Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Сухопаров В.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми в составе председательствующего судьи Сусловой Н.А.,
судей Голикова А.В., Смирновой Н.И.,
при секретаре Г.,
рассмотрев в судебном заседании 13 сентября 2012 года по апелляционной жалобе ООО "Сыктывкарская птицефабрика" на решение Сыктывдинского районного суда Республики Коми от 10 июля 2012 года, которым
- исковые требования К. удовлетворены частично;
- взыскана с общества с ограниченной ответственностью "Сыктывкарская птицефабрика" в пользу К. невыплаченная часть премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере... рубль, компенсация морального вреда в размере... рублей, всего взыскано... рубль;
- признан незаконным отказ общества с ограниченной ответственностью "Сыктывкарская птицефабрика" в выдаче К. копии Положения об оплате труда работников ООО "Сыктывкарская птицефабрика";
- в удовлетворении остальных требований К. отказано;
- взыскана с общества с ограниченной ответственностью "Сыктывкарская птицефабрика" в доход муниципального образования муниципальный район "..." государственная пошлина в размере... рублей.
Заслушав доклад судьи Смирновой Н.И., объяснения истца К., представителя ответчика ООО "Сыктывкарская птицефабрика" М., изучив материалы дела, судебная коллегия
установила:
К. обратился в суд с иском к ООО "Сыктывкарская птицефабрика" о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере... рублей, компенсации морального вреда... рублей, а также признании незаконным отказа в выдаче для ознакомления и выдачи копии Положения об оплате труда общества на ДД.ММ.ГГГГ и копии приказа о премировании за ДД.ММ.ГГГГ.
В обоснование требований указал, что премия за ДД.ММ.ГГГГ ему снижена без законных оснований, необоснованно отказано в выдаче запрашиваемых им документов, которые касаются его трудовой деятельности.
В судебном заседании К. на иске настаивал.
Представитель ООО "Сыктывкарская птицефабрика" с требованиями истца не согласился в полном объеме.
Суд постановил приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ООО "Сыктывкарская птицефабрика" просит решение суда отменить в части взыскания невыплаченной части премии за ДД.ММ.ГГГГ в сумме... рублей, ссылаясь на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела.
Проверив материалы дела в пределах доводов жалобы ответчика, судебная коллегия не находит правовых оснований для отмены решения суда.
Из материалов дела следует, что К. состоял в трудовых отношениях с ООО "Сыктывкарская птицефабрика" в должности... со ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно приложению N к приказу N от ДД.ММ.ГГГГ "Размер выплачиваемой премии по результатам работы руководящему составу за ДД.ММ.ГГГГ", размер выплачиваемой премии по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ К. составляет...%. Основание издания приказа - Положение по оплате труда на ДД.ММ.ГГГГ.
Удовлетворяя исковые требования К. в части взыскания премиальных выплат, суд первой инстанции, руководствуясь действующим законодательством, регулирующим данные правоотношения, положениями локального нормативного акта, определяющего премирование и вознаграждение работников предприятия, исходил из того, что у работодателя не имелось претензий к работе истца в ДД.ММ.ГГГГ, которые бы явились основанием установления понижающих факторов для его премирования за указанный месяц, также отсутствовали какие-либо другие критерии для установления меньшего размера премии по сравнению с другими работниками.
Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции.
Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из условий контракта, заключенного с истцом при приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, ему ежемесячно, кроме оклада, районного коэффициента и северной надбавки выплачивается премия, которая определяется по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия до... %. Исходя из соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, которым внесены изменения в условия контракта с К., по решению работодателя может выплачиваться премия, которая определяется по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия до... % от оклада.
В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО "Сыктывкарская птицефабрика" на ДД.ММ.ГГГГ в разделе 11 "Премирование и вознаграждение работников" указано, что с целью заинтересованности, как каждого работника, так и предприятия в целом в конечных результатах труда, вводится система премирования по нормативу от выручки по реализации продукции, работ и услуг. При этой системе премиальная сумма каждого работника зависит от выполнения производственных планов и заданий, так и от финансового состояния предприятия.
Таким образом, работодатель, закрепляя в трудовом договоре истца выплату премии до...%, ежемесячный размер ее связывает с наличием двух условий: финансовым состоянием общества и выполнением планов и заданий.
Как следует из приложения N 2 к приказу N от ДД.ММ.ГГГГ, результаты выполнения обществом перечисленных условий явились основанием установления размера премии руководящему составу предприятия за февраль -... %,
Пунктом 2.4 Положения об оплате труда определено, что норматив фонда заработной платы по всем видам начислений за отработанное и неотработанное время с учетом фонда премирования может меняться в зависимости от финансового состояния предприятия, существенного изменения штатной численности работников (более чем на 5% от штатного расписания).
Согласно пункта 2.5 основанием для начисления общего премиального фонда являются данные бухгалтерского учета по выручке за оказанные услуги без НДС за отчетный период, утвержденный норматив ФОТ.
Отсюда следует, что выплата премии работникам, входящей в фонд заработной платы, носит обязательный характер для работодателя, конкретный размер которой каждому работнику согласно пункта 4.2 Положения связан с учетом трудового вклада по КТУ, распределяемого руководителем структурного подразделения.
В соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком не представлены доказательства, характеризующие трудовой вклад истца, уровень коэффициента трудового участия за ДД.ММ.ГГГГ, явившиеся основанием для установления ему премии в размере...%.
Также у ООО "Сыктывкарская птицефабрика" не было претензий к выполнению К. работы за спорный месяц. Следовательно, оснований к применению понижающих факторов при установлении размера премии истцу за ДД.ММ.ГГГГ у работодателя также не имелось.
Довод апелляционной жалобы о том, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя противоречит установленной системе премирования на предприятии, согласно которой выплата премии связана с результатами финансово-хозяйственной деятельности общества.
Иное противоречит положениям статьи 22 Трудового Кодекса РФ, обязывающей работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
С учетом изложенного, судебная коллегия полагает, что решение суда отвечает требованиям закона, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Сыктывдинского районного суда Республики Коми от 10 июля 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Сыктывкарская птицефабрика" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 13.09.2012 ПО ДЕЛУ N 33-4114/2012
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 13 сентября 2012 г. по делу N 33-4114/2012
Сухопаров В.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми в составе председательствующего судьи Сусловой Н.А.,
судей Голикова А.В., Смирновой Н.И.,
при секретаре Г.,
рассмотрев в судебном заседании 13 сентября 2012 года по апелляционной жалобе ООО "Сыктывкарская птицефабрика" на решение Сыктывдинского районного суда Республики Коми от 10 июля 2012 года, которым
- исковые требования К. удовлетворены частично;
- взыскана с общества с ограниченной ответственностью "Сыктывкарская птицефабрика" в пользу К. невыплаченная часть премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере... рубль, компенсация морального вреда в размере... рублей, всего взыскано... рубль;
- признан незаконным отказ общества с ограниченной ответственностью "Сыктывкарская птицефабрика" в выдаче К. копии Положения об оплате труда работников ООО "Сыктывкарская птицефабрика";
- в удовлетворении остальных требований К. отказано;
- взыскана с общества с ограниченной ответственностью "Сыктывкарская птицефабрика" в доход муниципального образования муниципальный район "..." государственная пошлина в размере... рублей.
Заслушав доклад судьи Смирновой Н.И., объяснения истца К., представителя ответчика ООО "Сыктывкарская птицефабрика" М., изучив материалы дела, судебная коллегия
установила:
К. обратился в суд с иском к ООО "Сыктывкарская птицефабрика" о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере... рублей, компенсации морального вреда... рублей, а также признании незаконным отказа в выдаче для ознакомления и выдачи копии Положения об оплате труда общества на ДД.ММ.ГГГГ и копии приказа о премировании за ДД.ММ.ГГГГ.
В обоснование требований указал, что премия за ДД.ММ.ГГГГ ему снижена без законных оснований, необоснованно отказано в выдаче запрашиваемых им документов, которые касаются его трудовой деятельности.
В судебном заседании К. на иске настаивал.
Представитель ООО "Сыктывкарская птицефабрика" с требованиями истца не согласился в полном объеме.
Суд постановил приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ООО "Сыктывкарская птицефабрика" просит решение суда отменить в части взыскания невыплаченной части премии за ДД.ММ.ГГГГ в сумме... рублей, ссылаясь на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела.
Проверив материалы дела в пределах доводов жалобы ответчика, судебная коллегия не находит правовых оснований для отмены решения суда.
Из материалов дела следует, что К. состоял в трудовых отношениях с ООО "Сыктывкарская птицефабрика" в должности... со ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно приложению N к приказу N от ДД.ММ.ГГГГ "Размер выплачиваемой премии по результатам работы руководящему составу за ДД.ММ.ГГГГ", размер выплачиваемой премии по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ К. составляет...%. Основание издания приказа - Положение по оплате труда на ДД.ММ.ГГГГ.
Удовлетворяя исковые требования К. в части взыскания премиальных выплат, суд первой инстанции, руководствуясь действующим законодательством, регулирующим данные правоотношения, положениями локального нормативного акта, определяющего премирование и вознаграждение работников предприятия, исходил из того, что у работодателя не имелось претензий к работе истца в ДД.ММ.ГГГГ, которые бы явились основанием установления понижающих факторов для его премирования за указанный месяц, также отсутствовали какие-либо другие критерии для установления меньшего размера премии по сравнению с другими работниками.
Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции.
Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из условий контракта, заключенного с истцом при приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, ему ежемесячно, кроме оклада, районного коэффициента и северной надбавки выплачивается премия, которая определяется по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия до... %. Исходя из соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, которым внесены изменения в условия контракта с К., по решению работодателя может выплачиваться премия, которая определяется по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия до... % от оклада.
В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО "Сыктывкарская птицефабрика" на ДД.ММ.ГГГГ в разделе 11 "Премирование и вознаграждение работников" указано, что с целью заинтересованности, как каждого работника, так и предприятия в целом в конечных результатах труда, вводится система премирования по нормативу от выручки по реализации продукции, работ и услуг. При этой системе премиальная сумма каждого работника зависит от выполнения производственных планов и заданий, так и от финансового состояния предприятия.
Таким образом, работодатель, закрепляя в трудовом договоре истца выплату премии до...%, ежемесячный размер ее связывает с наличием двух условий: финансовым состоянием общества и выполнением планов и заданий.
Как следует из приложения N 2 к приказу N от ДД.ММ.ГГГГ, результаты выполнения обществом перечисленных условий явились основанием установления размера премии руководящему составу предприятия за февраль -... %,
Пунктом 2.4 Положения об оплате труда определено, что норматив фонда заработной платы по всем видам начислений за отработанное и неотработанное время с учетом фонда премирования может меняться в зависимости от финансового состояния предприятия, существенного изменения штатной численности работников (более чем на 5% от штатного расписания).
Согласно пункта 2.5 основанием для начисления общего премиального фонда являются данные бухгалтерского учета по выручке за оказанные услуги без НДС за отчетный период, утвержденный норматив ФОТ.
Отсюда следует, что выплата премии работникам, входящей в фонд заработной платы, носит обязательный характер для работодателя, конкретный размер которой каждому работнику согласно пункта 4.2 Положения связан с учетом трудового вклада по КТУ, распределяемого руководителем структурного подразделения.
В соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком не представлены доказательства, характеризующие трудовой вклад истца, уровень коэффициента трудового участия за ДД.ММ.ГГГГ, явившиеся основанием для установления ему премии в размере...%.
Также у ООО "Сыктывкарская птицефабрика" не было претензий к выполнению К. работы за спорный месяц. Следовательно, оснований к применению понижающих факторов при установлении размера премии истцу за ДД.ММ.ГГГГ у работодателя также не имелось.
Довод апелляционной жалобы о том, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя противоречит установленной системе премирования на предприятии, согласно которой выплата премии связана с результатами финансово-хозяйственной деятельности общества.
Иное противоречит положениям статьи 22 Трудового Кодекса РФ, обязывающей работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
С учетом изложенного, судебная коллегия полагает, что решение суда отвечает требованиям закона, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Сыктывдинского районного суда Республики Коми от 10 июля 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Сыктывкарская птицефабрика" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)