Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Дауркин И.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чеченской Республики в составе:
председательствующего Ламердонова Т.М.
судей: Мусаевой Л.А., Батаева И.А.
при секретаре Д.
рассмотрела в открытом судебном заседании в соответствии со ст. 2 Федерального закона N 353-ФЗ от 09.12.2010 года "О внесении изменений в ГПК РФ" гражданское дело по иску Ч., Н. к МУ "Стоматологическая поликлиника N" о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
по кассационной жалобе главного врача МУ "Стоматологическая поликлиника N" М. на решение Заводского районного суда г. Грозного от 15 декабря 2011 года
Заслушав доклад судьи Мусаевой Л.А., пояснения Ч. и Н. и их представителя Х. возражавших против удовлетворения кассационной жалобы, пояснения представителя ответчика А. просившего удовлетворить кассационную жалобу, заключение прокурора Арсемерзаева А.Т., полагавшего необходимым отказать в удовлетворении кассационной жалобы, судебная коллегия
Ч. и Н. обратились в суд с иском к МУ "Стоматологическая поликлиника N" о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере рублей, обосновывая свои требования, тем, что они длительный период времени работали врачами терапевтического отделения МУ "Стоматологическая поликлиника N" без нареканий и замечаний. В соответствии с приказами N 124 и 125 от 1 октября 2011 года они уволены по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Считают увольнение и предшествовавшие ему замечания, выговоры незаконными. Основанием к увольнению явилась проверка, проведенная Центром гигиены и эпидемиологии в ЧР, по результатам которой якобы нашли кишечную палочку в смывах со стерильных инструментов и перчаток. При этом они не несут ответственность за стерилизацию инструментов, они покупаются врачами в запечатанном виде в стерилизационном кабинете поликлиники. Увольнение подорвало их авторитет, деловую репутацию.
В судебном заседании Ч. и Н. уточнили исковые требования в части компенсации морального вреда и просят взыскать с ответчика в пользу каждого по рублей.
Решением Заводского районного суда г. Грозного от 15 декабря 2011 года исковые требования Ч. и Н. в части восстановления на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены, в части компенсации морального вреда отказано.
Главный врач МУ "Стоматологическая поликлиника N" М. в кассационной жалобе просит отменить решения суда и направить дело на новое рассмотрение, ссылаясь на то, что решение является незаконным, необоснованным, вынесенное с нарушением норм процессуального и материального права.
Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия не находит основания, предусмотренные ст. 362 ГПК РФ, для отмены решения суда.
В соответствии со ст. 362 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в кассационном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм процессуального права.
Таких нарушений при рассмотрении дела судом не допущено.
Разрешая спор, суд исходил из того, что работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства, как при приеме работника, так и при его увольнении.
Вопреки доводам кассационной жалобы, решение суда вынесено законно и обоснованно в соответствии с требованиями статей 194 - 199 ГПК РФ, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела.
Из материалов дела следует, что истцы уволены за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Между тем, ответчик представил копии приказов об отмене ранее примененных дисциплинарных взысканий.
При таких обстоятельствах суд первой инстанции правомерно пришел к выводу о частичном удовлетворении заявленных истцами требований.
Выводы суда о частичном удовлетворении исковых требований Ч. и Н. являются убедительными, основаны на требованиях норм материального и процессуального права.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 360 - 364, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Заводского районного суда г. Грозного 15 декабря 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу главного врача МУ "Стоматологическая поликлиника N" М. без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ОТ 31.01.2012 ПО ДЕЛУ N 33-63/12
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 31 января 2012 г. по делу N 33-63/12
Судья Дауркин И.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чеченской Республики в составе:
председательствующего Ламердонова Т.М.
судей: Мусаевой Л.А., Батаева И.А.
при секретаре Д.
рассмотрела в открытом судебном заседании в соответствии со ст. 2 Федерального закона N 353-ФЗ от 09.12.2010 года "О внесении изменений в ГПК РФ" гражданское дело по иску Ч., Н. к МУ "Стоматологическая поликлиника N" о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
по кассационной жалобе главного врача МУ "Стоматологическая поликлиника N" М. на решение Заводского районного суда г. Грозного от 15 декабря 2011 года
Заслушав доклад судьи Мусаевой Л.А., пояснения Ч. и Н. и их представителя Х. возражавших против удовлетворения кассационной жалобы, пояснения представителя ответчика А. просившего удовлетворить кассационную жалобу, заключение прокурора Арсемерзаева А.Т., полагавшего необходимым отказать в удовлетворении кассационной жалобы, судебная коллегия
установила:
Ч. и Н. обратились в суд с иском к МУ "Стоматологическая поликлиника N" о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере рублей, обосновывая свои требования, тем, что они длительный период времени работали врачами терапевтического отделения МУ "Стоматологическая поликлиника N" без нареканий и замечаний. В соответствии с приказами N 124 и 125 от 1 октября 2011 года они уволены по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Считают увольнение и предшествовавшие ему замечания, выговоры незаконными. Основанием к увольнению явилась проверка, проведенная Центром гигиены и эпидемиологии в ЧР, по результатам которой якобы нашли кишечную палочку в смывах со стерильных инструментов и перчаток. При этом они не несут ответственность за стерилизацию инструментов, они покупаются врачами в запечатанном виде в стерилизационном кабинете поликлиники. Увольнение подорвало их авторитет, деловую репутацию.
В судебном заседании Ч. и Н. уточнили исковые требования в части компенсации морального вреда и просят взыскать с ответчика в пользу каждого по рублей.
Решением Заводского районного суда г. Грозного от 15 декабря 2011 года исковые требования Ч. и Н. в части восстановления на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены, в части компенсации морального вреда отказано.
Главный врач МУ "Стоматологическая поликлиника N" М. в кассационной жалобе просит отменить решения суда и направить дело на новое рассмотрение, ссылаясь на то, что решение является незаконным, необоснованным, вынесенное с нарушением норм процессуального и материального права.
Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия не находит основания, предусмотренные ст. 362 ГПК РФ, для отмены решения суда.
В соответствии со ст. 362 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в кассационном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм процессуального права.
Таких нарушений при рассмотрении дела судом не допущено.
Разрешая спор, суд исходил из того, что работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства, как при приеме работника, так и при его увольнении.
Вопреки доводам кассационной жалобы, решение суда вынесено законно и обоснованно в соответствии с требованиями статей 194 - 199 ГПК РФ, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела.
Из материалов дела следует, что истцы уволены за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Между тем, ответчик представил копии приказов об отмене ранее примененных дисциплинарных взысканий.
При таких обстоятельствах суд первой инстанции правомерно пришел к выводу о частичном удовлетворении заявленных истцами требований.
Выводы суда о частичном удовлетворении исковых требований Ч. и Н. являются убедительными, основаны на требованиях норм материального и процессуального права.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 360 - 364, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Заводского районного суда г. Грозного 15 декабря 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу главного врача МУ "Стоматологическая поликлиника N" М. без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)