Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Финченко М.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего Шевченко Г.М.
и судей Мартыновой Т.А., Баталовой С.В.
при секретаре С.А.К.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Кирове 24 июля 2012 г. дело по апелляционной жалобе ЗАО "Трест Ямалстройгаздобыча" на решение Первомайского районного суда г. Кирова от 24 мая 2012 г., которым постановлено:
Взыскать с ЗАО "Трест Ямалстройгаздобыча" в пользу С.А.Л. ФИО9
- задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в сумме рублей копейки,
- сумму оплаты сверхурочных работ в 2011 году в размере рубль,
- проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере рубля копеек,
- компенсацию морального вреда в размере рублей,
- возмещение расходов на оплату услуг представителя рублей,
- расходы по оформлению доверенности в размере рублей,
Всего рубля копеек.
В остальной части в удовлетворении иска отказать.
Взыскать с ЗАО "Трест Ямалстройгаздобыча" в пользу бюджета МО "Город Киров" государственную пошлину в сумме рублей, освободив от ее уплаты в остальной части.
Заслушав доклад судьи Шевченко Г.М., судебная коллегия
установила:
С.А.Л. обратился в суд с иском к ЗАО "Трест Ямалстройгаздобыча" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указал, что был принят в ЗАО "Трест Ямалстройгаздобыча" с 16 октября 2003 года машинистом 5 разряда вахтовым методом работы, работает по настоящее время. Работодателем регулярно задерживалась выплата заработной платы. На основании изложенного просит взыскать с ЗАО "Трест Ямалстройгаздобыча" сумму оплаты сверхурочных работ в 2011 году в размере рублей копеек, компенсацию морального вреда в размере рублей, возмещение расходов на оформление доверенности в размере рублей.
В судебном заседании представитель истца по доверенности П. требования иска уточнила, просила взыскать с ЗАО "Трест Ямалстройгаздобыча" в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере рублей копейки, сумму оплаты сверхурочных работ в 2011 году в размере рубль, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере рубля копеек, компенсацию морального вреда в размере рублей, возмещение расходов на оплату услуг представителя в размере рублей, возмещение расходов оформление доверенности в размере рублей.
Судом постановлено указанное выше решение.
С решением суда не согласно ЗАО "Трест Ямалстройгаздобыча", в жалобе ставит вопрос об изменении решения суда в части взыскания за три года суммы оплаты процентов за задержку выплаты заработной платы и принять по делу новое решение с учетом применения трехмесячного срока исковой давности, считает, что процессуальный срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца, который истец пропустил, 3-х годичный срок по взысканию процентов за несвоевременную выплату заработной платы в данном случае применен быть не может. Полагает, что истец должен был узнать о нарушении своего права на компенсацию за задержку выплаты заработной платы и всех причитающихся компенсационных выплат при начислении ему денежных средств за следующий месяц. Подтверждением того, что работник узнал о нарушении своего права о невыплате ему процентов, является расчетный лист за следующий месяц, который выдается работнику. Суд, удовлетворяя требования истца по оплате процентов за задержку выплаты заработной платы, не дал надлежащей правовой оценки ходатайству ответчика о применении трехмесячного срока исковой давности.
Стороны, извещенные надлежащим образом и своевременно о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явились, своих представителей не направили, что не является препятствием к рассмотрению дела по апелляционной жалобе.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 327-1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.
Согласно ст. 37 ч. 3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Из материалов дела следует, что истец был принят в ЗАО "Трест Ямалстройгаздобыча" с 16 октября 2003 года машинистом передвижной электростанции 5 разряда вахтовым методом работы, 26 января 2004 года переведен трактористом 5 разряда вахтовым методом работы, 27 января 2004 года переведен машинистом бульдозера 5 разряда вахтовым методом работы, 26 февраля 2007 года присвоен 6 разряд машиниста бульдозера, 26 апреля 2007 года переведен трактористом 5 разряда вахтовым методом работы, 05 апреля 2008 года переведен трактористом 6 разряда вахтовым методом работы, 02 апреля 2009 года переведен машинистом передвижной электростанции 6 разряда вахтовым методом работы, работает по настоящее время, что подтверждено копией трудовой книжки и пояснениями сторон.
Судом установлено, что перед истцом имеется задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет рублей копейки.
Разрешая возникший между сторонами спор и взыскивая задолженность по заработной плате, суд исходил из того, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом установлено, что заработная плата выплачивалась работнику с нарушением установленных сроков.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Разрешая спор, суд обоснованно пришел к выводу на основании ст. 236 ТК РФ об удовлетворении требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.
В то же время судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о взыскании процентов, начиная с апреля 2009 года с момента задержки выплат заработной платы, поскольку настоящий спор является трудовым и нормы гражданского законодательства о трех годичном сроке исковой давности к данным правоотношениям применены быть не могут.
По спорам о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы началом течения срока исковой давности является дата полного погашения работодателем задолженности перед работником.
С.А.Л. обратился в суд с иском 12.04.2012 г., поэтому компенсация за задержку выплаты заработной платы, с учетом требований ст. 392 ТК РФ, подлежит взысканию с работодателя в пользу работника, с учетом срока на обращение в суд, по зарплате, которая была выплачена, начиная с 12.01.2012 г. (в данном случае это зарплата, которая подлежала выплате 30.12.2011 г., а выплачена 30.01.2012 г.).
С учетом изложенного решение суда в данной части подлежит изменению и удовлетворению требований истца по взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере руб. коп.
Кроме того, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере рублей за подачу апелляционной жалобы, по оплате которой была предоставлена отсрочка до рассмотрения апелляционной жалобы.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Первомайского районного суда г. Кирова от 24 мая 2012 г. в части денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы изменить.
Взыскать с ЗАО "Трест "Ямалстройгаздобыча" в пользу С.А.Л. ФИО10 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере руб. коп.
В остальной части это же решение оставить без изменения, а жалобу - без удовлетворения.
Взыскать в ЗАО "Трест Ямалстройгаздобыча" в доход бюджета МО "Город Киров" государственную пошлину за подачу апелляционной жалобы в размере рублей.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КИРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 24.07.2012 ПО ДЕЛУ N 33-2342
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КИРОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 июля 2012 г. по делу N 33-2342
Судья Финченко М.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего Шевченко Г.М.
и судей Мартыновой Т.А., Баталовой С.В.
при секретаре С.А.К.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Кирове 24 июля 2012 г. дело по апелляционной жалобе ЗАО "Трест Ямалстройгаздобыча" на решение Первомайского районного суда г. Кирова от 24 мая 2012 г., которым постановлено:
Взыскать с ЗАО "Трест Ямалстройгаздобыча" в пользу С.А.Л. ФИО9
- задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в сумме рублей копейки,
- сумму оплаты сверхурочных работ в 2011 году в размере рубль,
- проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере рубля копеек,
- компенсацию морального вреда в размере рублей,
- возмещение расходов на оплату услуг представителя рублей,
- расходы по оформлению доверенности в размере рублей,
Всего рубля копеек.
В остальной части в удовлетворении иска отказать.
Взыскать с ЗАО "Трест Ямалстройгаздобыча" в пользу бюджета МО "Город Киров" государственную пошлину в сумме рублей, освободив от ее уплаты в остальной части.
Заслушав доклад судьи Шевченко Г.М., судебная коллегия
установила:
С.А.Л. обратился в суд с иском к ЗАО "Трест Ямалстройгаздобыча" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указал, что был принят в ЗАО "Трест Ямалстройгаздобыча" с 16 октября 2003 года машинистом 5 разряда вахтовым методом работы, работает по настоящее время. Работодателем регулярно задерживалась выплата заработной платы. На основании изложенного просит взыскать с ЗАО "Трест Ямалстройгаздобыча" сумму оплаты сверхурочных работ в 2011 году в размере рублей копеек, компенсацию морального вреда в размере рублей, возмещение расходов на оформление доверенности в размере рублей.
В судебном заседании представитель истца по доверенности П. требования иска уточнила, просила взыскать с ЗАО "Трест Ямалстройгаздобыча" в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере рублей копейки, сумму оплаты сверхурочных работ в 2011 году в размере рубль, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере рубля копеек, компенсацию морального вреда в размере рублей, возмещение расходов на оплату услуг представителя в размере рублей, возмещение расходов оформление доверенности в размере рублей.
Судом постановлено указанное выше решение.
С решением суда не согласно ЗАО "Трест Ямалстройгаздобыча", в жалобе ставит вопрос об изменении решения суда в части взыскания за три года суммы оплаты процентов за задержку выплаты заработной платы и принять по делу новое решение с учетом применения трехмесячного срока исковой давности, считает, что процессуальный срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца, который истец пропустил, 3-х годичный срок по взысканию процентов за несвоевременную выплату заработной платы в данном случае применен быть не может. Полагает, что истец должен был узнать о нарушении своего права на компенсацию за задержку выплаты заработной платы и всех причитающихся компенсационных выплат при начислении ему денежных средств за следующий месяц. Подтверждением того, что работник узнал о нарушении своего права о невыплате ему процентов, является расчетный лист за следующий месяц, который выдается работнику. Суд, удовлетворяя требования истца по оплате процентов за задержку выплаты заработной платы, не дал надлежащей правовой оценки ходатайству ответчика о применении трехмесячного срока исковой давности.
Стороны, извещенные надлежащим образом и своевременно о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явились, своих представителей не направили, что не является препятствием к рассмотрению дела по апелляционной жалобе.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 327-1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.
Согласно ст. 37 ч. 3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Из материалов дела следует, что истец был принят в ЗАО "Трест Ямалстройгаздобыча" с 16 октября 2003 года машинистом передвижной электростанции 5 разряда вахтовым методом работы, 26 января 2004 года переведен трактористом 5 разряда вахтовым методом работы, 27 января 2004 года переведен машинистом бульдозера 5 разряда вахтовым методом работы, 26 февраля 2007 года присвоен 6 разряд машиниста бульдозера, 26 апреля 2007 года переведен трактористом 5 разряда вахтовым методом работы, 05 апреля 2008 года переведен трактористом 6 разряда вахтовым методом работы, 02 апреля 2009 года переведен машинистом передвижной электростанции 6 разряда вахтовым методом работы, работает по настоящее время, что подтверждено копией трудовой книжки и пояснениями сторон.
Судом установлено, что перед истцом имеется задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет рублей копейки.
Разрешая возникший между сторонами спор и взыскивая задолженность по заработной плате, суд исходил из того, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом установлено, что заработная плата выплачивалась работнику с нарушением установленных сроков.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Разрешая спор, суд обоснованно пришел к выводу на основании ст. 236 ТК РФ об удовлетворении требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.
В то же время судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о взыскании процентов, начиная с апреля 2009 года с момента задержки выплат заработной платы, поскольку настоящий спор является трудовым и нормы гражданского законодательства о трех годичном сроке исковой давности к данным правоотношениям применены быть не могут.
По спорам о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы началом течения срока исковой давности является дата полного погашения работодателем задолженности перед работником.
С.А.Л. обратился в суд с иском 12.04.2012 г., поэтому компенсация за задержку выплаты заработной платы, с учетом требований ст. 392 ТК РФ, подлежит взысканию с работодателя в пользу работника, с учетом срока на обращение в суд, по зарплате, которая была выплачена, начиная с 12.01.2012 г. (в данном случае это зарплата, которая подлежала выплате 30.12.2011 г., а выплачена 30.01.2012 г.).
С учетом изложенного решение суда в данной части подлежит изменению и удовлетворению требований истца по взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере руб. коп.
Кроме того, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере рублей за подачу апелляционной жалобы, по оплате которой была предоставлена отсрочка до рассмотрения апелляционной жалобы.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Первомайского районного суда г. Кирова от 24 мая 2012 г. в части денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы изменить.
Взыскать с ЗАО "Трест "Ямалстройгаздобыча" в пользу С.А.Л. ФИО10 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере руб. коп.
В остальной части это же решение оставить без изменения, а жалобу - без удовлетворения.
Взыскать в ЗАО "Трест Ямалстройгаздобыча" в доход бюджета МО "Город Киров" государственную пошлину за подачу апелляционной жалобы в размере рублей.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)