Судебные решения, арбитраж
Расторжение трудового договора по инициативе работника; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Докладчик Мернова О.А.
Федеральный судья Корнева М.А.
21 декабря 2011 года Судебная коллегия по гражданским делам
Орловского областного суда в составе:
председательствующего Циркуновой О.М.
судей Мерновой О.А. и Сабаевой И.Н.
при секретаре А.
в открытом судебном заседании в г. Орле слушала гражданское дело по кассационной жалобе ООО "Весна" на решение Железнодорожного районного суда г. Орла от 31 октября 2011 года, которым постановлено:
"Исковые требования Б. - удовлетворить частично.
Изменить дату увольнения Б. из ООО "Весна" с на.
Внести изменения в запись N трудовой книжки Б. АТ-II N, указав дату ее увольнения.
Взыскать с ООО "Весна" в пользу Б. пособие по временной нетрудоспособности за период с по в сумме., в счет компенсации морального вреда.
Обязать ООО "Весна" выдать Б. справку о среднем заработке для установления размера пособия по безработице.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО "Весна" в доход муниципального образования г. Орел государственную пошлину в сумме
Заслушав дело по докладу судьи областного суда Мерновой О.А., судебная коллегия
установила:
Б. обратилась в суд с иском к ООО "Весна" об изменении даты увольнения, оплаты больничного листа и отпуска, взыскании компенсации за задержку указанных выплат, компенсации морального вреда, обязании работодателя выдать справку о среднем заработке для установления размера пособия по безработице.
В обоснование требований указывала, что с она была принята на работу в ООО "Весна" на должность старшего продавца с заработной платой
Однако с размер заработной платы уменьшился до. Заработная плата выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме.
С года по она находилась на стационарном лечении, с - ушла в отпуск, по выходу из которого написала заявление об увольнении по собственному желанию с.
Однако ответчик незаконно уволил ее по указанному основанию, не оплатив отпуск, больничный лист и не выдав справку о среднем заработке для установления размера пособия по безработице.
В связи с изложенным, с учетом уточненных требований, просила суд обязать ответчика изменить дату увольнения с на по собственному желанию, взыскать с ООО "Весна" оплату больничного листа за период с по, взыскать компенсацию морального вреда в сумме рублей, а также обязать ответчика выдать справку о среднем заработке для установления размера пособия по безработице для предоставления ее в службу занятости.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В кассационной жалобе ООО "Весна" просит решение суда отменить, как незаконное, ссылаясь на то, что у суда не было законных оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере., так как истицей не представлено доказательств, подтверждающих нравственные страдания, причиненные в результате неправильного указания даты увольнения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав возражения на жалобу Б., судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
На основании ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 2 настоящей статьи.
Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями и бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как видно из материалов дела, с Б. работала в ООО "Весна" в должности.
Б. уволена с работы по собственному желанию.
Суд, установив, что Б. обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, просив уволить ее по данному основанию с, обоснованно удовлетворил требования истицы об изменении даты увольнения с на, поскольку она с по находилась на стационарном лечении. С - находилась в отпуске, по выходу из которого написала заявление об увольнении по собственному желанию с.
Правомерно суд первой инстанции обязал ООО "Весна" выдать Б. справку о среднем заработке для установления размера пособия по безработице в связи с тем, что в судебном заседании заявленные исковые требования ответчик признал, что отражено в протоколах судебных заседаний.
Разрешая заявленные требования в части оплаты больничного листа за период с по, суд первой инстанции правильно исходил из того, что ответчиком не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих выплату Б. пособия по временной нетрудоспособности за вышеуказанный период в сумме
Поскольку судом, бесспорно, установлены незаконные действия ответчика, выразившихся в незаконном увольнении последней с, а также невыплате пособия по временной нетрудоспособности, которые привели к нарушению ее трудовых прав, то правильным является и вывод суда о взыскании с ответчика в пользу истицы компенсации морального вреда в размере.
Размер компенсации морального вреда судом определен правильно, с учетом объема и характера, причиненных истице нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.
Довод жалобы о том, что истицей не представлено доказательств, подтверждающих нравственные страдания, причиненные в результате неправильного указания даты увольнения, не может повлечь отмену решения суда, поскольку судом установлено, что при увольнении истицы с работы ответчиком были нарушены нормы трудового законодательства.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Железнодорожного районного суда г. Орла от 31 октября 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу ООО "Весна" об отмене решения - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОРЛОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 21.12.2011 ПО ДЕЛУ N 33-1836
Разделы:Расторжение трудового договора по инициативе работника; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ОРЛОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 декабря 2011 г. по делу N 33-1836
Докладчик Мернова О.А.
Федеральный судья Корнева М.А.
21 декабря 2011 года Судебная коллегия по гражданским делам
Орловского областного суда в составе:
председательствующего Циркуновой О.М.
судей Мерновой О.А. и Сабаевой И.Н.
при секретаре А.
в открытом судебном заседании в г. Орле слушала гражданское дело по кассационной жалобе ООО "Весна" на решение Железнодорожного районного суда г. Орла от 31 октября 2011 года, которым постановлено:
"Исковые требования Б. - удовлетворить частично.
Изменить дату увольнения Б. из ООО "Весна" с на.
Внести изменения в запись N трудовой книжки Б. АТ-II N, указав дату ее увольнения.
Взыскать с ООО "Весна" в пользу Б. пособие по временной нетрудоспособности за период с по в сумме., в счет компенсации морального вреда.
Обязать ООО "Весна" выдать Б. справку о среднем заработке для установления размера пособия по безработице.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО "Весна" в доход муниципального образования г. Орел государственную пошлину в сумме
Заслушав дело по докладу судьи областного суда Мерновой О.А., судебная коллегия
установила:
Б. обратилась в суд с иском к ООО "Весна" об изменении даты увольнения, оплаты больничного листа и отпуска, взыскании компенсации за задержку указанных выплат, компенсации морального вреда, обязании работодателя выдать справку о среднем заработке для установления размера пособия по безработице.
В обоснование требований указывала, что с она была принята на работу в ООО "Весна" на должность старшего продавца с заработной платой
Однако с размер заработной платы уменьшился до. Заработная плата выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме.
С года по она находилась на стационарном лечении, с - ушла в отпуск, по выходу из которого написала заявление об увольнении по собственному желанию с.
Однако ответчик незаконно уволил ее по указанному основанию, не оплатив отпуск, больничный лист и не выдав справку о среднем заработке для установления размера пособия по безработице.
В связи с изложенным, с учетом уточненных требований, просила суд обязать ответчика изменить дату увольнения с на по собственному желанию, взыскать с ООО "Весна" оплату больничного листа за период с по, взыскать компенсацию морального вреда в сумме рублей, а также обязать ответчика выдать справку о среднем заработке для установления размера пособия по безработице для предоставления ее в службу занятости.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В кассационной жалобе ООО "Весна" просит решение суда отменить, как незаконное, ссылаясь на то, что у суда не было законных оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере., так как истицей не представлено доказательств, подтверждающих нравственные страдания, причиненные в результате неправильного указания даты увольнения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав возражения на жалобу Б., судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
На основании ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 2 настоящей статьи.
Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями и бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как видно из материалов дела, с Б. работала в ООО "Весна" в должности.
Б. уволена с работы по собственному желанию.
Суд, установив, что Б. обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, просив уволить ее по данному основанию с, обоснованно удовлетворил требования истицы об изменении даты увольнения с на, поскольку она с по находилась на стационарном лечении. С - находилась в отпуске, по выходу из которого написала заявление об увольнении по собственному желанию с.
Правомерно суд первой инстанции обязал ООО "Весна" выдать Б. справку о среднем заработке для установления размера пособия по безработице в связи с тем, что в судебном заседании заявленные исковые требования ответчик признал, что отражено в протоколах судебных заседаний.
Разрешая заявленные требования в части оплаты больничного листа за период с по, суд первой инстанции правильно исходил из того, что ответчиком не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих выплату Б. пособия по временной нетрудоспособности за вышеуказанный период в сумме
Поскольку судом, бесспорно, установлены незаконные действия ответчика, выразившихся в незаконном увольнении последней с, а также невыплате пособия по временной нетрудоспособности, которые привели к нарушению ее трудовых прав, то правильным является и вывод суда о взыскании с ответчика в пользу истицы компенсации морального вреда в размере.
Размер компенсации морального вреда судом определен правильно, с учетом объема и характера, причиненных истице нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.
Довод жалобы о том, что истицей не представлено доказательств, подтверждающих нравственные страдания, причиненные в результате неправильного указания даты увольнения, не может повлечь отмену решения суда, поскольку судом установлено, что при увольнении истицы с работы ответчиком были нарушены нормы трудового законодательства.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Железнодорожного районного суда г. Орла от 31 октября 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу ООО "Весна" об отмене решения - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)