Судебные решения, арбитраж
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Игнатьева А.Р.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего Румянцевой Т.Г.,
судей Горохова Ю.М., Осиповой А.А.,
при секретаре Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 20 августа 2012 г.
апелляционную жалобу истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 27 июня 2012 г., которым по делу по иску З. к ООО "Нижнеянское теплоэксплуатационное предприятие" о взыскании заработной платы и выдаче трудовой книжки,
ПОСТАНОВЛЕНО:
В удовлетворении иска З. к ООО "Нижнеянское теплоэксплуатационное предприятие" о взыскании заработной платы и выдаче трудовой книжки отказать.
Заслушав доклад судьи Осиповой А.А., объяснение представителя ответчика, возражавшего против доводов апелляционной жалобы, дополнения к ней, судебная коллегия
установила:
З. обратился в суд с указанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что с 2006 г. по 2010 г. работал в качестве ... на основании трудового договора. С 01.01.2011 уволился по собственному желанию. Однако ответчик не выплатил окончательный расчет и не выдал трудовую книжку. Просил внести в трудовую книжку запись о работе истца в должности ... с 01.01.2008 и запись об увольнении с 01.01.2011, выдать подлинник трудовой книжки, взыскать задолженность по заработной плате в размере *** руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб.
В ходе судебного разбирательства истец отказался от иска в части выдачи трудовой книжки, так как получил ее 22.06.2011, в части взыскиваемых денежных средств неоднократно уточнял исковые требования. В последующем, истец просил внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении с указанием даты приема 01.01.2007 и даты увольнения 22.06.2011, выплатить компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки и неполученный заработок в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
Не согласившись с указанным решением, истец обратился с апелляционной жалобой, дополнением к ней, ссылаясь на нарушение норм материального и процессуального права. Считает, что суд первой инстанции не дал оценки доводам истца и не указал мотивы, по которым эти доводы были опровергнуты. Просит отменить решение суда и вынести новое решение.
В судебное заседание истец З. не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика Я. в судебном заседании не согласилась с доводами апелляционной жалобы, дополнения к ней, просит оставить решение суда без изменения.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, дополнения к ней, заслушав объяснение представителя ответчика, находит решение суда первой инстанции подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил из того, что истец работал у ответчика по совместительству.
В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В силу ст. 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Как видно из материалов дела, между истцом и ответчиком с 01.11.2006 ежегодно заключались срочные трудовые договоры. Согласно приказу от 01.01.2007 З. принят на должность ... АУП в ООО "Нижнеянское теплоэксплуатационное предприятие" по совместительству с тарифной ставкой *** руб. 31.12.2010 г. истец уволен согласно ст. 79 ТК РФ.
Основным местом работы З. являлось ООО "Янское теплоэксплуатационное предприятие". Трудовая книжка находилась в данном предприятии и выдана истцу 22 июня 2011 г. Данное обстоятельство установлено вступившим в законную силу решением Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 02.04.2012. В соответствии с ч. 2 ст. 61 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Исходя из обстоятельств, установленных решением суда от 02.04.2012, приказа о приеме работника на работу по совместительству от 01.01.2007, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что работа истца в ООО "Нижнеянское теплоэксплуатационное предприятие" является работой по совместительству. Таким образом, судом обоснованно отказано во внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении с указанием даты приема 01.01.2007 и даты увольнения 22.06.2011. Возможность по желанию работника внесения в трудовую книжку сведений о работе по совместительству предусмотрена п. 5 ст. 66 ТК РФ и ответчиком не оспаривается.
Доводы апелляционной жалобы о том, что суд первой инстанции не дал оценки документам, подтверждающим то, что истец был лишен возможности трудоустроиться из-за отсутствия трудовой книжки, в данном случае юридического значения не имеют, поскольку задержка выдачи трудовой книжки была допущена по основному месту работы в ООО "Янское теплоэксплуатационное предприятие". И требования истца о выплате компенсации за задержку трудовой книжки и заработной платы обоснованно отклонены судом первой инстанции.
Иные доводы апелляционной жалобы основаны на неправильном толковании норм закона.
При установленных обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отказе в исковых требованиях З.
Таким образом, суд первой инстанции правильно применил нормы материального права, установил все необходимые для разрешения дела обстоятельства с надлежащей их оценкой и доказанностью, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм процессуального права не допущено.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 328, 329 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 27 июня 2012 г. по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Г.РУМЯНЦЕВА
Судьи
Ю.М.ГОРОХОВ
А.А.ОСИПОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ОТ 20.08.2012 ПО ДЕЛУ N 33-2883/2012
Разделы:Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 августа 2012 г. по делу N 33-2883/2012
Судья Игнатьева А.Р.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего Румянцевой Т.Г.,
судей Горохова Ю.М., Осиповой А.А.,
при секретаре Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 20 августа 2012 г.
апелляционную жалобу истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 27 июня 2012 г., которым по делу по иску З. к ООО "Нижнеянское теплоэксплуатационное предприятие" о взыскании заработной платы и выдаче трудовой книжки,
ПОСТАНОВЛЕНО:
В удовлетворении иска З. к ООО "Нижнеянское теплоэксплуатационное предприятие" о взыскании заработной платы и выдаче трудовой книжки отказать.
Заслушав доклад судьи Осиповой А.А., объяснение представителя ответчика, возражавшего против доводов апелляционной жалобы, дополнения к ней, судебная коллегия
установила:
З. обратился в суд с указанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что с 2006 г. по 2010 г. работал в качестве ... на основании трудового договора. С 01.01.2011 уволился по собственному желанию. Однако ответчик не выплатил окончательный расчет и не выдал трудовую книжку. Просил внести в трудовую книжку запись о работе истца в должности ... с 01.01.2008 и запись об увольнении с 01.01.2011, выдать подлинник трудовой книжки, взыскать задолженность по заработной плате в размере *** руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб.
В ходе судебного разбирательства истец отказался от иска в части выдачи трудовой книжки, так как получил ее 22.06.2011, в части взыскиваемых денежных средств неоднократно уточнял исковые требования. В последующем, истец просил внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении с указанием даты приема 01.01.2007 и даты увольнения 22.06.2011, выплатить компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки и неполученный заработок в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
Не согласившись с указанным решением, истец обратился с апелляционной жалобой, дополнением к ней, ссылаясь на нарушение норм материального и процессуального права. Считает, что суд первой инстанции не дал оценки доводам истца и не указал мотивы, по которым эти доводы были опровергнуты. Просит отменить решение суда и вынести новое решение.
В судебное заседание истец З. не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика Я. в судебном заседании не согласилась с доводами апелляционной жалобы, дополнения к ней, просит оставить решение суда без изменения.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, дополнения к ней, заслушав объяснение представителя ответчика, находит решение суда первой инстанции подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил из того, что истец работал у ответчика по совместительству.
В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В силу ст. 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Как видно из материалов дела, между истцом и ответчиком с 01.11.2006 ежегодно заключались срочные трудовые договоры. Согласно приказу от 01.01.2007 З. принят на должность ... АУП в ООО "Нижнеянское теплоэксплуатационное предприятие" по совместительству с тарифной ставкой *** руб. 31.12.2010 г. истец уволен согласно ст. 79 ТК РФ.
Основным местом работы З. являлось ООО "Янское теплоэксплуатационное предприятие". Трудовая книжка находилась в данном предприятии и выдана истцу 22 июня 2011 г. Данное обстоятельство установлено вступившим в законную силу решением Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 02.04.2012. В соответствии с ч. 2 ст. 61 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Исходя из обстоятельств, установленных решением суда от 02.04.2012, приказа о приеме работника на работу по совместительству от 01.01.2007, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что работа истца в ООО "Нижнеянское теплоэксплуатационное предприятие" является работой по совместительству. Таким образом, судом обоснованно отказано во внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении с указанием даты приема 01.01.2007 и даты увольнения 22.06.2011. Возможность по желанию работника внесения в трудовую книжку сведений о работе по совместительству предусмотрена п. 5 ст. 66 ТК РФ и ответчиком не оспаривается.
Доводы апелляционной жалобы о том, что суд первой инстанции не дал оценки документам, подтверждающим то, что истец был лишен возможности трудоустроиться из-за отсутствия трудовой книжки, в данном случае юридического значения не имеют, поскольку задержка выдачи трудовой книжки была допущена по основному месту работы в ООО "Янское теплоэксплуатационное предприятие". И требования истца о выплате компенсации за задержку трудовой книжки и заработной платы обоснованно отклонены судом первой инстанции.
Иные доводы апелляционной жалобы основаны на неправильном толковании норм закона.
При установленных обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отказе в исковых требованиях З.
Таким образом, суд первой инстанции правильно применил нормы материального права, установил все необходимые для разрешения дела обстоятельства с надлежащей их оценкой и доказанностью, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм процессуального права не допущено.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 328, 329 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 27 июня 2012 г. по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Г.РУМЯНЦЕВА
Судьи
Ю.М.ГОРОХОВ
А.А.ОСИПОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)