Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего И.И. Хуснутдиновой,
судей Т.А. Разуваевой, Д.В. Кулигина,
при секретаре Ф.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Т. к Я. о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда по кассационной жалобе Я. на решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 22 апреля 2010 года.
Заслушав доклад судьи Д.В. Кулигина, судебная коллегия
Т. обратилась в суд с иском к Я. о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование иска Т. указала на то, что с 1 января 2001 года состояла в трудовых отношениях с ответчицей без оформления трудового договора и выполняла обязанности продавца. Письменный трудовой договор был заключен только 1 января 2004 года. За весь период работы, начиная с 2001 года, Я. не предоставляла ей ежегодные отпуска. 21 июля 2009 года ей был предоставлен отпуск за текущий рабочий год в количестве 30 дней, однако оплата отпуска не производилась. Кроме того, Я. не выплатила ей заработную плату за июнь - июль 2009 года. После выхода из отпуска она подала заявление об увольнении по собственному желанию и прекратила трудовые отношения с ответчицей с 01.09.2009 года. Выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, в день увольнения не производилась. Действиями ответчицы ей причинен моральный вред. Просила суд взыскать с ответчицы оплату отпуска за 2009 год в размере... рублей 72 копейки; компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 1 января 2001 года по 31 декабря 2008 года в размере... рублей 91 копейки; задолженность по заработной плате за июнь - июль 2009 года в размере 6... рублей за каждый месяц; компенсацию морального вреда в размере... рублей.
Решением Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 22 апреля 2010 года исковые требования Т. удовлетворены частично. В пользу Т. взыскана компенсация за неиспользованные отпуска за период работы с 1 января 2001 года по 31 августа 2009 года в размере... рублей 64 копейки; компенсация морального вреда в размере... рублей, расходы на оплату услуг представителя 3000 рублей.
В кассационной жалобе Я. просит решение суда отменить, указывая на то, что истица пропустила предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд с заявлением о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за период с 2001 года по 2003 год; свидетельские показания не могут являться доказательством того, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с 2001 года по 2003 год.
В письменном возражении относительно кассационной жалобы Т. с доводами кассационной жалобы не согласна, просит решение суда оставить без изменения, а кассационную жалобу без удовлетворения.
В силу части 1 статьи 347 Гражданского процессуального кодекса РФ суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационных жалобе.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы и возражений, судебная коллегия не находит оснований для отмены принятого решения суда.
Согласно части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Судом установлено, что Т. в период с 1 января 2001 года с ведома работодателя Я. была допущена к осуществлению трудовых обязанностей, связанных с продажей продуктов питания.
Данные обстоятельства подтверждены показаниями свидетелей...
Оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что поскольку Т. приступила к работе с ведома работодателя с 1 января 2001 года, то трудовой договор между сторонами следует считать заключенным с указанной даты.
Неисполнение ответчиком обязанности по письменному оформлению с работником трудовых отношений в течение трех дней с момента его фактического допуска к работе не может повлечь неблагоприятных последствий для работника.
В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из материалов дела следует, что с 1 сентября 2009 года трудовые отношения между сторонами прекращены.
Судом установлено, что за период трудовых отношений (с 1 января 2001 года по 31 августа 2009 года) работодателем истице не были представлены отпуска в количестве 342 дней, при увольнении истице выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за период с 1 января 2004 года по 31 августа 2009 год в сумме... рублей 16 копеек, за период с 1 января 2001 года по 31 декабря 2003 года компенсация за неиспользованные отпуска истице выплачена не была.
Исходя из изложенного, суд первой инстанции правомерно взыскал с работодателя в пользу истицы невыплаченную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере... рублей 64 копеек.
Руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса РФ, статьи 151 Гражданского кодекса РФ, статьи 1101 Гражданского кодекса РФ и обстоятельствами не выплаты компенсации за все неиспользованные отпуска, суд правильно определил размер компенсации морального вреда в сумме... рублей.
Доводы кассационной жалобы о пропуске истицей предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса РФ срока обращения в суд с заявлением о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за период с 2001 года по 2003 год были предметом рассмотрения в суде первой инстанции и обоснованно признаны несостоятельными.
Оснований для отмены решения суда по доводам кассационной жалобы в кассационном порядке не имеется.
Руководствуясь статьями 361, 366 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
Решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 22 апреля 2010 года по гражданскому делу по иску Т. к Я. о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставить без изменения, а кассационную жалобу Я. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 02.07.2010 ПО ДЕЛУ N 33-4460
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 2 июля 2010 г. по делу N 33-4460
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего И.И. Хуснутдиновой,
судей Т.А. Разуваевой, Д.В. Кулигина,
при секретаре Ф.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Т. к Я. о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда по кассационной жалобе Я. на решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 22 апреля 2010 года.
Заслушав доклад судьи Д.В. Кулигина, судебная коллегия
установила:
Т. обратилась в суд с иском к Я. о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование иска Т. указала на то, что с 1 января 2001 года состояла в трудовых отношениях с ответчицей без оформления трудового договора и выполняла обязанности продавца. Письменный трудовой договор был заключен только 1 января 2004 года. За весь период работы, начиная с 2001 года, Я. не предоставляла ей ежегодные отпуска. 21 июля 2009 года ей был предоставлен отпуск за текущий рабочий год в количестве 30 дней, однако оплата отпуска не производилась. Кроме того, Я. не выплатила ей заработную плату за июнь - июль 2009 года. После выхода из отпуска она подала заявление об увольнении по собственному желанию и прекратила трудовые отношения с ответчицей с 01.09.2009 года. Выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, в день увольнения не производилась. Действиями ответчицы ей причинен моральный вред. Просила суд взыскать с ответчицы оплату отпуска за 2009 год в размере... рублей 72 копейки; компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 1 января 2001 года по 31 декабря 2008 года в размере... рублей 91 копейки; задолженность по заработной плате за июнь - июль 2009 года в размере 6... рублей за каждый месяц; компенсацию морального вреда в размере... рублей.
Решением Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 22 апреля 2010 года исковые требования Т. удовлетворены частично. В пользу Т. взыскана компенсация за неиспользованные отпуска за период работы с 1 января 2001 года по 31 августа 2009 года в размере... рублей 64 копейки; компенсация морального вреда в размере... рублей, расходы на оплату услуг представителя 3000 рублей.
В кассационной жалобе Я. просит решение суда отменить, указывая на то, что истица пропустила предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд с заявлением о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за период с 2001 года по 2003 год; свидетельские показания не могут являться доказательством того, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с 2001 года по 2003 год.
В письменном возражении относительно кассационной жалобы Т. с доводами кассационной жалобы не согласна, просит решение суда оставить без изменения, а кассационную жалобу без удовлетворения.
В силу части 1 статьи 347 Гражданского процессуального кодекса РФ суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационных жалобе.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы и возражений, судебная коллегия не находит оснований для отмены принятого решения суда.
Согласно части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Судом установлено, что Т. в период с 1 января 2001 года с ведома работодателя Я. была допущена к осуществлению трудовых обязанностей, связанных с продажей продуктов питания.
Данные обстоятельства подтверждены показаниями свидетелей...
Оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что поскольку Т. приступила к работе с ведома работодателя с 1 января 2001 года, то трудовой договор между сторонами следует считать заключенным с указанной даты.
Неисполнение ответчиком обязанности по письменному оформлению с работником трудовых отношений в течение трех дней с момента его фактического допуска к работе не может повлечь неблагоприятных последствий для работника.
В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из материалов дела следует, что с 1 сентября 2009 года трудовые отношения между сторонами прекращены.
Судом установлено, что за период трудовых отношений (с 1 января 2001 года по 31 августа 2009 года) работодателем истице не были представлены отпуска в количестве 342 дней, при увольнении истице выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за период с 1 января 2004 года по 31 августа 2009 год в сумме... рублей 16 копеек, за период с 1 января 2001 года по 31 декабря 2003 года компенсация за неиспользованные отпуска истице выплачена не была.
Исходя из изложенного, суд первой инстанции правомерно взыскал с работодателя в пользу истицы невыплаченную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере... рублей 64 копеек.
Руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса РФ, статьи 151 Гражданского кодекса РФ, статьи 1101 Гражданского кодекса РФ и обстоятельствами не выплаты компенсации за все неиспользованные отпуска, суд правильно определил размер компенсации морального вреда в сумме... рублей.
Доводы кассационной жалобы о пропуске истицей предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса РФ срока обращения в суд с заявлением о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за период с 2001 года по 2003 год были предметом рассмотрения в суде первой инстанции и обоснованно признаны несостоятельными.
Оснований для отмены решения суда по доводам кассационной жалобы в кассационном порядке не имеется.
Руководствуясь статьями 361, 366 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 22 апреля 2010 года по гражданскому делу по иску Т. к Я. о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставить без изменения, а кассационную жалобу Я. - без удовлетворения.
Председательствующий
И.И.ХУСНУТДИНОВА
И.И.ХУСНУТДИНОВА
Судьи
Т.А.РАЗУВАЕВА
Д.В.КУЛИГИН
Т.А.РАЗУВАЕВА
Д.В.КУЛИГИН
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)