Судебные решения, арбитраж
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Заместитель председателя ... суда Слепнева Н.М., рассмотрев жалобу представителя МУК "Волгоградский музыкальный театр" Д. на вступившие в законную силу решение судьи ... суда ... от Дата обезличена г. и решение судьи ... суда от Дата обезличена г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ст. 5.27 ч. 1 КоАП РФ, в отношении МУК "Волгоградский музыкальный театр",
установил:
Постановлением главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в ... Номер обезличен от Дата обезличена г. МУК "Волгоградский музыкальный театр" привлечено к административной ответственности по ст. 5.27 ч. 1 КоАП РФ и подвергнуто наказанию в виде административного штрафа в размере 30000 руб.
Решением судьи ... суда ... от Дата обезличена г. постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в ... от Дата обезличена г. о привлечении к административной ответственности МУК "Волгоградский музыкальный театр" по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ оставлено без изменения.
Не согласившись с указанным решением, представитель МУК "Волгоградский музыкальный театр" Д. обратился в ... суд с кассационной жалобой.
Решением судьи ... суда от Дата обезличена г. решение районного суда ... оставлено без изменения, а жалоба - без удовлетворения.
В жалобе на вступившие в законную силу судебные решения представитель МУК "Волгоградский музыкальный театр" Д. просит их отменить, дело направить на новое рассмотрение в районный суд.
В обосновании жалобы указал, что в постановлении от Дата обезличена г. неверно указана дата его вынесения. Также указал, что при рассмотрении жалобы на постановление от Дата обезличена г. была нарушена подсудность. Кроме того, указал, что законный представитель МУК "Волгоградский музыкальный театр" не был извещен судьей районного суда о времени и месте рассмотрения жалобы на постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в ... Номер обезличен от Дата обезличена г.
Проверив материалы дела, не нахожу оснований для удовлетворения жалобы.
В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, нарушение законодательства о труде и об охране труда, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
В силу ч. 1 ст. 82 Трудового Кодекса РФ, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено судом, в ходе проверки, проведенной прокуратурой ... ... совместно с Государственной инспекцией труда в ... было установлено, что в МУК "Волгоградский музыкальный театр" не соблюдаются установленные ст. 140 Трудового Кодекса РФ сроки расчета при увольнении, а именно: М.Н., уволенному из организации Дата обезличена г. (приказ об увольнении Номер обезличен от Дата обезличена г.), расчетные суммы выданы путем перечисления его на счет в банке Дата обезличена г., что подтверждается выпиской из лицевого счета от Дата обезличена г. Б., уволенной Дата обезличена г. (приказ об увольнении Номер обезличен от Дата обезличена г.) расчетные суммы перечислены Дата обезличена г., что подтверждается выпиской из лицевого счета от Дата обезличена г.
Кроме того, в ходе проверки было установлено, что работодателем нарушаются требования трудового законодательства при проведении мероприятий по сокращению штата работников, а именно: Дата обезличена г. работодателем МУК "Волгоградский музыкальный театр" в лице директора в адрес профсоюзного комитета театра направлено уведомление Номер обезличен от Дата обезличена г. о проведении (в связи с изменением Дата обезличена г. организационных условий труда и введении Дата обезличена г. нового штатного расписания) мероприятий по структурной реорганизации театрального производства и планирования расторжения трудовых договоров с членами профкома С. и М.Л. также в своем уведомлении администрация учреждения просила профком на основании ст. 373 Трудового Кодекса РФ представить мотивированное мнение по вопросу расторжения трудовых договоров с указанными работниками. При этом, несмотря на то, что помимо указанных граждан планируется увольнение по сокращению численности или штата еще 9 работников, администрация учреждения в отношении них в первичную профсоюзную организацию театра соответствующего сообщения не направила.
Ответственность за вышеуказанные нарушения законодательства о труде несет работодатель МУК "Волгоградский музыкальный театр".
При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу о наличии в действиях МУК "Волгоградский музыкальный театр" состава административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 ч. 1 КоАП РФ.
Доводы жалобы о том, что в постановлении от Дата обезличена г. неверно указана дата его вынесения, не могут являться основанием для отмены судебных актов. Данное обстоятельство следует считать опечаткой. Кроме того, в определении о назначении времени и места рассмотрения дела об административном правонарушении от Дата обезличена г. л.д. 17) указано, что рассмотрение дела назначено на Дата обезличена г. Данное определение было направлено в МУК "Волгоградский музыкальный театр" Дата обезличена г.
Доводы жалобы о том, что при рассмотрении жалобы на постановление от Дата обезличена г. была нарушена подсудность, несостоятельны.
Как указано в ст. 29.5 ч. 1 КоАП РФ, дело об административном правонарушении рассматривается по месту его совершения.
Жалоба и.о. директора МУК "Волгоградский музыкальный театр" М.Е. была подана по месту совершения правонарушения, т.е. в ... суд ..., которым и была рассмотрена.
В судебном заседании в районном суде присутствовал представитель МУК "Волгоградский музыкальный театр" Д.. Копия решения была им получена в день его вынесения, т.е. Дата обезличена г. л.д. 34). Таким образом, доводы жалобы о том, что законный представитель МУК "Волгоградский музыкальный театр" не был извещен судьей районного суда о времени и месте рассмотрения жалобы на постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в ... Номер обезличен от Дата обезличена г. не могут быть приняты во внимание.
Других доводов по существу дела, ставящих под сомнение законность вынесенных судами решений, жалоба не содержит.
При таких обстоятельствах, оснований для отмены решения судьи ... суда ... от Дата обезличена г. и решения судьи ... суда от Дата обезличена г. не усматриваю.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.17 КоАП РФ,
постановил:
Решение судьи ... суда ... от Дата обезличена г. и решение судьи ... суда от Дата обезличена г. по делу об административном правонарушении в отношении МУК "Волгоградский музыкальный театр" оставить без изменения, а жалобу представителя МУК "Волгоградский музыкальный театр" Д. - без удовлетворения.
Заместитель председателя
... суда
Н.М.СЛЕПНЕВА
Судья
... суда
И.Г.КУБАСОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ПО ДЕЛУ N 76/10
Разделы:Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
по делу N 76/10
Заместитель председателя ... суда Слепнева Н.М., рассмотрев жалобу представителя МУК "Волгоградский музыкальный театр" Д. на вступившие в законную силу решение судьи ... суда ... от Дата обезличена г. и решение судьи ... суда от Дата обезличена г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ст. 5.27 ч. 1 КоАП РФ, в отношении МУК "Волгоградский музыкальный театр",
установил:
Постановлением главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в ... Номер обезличен от Дата обезличена г. МУК "Волгоградский музыкальный театр" привлечено к административной ответственности по ст. 5.27 ч. 1 КоАП РФ и подвергнуто наказанию в виде административного штрафа в размере 30000 руб.
Решением судьи ... суда ... от Дата обезличена г. постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в ... от Дата обезличена г. о привлечении к административной ответственности МУК "Волгоградский музыкальный театр" по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ оставлено без изменения.
Не согласившись с указанным решением, представитель МУК "Волгоградский музыкальный театр" Д. обратился в ... суд с кассационной жалобой.
Решением судьи ... суда от Дата обезличена г. решение районного суда ... оставлено без изменения, а жалоба - без удовлетворения.
В жалобе на вступившие в законную силу судебные решения представитель МУК "Волгоградский музыкальный театр" Д. просит их отменить, дело направить на новое рассмотрение в районный суд.
В обосновании жалобы указал, что в постановлении от Дата обезличена г. неверно указана дата его вынесения. Также указал, что при рассмотрении жалобы на постановление от Дата обезличена г. была нарушена подсудность. Кроме того, указал, что законный представитель МУК "Волгоградский музыкальный театр" не был извещен судьей районного суда о времени и месте рассмотрения жалобы на постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в ... Номер обезличен от Дата обезличена г.
Проверив материалы дела, не нахожу оснований для удовлетворения жалобы.
В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, нарушение законодательства о труде и об охране труда, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
В силу ч. 1 ст. 82 Трудового Кодекса РФ, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено судом, в ходе проверки, проведенной прокуратурой ... ... совместно с Государственной инспекцией труда в ... было установлено, что в МУК "Волгоградский музыкальный театр" не соблюдаются установленные ст. 140 Трудового Кодекса РФ сроки расчета при увольнении, а именно: М.Н., уволенному из организации Дата обезличена г. (приказ об увольнении Номер обезличен от Дата обезличена г.), расчетные суммы выданы путем перечисления его на счет в банке Дата обезличена г., что подтверждается выпиской из лицевого счета от Дата обезличена г. Б., уволенной Дата обезличена г. (приказ об увольнении Номер обезличен от Дата обезличена г.) расчетные суммы перечислены Дата обезличена г., что подтверждается выпиской из лицевого счета от Дата обезличена г.
Кроме того, в ходе проверки было установлено, что работодателем нарушаются требования трудового законодательства при проведении мероприятий по сокращению штата работников, а именно: Дата обезличена г. работодателем МУК "Волгоградский музыкальный театр" в лице директора в адрес профсоюзного комитета театра направлено уведомление Номер обезличен от Дата обезличена г. о проведении (в связи с изменением Дата обезличена г. организационных условий труда и введении Дата обезличена г. нового штатного расписания) мероприятий по структурной реорганизации театрального производства и планирования расторжения трудовых договоров с членами профкома С. и М.Л. также в своем уведомлении администрация учреждения просила профком на основании ст. 373 Трудового Кодекса РФ представить мотивированное мнение по вопросу расторжения трудовых договоров с указанными работниками. При этом, несмотря на то, что помимо указанных граждан планируется увольнение по сокращению численности или штата еще 9 работников, администрация учреждения в отношении них в первичную профсоюзную организацию театра соответствующего сообщения не направила.
Ответственность за вышеуказанные нарушения законодательства о труде несет работодатель МУК "Волгоградский музыкальный театр".
При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу о наличии в действиях МУК "Волгоградский музыкальный театр" состава административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 ч. 1 КоАП РФ.
Доводы жалобы о том, что в постановлении от Дата обезличена г. неверно указана дата его вынесения, не могут являться основанием для отмены судебных актов. Данное обстоятельство следует считать опечаткой. Кроме того, в определении о назначении времени и места рассмотрения дела об административном правонарушении от Дата обезличена г. л.д. 17) указано, что рассмотрение дела назначено на Дата обезличена г. Данное определение было направлено в МУК "Волгоградский музыкальный театр" Дата обезличена г.
Доводы жалобы о том, что при рассмотрении жалобы на постановление от Дата обезличена г. была нарушена подсудность, несостоятельны.
Как указано в ст. 29.5 ч. 1 КоАП РФ, дело об административном правонарушении рассматривается по месту его совершения.
Жалоба и.о. директора МУК "Волгоградский музыкальный театр" М.Е. была подана по месту совершения правонарушения, т.е. в ... суд ..., которым и была рассмотрена.
В судебном заседании в районном суде присутствовал представитель МУК "Волгоградский музыкальный театр" Д.. Копия решения была им получена в день его вынесения, т.е. Дата обезличена г. л.д. 34). Таким образом, доводы жалобы о том, что законный представитель МУК "Волгоградский музыкальный театр" не был извещен судьей районного суда о времени и месте рассмотрения жалобы на постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в ... Номер обезличен от Дата обезличена г. не могут быть приняты во внимание.
Других доводов по существу дела, ставящих под сомнение законность вынесенных судами решений, жалоба не содержит.
При таких обстоятельствах, оснований для отмены решения судьи ... суда ... от Дата обезличена г. и решения судьи ... суда от Дата обезличена г. не усматриваю.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.17 КоАП РФ,
постановил:
Решение судьи ... суда ... от Дата обезличена г. и решение судьи ... суда от Дата обезличена г. по делу об административном правонарушении в отношении МУК "Волгоградский музыкальный театр" оставить без изменения, а жалобу представителя МУК "Волгоградский музыкальный театр" Д. - без удовлетворения.
Заместитель председателя
... суда
Н.М.СЛЕПНЕВА
Судья
... суда
И.Г.КУБАСОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)