Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Нурмухаметовой Р.Р.
судей Железнова О.Ф.
Портянова А.Г.
с участием прокурора Ишбулатовой Е.И.
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе Х. и кассационному представлению прокурора Ленинского района г. Уфы Республики Башкортостан - Ю на решение Ленинского районного суда ... РБ от ... года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Х. к ... о признании приказа N ... от ... года, приказа N ... от ... года о наложении взыскания и увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, восстановлении трудовой книжки - отказать.
Заслушав доклад судьи Портянова А.Г., судебная коллегия
установила:
Х. обратился в суд с иском к ... о признании приказа N ... от ... года незаконным, признании увольнения по приказу N ... от ... года незаконным и восстановлении на работе в должности ... с ... года, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, начиная с ... года и компенсации морального вреда в размере 100000 руб., об обязании ... восстановить трудовую книжку с записями по прежним местам работы.
Свои требования истец мотивировал тем, что ... года ему огласили приказ N ... от ... года о его увольнении по п. 5 ст. 81 ТК РФ. В приказе указано, что трудовой договор расторгается за грубые нарушения финансово-хозяйственной дисциплины в отделении, неправомерное распределение фонда оплаты труда, крайне неудовлетворительную организацию ведения договорной и учетной документации, расходования и порядка списания материальных средств, умышленное перераспределение нагрузки на врачей отделения в свою пользу, а также учитывая наличие ранее наложенных дисциплинарных взысканий. Приказ ему зачитали в присутствии медицинского персонала, он отказался от подписи в приказе. Вручили трудовую книжку с записью об увольнении. Трудовая книжка содержала записи только с ... года, где предшествующая книжка не выяснялось.
Должностная инструкция ... утвержденная ...... года (п. ...) не содержит обязанности распределения фонда оплаты труда, т.е. указанные функции не входят в его функциональные обязанности. Также, в должностной инструкции не прописана моя обязанность по распределению пациентов между врачами отделения.
Пункт 9 часть 6 должностной инструкции не возлагает обязанность соблюдения правил учета и расходования медицинского имущества, речь идет только о правилах учета и расходования бланков специального учета, что не одно и то же.
Между финансово-экономическим управлением ... и ... заключен договор на обслуживание аттестованных работников, которые и составляют основную массу пациентов в силу специфики учреждения. Поэтому руководством было, разъяснено, что заключать отдельные договора с каждым физическим лицом из аттестованных работников, необходимости нет. Считает, что в данном случае с его стороны каких-либо нарушений нет, т.к. это было решение руководства. С остальными пациентами договора на оказание платных медицинских услуг заключались.
Приказ N ... от ... года считает незаконным, так как юрисконсультом ... года, в день издания приказа, составлен акт о том, что якобы было предложено представить объяснение, но оно не поступило, хотя никто не требовал объяснительной. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины издан в день, когда истец должен был быть на личном приеме у ... Считает это оказанием психологического давления.
Подобное нарушение допущено и при издании приказа N ... от ... года об увольнении. Заключение с выводами о том, что истец подлежит увольнению по инициативе работодателя, утверждено ...... года, а приказ уже издан на следующий день, без затребования от него письменного объяснения.
Поскольку увольнение является незаконным, ему причинен моральный вред.
Суд вынес вышеприведенное решение.
В кассационной жалобе Х. ставится вопрос об отмене решения в связи с его незаконностью, указывая, что выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, доказательствам истца не дана оценка.
В кассационном представлении прокурора также ставится вопрос об отмене решения в связи с незаконностью и необоснованностью, поскольку выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела.
Проверив материалы дела и решение суда по доводам кассационной жалобы, выслушав объяснения Х., представителей ... М, С, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене, как вынесенное с существенным нарушением норм материального права.
В соответствии со статьей 362 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
- В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 23 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Как следует из материалов дела и правильно установлено судом, Х. принят на работу в ... на должность ...... года. Последний трудовой договор ... заключен с Х. ... года N ... на неопределенный срок.
Согласно Приказу N ... от ... года на основании проведенной служебной проверки за ненадлежащее исполнение обязанностей по организации выполнения платных медицинских услуг, а также учету и контролю своевременности оформления договоров ... РБ Х. объявлено замечание (ст. 192 п. 1 ТК РФ).
Данный приказ не был обжалован Х.
Из материалов дела следует, что приказом ... N ... от ... года Х. объявлен выговор (п. 2 ст. 192 ТК РФ) за грубое нарушение внутреннего распорядка, выразившееся в отсутствии на рабочем месте ... года, ... года с 9 часов до 10 часов 10 минут ... без разрешения руководства ...
По результатам акта ревизии от ... года составлено Заключение от ... года, согласно которого факты грубого нарушения Х. финансово-хозяйственной дисциплины в отделении, крайне неудовлетворительной организации ведения договорной и учетной документации, расходования и порядка списания материальных средств, умышленного перераспределения нагрузки на врачей отделения в свою пользу, превышения фонда оплаты труда считать подтвердившимися. На основании проверки, а также учитывая наличие у Х. ранее наложенных дисциплинарных взысканий считать необходимым расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Согласно Приказу N ... от ... года расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя с ... Х. за грубые нарушения финансово-хозяйственной дисциплины в отделении, неправомерное распределение фонда оплаты труда, крайне неудовлетворительную организацию ведения договорной и учетной документации, расходования и порядка списания материальных средств, умышленное перераспределение нагрузки на врачей отделения в свою пользу, а также учитывая наличие ранее наложенных дисциплинированных взысканий, в соответствии с п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Х. заявлено требование о признании приказов ... N ... от ... года и N ... от ... года не законными.
Судебная коллегия считает, что суд обоснованно отказал в удовлетворении данных требований.
Как видно из приказа N ... от ... года составлено расписание приема врачей и работы лечебно-диагностических кабинетов поликлиники госпиталя ... на 2011 г., в соответствии с которым ... Х. осуществляет прием согласно графика: понедельник, среда, пятница - с 9.00 до 14.00 часов; вторник, четверг - с 14.00 до 18.00 часов.
Согласно Акта N ... от ... года комиссией в составе начальника оргметодотдела В., старшего специалиста группы по работе с личным составом С., юрисконсульта С. проведена проверка соблюдения трудового режима ... Х. В ходе проверки установлено, что ... года Х. с 16.00 ч. отсутствовал на рабочем месте.
В соответствии с Актом N ... от ... года комиссией в составе начальника оргметодотдела В., старшего специалиста группы по работе с личным составом С., юрисконсульта С. проведена проверка соблюдения трудового режима ... Х. В ходе проверки установлено, что ... года Х. в 09.15 ч. отсутствовал на рабочем месте.
Из Акта N ... от ... года видно, что комиссией в составе начальника оргметодотдела В., старшего специалиста группы по работе с личным составом С., юрисконсульта С. проведена проверка соблюдения трудового режима ... Х. В ходе проверки установлено, что ... года Х. в 10.10 ч. отсутствовал на рабочем месте.
... года составлен Акт N ... о том, что юрисконсультом правового направления ... С. было предложено ... Х. предоставить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте ... года без уважительной причины. До конца рабочего дня объяснительной от Х. не поступило.
При указанных обстоятельствах, суд пришел к верному выводу о том, что оснований для признания незаконным приказа ... N ... от ... года о привлечении Х. к дисциплинарной ответственности, не имеется.
Судебная коллегия считает, что суд обоснованно посчитал установленным факт привлечения Х. к дисциплинарной ответственности на основании приказа N ... от ... года за ненадлежащее исполнение обязанностей, поскольку истец не обжаловал данный приказ.
Суд обоснованно отказал в удовлетворении требований о восстановлении трудовой книжки с записями о работе до поступления на работу в ......
Согласно п. п. 31, 33, 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, дубликат трудовой книжки может быть выдан в случае утраты трудовой книжки работником.
Как следует из материалов дела, Х. не представлено доказательств, что трудовая книжка была передана ответчику. При этом данное обстоятельство не оспаривается.
Также, из материалов дела следует, Х. делались напоминания о необходимости возврата трудовой книжки в отдел кадров ... ранее по личной просьбе. Данное обстоятельство подтверждается актами от ... года
При увольнении ... года трудовая книжка с записями за время работы в ... с ... года по день увольнения истцу работодателем была выдана, что также не оспаривается сторонами
Вместе с тем, принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований в части приказа N ... от ... года о наложении взыскания и увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд исходил из того, что из совокупности приказов о наказании, заключения служебной проверки от ... года следует вывод, что со стороны Х. имело место систематическое нарушение дисциплины (... года, ... года), в том числе ... года, явившиеся основанием к увольнению, в мотивировочной части приказа они перечислены.
Судебная коллегия не может согласиться с такими выводами суда.
В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Форма приказа об увольнении утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
Приказ об увольнении применяется для оформления и учета увольнения работника (ов). В строке (графе) форм N Т-8 и Т-8а "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) "Документ, номер и дата" делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).
На основании пункта статьи 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В приказе N ... от ... года указано: расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с начальником отделения ортопедической стоматологии Х. за грубые нарушения финансово-хозяйственной дисциплины в отделении, неправомерное распределение фонда оплаты труда, крайне неудовлетворительную организацию ведения договорной и учетной документации, расходования и порядка списания материальных средств, умышленное перераспределение нагрузки на врачей отделения в свою пользу, а также учитывая наличие ранее наложенных дисциплинированных взысканий, в соответствии с п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Учитывая, что в приказе N ... от ... года имеется только ссылка на статью, но при этом отсутствует запись основания увольнения, которая соответствовала формулировке действующего законодательства Российской Федерации, данный приказ не может быть признан законным, а потому подлежит отмене.
В силу ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
На основании абзаца 2 статьи 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Согласно абзаца 9 статьи 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Судебная коллегия приходит к выводу о том, что увольнение Х. произведено с нарушением требования закона, в связи с чем, последний подлежит восстановлению в прежней должности.
Суд не учел данное обстоятельство и принял решение несоответствующее требованию закона.
На основании изложенного, судебная коллегия считает необходимым отменить решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований Х. о признании приказа N ... от ... года незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Принимая во внимание то, что по делу в части требований о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении истца на работе, не требуется собирания или дополнительной проверки доказательств, поскольку обстоятельства дела установлены, стороны присутствуют при кассационном рассмотрении, судебная коллегия находит возможным, не передавая дело на новое рассмотрение вынести в этой части новое решение о признании приказа N ... от ... года незаконным, восстановлении Х. на работе в прежней должности.
Дело в отмененной части исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебная коллегия считает необходимым направить на новое рассмотрение в тот же суд, поскольку в материалах дела не содержится достаточных данных, позволяющих достоверно установить среднемесячную заработную плату, подлежащую взысканию за время вынужденного прогула.
При новом рассмотрении дела в этой части, суду необходимо установить размер среднемесячной заработной платы, сумму заработной платы за период вынужденного прогула, размер компенсации морального вреда, и принять решение, соответствующее требованиям закона.
Руководствуясь ст. ст. 360, 361, 362 ГПК РФ (в редакции ГПК РФ до 01.01.2012 г.) и ст. 2 Федерального закона от 09 декабря 2010 г. N 353-ФЗ "О внесении изменений в ГПК РФ", судебная коллегия,
определила:
Решение Ленинского районного суда г. Уфы от 23 ноября 2011 года в части отказа в удовлетворении исковых требований Х. о признании приказа N ... от ... года незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отменить.
В отмененной части вынести новое решение:
Приказ ... N ... от ... года - признать незаконным.
Восстановить Х. на работе в должности ... с ... года.
Иск Х. к ... о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, направить в тот же суд на новое рассмотрение.
Дело в отмененной части об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, направить на новое рассмотрение в тот же суд.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Председательствующий
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Судьи
О.Ф.ЖЕЛЕЗНОВ
А.Г.ПОРТЯНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 21.02.2012 ПО ДЕЛУ N 33-1155/2012
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 февраля 2012 г. по делу N 33-1155/2012
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Нурмухаметовой Р.Р.
судей Железнова О.Ф.
Портянова А.Г.
с участием прокурора Ишбулатовой Е.И.
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе Х. и кассационному представлению прокурора Ленинского района г. Уфы Республики Башкортостан - Ю на решение Ленинского районного суда ... РБ от ... года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Х. к ... о признании приказа N ... от ... года, приказа N ... от ... года о наложении взыскания и увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, восстановлении трудовой книжки - отказать.
Заслушав доклад судьи Портянова А.Г., судебная коллегия
установила:
Х. обратился в суд с иском к ... о признании приказа N ... от ... года незаконным, признании увольнения по приказу N ... от ... года незаконным и восстановлении на работе в должности ... с ... года, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, начиная с ... года и компенсации морального вреда в размере 100000 руб., об обязании ... восстановить трудовую книжку с записями по прежним местам работы.
Свои требования истец мотивировал тем, что ... года ему огласили приказ N ... от ... года о его увольнении по п. 5 ст. 81 ТК РФ. В приказе указано, что трудовой договор расторгается за грубые нарушения финансово-хозяйственной дисциплины в отделении, неправомерное распределение фонда оплаты труда, крайне неудовлетворительную организацию ведения договорной и учетной документации, расходования и порядка списания материальных средств, умышленное перераспределение нагрузки на врачей отделения в свою пользу, а также учитывая наличие ранее наложенных дисциплинарных взысканий. Приказ ему зачитали в присутствии медицинского персонала, он отказался от подписи в приказе. Вручили трудовую книжку с записью об увольнении. Трудовая книжка содержала записи только с ... года, где предшествующая книжка не выяснялось.
Должностная инструкция ... утвержденная ...... года (п. ...) не содержит обязанности распределения фонда оплаты труда, т.е. указанные функции не входят в его функциональные обязанности. Также, в должностной инструкции не прописана моя обязанность по распределению пациентов между врачами отделения.
Пункт 9 часть 6 должностной инструкции не возлагает обязанность соблюдения правил учета и расходования медицинского имущества, речь идет только о правилах учета и расходования бланков специального учета, что не одно и то же.
Между финансово-экономическим управлением ... и ... заключен договор на обслуживание аттестованных работников, которые и составляют основную массу пациентов в силу специфики учреждения. Поэтому руководством было, разъяснено, что заключать отдельные договора с каждым физическим лицом из аттестованных работников, необходимости нет. Считает, что в данном случае с его стороны каких-либо нарушений нет, т.к. это было решение руководства. С остальными пациентами договора на оказание платных медицинских услуг заключались.
Приказ N ... от ... года считает незаконным, так как юрисконсультом ... года, в день издания приказа, составлен акт о том, что якобы было предложено представить объяснение, но оно не поступило, хотя никто не требовал объяснительной. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины издан в день, когда истец должен был быть на личном приеме у ... Считает это оказанием психологического давления.
Подобное нарушение допущено и при издании приказа N ... от ... года об увольнении. Заключение с выводами о том, что истец подлежит увольнению по инициативе работодателя, утверждено ...... года, а приказ уже издан на следующий день, без затребования от него письменного объяснения.
Поскольку увольнение является незаконным, ему причинен моральный вред.
Суд вынес вышеприведенное решение.
В кассационной жалобе Х. ставится вопрос об отмене решения в связи с его незаконностью, указывая, что выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, доказательствам истца не дана оценка.
В кассационном представлении прокурора также ставится вопрос об отмене решения в связи с незаконностью и необоснованностью, поскольку выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела.
Проверив материалы дела и решение суда по доводам кассационной жалобы, выслушав объяснения Х., представителей ... М, С, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене, как вынесенное с существенным нарушением норм материального права.
В соответствии со статьей 362 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
- В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 23 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Как следует из материалов дела и правильно установлено судом, Х. принят на работу в ... на должность ...... года. Последний трудовой договор ... заключен с Х. ... года N ... на неопределенный срок.
Согласно Приказу N ... от ... года на основании проведенной служебной проверки за ненадлежащее исполнение обязанностей по организации выполнения платных медицинских услуг, а также учету и контролю своевременности оформления договоров ... РБ Х. объявлено замечание (ст. 192 п. 1 ТК РФ).
Данный приказ не был обжалован Х.
Из материалов дела следует, что приказом ... N ... от ... года Х. объявлен выговор (п. 2 ст. 192 ТК РФ) за грубое нарушение внутреннего распорядка, выразившееся в отсутствии на рабочем месте ... года, ... года с 9 часов до 10 часов 10 минут ... без разрешения руководства ...
По результатам акта ревизии от ... года составлено Заключение от ... года, согласно которого факты грубого нарушения Х. финансово-хозяйственной дисциплины в отделении, крайне неудовлетворительной организации ведения договорной и учетной документации, расходования и порядка списания материальных средств, умышленного перераспределения нагрузки на врачей отделения в свою пользу, превышения фонда оплаты труда считать подтвердившимися. На основании проверки, а также учитывая наличие у Х. ранее наложенных дисциплинарных взысканий считать необходимым расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Согласно Приказу N ... от ... года расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя с ... Х. за грубые нарушения финансово-хозяйственной дисциплины в отделении, неправомерное распределение фонда оплаты труда, крайне неудовлетворительную организацию ведения договорной и учетной документации, расходования и порядка списания материальных средств, умышленное перераспределение нагрузки на врачей отделения в свою пользу, а также учитывая наличие ранее наложенных дисциплинированных взысканий, в соответствии с п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Х. заявлено требование о признании приказов ... N ... от ... года и N ... от ... года не законными.
Судебная коллегия считает, что суд обоснованно отказал в удовлетворении данных требований.
Как видно из приказа N ... от ... года составлено расписание приема врачей и работы лечебно-диагностических кабинетов поликлиники госпиталя ... на 2011 г., в соответствии с которым ... Х. осуществляет прием согласно графика: понедельник, среда, пятница - с 9.00 до 14.00 часов; вторник, четверг - с 14.00 до 18.00 часов.
Согласно Акта N ... от ... года комиссией в составе начальника оргметодотдела В., старшего специалиста группы по работе с личным составом С., юрисконсульта С. проведена проверка соблюдения трудового режима ... Х. В ходе проверки установлено, что ... года Х. с 16.00 ч. отсутствовал на рабочем месте.
В соответствии с Актом N ... от ... года комиссией в составе начальника оргметодотдела В., старшего специалиста группы по работе с личным составом С., юрисконсульта С. проведена проверка соблюдения трудового режима ... Х. В ходе проверки установлено, что ... года Х. в 09.15 ч. отсутствовал на рабочем месте.
Из Акта N ... от ... года видно, что комиссией в составе начальника оргметодотдела В., старшего специалиста группы по работе с личным составом С., юрисконсульта С. проведена проверка соблюдения трудового режима ... Х. В ходе проверки установлено, что ... года Х. в 10.10 ч. отсутствовал на рабочем месте.
... года составлен Акт N ... о том, что юрисконсультом правового направления ... С. было предложено ... Х. предоставить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте ... года без уважительной причины. До конца рабочего дня объяснительной от Х. не поступило.
При указанных обстоятельствах, суд пришел к верному выводу о том, что оснований для признания незаконным приказа ... N ... от ... года о привлечении Х. к дисциплинарной ответственности, не имеется.
Судебная коллегия считает, что суд обоснованно посчитал установленным факт привлечения Х. к дисциплинарной ответственности на основании приказа N ... от ... года за ненадлежащее исполнение обязанностей, поскольку истец не обжаловал данный приказ.
Суд обоснованно отказал в удовлетворении требований о восстановлении трудовой книжки с записями о работе до поступления на работу в ......
Согласно п. п. 31, 33, 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, дубликат трудовой книжки может быть выдан в случае утраты трудовой книжки работником.
Как следует из материалов дела, Х. не представлено доказательств, что трудовая книжка была передана ответчику. При этом данное обстоятельство не оспаривается.
Также, из материалов дела следует, Х. делались напоминания о необходимости возврата трудовой книжки в отдел кадров ... ранее по личной просьбе. Данное обстоятельство подтверждается актами от ... года
При увольнении ... года трудовая книжка с записями за время работы в ... с ... года по день увольнения истцу работодателем была выдана, что также не оспаривается сторонами
Вместе с тем, принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований в части приказа N ... от ... года о наложении взыскания и увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд исходил из того, что из совокупности приказов о наказании, заключения служебной проверки от ... года следует вывод, что со стороны Х. имело место систематическое нарушение дисциплины (... года, ... года), в том числе ... года, явившиеся основанием к увольнению, в мотивировочной части приказа они перечислены.
Судебная коллегия не может согласиться с такими выводами суда.
В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Форма приказа об увольнении утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
Приказ об увольнении применяется для оформления и учета увольнения работника (ов). В строке (графе) форм N Т-8 и Т-8а "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) "Документ, номер и дата" делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).
На основании пункта статьи 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В приказе N ... от ... года указано: расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с начальником отделения ортопедической стоматологии Х. за грубые нарушения финансово-хозяйственной дисциплины в отделении, неправомерное распределение фонда оплаты труда, крайне неудовлетворительную организацию ведения договорной и учетной документации, расходования и порядка списания материальных средств, умышленное перераспределение нагрузки на врачей отделения в свою пользу, а также учитывая наличие ранее наложенных дисциплинированных взысканий, в соответствии с п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Учитывая, что в приказе N ... от ... года имеется только ссылка на статью, но при этом отсутствует запись основания увольнения, которая соответствовала формулировке действующего законодательства Российской Федерации, данный приказ не может быть признан законным, а потому подлежит отмене.
В силу ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
На основании абзаца 2 статьи 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Согласно абзаца 9 статьи 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Судебная коллегия приходит к выводу о том, что увольнение Х. произведено с нарушением требования закона, в связи с чем, последний подлежит восстановлению в прежней должности.
Суд не учел данное обстоятельство и принял решение несоответствующее требованию закона.
На основании изложенного, судебная коллегия считает необходимым отменить решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований Х. о признании приказа N ... от ... года незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Принимая во внимание то, что по делу в части требований о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении истца на работе, не требуется собирания или дополнительной проверки доказательств, поскольку обстоятельства дела установлены, стороны присутствуют при кассационном рассмотрении, судебная коллегия находит возможным, не передавая дело на новое рассмотрение вынести в этой части новое решение о признании приказа N ... от ... года незаконным, восстановлении Х. на работе в прежней должности.
Дело в отмененной части исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебная коллегия считает необходимым направить на новое рассмотрение в тот же суд, поскольку в материалах дела не содержится достаточных данных, позволяющих достоверно установить среднемесячную заработную плату, подлежащую взысканию за время вынужденного прогула.
При новом рассмотрении дела в этой части, суду необходимо установить размер среднемесячной заработной платы, сумму заработной платы за период вынужденного прогула, размер компенсации морального вреда, и принять решение, соответствующее требованиям закона.
Руководствуясь ст. ст. 360, 361, 362 ГПК РФ (в редакции ГПК РФ до 01.01.2012 г.) и ст. 2 Федерального закона от 09 декабря 2010 г. N 353-ФЗ "О внесении изменений в ГПК РФ", судебная коллегия,
определила:
Решение Ленинского районного суда г. Уфы от 23 ноября 2011 года в части отказа в удовлетворении исковых требований Х. о признании приказа N ... от ... года незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отменить.
В отмененной части вынести новое решение:
Приказ ... N ... от ... года - признать незаконным.
Восстановить Х. на работе в должности ... с ... года.
Иск Х. к ... о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, направить в тот же суд на новое рассмотрение.
Дело в отмененной части об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, направить на новое рассмотрение в тот же суд.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Председательствующий
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Судьи
О.Ф.ЖЕЛЕЗНОВ
А.Г.ПОРТЯНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)