Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Докладчик: Угланова М.А.
Федеральный судья: Никишина Т.Н.
03 августа 2011 года Судебная коллегия по гражданским делам
Орловского областного суда в составе:
председательствующего Саниной Л.Л.
судей Углановой М.А., Капустянской М.М.
с участием прокурора Териной Н.Н.
при секретаре Ш.
в открытом судебном заседании в помещении Орловского областного суда слушала гражданское дело по кассационной жалобе Б. на решение Знаменского районного суда Орловской области от 22 июня 2011 года, которым постановлено:
"Исковые требования Б. удовлетворить частично.
Взыскать в пользу Б. с Администрации Знаменского района Орловской области невыплаченную заработную плату за 21 и 22 марта 2011 года в размере
Взыскать в пользу Б. с Администрации Знаменского района Орловской области компенсацию морального вреда в размере) рублей.
В остальной части исковых требований Б. отказать".
Заслушав дело по докладу судьи областного суда Углановой М.А., судебная коллегия
установила:
Б. обратился в суд с иском к Администрации Знаменского района Орловской области о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование требований указал, что с 15 ноября 2006 года работал. 21 апреля 2011 года он был уволен в связи с истечением срока срочного трудового договора на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ.
Ссылался на то, что работодатель в соответствии с трудовым законодательством не предупредил его в письменной форме о расторжении срочного трудового договора с 17.03.2011 года, в связи с чем он продолжал работать до 21.04.2011 г., что подтверждается табелем учета рабочего времени. Согласия на расторжение трудового договор он не давал.
Глава ФИО1 издал распоряжение об увольнении с 25 апреля 2011 года, в тот же день ему выдали трудовую книжку.
Считая порядок увольнения нарушенным, просил отменить распоряжение Главы Администрации Знаменского района Орловской области N -к от 21 апреля 2011 года, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 25 апреля 2011 года и денежную компенсацию морального вреда, причиненного указанными действиями, в сумме рублей
При рассмотрении дела, исковые требования уточнил и просил взыскать с ответчика невыплаченную ему при увольнении заработную плату за 21 и, отменить распоряжение Главы Администрации Знаменского района Орловской области N -к от, восстановить его на работе в должности, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 25 апреля 2011 года и денежную компенсацию морального вреда, причиненного указанными действиями, в сумме рублей.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В кассационной жалобе Б. просит решение суда отменить как незаконное.
Указывает, что не давал согласия на расторжение трудового договора, и не был предупрежден о его расторжении за три дня, как предусмотрено трудовым законодательством, в связи с чем выводы суда о соблюдении порядка увольнения являются несостоятельными.
Ссылается на то, что суд необоснованно отказал ему в восстановлении на работе, так как он продолжал работать по истечении срока срочного трудового договора, что подтверждается имеющимися по делу доказательствами, в связи с чем в соответствии с трудовым законодательством трудовой договор с ним был продлен на неопределенный срок.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав Б., поддержавшего доводы жалобы, возражения представителя администрации Знаменского района по доверенности М., выслушав заключение прокурора Териной Н.Н., полагавшей оставить решение суда без изменения, судебная коллегия не находит оснований для отмены состоявшегося решения суда.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
- В силу ч. 2 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В силу ч. 1 ст. 8 Федерального закона "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" от 8 января 1998 года N 8-ФЗ, с последующими изменениями и дополнениями, действовавшего на момент заключения с истцом трудового договора, в реестре муниципальных должностей муниципальной службы могут быть установлены муниципальные должности муниципальной службы для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего выборную муниципальную должность. Указанные муниципальные должности муниципальной службы замещаются муниципальными служащими путем заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица.
По окончании полномочий лица, замещающего выборную муниципальную должность, срочный трудовой договор указанных муниципальных служащих прекращается и не продлевается на неопределенный срок.
Таким образом общие нормы, установленные п. 4 ст. 58 и п. 2 ст. 77 ТК РФ, не могут быть применены в отношении муниципальных служащих, с которыми возможно заключение срочного трудового договора, поскольку должны применяться специальные нормы установленные ст. 11 ТК РФ и ст. 8 ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации"
Основанием, влекущим за собой прекращение срочного трудового договора муниципального служащего, является не инициатива сторон, а истечение срока, на который он был заключен.
В соответствии со ст. ст. 26, 30 Устава муниципального образования "Знаменский муниципальный район Орловской области" с последующими изменениями и дополнениями, Глава Администрации района назначает на должность и освобождает от должности своих заместителей, в том числе первого. Заместители Главы Администрации района назначаются на срок полномочий Главы Администрации района и подотчетны Главе Администрации района (л.д. 18-25).
включена в реестр должностей муниципальной службы Знаменского района Орловской области (л.д. 93-96).
Из материалов дела следует, что 15 ноября 2006 года с Б. был заключен срочный трудовой договор, согласно которому он принят на работу в Администрацию Знаменского района Орловской области на высшую муниципальную должность на срок полномочий Главы Администрации района - 5 лет (л.д. 9-10).
С 17 марта 2011 года полномочия Главы Знаменского района Орловской области ФИО2 были прекращены в связи с истечением срока и неизбранием на должность, на основании распоряжения от 16.03.2011 г. (л.д. 31).
18 марта 2011 года ФИО1 приступил к исполнению обязанностей Главы Администрации Знаменского района Орловской области, что подтверждается распоряжением N 8-к от 18 марта 2011 года (л.д. 92).
21 марта 2011 года Глава района ФИО1. на совещании объявил, что на должность будет назначен ФИО3, при этом истец на указанном совещании не присутствовал, по социальным вопросам ФИО4, присутствовавшая на совещании, сообщила об этом Б. по телефону в тот же день, что подтверждается ее показаниями, данными в судебном заседании. (л.д. 116).
22 марта 2011 года Глава Знаменского района ФИО1 подписал уведомление об увольнении Б. и принял меры для его вручения. Однако указанное уведомление вручено не было.
С 23 марта по 19 апреля 2011 года Б. находился на больничном, а 20 апреля 2011 года был предупрежден в письменной форме о прекращении трудового договора, в связи с истечением срока его действия.
Распоряжением Главы Знаменского района Орловской области N -к от ФИО1 Б. уволен с 25 апреля 2011 года, в связи с окончанием срока полномочий Главы Знаменского района и истечением срока срочного трудового договора от 15 ноября 2006 года на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ (л.д. 5-8).
При указанных обстоятельствах суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что Б., давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знал о его прекращении по истечении срока полномочий Главы Знаменского района ФИО2 в марте 2011 года.
Таким образом, установив, что ответчиком были соблюдены требования трудового законодательства и федерального закона "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" от 8 января 1998 года N 8-ФЗ при прекращении срочного трудового договора с Б., суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований Б.
Вместе с тем суд первой инстанции правильно удовлетворил исковые требования Б. о взыскании заработной платы за 21 и 22 марта 2011 года и компенсации морального вреда, признав, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в проставлении в табеле учета рабочего времени прогулов истцу за 21 и 22 марта 2011 года, когда он исполнял свои должностные обязанности, и невыплате ему за эти дни заработной платы ему был причинен моральный вред.
Решение суда в указанной части ответчиком не обжалуется.
Размер компенсации морального вреда определен судом с учетом объема и характера нравственных страданий Б., степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.
Довод кассационной жалобы Б., о том, что в соответствии с трудовым законодательством трудовой договор был продлен с ним на неопределенный срок не может повлечь отмену решения суда, поскольку основан на ошибочном толковании норм материального права.
Остальные доводы кассационной жалобы истца являются несостоятельными, поскольку опровергаются установленными по делу фактическими обстоятельствами в совокупности с имеющимися доказательствами.
Поскольку судом правильно определены юридически значимые обстоятельства, представленным доказательствам дана надлежащая правовая оценка, решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, оснований для его отмены не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Орловского областного суда
определила:
Решение Знаменского районного суда Орловской области от 22 июня 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу Б. об отмене решения - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОРЛОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 03.08.2011 ПО ДЕЛУ N 33-1135
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ОРЛОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 августа 2011 г. по делу N 33-1135
Докладчик: Угланова М.А.
Федеральный судья: Никишина Т.Н.
03 августа 2011 года Судебная коллегия по гражданским делам
Орловского областного суда в составе:
председательствующего Саниной Л.Л.
судей Углановой М.А., Капустянской М.М.
с участием прокурора Териной Н.Н.
при секретаре Ш.
в открытом судебном заседании в помещении Орловского областного суда слушала гражданское дело по кассационной жалобе Б. на решение Знаменского районного суда Орловской области от 22 июня 2011 года, которым постановлено:
"Исковые требования Б. удовлетворить частично.
Взыскать в пользу Б. с Администрации Знаменского района Орловской области невыплаченную заработную плату за 21 и 22 марта 2011 года в размере
Взыскать в пользу Б. с Администрации Знаменского района Орловской области компенсацию морального вреда в размере) рублей.
В остальной части исковых требований Б. отказать".
Заслушав дело по докладу судьи областного суда Углановой М.А., судебная коллегия
установила:
Б. обратился в суд с иском к Администрации Знаменского района Орловской области о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование требований указал, что с 15 ноября 2006 года работал. 21 апреля 2011 года он был уволен в связи с истечением срока срочного трудового договора на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ.
Ссылался на то, что работодатель в соответствии с трудовым законодательством не предупредил его в письменной форме о расторжении срочного трудового договора с 17.03.2011 года, в связи с чем он продолжал работать до 21.04.2011 г., что подтверждается табелем учета рабочего времени. Согласия на расторжение трудового договор он не давал.
Глава ФИО1 издал распоряжение об увольнении с 25 апреля 2011 года, в тот же день ему выдали трудовую книжку.
Считая порядок увольнения нарушенным, просил отменить распоряжение Главы Администрации Знаменского района Орловской области N -к от 21 апреля 2011 года, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 25 апреля 2011 года и денежную компенсацию морального вреда, причиненного указанными действиями, в сумме рублей
При рассмотрении дела, исковые требования уточнил и просил взыскать с ответчика невыплаченную ему при увольнении заработную плату за 21 и, отменить распоряжение Главы Администрации Знаменского района Орловской области N -к от, восстановить его на работе в должности, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 25 апреля 2011 года и денежную компенсацию морального вреда, причиненного указанными действиями, в сумме рублей.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В кассационной жалобе Б. просит решение суда отменить как незаконное.
Указывает, что не давал согласия на расторжение трудового договора, и не был предупрежден о его расторжении за три дня, как предусмотрено трудовым законодательством, в связи с чем выводы суда о соблюдении порядка увольнения являются несостоятельными.
Ссылается на то, что суд необоснованно отказал ему в восстановлении на работе, так как он продолжал работать по истечении срока срочного трудового договора, что подтверждается имеющимися по делу доказательствами, в связи с чем в соответствии с трудовым законодательством трудовой договор с ним был продлен на неопределенный срок.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав Б., поддержавшего доводы жалобы, возражения представителя администрации Знаменского района по доверенности М., выслушав заключение прокурора Териной Н.Н., полагавшей оставить решение суда без изменения, судебная коллегия не находит оснований для отмены состоявшегося решения суда.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
- В силу ч. 2 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В силу ч. 1 ст. 8 Федерального закона "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" от 8 января 1998 года N 8-ФЗ, с последующими изменениями и дополнениями, действовавшего на момент заключения с истцом трудового договора, в реестре муниципальных должностей муниципальной службы могут быть установлены муниципальные должности муниципальной службы для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего выборную муниципальную должность. Указанные муниципальные должности муниципальной службы замещаются муниципальными служащими путем заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица.
По окончании полномочий лица, замещающего выборную муниципальную должность, срочный трудовой договор указанных муниципальных служащих прекращается и не продлевается на неопределенный срок.
Таким образом общие нормы, установленные п. 4 ст. 58 и п. 2 ст. 77 ТК РФ, не могут быть применены в отношении муниципальных служащих, с которыми возможно заключение срочного трудового договора, поскольку должны применяться специальные нормы установленные ст. 11 ТК РФ и ст. 8 ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации"
Основанием, влекущим за собой прекращение срочного трудового договора муниципального служащего, является не инициатива сторон, а истечение срока, на который он был заключен.
В соответствии со ст. ст. 26, 30 Устава муниципального образования "Знаменский муниципальный район Орловской области" с последующими изменениями и дополнениями, Глава Администрации района назначает на должность и освобождает от должности своих заместителей, в том числе первого. Заместители Главы Администрации района назначаются на срок полномочий Главы Администрации района и подотчетны Главе Администрации района (л.д. 18-25).
включена в реестр должностей муниципальной службы Знаменского района Орловской области (л.д. 93-96).
Из материалов дела следует, что 15 ноября 2006 года с Б. был заключен срочный трудовой договор, согласно которому он принят на работу в Администрацию Знаменского района Орловской области на высшую муниципальную должность на срок полномочий Главы Администрации района - 5 лет (л.д. 9-10).
С 17 марта 2011 года полномочия Главы Знаменского района Орловской области ФИО2 были прекращены в связи с истечением срока и неизбранием на должность, на основании распоряжения от 16.03.2011 г. (л.д. 31).
18 марта 2011 года ФИО1 приступил к исполнению обязанностей Главы Администрации Знаменского района Орловской области, что подтверждается распоряжением N 8-к от 18 марта 2011 года (л.д. 92).
21 марта 2011 года Глава района ФИО1. на совещании объявил, что на должность будет назначен ФИО3, при этом истец на указанном совещании не присутствовал, по социальным вопросам ФИО4, присутствовавшая на совещании, сообщила об этом Б. по телефону в тот же день, что подтверждается ее показаниями, данными в судебном заседании. (л.д. 116).
22 марта 2011 года Глава Знаменского района ФИО1 подписал уведомление об увольнении Б. и принял меры для его вручения. Однако указанное уведомление вручено не было.
С 23 марта по 19 апреля 2011 года Б. находился на больничном, а 20 апреля 2011 года был предупрежден в письменной форме о прекращении трудового договора, в связи с истечением срока его действия.
Распоряжением Главы Знаменского района Орловской области N -к от ФИО1 Б. уволен с 25 апреля 2011 года, в связи с окончанием срока полномочий Главы Знаменского района и истечением срока срочного трудового договора от 15 ноября 2006 года на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ (л.д. 5-8).
При указанных обстоятельствах суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что Б., давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знал о его прекращении по истечении срока полномочий Главы Знаменского района ФИО2 в марте 2011 года.
Таким образом, установив, что ответчиком были соблюдены требования трудового законодательства и федерального закона "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" от 8 января 1998 года N 8-ФЗ при прекращении срочного трудового договора с Б., суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований Б.
Вместе с тем суд первой инстанции правильно удовлетворил исковые требования Б. о взыскании заработной платы за 21 и 22 марта 2011 года и компенсации морального вреда, признав, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в проставлении в табеле учета рабочего времени прогулов истцу за 21 и 22 марта 2011 года, когда он исполнял свои должностные обязанности, и невыплате ему за эти дни заработной платы ему был причинен моральный вред.
Решение суда в указанной части ответчиком не обжалуется.
Размер компенсации морального вреда определен судом с учетом объема и характера нравственных страданий Б., степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.
Довод кассационной жалобы Б., о том, что в соответствии с трудовым законодательством трудовой договор был продлен с ним на неопределенный срок не может повлечь отмену решения суда, поскольку основан на ошибочном толковании норм материального права.
Остальные доводы кассационной жалобы истца являются несостоятельными, поскольку опровергаются установленными по делу фактическими обстоятельствами в совокупности с имеющимися доказательствами.
Поскольку судом правильно определены юридически значимые обстоятельства, представленным доказательствам дана надлежащая правовая оценка, решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, оснований для его отмены не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Орловского областного суда
определила:
Решение Знаменского районного суда Орловской области от 22 июня 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу Б. об отмене решения - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)