Судебные решения, арбитраж
Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья - Лыкина О.С.
Докладчик - Малеванный В.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:
председательствующего - Малеванного В.П.
судей - Кривулько В.В. и Вишнякова О.В.
при секретаре - Ч.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К. к закрытому акционерному обществу Совместное предприятие авиационная компания "Авиашельф-Aviashelf" о признании незаконным распоряжения от 13 апреля 2011 года N 209-к, взыскании незаконно удержанной суммы, компенсации морального вреда и судебных расходов
по кассационной жалобе генерального директора закрытого акционерного общества Совместное предприятие авиационная компания "Авиашельф-Aviashelf" А.
на решение Южно-Сахалинского городского суда от 07 сентября 2011 года, которым признано незаконным распоряжение генерального директора закрытого акционерного общества Совместное предприятие авиационная компания "Авиашельф-Aviashelf" от 13 апреля 2011 года N 209-к "Об удержании расходов на обучение из выплат причитающихся работнику при проведении окончательного расчета".
Взысканы с закрытого акционерного общества Совместное предприятие авиационная компания "Авиашельф-Aviashelf" в пользу К. денежные средства в размере, компенсация морального вреда в размере, судебные расходы в сумме.
Взыскана с закрытого акционерного общества Совместное предприятие авиационная компания "Авиашельф-Aviashelf" государственная пошлина в размере в доход городского бюджета городского округа "город Южно-Сахалинск".
Заслушав доклад судьи Малеванного В.П., судебная коллегия
08 июня 2011 года К. обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу Совместное предприятие авиационная компания "Авиашельф-Aviashelf" (далее ЗАО СП "Авиашельф") о признании незаконным распоряжения от 13 апреля 2011 года N 209-к, взыскании незаконно удержанной суммы, компенсации морального вреда и судебных расходов. В обоснование иска указал, что в период с 07 сентября 2009 года работал в ЗАО СП "Авиашельф". 20 января 2011 года между ним и работодателем было заключено соглашение об обучении в соответствии с которым он был обязан отработать после прохождения обучения 6 месяцев, а также возместить работодателю расходы по его обучению в случае увольнения без уважительных причин до истечения указанного срока. 01 апреля 2011 года истец подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и был уволен 14 апреля 2011 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Распоряжением от 13 апреля 2011 года N 209-к ответчик удержал из заработной платы истца расходы, понесенные в связи с его обучением в размере, что К. полагает незаконным, поскольку его увольнение обусловлено уважительными причинами. Данное нарушение трудовых прав истца является основанием для взыскания компенсации морального вреда.
По указанным основаниям истец просит признать незаконным распоряжение ЗАО СП "Авиашельф" от 13 апреля 2011 года N 209-к "Об удержании расходов на обучение из выплат, причитающихся работнику при проведении окончательного расчета", взыскать с ответчика в его пользу денежные средства в размере, компенсацию морального вреда в размере и расходы по оплате услуг представителя в сумме.
В судебном заседании представитель истца Б. исковые требования поддержала.
Представитель ЗАО СП "Авиашельф" Т. возражала против удовлетворения иска.
Истец К., надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.
Судом принято приведенное выше решение.
В кассационной жалобе генеральный директор ЗАО СП "Авиашельф" А. просит решение суда отменить, а дело направить на новое судебное рассмотрение. В качестве оснований к отмене указывает неправильное определение имеющих значение для дела обстоятельств, а также неправильное применение норм материального права. Обращает внимание, что в рассматриваемом случае увольнение истца в связи с выходом на пенсию не является увольнением по уважительной причине, так как истец после увольнения продолжил трудовую деятельность по той же специальности у другого работодателя, что свою очередь свидетельствует о злоупотреблении правом. Заключив с работодателем соглашение о прохождении обучения истец добровольно принял на себя обязательство возместить работодателю связанные в связи с этим расходы в случае увольнения без уважительных причин в течение шести месяцев.
Проверив материалы дела в порядке части 1 статьи 347 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (в пределах доводов кассационной жалобы), заслушав объяснения ЗАО СП "Авиашельф" Т., поддержавшей кассационную жалобу, обсудив доводы жалобы судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как установлено судом и видно из дела 20 января 2011 года между К. и ЗАО СП "Авиашельф" заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого К. принял на себя обязательство пройти повышение квалификации за счет работодателя в период с 25 ноября 2011 года по 30 января 2011 года. По окончании обучения К. обязался отработать 6 месяцев с момента начала исполнения трудовых обязанностей.
Пунктом 3.2 дополнительного соглашения установлено, что при невыполнении учебного плана, в случаях грубого нарушения дисциплины или правил внутреннего распорядка учебного заведения либо иной организации где проходит профессиональная подготовка, а также же увольнения сотрудника, сотрудник обязан возместить все затраты, понесенные работодателем в связи с обучением, включая стоимость обучения. Транспортные расходы и иные затраты, пропорционально времени, оставшемуся с даты неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств до окончания срока.
Согласно приказу ЗАО СП "Авиашельф" от 13 апреля 2011 года N 207-к К. уволен с 14 апреля 2011 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с выходом на пенсию.
Приказом ЗАО СП "Авиашельф" N 209-к 13 апреля 2011 года работодатель удержал из сумм, причитающихся К. при увольнении, денежные средства в сумме в качестве расходов по его обучению, исчисленных пропорционально фактически неотработанному времени по окончании обучения времени.
Поскольку увольнение К. по собственному желанию обусловлено его выходом на пенсию, судебная коллегия находит правильным вывод суда первой инстанции о том, что причина увольнения истца (выход на пенсию) является уважительной и оснований для удержания с него расходов на обучение у ЗАО СП "Авиашельф" не имелось.
Доводы кассационной жалобы о злоупотреблении истца правом, поскольку после увольнения из ЗАО СП "Авиашельф" он продолжает работать по специальности у другого работодателя материалами дела не подтвержден.
Доводы жалобы об отсутствии оснований для признания уважительными причин увольнения К. и наличия у ЗАО СП "Авиашельф" оснований для удержания с него затрат на его обучение были предметом обсуждения в ходе судебного заседания, нашли свое отражение в решении суда. Каких-либо иных обоснований и доводов, помимо приведенных представителем истца в подтверждение заявленных требований, в кассационной жалобе не содержится.
При таких данных судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов кассационной жалобы, не находит оснований для ее удовлетворения, поскольку решение судом постановлено в соответствии с требованиями закона и установленными по делу доказательствами, которым дана правильная правовая оценка.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 360, 361, 366 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
решение Южно-Сахалинского городского суда от 07 сентября 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу генерального директора закрытого акционерного общества Совместное предприятие авиационная компания "Авиашельф-Aviashelf" А. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ САХАЛИНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 13.12.2011 ПО ДЕЛУ N 33-3559/11
Разделы:Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САХАЛИНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 13 декабря 2011 г. по делу N 33-3559/11
Судья - Лыкина О.С.
Докладчик - Малеванный В.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:
председательствующего - Малеванного В.П.
судей - Кривулько В.В. и Вишнякова О.В.
при секретаре - Ч.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К. к закрытому акционерному обществу Совместное предприятие авиационная компания "Авиашельф-Aviashelf" о признании незаконным распоряжения от 13 апреля 2011 года N 209-к, взыскании незаконно удержанной суммы, компенсации морального вреда и судебных расходов
по кассационной жалобе генерального директора закрытого акционерного общества Совместное предприятие авиационная компания "Авиашельф-Aviashelf" А.
на решение Южно-Сахалинского городского суда от 07 сентября 2011 года, которым признано незаконным распоряжение генерального директора закрытого акционерного общества Совместное предприятие авиационная компания "Авиашельф-Aviashelf" от 13 апреля 2011 года N 209-к "Об удержании расходов на обучение из выплат причитающихся работнику при проведении окончательного расчета".
Взысканы с закрытого акционерного общества Совместное предприятие авиационная компания "Авиашельф-Aviashelf" в пользу К. денежные средства в размере, компенсация морального вреда в размере, судебные расходы в сумме.
Взыскана с закрытого акционерного общества Совместное предприятие авиационная компания "Авиашельф-Aviashelf" государственная пошлина в размере в доход городского бюджета городского округа "город Южно-Сахалинск".
Заслушав доклад судьи Малеванного В.П., судебная коллегия
установила:
08 июня 2011 года К. обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу Совместное предприятие авиационная компания "Авиашельф-Aviashelf" (далее ЗАО СП "Авиашельф") о признании незаконным распоряжения от 13 апреля 2011 года N 209-к, взыскании незаконно удержанной суммы, компенсации морального вреда и судебных расходов. В обоснование иска указал, что в период с 07 сентября 2009 года работал в ЗАО СП "Авиашельф". 20 января 2011 года между ним и работодателем было заключено соглашение об обучении в соответствии с которым он был обязан отработать после прохождения обучения 6 месяцев, а также возместить работодателю расходы по его обучению в случае увольнения без уважительных причин до истечения указанного срока. 01 апреля 2011 года истец подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и был уволен 14 апреля 2011 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Распоряжением от 13 апреля 2011 года N 209-к ответчик удержал из заработной платы истца расходы, понесенные в связи с его обучением в размере, что К. полагает незаконным, поскольку его увольнение обусловлено уважительными причинами. Данное нарушение трудовых прав истца является основанием для взыскания компенсации морального вреда.
По указанным основаниям истец просит признать незаконным распоряжение ЗАО СП "Авиашельф" от 13 апреля 2011 года N 209-к "Об удержании расходов на обучение из выплат, причитающихся работнику при проведении окончательного расчета", взыскать с ответчика в его пользу денежные средства в размере, компенсацию морального вреда в размере и расходы по оплате услуг представителя в сумме.
В судебном заседании представитель истца Б. исковые требования поддержала.
Представитель ЗАО СП "Авиашельф" Т. возражала против удовлетворения иска.
Истец К., надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.
Судом принято приведенное выше решение.
В кассационной жалобе генеральный директор ЗАО СП "Авиашельф" А. просит решение суда отменить, а дело направить на новое судебное рассмотрение. В качестве оснований к отмене указывает неправильное определение имеющих значение для дела обстоятельств, а также неправильное применение норм материального права. Обращает внимание, что в рассматриваемом случае увольнение истца в связи с выходом на пенсию не является увольнением по уважительной причине, так как истец после увольнения продолжил трудовую деятельность по той же специальности у другого работодателя, что свою очередь свидетельствует о злоупотреблении правом. Заключив с работодателем соглашение о прохождении обучения истец добровольно принял на себя обязательство возместить работодателю связанные в связи с этим расходы в случае увольнения без уважительных причин в течение шести месяцев.
Проверив материалы дела в порядке части 1 статьи 347 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (в пределах доводов кассационной жалобы), заслушав объяснения ЗАО СП "Авиашельф" Т., поддержавшей кассационную жалобу, обсудив доводы жалобы судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как установлено судом и видно из дела 20 января 2011 года между К. и ЗАО СП "Авиашельф" заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого К. принял на себя обязательство пройти повышение квалификации за счет работодателя в период с 25 ноября 2011 года по 30 января 2011 года. По окончании обучения К. обязался отработать 6 месяцев с момента начала исполнения трудовых обязанностей.
Пунктом 3.2 дополнительного соглашения установлено, что при невыполнении учебного плана, в случаях грубого нарушения дисциплины или правил внутреннего распорядка учебного заведения либо иной организации где проходит профессиональная подготовка, а также же увольнения сотрудника, сотрудник обязан возместить все затраты, понесенные работодателем в связи с обучением, включая стоимость обучения. Транспортные расходы и иные затраты, пропорционально времени, оставшемуся с даты неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств до окончания срока.
Согласно приказу ЗАО СП "Авиашельф" от 13 апреля 2011 года N 207-к К. уволен с 14 апреля 2011 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с выходом на пенсию.
Приказом ЗАО СП "Авиашельф" N 209-к 13 апреля 2011 года работодатель удержал из сумм, причитающихся К. при увольнении, денежные средства в сумме в качестве расходов по его обучению, исчисленных пропорционально фактически неотработанному времени по окончании обучения времени.
Поскольку увольнение К. по собственному желанию обусловлено его выходом на пенсию, судебная коллегия находит правильным вывод суда первой инстанции о том, что причина увольнения истца (выход на пенсию) является уважительной и оснований для удержания с него расходов на обучение у ЗАО СП "Авиашельф" не имелось.
Доводы кассационной жалобы о злоупотреблении истца правом, поскольку после увольнения из ЗАО СП "Авиашельф" он продолжает работать по специальности у другого работодателя материалами дела не подтвержден.
Доводы жалобы об отсутствии оснований для признания уважительными причин увольнения К. и наличия у ЗАО СП "Авиашельф" оснований для удержания с него затрат на его обучение были предметом обсуждения в ходе судебного заседания, нашли свое отражение в решении суда. Каких-либо иных обоснований и доводов, помимо приведенных представителем истца в подтверждение заявленных требований, в кассационной жалобе не содержится.
При таких данных судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов кассационной жалобы, не находит оснований для ее удовлетворения, поскольку решение судом постановлено в соответствии с требованиями закона и установленными по делу доказательствами, которым дана правильная правовая оценка.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 360, 361, 366 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Южно-Сахалинского городского суда от 07 сентября 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу генерального директора закрытого акционерного общества Совместное предприятие авиационная компания "Авиашельф-Aviashelf" А. - без удовлетворения.
Председательствующий
В.П.МАЛЕВАННЫЙ
В.П.МАЛЕВАННЫЙ
Судьи
В.В.КРИВУЛЬКО
О.В.ВИШНЯКОВ
В.В.КРИВУЛЬКО
О.В.ВИШНЯКОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)