Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Хохловой Е.Ю.
судей Верхотуровой И.В., Поздняковой О.Ю.
при секретаре П.
рассмотрела в открытом судебном заседании 17 ноября 2010 года гражданское дело по иску К. к ОАО "Дальэнергомонтаж" о взыскании премии по кассационной жалобе истца на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 09 сентября 2010 года.
Заслушав доклад судьи Хохловой Е.Ю., объяснения представителей сторон М. и Т., судебная коллегия
01.03.2010 г. К. обратился в суд с иском к ОАО "Дальэнергомонтаж" о взыскании премии. В обоснование иска указал, что с 01.03.2007 г. работал в должности заместителя генерального директора по производству - главного инженера ОАО "Дальэнергомонтаж", 25.11.2009 г. был уволен по собственному желанию, при увольнении ему не была выплачена премия по итогам работы за 2007 год в определенном Советом директоров Общества размере - руб. Просил взыскать данную сумму.
Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 09.09.2010 г. в удовлетворении иска К. отказано.
В кассационной жалобе истец просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, указывая, что суд нарушил его право на оплату за труд.
Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Разрешая заявленные требования, суд правильно руководствовался ст. 135 ТК РФ, устанавливающей систему оплаты труда, Уставом ОАО "Дальэнергомонтаж", трудовым договором, заключенным между сторонами, верно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, и, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, обоснованно пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца.
В соответствии со ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как видно из материалов дела истец работал в ОАО "Дальэнергомонтаж" с 01.03.2007 г. в должности заместителя генерального директора по производству - главного инженера, с должностным окладом руб., был уволен 25.11.2009 г. по собственному желанию, задолженности по выплате заработной платы не имеется.
Решением Совета директором ОАО "Дальэнергомонтаж" от 20.08.2008 г. в соответствии с Уставом утвержден общий премиальный фонд Общества по итогам работы за 2007 год в размере руб. Допустимых доказательств, подтверждающих начисление истцу премии в требуемом им размере - руб., истцом не представлено.
Все заявленные истцом и его представителем ходатайства об истребовании доказательств судом были разрешены в установленном порядке. Судом проверены доводы истца и его представителя об основаниях и порядке выплаты премии по итогам работы за 2007 год и им дана оценка исходя из всех обстоятельств дела и представленных доказательств в их совокупности и взаимосвязи. Выводы суда мотивированы, соответствуют требованиям закона и оснований считать их неверными не имеется.
Представленной копии документа о распределении премии по итогам 2007 года по ОАО "Дальэнергомонтаж" судом правильно дана оценка с учетом положений ст. 71 ГПК РФ и ч. ч. 5 - 7 ст. 67 ГПК РФ, суд принял меры для выяснения обстоятельств появления этого документа и его достоверность не нашла подтверждение при рассмотрении дела. Каких-либо доказательств выплаты премии в указанных в этом документе размерах кому-либо из приведенных в нем лиц не имеется.
Доводы представителя истца, высказанные в дополнение к кассационной жалобе, сводятся к переоценке выводов суда, потому не могут служить основанием к отмене принятого судом решения.
Нарушений норм материального или процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 09 сентября 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу К. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 17.11.2010 ПО ДЕЛУ N 33-7294/2010
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 ноября 2010 г. по делу N 33-7294/2010
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Хохловой Е.Ю.
судей Верхотуровой И.В., Поздняковой О.Ю.
при секретаре П.
рассмотрела в открытом судебном заседании 17 ноября 2010 года гражданское дело по иску К. к ОАО "Дальэнергомонтаж" о взыскании премии по кассационной жалобе истца на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 09 сентября 2010 года.
Заслушав доклад судьи Хохловой Е.Ю., объяснения представителей сторон М. и Т., судебная коллегия
установила:
01.03.2010 г. К. обратился в суд с иском к ОАО "Дальэнергомонтаж" о взыскании премии. В обоснование иска указал, что с 01.03.2007 г. работал в должности заместителя генерального директора по производству - главного инженера ОАО "Дальэнергомонтаж", 25.11.2009 г. был уволен по собственному желанию, при увольнении ему не была выплачена премия по итогам работы за 2007 год в определенном Советом директоров Общества размере - руб. Просил взыскать данную сумму.
Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 09.09.2010 г. в удовлетворении иска К. отказано.
В кассационной жалобе истец просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, указывая, что суд нарушил его право на оплату за труд.
Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Разрешая заявленные требования, суд правильно руководствовался ст. 135 ТК РФ, устанавливающей систему оплаты труда, Уставом ОАО "Дальэнергомонтаж", трудовым договором, заключенным между сторонами, верно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, и, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, обоснованно пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца.
В соответствии со ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как видно из материалов дела истец работал в ОАО "Дальэнергомонтаж" с 01.03.2007 г. в должности заместителя генерального директора по производству - главного инженера, с должностным окладом руб., был уволен 25.11.2009 г. по собственному желанию, задолженности по выплате заработной платы не имеется.
Решением Совета директором ОАО "Дальэнергомонтаж" от 20.08.2008 г. в соответствии с Уставом утвержден общий премиальный фонд Общества по итогам работы за 2007 год в размере руб. Допустимых доказательств, подтверждающих начисление истцу премии в требуемом им размере - руб., истцом не представлено.
Все заявленные истцом и его представителем ходатайства об истребовании доказательств судом были разрешены в установленном порядке. Судом проверены доводы истца и его представителя об основаниях и порядке выплаты премии по итогам работы за 2007 год и им дана оценка исходя из всех обстоятельств дела и представленных доказательств в их совокупности и взаимосвязи. Выводы суда мотивированы, соответствуют требованиям закона и оснований считать их неверными не имеется.
Представленной копии документа о распределении премии по итогам 2007 года по ОАО "Дальэнергомонтаж" судом правильно дана оценка с учетом положений ст. 71 ГПК РФ и ч. ч. 5 - 7 ст. 67 ГПК РФ, суд принял меры для выяснения обстоятельств появления этого документа и его достоверность не нашла подтверждение при рассмотрении дела. Каких-либо доказательств выплаты премии в указанных в этом документе размерах кому-либо из приведенных в нем лиц не имеется.
Доводы представителя истца, высказанные в дополнение к кассационной жалобе, сводятся к переоценке выводов суда, потому не могут служить основанием к отмене принятого судом решения.
Нарушений норм материального или процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 09 сентября 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу К. - без удовлетворения.
Председательствующий
Е.Ю.ХОХЛОВА
Е.Ю.ХОХЛОВА
Судьи
И.В.ВЕРХОТУРОВА
О.Ю.ПОЗДНЯКОВА
И.В.ВЕРХОТУРОВА
О.Ю.ПОЗДНЯКОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)