Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
В суде первой инстанции дело слушал судья Посохова И.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
Председательствующего Хуснутдиновой И.И.,
членов коллегии Разуваевой Т.А., Кулигина Д.В.,
при секретаре А.
рассмотрела в судебном заседании от 2 июля 2010 года гражданское дело по кассационной жалобе руководителя КГУ "Комсомольское лесничество" М. на решение Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 30 апреля 2010 года по иску С. к Краевому государственному учреждению "Комсомольское лесничество" о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, судебных расходов.
Заслушав доклад судьи Хуснутдиновой И.И., судебная коллегия
С. обратился в суд с иском к Краевому государственному учреждению "Комсомольское лесничество" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Решением Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 07.12.2009 года приказ Краевого государственного учреждения "Комсомольское лесничество" N 65-у от 02.07.2009 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) С. признан незаконным, С. был восстановлен на работе в должности лесничего 15 разряда в филиале Нижнетамбовское лесничество Краевого государственного учреждения "Комсомольское лесничество" с 02.07.2009 года. В пользу С. с Краевого государственного учреждения "Комсомольское лесничество" был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с 02.07.2009 года по 07.12.2009 года, а также компенсация морального вреда.
Кассационным определением судебной коллегией по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 05.02.2010 года решение Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 07.12.2009 года было отменено в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 02.07.2009 года по 07.12.2009 года. В остальной части решение Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 07.12.2009 года оставлено без изменения.
В судебном заседании С. поддержал заявленные исковые требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 02.07.2009 года по 07.12.2009 года в размере... рублей, пояснив в обоснование заявленных исковых требований, что расчет среднего заработка был им произведен с учетом стимулирующих надбавок. Дополнительно просил взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя и судебные расходы, понесенные истцом в связи с поездками в суд.
Решением Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 30 апреля 2010 года исковые требования С. удовлетворены частично. С КГУ "Комсомольское лесничество" в пользу С. взыскана сумма среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 02.07.2009 года по 07.12.2009 года в сумме... рублей... копеек; расходы на оплату услуг представителя в сумме... рублей. В удовлетворении искового требования С. о взыскании судебных расходов на проезд отказано.
В кассационной жалобе руководитель Краевого государственного учреждения "Комсомольское лесничество" М. не согласен с постановленным судом первой инстанции решением, просит его отменить, ссылаясь на незаконность и необоснованность, недоказанность обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения спора по существу.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного судом первой инстанции решения по доводам, изложенным в кассационной жалобе.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, С. приказом Номер К от Дата... года был принят на работу в КГУ "Нижнетамбовский лесхоз" с 02.06.1992 года на должность лесничего.
Решением Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 07.04.2009 года С. был восстановлен на работе в должности лесничего 15 разряда КГУ "Комсомольское лесничество", решение в данной части подлежало немедленному исполнению.
Данное решение фактически исполнено не было.
Приказом (распоряжением) КГУ "Комсомольское лесничество" Номеру от Дата... года действие трудового договора от Дата... года Номер прекращено, С. уволен с 02.07.2009 года по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ (прогул).
Решением Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 07.12.2009 года приказ Краевого государственного учреждения "Комсомольское лесничество" Номеру от Дата... года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) С. признан незаконным, С. был восстановлен на работе в должности лесничего 15 разряда в филиале Нижнетамбовское лесничество Краевого государственного учреждения "Комсомольское лесничество" с 02.07.2009 года.
В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно п. 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 (ред. от 11.11.2009 года) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода; если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период; если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
С 1 апреля 2009 года для работников краевых государственных учреждений лесного хозяйства Хабаровского края Постановлением Правительства Хабаровского края от 06 марта 2009 года N 72-пр введена новая система оплаты труда.
Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции при расчете среднего заработка С. за период вынужденного прогула учел все начисления, произведенные истцу работодателем за спорный период, в том числе, за выслугу лет, коэффициенты по занимаемой истцом должности, персональный коэффициент, после чего пришел к правильному выводу о том, что среднедневной заработок С. составлял 561 рубль 93 копейки, а с учетом изменившегося размера базового оклада судом при расчете был обоснованно применен повышающий коэффициент 1,17, таким образом, среднедневной заработок составил 657 рублей 46 копеек.
Расчет средней заработной платы за время вынужденного прогула истцу произведен с учетом приведенных выше норм материального права.
Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе, относятся расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд, а также расходы на оплату услуг представителей.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Разрешая исковые требования С. о взыскании судебных расходов, понесенных в связи с рассмотрением гражданского дела, суд, руководствуясь положениями ст. 56 ГПК РФ, обоснованно исходил из того, что С. не представлены соответствующие допустимые, достоверные и достаточные доказательства несения истцом требуемых им расходов, связанных с проездом в суд. Вместе с тем, удовлетворяя исковые требования С. о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей, суд пришел к правильному выводу о том, что в данном случае требуемая сумма соответствует критериям разумности и справедливости, в связи с чем подлежит взысканию в пользу истца в полном объеме.
Судом всесторонне и полно исследованы все доказательства по делу, правильно определены юридически значимые обстоятельства, им дана правильная оценка.
Решение суда законно и обоснованно, оснований для его отмены не имеется.
Доводы кассационной жалобы были предметом исследования в суде первой инстанции, им в решении суда дана надлежащая оценка, оснований для отмены решения районного суда они не содержат.
Руководствуясь статьей 361 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 30 апреля 2010 года по иску С. к Краевому государственному учреждению "Комсомольское лесничество" о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, судебных расходов, оставить без изменения, кассационную жалобу руководителя КГУ "Комсомольское лесничество" М. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 02.07.2010 ПО ДЕЛУ N 33-4388
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 2 июля 2010 г. по делу N 33-4388
В суде первой инстанции дело слушал судья Посохова И.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
Председательствующего Хуснутдиновой И.И.,
членов коллегии Разуваевой Т.А., Кулигина Д.В.,
при секретаре А.
рассмотрела в судебном заседании от 2 июля 2010 года гражданское дело по кассационной жалобе руководителя КГУ "Комсомольское лесничество" М. на решение Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 30 апреля 2010 года по иску С. к Краевому государственному учреждению "Комсомольское лесничество" о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, судебных расходов.
Заслушав доклад судьи Хуснутдиновой И.И., судебная коллегия
установила:
С. обратился в суд с иском к Краевому государственному учреждению "Комсомольское лесничество" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Решением Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 07.12.2009 года приказ Краевого государственного учреждения "Комсомольское лесничество" N 65-у от 02.07.2009 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) С. признан незаконным, С. был восстановлен на работе в должности лесничего 15 разряда в филиале Нижнетамбовское лесничество Краевого государственного учреждения "Комсомольское лесничество" с 02.07.2009 года. В пользу С. с Краевого государственного учреждения "Комсомольское лесничество" был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с 02.07.2009 года по 07.12.2009 года, а также компенсация морального вреда.
Кассационным определением судебной коллегией по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 05.02.2010 года решение Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 07.12.2009 года было отменено в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 02.07.2009 года по 07.12.2009 года. В остальной части решение Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 07.12.2009 года оставлено без изменения.
В судебном заседании С. поддержал заявленные исковые требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 02.07.2009 года по 07.12.2009 года в размере... рублей, пояснив в обоснование заявленных исковых требований, что расчет среднего заработка был им произведен с учетом стимулирующих надбавок. Дополнительно просил взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя и судебные расходы, понесенные истцом в связи с поездками в суд.
Решением Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 30 апреля 2010 года исковые требования С. удовлетворены частично. С КГУ "Комсомольское лесничество" в пользу С. взыскана сумма среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 02.07.2009 года по 07.12.2009 года в сумме... рублей... копеек; расходы на оплату услуг представителя в сумме... рублей. В удовлетворении искового требования С. о взыскании судебных расходов на проезд отказано.
В кассационной жалобе руководитель Краевого государственного учреждения "Комсомольское лесничество" М. не согласен с постановленным судом первой инстанции решением, просит его отменить, ссылаясь на незаконность и необоснованность, недоказанность обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения спора по существу.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного судом первой инстанции решения по доводам, изложенным в кассационной жалобе.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, С. приказом Номер К от Дата... года был принят на работу в КГУ "Нижнетамбовский лесхоз" с 02.06.1992 года на должность лесничего.
Решением Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 07.04.2009 года С. был восстановлен на работе в должности лесничего 15 разряда КГУ "Комсомольское лесничество", решение в данной части подлежало немедленному исполнению.
Данное решение фактически исполнено не было.
Приказом (распоряжением) КГУ "Комсомольское лесничество" Номеру от Дата... года действие трудового договора от Дата... года Номер прекращено, С. уволен с 02.07.2009 года по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ (прогул).
Решением Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 07.12.2009 года приказ Краевого государственного учреждения "Комсомольское лесничество" Номеру от Дата... года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) С. признан незаконным, С. был восстановлен на работе в должности лесничего 15 разряда в филиале Нижнетамбовское лесничество Краевого государственного учреждения "Комсомольское лесничество" с 02.07.2009 года.
В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно п. 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 (ред. от 11.11.2009 года) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода; если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период; если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
С 1 апреля 2009 года для работников краевых государственных учреждений лесного хозяйства Хабаровского края Постановлением Правительства Хабаровского края от 06 марта 2009 года N 72-пр введена новая система оплаты труда.
Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции при расчете среднего заработка С. за период вынужденного прогула учел все начисления, произведенные истцу работодателем за спорный период, в том числе, за выслугу лет, коэффициенты по занимаемой истцом должности, персональный коэффициент, после чего пришел к правильному выводу о том, что среднедневной заработок С. составлял 561 рубль 93 копейки, а с учетом изменившегося размера базового оклада судом при расчете был обоснованно применен повышающий коэффициент 1,17, таким образом, среднедневной заработок составил 657 рублей 46 копеек.
Расчет средней заработной платы за время вынужденного прогула истцу произведен с учетом приведенных выше норм материального права.
Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе, относятся расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд, а также расходы на оплату услуг представителей.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Разрешая исковые требования С. о взыскании судебных расходов, понесенных в связи с рассмотрением гражданского дела, суд, руководствуясь положениями ст. 56 ГПК РФ, обоснованно исходил из того, что С. не представлены соответствующие допустимые, достоверные и достаточные доказательства несения истцом требуемых им расходов, связанных с проездом в суд. Вместе с тем, удовлетворяя исковые требования С. о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей, суд пришел к правильному выводу о том, что в данном случае требуемая сумма соответствует критериям разумности и справедливости, в связи с чем подлежит взысканию в пользу истца в полном объеме.
Судом всесторонне и полно исследованы все доказательства по делу, правильно определены юридически значимые обстоятельства, им дана правильная оценка.
Решение суда законно и обоснованно, оснований для его отмены не имеется.
Доводы кассационной жалобы были предметом исследования в суде первой инстанции, им в решении суда дана надлежащая оценка, оснований для отмены решения районного суда они не содержат.
Руководствуясь статьей 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 30 апреля 2010 года по иску С. к Краевому государственному учреждению "Комсомольское лесничество" о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, судебных расходов, оставить без изменения, кассационную жалобу руководителя КГУ "Комсомольское лесничество" М. - без удовлетворения.
Председательствующий
И.И.ХУСНУТДИНОВА
И.И.ХУСНУТДИНОВА
Судьи
Т.А.РАЗУВАЕВА
Д.В.КУЛИГИН
Т.А.РАЗУВАЕВА
Д.В.КУЛИГИН
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)