Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Байкова О.В.
7 сентября года Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе:
председательствующего Кутыревой Е.Б. судей Юрковой Н.В., Таниной Н.А.
при секретаре Г.
с участием В., представителя ответчика Х.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Нижегородского областного суда Юрковой Н.В.
дело по кассационной жалобе В.
на решение Нижегородского районного суда г. Нижнего Новгорода от 5 апреля 2010 года,
по делу по иску В. к ООО Издательский дом "Июль в Швейцарии" о взыскании задолженности по заработной плате
установила:
В. обратилась в суд с иском к ООО Издательский дом "Июль в Швейцарии" о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование заявленных требований В. ссылалась на то, что 4 марта 2009 года была принята на работу в ООО Издательский дом "Июль в Швейцарии" в качестве трафик менеджера в основное структурное подразделение. За период с 04.03.2009 года по 01.06.2009 года ей выплачивалась заработная плата в размере 13 800 рублей. С 01.06.2009 года истцу дополнительно было поручено выполнять исполнение обязанностей секретаря с последующим надлежащим оформлением, но от оформления работодатель уклоняется. За выполнение основной работы и дополнительных обязанностей с 01.06.2009 года истцу выплачивалась заработная плата в размере 17 300 рублей. 13 ноября 2009 года истец была уволена по собственному желанию из данной организации, однако окончательного расчета с ней произведено не было. Была частично погашена задолженность, однако за последние 1,5 месяца заработная плата не выплачена. Таким образом, основная задолженность составляет 25 950 рублей. Добровольно погасить данную задолженность ответчик отказывается. В связи с чем, истец обратилась в суд, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 25950 рублей.
В судебном заседании суда первой инстанции В. исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика директор ООО Издательский дом "Июль в Швейцарии" исковые требования признала частично.
Решением Нижегородского районного суда г. Нижнего Новгорода от 5 апреля 2010 года исковые требования В. удовлетворены частично.
С ООО Издательский Дом "Июль в Швейцарии" в пользу В. взыскана задолженность по заработной плате в размере 1260 рублей 78 копеек.
В остальной части исковые требования В. оставлены без удовлетворения.
С ООО Издательский дом "Июль в Швейцарии" взыскана государственная пошлина в доход государства в размере 400 рублей.
В кассационной жалобе В. ставит вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного.
Ответчиком были поданы возражения на кассационную жалобу, в которых он просит в удовлетворении кассационной жалобы отказать в полном объеме.
Законность и обоснованность принятого судом первой инстанции решения, проверены судебной коллегией Нижегородского областного суда по правилам главы 40 Гражданского процессуального кодекса РФ, в пределах доводов кассационной жалобы.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного решения, поскольку оно постановлено в соответствии с законом и установленными по делу обстоятельствами.
Из положений нормы ст. 22 ТК РФ следует, что в обязанность работодателя входит выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела, В. работала в ООО Издательский дом "Июль в Швейцарии" в качестве трафик менеджера в основном структурном подразделение с 04 марта 2009 года по 13 ноября 2009 года. Истец была уволена из данной организации по собственному желанию.
Заработная плата В. составляла 7000 рублей, что подтверждается штатным расписанием, расходными ордерами, справкой по форме 2 НДФЛ.
21 декабря 2009 года В. выплачено 11 807 рублей л.д. 20).
В полном размере расчет с истцом при увольнении произведен не был. ООО Издательский дом "Июль в Швейцарии" имело перед В. задолженность в размере 1260 рублей 78 копеек.
Судом первой инстанции на основании ст. 56 ГПК РФ верно сделан вывод о том, что истцом не доказан факт того, что ее заработная плата была больше, чем указано в документах.
Доводы кассационный жалобы истца не могут быть приняты судом во внимание, так как согласно материалам дела судом первой инстанции нарушений норм процессуального права не допущено. В судебном заседании 5 апреля 2010 года В. были разъяснены ее процессуальные права, обстоятельств, при которых она не могла ими воспользоваться, не обнаружено, в связи с этим она могла вызвать свидетелей, ознакомиться с представленными другой стороной доказательствами.
Таким образом, суд первой инстанции всесторонне исследовал юридически значимые обстоятельства по делу, установил характер спорного правоотношения, применил закон, регулирующий данный вид правоотношений и, в соответствии с представленными доказательствами, вынес законное и обоснованное решение.
Все доказательства по делу оценены судом в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, и результаты оценки отражены в решении суда.
Доводы кассационной жалобы не могут быть приняты во внимание и служить основанием к отмене решения суда, поскольку они судом были проверены тщательным образом, а поэтому оснований для удовлетворения жалобы и отмены решения суда не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь
определила:
решение Нижегородского районного суда г. Н. Новгорода от 05 апреля 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу В. без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ НИЖЕГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ПО ДЕЛУ N 33-7946
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
НИЖЕГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
по делу N 33-7946
Судья Байкова О.В.
7 сентября года Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе:
председательствующего Кутыревой Е.Б. судей Юрковой Н.В., Таниной Н.А.
при секретаре Г.
с участием В., представителя ответчика Х.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Нижегородского областного суда Юрковой Н.В.
дело по кассационной жалобе В.
на решение Нижегородского районного суда г. Нижнего Новгорода от 5 апреля 2010 года,
по делу по иску В. к ООО Издательский дом "Июль в Швейцарии" о взыскании задолженности по заработной плате
установила:
В. обратилась в суд с иском к ООО Издательский дом "Июль в Швейцарии" о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование заявленных требований В. ссылалась на то, что 4 марта 2009 года была принята на работу в ООО Издательский дом "Июль в Швейцарии" в качестве трафик менеджера в основное структурное подразделение. За период с 04.03.2009 года по 01.06.2009 года ей выплачивалась заработная плата в размере 13 800 рублей. С 01.06.2009 года истцу дополнительно было поручено выполнять исполнение обязанностей секретаря с последующим надлежащим оформлением, но от оформления работодатель уклоняется. За выполнение основной работы и дополнительных обязанностей с 01.06.2009 года истцу выплачивалась заработная плата в размере 17 300 рублей. 13 ноября 2009 года истец была уволена по собственному желанию из данной организации, однако окончательного расчета с ней произведено не было. Была частично погашена задолженность, однако за последние 1,5 месяца заработная плата не выплачена. Таким образом, основная задолженность составляет 25 950 рублей. Добровольно погасить данную задолженность ответчик отказывается. В связи с чем, истец обратилась в суд, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 25950 рублей.
В судебном заседании суда первой инстанции В. исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика директор ООО Издательский дом "Июль в Швейцарии" исковые требования признала частично.
Решением Нижегородского районного суда г. Нижнего Новгорода от 5 апреля 2010 года исковые требования В. удовлетворены частично.
С ООО Издательский Дом "Июль в Швейцарии" в пользу В. взыскана задолженность по заработной плате в размере 1260 рублей 78 копеек.
В остальной части исковые требования В. оставлены без удовлетворения.
С ООО Издательский дом "Июль в Швейцарии" взыскана государственная пошлина в доход государства в размере 400 рублей.
В кассационной жалобе В. ставит вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного.
Ответчиком были поданы возражения на кассационную жалобу, в которых он просит в удовлетворении кассационной жалобы отказать в полном объеме.
Законность и обоснованность принятого судом первой инстанции решения, проверены судебной коллегией Нижегородского областного суда по правилам главы 40 Гражданского процессуального кодекса РФ, в пределах доводов кассационной жалобы.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного решения, поскольку оно постановлено в соответствии с законом и установленными по делу обстоятельствами.
Из положений нормы ст. 22 ТК РФ следует, что в обязанность работодателя входит выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела, В. работала в ООО Издательский дом "Июль в Швейцарии" в качестве трафик менеджера в основном структурном подразделение с 04 марта 2009 года по 13 ноября 2009 года. Истец была уволена из данной организации по собственному желанию.
Заработная плата В. составляла 7000 рублей, что подтверждается штатным расписанием, расходными ордерами, справкой по форме 2 НДФЛ.
21 декабря 2009 года В. выплачено 11 807 рублей л.д. 20).
В полном размере расчет с истцом при увольнении произведен не был. ООО Издательский дом "Июль в Швейцарии" имело перед В. задолженность в размере 1260 рублей 78 копеек.
Судом первой инстанции на основании ст. 56 ГПК РФ верно сделан вывод о том, что истцом не доказан факт того, что ее заработная плата была больше, чем указано в документах.
Доводы кассационный жалобы истца не могут быть приняты судом во внимание, так как согласно материалам дела судом первой инстанции нарушений норм процессуального права не допущено. В судебном заседании 5 апреля 2010 года В. были разъяснены ее процессуальные права, обстоятельств, при которых она не могла ими воспользоваться, не обнаружено, в связи с этим она могла вызвать свидетелей, ознакомиться с представленными другой стороной доказательствами.
Таким образом, суд первой инстанции всесторонне исследовал юридически значимые обстоятельства по делу, установил характер спорного правоотношения, применил закон, регулирующий данный вид правоотношений и, в соответствии с представленными доказательствами, вынес законное и обоснованное решение.
Все доказательства по делу оценены судом в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, и результаты оценки отражены в решении суда.
Доводы кассационной жалобы не могут быть приняты во внимание и служить основанием к отмене решения суда, поскольку они судом были проверены тщательным образом, а поэтому оснований для удовлетворения жалобы и отмены решения суда не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь
определила:
решение Нижегородского районного суда г. Н. Новгорода от 05 апреля 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу В. без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)