Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Андреев К.В.
Судебная коллегия по гражданским делам ... суда в составе:
председательствующего Мороха Е.А.,
судей Хачатуровой Л.В., Колгановой В.М.,
с участием прокурора отдела прокуратуры Мещеряковой Л.В.,
при секретаре А.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи ... суда Хачатуровой Л.В.
дело по кассационному представлению прокурора ... ... ФИО6 и кассационной жалобе и.о. начальника отдела по молодежной политике и спорту Администрации Дубовского муниципального района ... ФИО5 на решение ... суда ... от Дата обезличена года, которым постановлено:
иск ФИО7 удовлетворить частично.
Восстановить ФИО7 в должности директора Муниципального Учреждения "Межпоселенческий спортивно-оздоровительный комплекс" Дубовского муниципального района с Дата обезличена года.
Взыскать с Отдела по молодежной политике и спорту Администрации Дубовского муниципального района ... в пользу ФИО7 заработную плату за время вынужденного прогула 44948 (сорок четыре тысячи девятьсот сорок восемь) рублей, моральный вред в сумме 10000 (десять тысяч) рублей.
В части взыскания с Отдела по молодежной политике и спорту морального вреда в сумме 10000 (десять тысяч) рублей - отказать.
Решение в части восстановления ФИО7 на работе и взыскании в ее пользу заработной платы в сумме 44948 (сорок четыре тысячи девятьсот сорок восемь) рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Отдела по молодежной политике и спорту Администрации Дубовского муниципального района ... государственную пошлину в размере 1848 (Одна тысяча восемьсот сорок восемь) рублей 44 копейки,
установила:
ФИО7 обратилась в суд с иском к Отделу по молодежной политике и спорту Администрации Дубовского муниципального района ... о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что с Дата обезличена года работала в должности директора МУ "Межпоселенческий спортивно-оздоровительный комплекс". С Дата обезличена года уволена на основании п. п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ. Увольнение считает незаконным, поскольку прогула она не совершала, а 21 и Дата обезличена года находилась на курсах повышении квалификации в .... Работодателя она неоднократно ставила в известность о том, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года будет проходить обучение на курсах повышения квалификации. Считает, что ответчик обязан выплатить ей за все время вынужденного прогула денежную сумму в размере 16633 рублей. Кроме того, ей причинен моральный вред в виде нравственных страданий, которые она испытывала из-за незаконного увольнения и лишения ее средств к существованию.
Просила суд восстановить ее на работе в должности директора Муниципального учреждения "Межпоселенческий спортивно-оздоровительный комплекс", взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере 16633 рублей и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
В ходе судебного разбирательства истец увеличила размер исковых требований и просила суд взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере 44948 рублей и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
Суд постановил указанное выше решение.
В кассационной жалобе и.о. начальник отдела по молодежной политике и спорту Администрации Дубовского муниципального района ... ФИО5 оспаривает законность и обоснованность постановленного решения и просит его отменить.
В кассационном представлении прокурор ... ... ФИО6 оспаривает законность и обоснованность постановленного решения в части взыскания государственной пошлины с ответчика в доход государства и просит в этой части решение суда отменить.
Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, выслушав и.о. начальника отдела по молодежной политике и спорту Администрации Дубовского муниципального района ... ФИО5, представителя отдела по молодежной политике и спорту Администрации Дубовского муниципального района ... ФИО8, поддержавших кассационную жалобу, ФИО7, возражавшую против доводы кассационной жалобы, заключение прокурора Мещеряковой Л.В., полагавшую решение суда не законным и необоснованным, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда первой инстанции подлежащим отмене по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 194 ГПК РФ, решением является постановление суда первой инстанции, которым дело разрешается по существу.
Решение должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 ГПК РФ).
Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Указанным требованиям принятое судом решение не соответствует.
Удовлетворяя исковые требования ФИО7, суд исходил из того, что увольнение истца произведено с нарушением ее трудовых прав и в отсутствие оснований для увольнения, в связи с чем восстановил ее на работе в прежней должности.
Судебная коллегия находит данный вывод суда преждевременным, сделанным без анализа и учета всех имеющих значение для разрешения дела обстоятельств.
В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса ФИО9 трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
<...> Суда РФ от Дата обезличена года Номер обезличен "О применении судами <...> кодекса <...>" в п. 39 отметил, что, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места ...
При разрешении спора судом установлено, что ФИО7 работала должности директора Муниципального учреждения "Межпоселенческий спортивно-оздоровительный комплекс" отдела по молодежной политике и спорту администрации Дубовского муниципального района ... с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
Распоряжением Отдела по молодежной политике и спорту Администрации Дубовского муниципального района ..." Номер обезличен от Дата обезличена года ФИО7 уволена с Дата обезличена года за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
21 и Дата обезличена года ФИО7 отсутствовала на рабочем месте, в связи с чем были составлены соответствующие акты.
Из вызова на курсы повышения квалификации от Дата обезличена года следует, что ФИО7 вызывалась на курсы повышения квалификации с Дата обезличена года по Дата обезличена года и с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
Как следует из свидетельства о повышении квалификации Номер обезличен П-5392 от Дата обезличена года, ФИО7 повышала квалификацию в Волгоградской государственной академии повышения квалификации и переподготовки работников образования с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
В объяснительной от Дата обезличена года ФИО7 поясняет причину отсутствия на рабочем месте Дата обезличена года и Дата обезличена года нахождением на курсах повышения квалификации.
Вместе с тем, как следует из положений ст. 196 ТК РФ, необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Статьей 197 ТК РФ предусмотрено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Суд, исследовав представленные сторонами доказательства, сославшись на показания свидетеля ФИО11, пришел к ошибочному, нелогичному, не основанному на фактических обстоятельствах и представленных материалах данного дела выводу о доказанности факта поступления справки-вызова ФИО7 на курсы повышения квалификации и издание приказа о направлении ФИО7 в командировку.
Вместе с тем, из показаний представителей ответчика следует, что работодателем ФИО7 в спорный период в командировку не направлялась, приказ о направлении ФИО7 на курсы повышения квалификации в материалах дела отсутствует.
Кроме того, в судебном заседании истцом ФИО7 не отрицался факт того, что командировочные расходы и командировочное удостоверение работодателем ей не выдавались.
В решении судом сделана ссылка на то, что повторный вызов ФИО7 о направлении ее на курсы повышения квалификации зарегистрирован Дата обезличена года в журнале регистрации входящих документов Отдела по молодежной политике и спорту Администрации Дубовского муниципального района за 2006-2009 годы под Номер обезличен.
Однако из журнала регистрации входящих документов л.д. 89) не усматривается, что повторный вызов под Номер обезличен выдавался именно ФИО7.
Таким образом, в журнале входящей корреспонденции за период сентябрь - ноябрь 2009 год справка - вызов на имя ФИО7 не зарегистрирована.
Кроме того, сам по себе вызов на курсы повышения квалификации с Дата обезличена года по Дата обезличена года и с Дата обезличена года по Дата обезличена года не является документом, дающим право ФИО7 отсутствовать на своем рабочем месте без надлежащего оформления необходимых документов.
Материалы дела не содержат доказательств того, что ФИО7 направлялась работодателем на курсы повышения квалификации согласно представленного вызова в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года и с Дата обезличена года по Дата обезличена года, отсутствуют как заявления ФИО7, так и соответствующие приказы, командировочные удостоверения.
Поскольку трудовое законодательство возлагает на работодателя проведение профессиональной подготовки, переподготовки, повышение квалификации работников, а работодатель не издавал приказ или распоряжение о направлении ФИО7 21 и Дата обезличена года на курсы повышения квалификации, истец не имела право самостоятельно принимать решение о повышении своей квалификации в рабочее время, не согласовав этот вопрос с работодателем.
При таких обстоятельствах выводы суда о незаконности распоряжения Номер обезличен от Дата обезличена года, и соответственно, незаконности увольнения ФИО7 с занимаемой должности являются недоказанными, в связи с чем, решение суда об удовлетворении иска в этой части не может быть признано законным и обоснованным и подлежит отмене. Поскольку исковые требования о взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда непосредственно связаны с иском о восстановлении на работе, решение суда об удовлетворении этих требований также подлежит отмене.
Кроме того, в нарушение п. 19 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ, суд необоснованно взыскал государственную пошлину с ответчика по делу, освобожденного от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.
Поскольку судом первой инстанции установлены все юридически значимые обстоятельства, однако им дана неверная правовая оценка, судебная коллегия считает необходимым отменить решение суда первой инстанции и, не передавая дело на новое рассмотрение, постановить по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО7 к Отделу по молодежной политике и спорту Администрации Дубовского муниципального района ... о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
решение ... суда ... от Дата обезличена года отменить, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований ФИО7 к Отделу по молодежной политике и спорту Администрации Дубовского муниципального района ... о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судья: Андреев К.В.
Судебная коллегия по гражданским делам ... суда в составе:
председательствующего Мороха Е.А.,
судей Хачатуровой Л.В., Колгановой В.М.,
с участием прокурора отдела прокуратуры Мещеряковой Л.В.,
при секретаре А.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи ... суда Хачатуровой Л.В.
дело по кассационному представлению прокурора ... ... ФИО6 и кассационной жалобе и.о. начальника отдела по молодежной политике и спорту Администрации Дубовского муниципального района ... ФИО5 на решение ... суда ... от Дата обезличена года, которым постановлено:
иск ФИО7 удовлетворить частично.
Восстановить ФИО7 в должности директора Муниципального Учреждения "Межпоселенческий спортивно-оздоровительный комплекс" Дубовского муниципального района с Дата обезличена года.
Взыскать с Отдела по молодежной политике и спорту Администрации Дубовского муниципального района ... в пользу ФИО7 заработную плату за время вынужденного прогула 44948 (сорок четыре тысячи девятьсот сорок восемь) рублей, моральный вред в сумме 10000 (десять тысяч) рублей.
В части взыскания с Отдела по молодежной политике и спорту морального вреда в сумме 10000 (десять тысяч) рублей - отказать.
Решение в части восстановления ФИО7 на работе и взыскании в ее пользу заработной платы в сумме 44948 (сорок четыре тысячи девятьсот сорок восемь) рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Отдела по молодежной политике и спорту Администрации Дубовского муниципального района ... государственную пошлину в размере 1848 (Одна тысяча восемьсот сорок восемь) рублей 44 копейки,
установила:
ФИО7 обратилась в суд с иском к Отделу по молодежной политике и спорту Администрации Дубовского муниципального района ... о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что с Дата обезличена года работала в должности директора МУ "Межпоселенческий спортивно-оздоровительный комплекс". С Дата обезличена года уволена на основании п. п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ. Увольнение считает незаконным, поскольку прогула она не совершала, а 21 и Дата обезличена года находилась на курсах повышении квалификации в .... Работодателя она неоднократно ставила в известность о том, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года будет проходить обучение на курсах повышения квалификации. Считает, что ответчик обязан выплатить ей за все время вынужденного прогула денежную сумму в размере 16633 рублей. Кроме того, ей причинен моральный вред в виде нравственных страданий, которые она испытывала из-за незаконного увольнения и лишения ее средств к существованию.
Просила суд восстановить ее на работе в должности директора Муниципального учреждения "Межпоселенческий спортивно-оздоровительный комплекс", взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере 16633 рублей и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
В ходе судебного разбирательства истец увеличила размер исковых требований и просила суд взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере 44948 рублей и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
Суд постановил указанное выше решение.
В кассационной жалобе и.о. начальник отдела по молодежной политике и спорту Администрации Дубовского муниципального района ... ФИО5 оспаривает законность и обоснованность постановленного решения и просит его отменить.
В кассационном представлении прокурор ... ... ФИО6 оспаривает законность и обоснованность постановленного решения в части взыскания государственной пошлины с ответчика в доход государства и просит в этой части решение суда отменить.
Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, выслушав и.о. начальника отдела по молодежной политике и спорту Администрации Дубовского муниципального района ... ФИО5, представителя отдела по молодежной политике и спорту Администрации Дубовского муниципального района ... ФИО8, поддержавших кассационную жалобу, ФИО7, возражавшую против доводы кассационной жалобы, заключение прокурора Мещеряковой Л.В., полагавшую решение суда не законным и необоснованным, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда первой инстанции подлежащим отмене по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 194 ГПК РФ, решением является постановление суда первой инстанции, которым дело разрешается по существу.
Решение должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 ГПК РФ).
Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Указанным требованиям принятое судом решение не соответствует.
Удовлетворяя исковые требования ФИО7, суд исходил из того, что увольнение истца произведено с нарушением ее трудовых прав и в отсутствие оснований для увольнения, в связи с чем восстановил ее на работе в прежней должности.
Судебная коллегия находит данный вывод суда преждевременным, сделанным без анализа и учета всех имеющих значение для разрешения дела обстоятельств.
В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса ФИО9 трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
<...> Суда РФ от Дата обезличена года Номер обезличен "О применении судами <...> кодекса <...>" в п. 39 отметил, что, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места ...
При разрешении спора судом установлено, что ФИО7 работала должности директора Муниципального учреждения "Межпоселенческий спортивно-оздоровительный комплекс" отдела по молодежной политике и спорту администрации Дубовского муниципального района ... с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
Распоряжением Отдела по молодежной политике и спорту Администрации Дубовского муниципального района ..." Номер обезличен от Дата обезличена года ФИО7 уволена с Дата обезличена года за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
21 и Дата обезличена года ФИО7 отсутствовала на рабочем месте, в связи с чем были составлены соответствующие акты.
Из вызова на курсы повышения квалификации от Дата обезличена года следует, что ФИО7 вызывалась на курсы повышения квалификации с Дата обезличена года по Дата обезличена года и с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
Как следует из свидетельства о повышении квалификации Номер обезличен П-5392 от Дата обезличена года, ФИО7 повышала квалификацию в Волгоградской государственной академии повышения квалификации и переподготовки работников образования с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
В объяснительной от Дата обезличена года ФИО7 поясняет причину отсутствия на рабочем месте Дата обезличена года и Дата обезличена года нахождением на курсах повышения квалификации.
Вместе с тем, как следует из положений ст. 196 ТК РФ, необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Статьей 197 ТК РФ предусмотрено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Суд, исследовав представленные сторонами доказательства, сославшись на показания свидетеля ФИО11, пришел к ошибочному, нелогичному, не основанному на фактических обстоятельствах и представленных материалах данного дела выводу о доказанности факта поступления справки-вызова ФИО7 на курсы повышения квалификации и издание приказа о направлении ФИО7 в командировку.
Вместе с тем, из показаний представителей ответчика следует, что работодателем ФИО7 в спорный период в командировку не направлялась, приказ о направлении ФИО7 на курсы повышения квалификации в материалах дела отсутствует.
Кроме того, в судебном заседании истцом ФИО7 не отрицался факт того, что командировочные расходы и командировочное удостоверение работодателем ей не выдавались.
В решении судом сделана ссылка на то, что повторный вызов ФИО7 о направлении ее на курсы повышения квалификации зарегистрирован Дата обезличена года в журнале регистрации входящих документов Отдела по молодежной политике и спорту Администрации Дубовского муниципального района за 2006-2009 годы под Номер обезличен.
Однако из журнала регистрации входящих документов л.д. 89) не усматривается, что повторный вызов под Номер обезличен выдавался именно ФИО7.
Таким образом, в журнале входящей корреспонденции за период сентябрь - ноябрь 2009 год справка - вызов на имя ФИО7 не зарегистрирована.
Кроме того, сам по себе вызов на курсы повышения квалификации с Дата обезличена года по Дата обезличена года и с Дата обезличена года по Дата обезличена года не является документом, дающим право ФИО7 отсутствовать на своем рабочем месте без надлежащего оформления необходимых документов.
Материалы дела не содержат доказательств того, что ФИО7 направлялась работодателем на курсы повышения квалификации согласно представленного вызова в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года и с Дата обезличена года по Дата обезличена года, отсутствуют как заявления ФИО7, так и соответствующие приказы, командировочные удостоверения.
Поскольку трудовое законодательство возлагает на работодателя проведение профессиональной подготовки, переподготовки, повышение квалификации работников, а работодатель не издавал приказ или распоряжение о направлении ФИО7 21 и Дата обезличена года на курсы повышения квалификации, истец не имела право самостоятельно принимать решение о повышении своей квалификации в рабочее время, не согласовав этот вопрос с работодателем.
При таких обстоятельствах выводы суда о незаконности распоряжения Номер обезличен от Дата обезличена года, и соответственно, незаконности увольнения ФИО7 с занимаемой должности являются недоказанными, в связи с чем, решение суда об удовлетворении иска в этой части не может быть признано законным и обоснованным и подлежит отмене. Поскольку исковые требования о взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда непосредственно связаны с иском о восстановлении на работе, решение суда об удовлетворении этих требований также подлежит отмене.
Кроме того, в нарушение п. 19 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ, суд необоснованно взыскал государственную пошлину с ответчика по делу, освобожденного от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.
Поскольку судом первой инстанции установлены все юридически значимые обстоятельства, однако им дана неверная правовая оценка, судебная коллегия считает необходимым отменить решение суда первой инстанции и, не передавая дело на новое рассмотрение, постановить по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО7 к Отделу по молодежной политике и спорту Администрации Дубовского муниципального района ... о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
решение ... суда ... от Дата обезличена года отменить, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований ФИО7 к Отделу по молодежной политике и спорту Администрации Дубовского муниципального района ... о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)