Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Батырова К.Х.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Калмыкия в составе: председательствующего Лиджеевой Л.Л.,
судей Габунова Н.Э. и Цакировой О.В.,
при секретаре К.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А. к Открытому акционерному обществу <...> (далее - ОАО <...>) о взыскании невыплаченных денежных средств по кассационной жалобе истца А. на решение Элистинского городского суда Республики Калмыкия от 17 июня 2011 г.
Заслушав доклад председательствующего об обстоятельствах дела, объяснения А. и его представителя И., поддержавших доводы жалобы, возражения представителя ответчика ОАО <...> Д., судебная коллегия
установила:
А. обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования следующим.
С 07 июля 2009 года по 31 марта 2011 года он работал <...> в ОАО <...>. Согласно трудовым договорам, заключенным между истцом и ответчиком за период работы в ОАО <...>, заработная плата А. с учетом районного коэффициента (20%) за 2009 год составляла 36 000 рублей, за 2010 и 2011 годы - 42000 рублей. Между тем за 2009-2011 годы работодатель не в полном объеме выплатил ему заработную плату. Недоплата за 2009 год составила 47560 рублей 36 копеек, за 2010 год - 219547 рублей 80 копеек, в том числе сумма материальной помощи ко Дню защитника Отечества - 36540 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 22651 рубль 99 копеек, за 2011 год - 139749 рублей 85 копеек, в том числе сумма материальной помощи ко Дню защитника Отечества 36540 рублей, материальная помощь к отпуску - 28106 рублей 60 копеек. На основании указанного просил обязать ответчика начислить и выплатить ему недоплаченные суммы по заработной плате за 2009, 2010 и 2011 годы, всего в сумме 406 858 рублей.
В судебном заседании истец А. исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ОАО <...> Д. исковые требования не признал, пояснив, что задолженности по заработной плате перед А. у ответчика не имеется.
Решением Элистинского городского суда Республики Калмыкия от 17 июня 2011 года в удовлетворении исковых требований А. к Открытому акционерному обществу <...> о взыскании невыплаченных денежных средств отказано.
В кассационной жалобе истец А. просит решение Элистинского городского суда Республики Калмыкия от 17 июня 2011 года отменить и принять новое решение об удовлетворении исковых требований. Полагает, что вывод суда о том, что персональная надбавка не входит в состав заработной платы и является выплатой стимулирующего характера, зависящей от результатов работы и оценки работодателя, противоречит пункту 4.1. трудового договора, согласно которому его ежемесячная заработная плата составляет 35000 рублей, в том числе должностной оклад 26922 рубля и персональная надбавка 8078 рублей. Порядок дополнительных стимулирующих выплат регулируется пунктом 4.2. трудового договора. Таким образом, персональная надбавка являлась не стимулирующей, а повременной выплатой, размер которой зависел от проработанного им времени.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия находит решение подлежащим отмене в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании с ОАО <...> в пользу А. недоплаченной персональной надбавки за 2009-2011 годы и недоплаченного единовременного пособия при увольнении в связи с несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела.
Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 7, частью 4 статьи 84.1, статьями 129, 135, 140, 191 Трудового кодекса РФ, исходил из того, что персональная надбавка является выплатой стимулирующего характера, и у работодателя нет обязанности ежемесячно ее выплачивать, и пришел к следующим выводам: ответчик выполнил обязанность перед истцом по выплате ему персональной надбавки за 2009-2011 годы, материальная помощь, компенсация за неиспользованный отпуск и единовременное пособие при увольнении выплачены истцу в полном объеме.
С данными выводами суда следует согласиться в части.
В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ, под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (статья 57 Трудового кодекса РФ).
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как следует из материалов дела, А. работал в должности <...> в ОАО <...> с 07 июля 2009 года по 31 марта 2011 года.
Из пункта 4.1.1. трудового договора N <...>, заключенного между ОАО <...> и А. (в редакции Дополнительного соглашения об оплате труда и материальном стимулировании к трудовому договору от 07 июля 2009 года) на период с 07 июля по 31 декабря 2009 года, следует, что работнику устанавливается повременно-индивидуальная система оплаты труда с суммой оклада и персональной надбавкой 31600 рублей, в том числе основной оклад - 22100 рублей и персональная надбавка - 9500 рублей. Пунктом 4.1.2. указанного договора предусмотрены ежеквартальные дополнительные стимулирующие выплаты.
Из пункта 4.1. трудового договора N <...>, заключенного между ОАО <...> и А. на период с 01 февраля по 31 декабря 2010 года, следует, что работнику устанавливается повременно-индивидуальная система оплаты труда с суммой оклада и персональной надбавкой 35 000 рублей, в том числе должностной оклад - 26 922 рубля и персональная надбавка - 8078 рублей. Пунктом 4.2. указанного договора предусмотрены ежеквартальные дополнительные стимулирующие выплаты.
Из пункта 5.1. срочного трудового договора N <...>, заключенного между ОАО <...> и А. на период с 01 января по 31 марта 2011 года, следует, что работнику устанавливается повременно-индивидуальная оплата труда с суммой оклада и персональной надбавкой 35 000 рублей, в том числе должностной оклад - 26 922 рубля и персональная надбавка - 8078 рублей.
Таким образом, из буквального толкования указанных пунктов трудовых договоров на 2009-2011 г.г. следует, что персональная надбавка не является стимулирующей выплатой. Стимулирующие выплаты регулируются другими пунктами трудовых договоров. При таких обстоятельствах персональная надбавка подлежала начислению и выплате работодателем ежемесячно наряду с должностным окладом.
Данных о заключении каких-либо дополнительных соглашений в отношении указанных пунктов в части персональной надбавки ответчиком не представлено, и ссылка ответчика на Положение о премировании и стимулировании труда, которое не было представлено суду, не может быть принята во внимание.
Между тем из материалов дела следует, что выплата персональной надбавки производилась работодателем с нарушением условий трудовых договоров - не каждый месяц и не в полном объеме.
Судом установлено и не оспаривается ответчиком, что заработная плата А. выплачивалась с районным коэффициентом 1,2.
За период с 01 августа по 31 декабря 2009 года истцу выплачена персональная надбавка в размере 20880 рублей. Однако ему полагалось начислить и выплатить персональную надбавку в размере 57000 рублей, из расчета 9500 рублей ? 1,2 ? 5 месяцев, где 9500 рублей - размер персональной надбавки, установленной трудовым договором N 32 от 07 июля 2009 года; 1,2 - коэффициент к заработной плате работников, занятых на работе в Юстинском районе; 5 месяцев - количество месяцев за период с 01 августа по 31 декабря 2009 года.
Следовательно, за период с 01 августа по 31 декабря 2009 года с ОАО <...> в пользу А. подлежит взысканию сумма по недоплаченной персональной надбавке в размере 36 120 рублей, из расчета 57000 рублей (сумма персональной надбавки, подлежащая начислению и выплате за период с 01 августа по 31 декабря 2009 года) - 20880 рублей (фактически выплаченная сумма персональной надбавки за период с 01 августа по 31 декабря 2009 года).
За период с 01 февраля по 31 декабря 2010 года истцу выплачена персональная надбавка в размере 14876 рублей 54 копейки, между тем ему полагалось начислить и выплатить персональную надбавку в размере 77292 рубля 14 копеек, из расчета (8 078 рублей ? 1,2 ? 4 месяца) + (520,51 рублей ? 8 дней) + (520,51 рублей ? 7 дней) + (520,51 рублей ? 17 дней) + (520,51 рублей ? 19 дней) + (520,51 рублей ? 0 дней) + (520,51 рублей ? 5 дней) + (520,51 рублей ? 18 дней), где 8078 рублей - размер персональной надбавки, установленной трудовым договором N 27 от 01 февраля 2010 года; 1,2 - коэффициент к заработной плате работников, занятых на работе в Юстинском районе; 4 месяца - количество полных проработанных месяцев за период с 01 февраля по 31 декабря 2010 года; 8 дней - количество дней, проработанных в апреле 2010 года; 7 дней - количество дней, проработанных в июле 2010 года; 17 дней - количество дней, проработанных в августе 2010 года; 19 дней - количество дней, проработанных в сентябре 2010 года; 0 дней - количество дней, проработанных в октябре 2010 года; 5 дней - количество дней, проработанных в ноябре 2010 года; 18 дней - количество дней, проработанных в декабре 2010 года; 520 рублей 51 копейка - средний дневной размер персональной надбавки, согласно следующему расчету:
((7913,50 рублей ? 1,2) + (9500 рублей ? 1,2 ? 5 месяцев) + (8078 рублей ? 1,2 ? 2 месяца)) : 165 дней, где 7913,50 рублей - выплаченная сумма персональной надбавки за июль 2009 года; 1,2 - коэффициент к заработной плате работников, занятых на работе в Юстинском районе; 9500 рублей - подлежащая выплате сумма персональной надбавки за период с 01 августа по 31 декабря 2009 года; 5 месяцев - количество полных проработанных месяцев за период с 01 августа по 31 декабря 2009 года; 8078 рублей - подлежащая выплате сумма персональной надбавки за период с 01 февраля по 31 марта 2010 года; 2 месяца - количество полных проработанных месяцев за период с 01 февраля по 31 марта 2010 года; 165 дней - количество фактически отработанных дней за период с 07 июля 2009 года по 31 марта 2010 года; январь 2010 года исключается из расчетного периода, поскольку действие трудового договора N 32 от 07 июля 2009 года и трудового договора N 27 от 01 февраля 2010 года не распространяется на трудовые отношения, возникшие между сторонами в январе 2010 года.
Следовательно, за период с 01 февраля по 31 декабря 2010 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма по недоплаченной персональной надбавке в размере 62415 рублей 60 копеек, из расчета 77292,14 рублей (сумма персональной надбавки, подлежащая начислению и выплате за период с 01 февраля по 31 декабря 2010 года) - 14876,54 рублей (фактически выплаченная сумма персональной надбавки за период с 01 февраля по 31 декабря 2010 года).
За период с 01 января по 31 марта 2011 года истцу выплачена персональная надбавка в размере 4039 рублей. Между тем ему полагалось начислить и выплатить персональную надбавку в размере 27715 рублей 36 копеек, из расчета (8 078 рублей ? 1,2 ? 2 месяца) + (520,51 рублей ? 16 дней), где 8078 рублей - размер персональной надбавки, установленной трудовым договором N 27 от 31 декабря 2010 года; 1,2 - коэффициент к заработной плате работников, занятых на работе в Юстинском районе; 2 месяца - количество полных проработанных месяцев за период с 01 января по 28 февраля 2011 года; 520 рублей 51 копейка - средний дневной размер персональной надбавки; 16 дней - количество дней, проработанных в марте 2011 года.
Следовательно, за период с 01 января по 31 марта 2011 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма по недоплаченной персональной надбавке в размере 23676 рублей 36 копеек, из расчета 27715,36 рублей (сумма персональной надбавки, подлежащая начислению и выплате за период с 01 января по 31 марта 2011 года) - 4039 рублей (фактически выплаченная сумма персональной надбавки за период с 01 января по 31 марта 2011 года).
Всего за период с 2009 по 2011 годы с ОАО <...> в пользу А. подлежит взысканию сумма по недоплаченной персональной надбавке в размере 122211 рублей 96 копеек.
Согласно пункту 7.3. срочного трудового договора N <...> от 31 декабря 2010 года, заключенного между А. и ОАО <...>, при условии прекращения трудового договора по уважительным причинам наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством, работнику выплачивается единовременное пособие в размере 1,5 среднемесячного заработка.
В соответствии с пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
В силу пункта 3 указанного Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Как следует из материалов дела, среднемесячный заработок А. составляет 32771 рубль 11 копеек, из расчета 393253,31 рубля: 12 месяцев, где 393253,31 рубля - подлежащая начислению и выплате сумма заработной платы, в том числе должностной оклад и персональная надбавка, с учетом районного коэффициента за 12 предыдущих месяцев.
Таким образом, сумма единовременного пособия, подлежащая начислению и выплате при увольнении, составляет 49156 рублей 67 копеек, из расчета 32771,11 рубль ? 1,5, где 32771,11 рубль - среднемесячный заработок А.; 1,5 - коэффициент единовременного пособия при увольнении.
Между тем из расчетного листка за март 2011 года следует, что А. начислено единовременное пособие при увольнении в размере 45269 рублей 50 копеек.
При таких данных с ОАО <...> в пользу А. подлежит взысканию недоплаченная сумма единовременного пособия при увольнении в размере 3887 рублей 17 копеек.
Поскольку все обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, установлены, по делу надлежит вынести новое решение об удовлетворении исковых требований А. в части взыскания с ответчика в пользу истца недоплаченной персональной надбавки за 2009-2011 годы в размере 122211 рублей 96 копеек и недоплаченного единовременного пособия при увольнении в размере 3887 рублей 17 копеек, всего 126099 (сто двадцать шесть тысяч девяносто девять) рублей 13 (тринадцать) копеек.
Остальные выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам дела и оснований для отмены решения в остальной части не имеется.
Руководствуясь абзацем 4 статьи 361, статьями 362, 366 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Калмыкия
определила:
Решение Элистинского городского суда Республики Калмыкия от 17 июня 2011 года в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании с Открытого акционерного общества <...> недоплаченных сумм по персональной надбавке за 2009, 2010 и 2011 годы и единовременному пособию при увольнении отменить.
Обязать Открытое акционерное общество <...> выплатить А. недоплаченную сумму по персональной надбавке за 2009-2011 годы и по единовременному пособию при увольнении в размере 126 099 (сто двадцать шесть тысяч девяносто девять) рублей 13 (тринадцать) копеек.
В остальной части решение Элистинского городского суда Республики Калмыкия от 17 июня 2011 года оставить без изменения.
Председательствующий
ЛИДЖЕЕВА Л.Л.
Судьи
ГАБУНОВ Н.Э.
ЦАКИРОВА О.В.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ ОТ 04.08.2011 ПО ДЕЛУ N 33-822/11
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 августа 2011 г. по делу N 33-822/11
Судья Батырова К.Х.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Калмыкия в составе: председательствующего Лиджеевой Л.Л.,
судей Габунова Н.Э. и Цакировой О.В.,
при секретаре К.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А. к Открытому акционерному обществу <...> (далее - ОАО <...>) о взыскании невыплаченных денежных средств по кассационной жалобе истца А. на решение Элистинского городского суда Республики Калмыкия от 17 июня 2011 г.
Заслушав доклад председательствующего об обстоятельствах дела, объяснения А. и его представителя И., поддержавших доводы жалобы, возражения представителя ответчика ОАО <...> Д., судебная коллегия
установила:
А. обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования следующим.
С 07 июля 2009 года по 31 марта 2011 года он работал <...> в ОАО <...>. Согласно трудовым договорам, заключенным между истцом и ответчиком за период работы в ОАО <...>, заработная плата А. с учетом районного коэффициента (20%) за 2009 год составляла 36 000 рублей, за 2010 и 2011 годы - 42000 рублей. Между тем за 2009-2011 годы работодатель не в полном объеме выплатил ему заработную плату. Недоплата за 2009 год составила 47560 рублей 36 копеек, за 2010 год - 219547 рублей 80 копеек, в том числе сумма материальной помощи ко Дню защитника Отечества - 36540 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 22651 рубль 99 копеек, за 2011 год - 139749 рублей 85 копеек, в том числе сумма материальной помощи ко Дню защитника Отечества 36540 рублей, материальная помощь к отпуску - 28106 рублей 60 копеек. На основании указанного просил обязать ответчика начислить и выплатить ему недоплаченные суммы по заработной плате за 2009, 2010 и 2011 годы, всего в сумме 406 858 рублей.
В судебном заседании истец А. исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ОАО <...> Д. исковые требования не признал, пояснив, что задолженности по заработной плате перед А. у ответчика не имеется.
Решением Элистинского городского суда Республики Калмыкия от 17 июня 2011 года в удовлетворении исковых требований А. к Открытому акционерному обществу <...> о взыскании невыплаченных денежных средств отказано.
В кассационной жалобе истец А. просит решение Элистинского городского суда Республики Калмыкия от 17 июня 2011 года отменить и принять новое решение об удовлетворении исковых требований. Полагает, что вывод суда о том, что персональная надбавка не входит в состав заработной платы и является выплатой стимулирующего характера, зависящей от результатов работы и оценки работодателя, противоречит пункту 4.1. трудового договора, согласно которому его ежемесячная заработная плата составляет 35000 рублей, в том числе должностной оклад 26922 рубля и персональная надбавка 8078 рублей. Порядок дополнительных стимулирующих выплат регулируется пунктом 4.2. трудового договора. Таким образом, персональная надбавка являлась не стимулирующей, а повременной выплатой, размер которой зависел от проработанного им времени.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия находит решение подлежащим отмене в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании с ОАО <...> в пользу А. недоплаченной персональной надбавки за 2009-2011 годы и недоплаченного единовременного пособия при увольнении в связи с несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела.
Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 7, частью 4 статьи 84.1, статьями 129, 135, 140, 191 Трудового кодекса РФ, исходил из того, что персональная надбавка является выплатой стимулирующего характера, и у работодателя нет обязанности ежемесячно ее выплачивать, и пришел к следующим выводам: ответчик выполнил обязанность перед истцом по выплате ему персональной надбавки за 2009-2011 годы, материальная помощь, компенсация за неиспользованный отпуск и единовременное пособие при увольнении выплачены истцу в полном объеме.
С данными выводами суда следует согласиться в части.
В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ, под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (статья 57 Трудового кодекса РФ).
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как следует из материалов дела, А. работал в должности <...> в ОАО <...> с 07 июля 2009 года по 31 марта 2011 года.
Из пункта 4.1.1. трудового договора N <...>, заключенного между ОАО <...> и А. (в редакции Дополнительного соглашения об оплате труда и материальном стимулировании к трудовому договору от 07 июля 2009 года) на период с 07 июля по 31 декабря 2009 года, следует, что работнику устанавливается повременно-индивидуальная система оплаты труда с суммой оклада и персональной надбавкой 31600 рублей, в том числе основной оклад - 22100 рублей и персональная надбавка - 9500 рублей. Пунктом 4.1.2. указанного договора предусмотрены ежеквартальные дополнительные стимулирующие выплаты.
Из пункта 4.1. трудового договора N <...>, заключенного между ОАО <...> и А. на период с 01 февраля по 31 декабря 2010 года, следует, что работнику устанавливается повременно-индивидуальная система оплаты труда с суммой оклада и персональной надбавкой 35 000 рублей, в том числе должностной оклад - 26 922 рубля и персональная надбавка - 8078 рублей. Пунктом 4.2. указанного договора предусмотрены ежеквартальные дополнительные стимулирующие выплаты.
Из пункта 5.1. срочного трудового договора N <...>, заключенного между ОАО <...> и А. на период с 01 января по 31 марта 2011 года, следует, что работнику устанавливается повременно-индивидуальная оплата труда с суммой оклада и персональной надбавкой 35 000 рублей, в том числе должностной оклад - 26 922 рубля и персональная надбавка - 8078 рублей.
Таким образом, из буквального толкования указанных пунктов трудовых договоров на 2009-2011 г.г. следует, что персональная надбавка не является стимулирующей выплатой. Стимулирующие выплаты регулируются другими пунктами трудовых договоров. При таких обстоятельствах персональная надбавка подлежала начислению и выплате работодателем ежемесячно наряду с должностным окладом.
Данных о заключении каких-либо дополнительных соглашений в отношении указанных пунктов в части персональной надбавки ответчиком не представлено, и ссылка ответчика на Положение о премировании и стимулировании труда, которое не было представлено суду, не может быть принята во внимание.
Между тем из материалов дела следует, что выплата персональной надбавки производилась работодателем с нарушением условий трудовых договоров - не каждый месяц и не в полном объеме.
Судом установлено и не оспаривается ответчиком, что заработная плата А. выплачивалась с районным коэффициентом 1,2.
За период с 01 августа по 31 декабря 2009 года истцу выплачена персональная надбавка в размере 20880 рублей. Однако ему полагалось начислить и выплатить персональную надбавку в размере 57000 рублей, из расчета 9500 рублей ? 1,2 ? 5 месяцев, где 9500 рублей - размер персональной надбавки, установленной трудовым договором N 32 от 07 июля 2009 года; 1,2 - коэффициент к заработной плате работников, занятых на работе в Юстинском районе; 5 месяцев - количество месяцев за период с 01 августа по 31 декабря 2009 года.
Следовательно, за период с 01 августа по 31 декабря 2009 года с ОАО <...> в пользу А. подлежит взысканию сумма по недоплаченной персональной надбавке в размере 36 120 рублей, из расчета 57000 рублей (сумма персональной надбавки, подлежащая начислению и выплате за период с 01 августа по 31 декабря 2009 года) - 20880 рублей (фактически выплаченная сумма персональной надбавки за период с 01 августа по 31 декабря 2009 года).
За период с 01 февраля по 31 декабря 2010 года истцу выплачена персональная надбавка в размере 14876 рублей 54 копейки, между тем ему полагалось начислить и выплатить персональную надбавку в размере 77292 рубля 14 копеек, из расчета (8 078 рублей ? 1,2 ? 4 месяца) + (520,51 рублей ? 8 дней) + (520,51 рублей ? 7 дней) + (520,51 рублей ? 17 дней) + (520,51 рублей ? 19 дней) + (520,51 рублей ? 0 дней) + (520,51 рублей ? 5 дней) + (520,51 рублей ? 18 дней), где 8078 рублей - размер персональной надбавки, установленной трудовым договором N 27 от 01 февраля 2010 года; 1,2 - коэффициент к заработной плате работников, занятых на работе в Юстинском районе; 4 месяца - количество полных проработанных месяцев за период с 01 февраля по 31 декабря 2010 года; 8 дней - количество дней, проработанных в апреле 2010 года; 7 дней - количество дней, проработанных в июле 2010 года; 17 дней - количество дней, проработанных в августе 2010 года; 19 дней - количество дней, проработанных в сентябре 2010 года; 0 дней - количество дней, проработанных в октябре 2010 года; 5 дней - количество дней, проработанных в ноябре 2010 года; 18 дней - количество дней, проработанных в декабре 2010 года; 520 рублей 51 копейка - средний дневной размер персональной надбавки, согласно следующему расчету:
((7913,50 рублей ? 1,2) + (9500 рублей ? 1,2 ? 5 месяцев) + (8078 рублей ? 1,2 ? 2 месяца)) : 165 дней, где 7913,50 рублей - выплаченная сумма персональной надбавки за июль 2009 года; 1,2 - коэффициент к заработной плате работников, занятых на работе в Юстинском районе; 9500 рублей - подлежащая выплате сумма персональной надбавки за период с 01 августа по 31 декабря 2009 года; 5 месяцев - количество полных проработанных месяцев за период с 01 августа по 31 декабря 2009 года; 8078 рублей - подлежащая выплате сумма персональной надбавки за период с 01 февраля по 31 марта 2010 года; 2 месяца - количество полных проработанных месяцев за период с 01 февраля по 31 марта 2010 года; 165 дней - количество фактически отработанных дней за период с 07 июля 2009 года по 31 марта 2010 года; январь 2010 года исключается из расчетного периода, поскольку действие трудового договора N 32 от 07 июля 2009 года и трудового договора N 27 от 01 февраля 2010 года не распространяется на трудовые отношения, возникшие между сторонами в январе 2010 года.
Следовательно, за период с 01 февраля по 31 декабря 2010 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма по недоплаченной персональной надбавке в размере 62415 рублей 60 копеек, из расчета 77292,14 рублей (сумма персональной надбавки, подлежащая начислению и выплате за период с 01 февраля по 31 декабря 2010 года) - 14876,54 рублей (фактически выплаченная сумма персональной надбавки за период с 01 февраля по 31 декабря 2010 года).
За период с 01 января по 31 марта 2011 года истцу выплачена персональная надбавка в размере 4039 рублей. Между тем ему полагалось начислить и выплатить персональную надбавку в размере 27715 рублей 36 копеек, из расчета (8 078 рублей ? 1,2 ? 2 месяца) + (520,51 рублей ? 16 дней), где 8078 рублей - размер персональной надбавки, установленной трудовым договором N 27 от 31 декабря 2010 года; 1,2 - коэффициент к заработной плате работников, занятых на работе в Юстинском районе; 2 месяца - количество полных проработанных месяцев за период с 01 января по 28 февраля 2011 года; 520 рублей 51 копейка - средний дневной размер персональной надбавки; 16 дней - количество дней, проработанных в марте 2011 года.
Следовательно, за период с 01 января по 31 марта 2011 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма по недоплаченной персональной надбавке в размере 23676 рублей 36 копеек, из расчета 27715,36 рублей (сумма персональной надбавки, подлежащая начислению и выплате за период с 01 января по 31 марта 2011 года) - 4039 рублей (фактически выплаченная сумма персональной надбавки за период с 01 января по 31 марта 2011 года).
Всего за период с 2009 по 2011 годы с ОАО <...> в пользу А. подлежит взысканию сумма по недоплаченной персональной надбавке в размере 122211 рублей 96 копеек.
Согласно пункту 7.3. срочного трудового договора N <...> от 31 декабря 2010 года, заключенного между А. и ОАО <...>, при условии прекращения трудового договора по уважительным причинам наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством, работнику выплачивается единовременное пособие в размере 1,5 среднемесячного заработка.
В соответствии с пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
В силу пункта 3 указанного Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Как следует из материалов дела, среднемесячный заработок А. составляет 32771 рубль 11 копеек, из расчета 393253,31 рубля: 12 месяцев, где 393253,31 рубля - подлежащая начислению и выплате сумма заработной платы, в том числе должностной оклад и персональная надбавка, с учетом районного коэффициента за 12 предыдущих месяцев.
Таким образом, сумма единовременного пособия, подлежащая начислению и выплате при увольнении, составляет 49156 рублей 67 копеек, из расчета 32771,11 рубль ? 1,5, где 32771,11 рубль - среднемесячный заработок А.; 1,5 - коэффициент единовременного пособия при увольнении.
Между тем из расчетного листка за март 2011 года следует, что А. начислено единовременное пособие при увольнении в размере 45269 рублей 50 копеек.
При таких данных с ОАО <...> в пользу А. подлежит взысканию недоплаченная сумма единовременного пособия при увольнении в размере 3887 рублей 17 копеек.
Поскольку все обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, установлены, по делу надлежит вынести новое решение об удовлетворении исковых требований А. в части взыскания с ответчика в пользу истца недоплаченной персональной надбавки за 2009-2011 годы в размере 122211 рублей 96 копеек и недоплаченного единовременного пособия при увольнении в размере 3887 рублей 17 копеек, всего 126099 (сто двадцать шесть тысяч девяносто девять) рублей 13 (тринадцать) копеек.
Остальные выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам дела и оснований для отмены решения в остальной части не имеется.
Руководствуясь абзацем 4 статьи 361, статьями 362, 366 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Калмыкия
определила:
Решение Элистинского городского суда Республики Калмыкия от 17 июня 2011 года в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании с Открытого акционерного общества <...> недоплаченных сумм по персональной надбавке за 2009, 2010 и 2011 годы и единовременному пособию при увольнении отменить.
Обязать Открытое акционерное общество <...> выплатить А. недоплаченную сумму по персональной надбавке за 2009-2011 годы и по единовременному пособию при увольнении в размере 126 099 (сто двадцать шесть тысяч девяносто девять) рублей 13 (тринадцать) копеек.
В остальной части решение Элистинского городского суда Республики Калмыкия от 17 июня 2011 года оставить без изменения.
Председательствующий
ЛИДЖЕЕВА Л.Л.
Судьи
ГАБУНОВ Н.Э.
ЦАКИРОВА О.В.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)