Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Зиновьева С.П.
Судебная коллегия по гражданским делам ... суда в составе
председательствующего: Рзяниной М.В.,
судей: Кузнецовой Г.М., Челядиновой Е.Г.,
при секретаре: С.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Кузнецовой Г.М.
дело по кассационной жалобе ФИО4
на решение ... суда ...
от Дата обезличена года
которым постановлено:
Иск ФИО4 к ... ... о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании факта дискриминации, взыскании компенсации морального вреда, перерасчете средней заработной платы, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, взыскании недополученной премии, взыскании судебных издержек удовлетворить частично.
Взыскать с ... ... в пользу ФИО4 премию за декабрь 2009 года в размере 2444 (две тысячи четыреста сорок четыре) рубля 58 копеек.
В части иска о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании факта дискриминации, взыскании компенсации морального вреда, перерасчете средней заработной платы, взыскании судебных издержек отказать, -
установила:
ФИО4 обратилась в суд с иском к ... ... о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.
В обоснование требований указала, что с 1994 года работала в управлении образования ... ... и была незаконно уволена.
... суда ... от Дата обезличена года была восстановлена на работе в ... с Дата обезличена года.
После того, как она Дата обезличена года вышла на работу, было издано два распоряжения: о восстановлении ее на работе и о ее сокращении с Дата обезличена года.
При ознакомлении со списком вакантных должностей, она была согласна для назначения ее на указанные в списке должности, вместе с тем, в переводе ее на эти должности отказано.
Дата обезличена года она уволена, занимаемая должность ведущего специалиста организационно-контрольного отдела осталась вакантной.
Считает, что ответчик допустил в отношении нее дискриминацию, изначально при ее восстановлении ставилась цель ее уволить, работы ей не поручалось, с должностными обязанностями ее не знакомили.
Кроме того, до увольнения ее заработная плата была в два раза больше.
Просила признать ее увольнение незаконным, восстановить на работе в должности ведущего специалиста с Дата обезличена года, признать факт дискриминации, взыскать моральный вред в размере 100000 рублей, возложить обязанность на ... пересчитать среднюю заработную плату, взыскать оплату за время вынужденного прогула с Дата обезличена года и недополученную заработную плату с Дата обезличена года, а также судебные расходы.
В дальнейшем ФИО4 исковые требования уточнила, и просила взыскать выплаченную и незаконно удержанную премию за декабрь 2009 года, и дополнительно судебные издержки в размере 433 рублей.
Суд постановил указанное выше решение.
В кассационной жалобе ФИО4 оспаривает законность и обоснованность постановленного решения и просит его отменить.
Проверив материалы дела в пределах доводов жалобы, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав представителя администрации ... ... ФИО5, возражавшую против жалобы, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным.
В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
Из материалов дела следует, что с Дата обезличена г. ФИО4 работала инспектором школ (специалист 2-ой категории) в ***ном отделе образования ..., который неоднократно реорганизовывался.
Дата обезличена года ФИО4 принята на должность ведущего специалиста управления образования ... ... в порядке перевода, с ней заключен трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена г.
Распоряжением ФИО6 района ... от Дата обезличена г. Номер обезличенк ФИО4 уволена Дата обезличена г. в соответствии с п. 1. ч. 1. ст. 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации).
... суда ... от Дата обезличена г. ФИО4 восстановлена на работе в должности ведущего специалиста районного управления образования администрации ... ... с Дата обезличена года.
На основании <...> главы администрации Волгограда от Дата обезличена г. Номер обезличен "О совершенствовании управления муниципальной системой образования Волгограда", Решений Волгоградской городской Думы от Дата обезличена г. Номер обезличен "Об утверждении Положения о Комитете по образованию администрации Волгограда" и от Дата обезличена г. Номер обезличен "Об утверждении Положения о Дзержинском территориальном управлении Комитета по образованию администрации Волгограда" районные управления образования Волгограда были выведены из структуры администраций районов Волгограда и включены в структуру по образованию администрации Волгограда, как территориальные управления комитета по образованию администрации Волгограда с правами юридических лиц Управление образования администрации ... также выведено из структуры администрации ... ....
В связи с восстановлением ФИО4 судом на прежней работе, ФИО6 администрации ... ... Дата обезличена г. издал распоряжение Номер обезличен <...>к о восстановлении ФИО4 на работе и Номер обезличен <...>ок "о проведении организационно-штатных мероприятий в администрации ... Волгограда", указав, что в структуру администрации вводится районное управление образования со штатной численностью - одна штатная единица ведущего специалиста.
Так как районных управлений образований в Волгограде не существует, ФИО6 администрации ... Дата обезличена г. издал Распоряжение Номер обезличен <...>к "О кадрах", которым структура администрации ... приведена в соответствие с <...> от Дата обезличена г. Номер обезличен "Об утверждении структуры администрации ... Волгограда", районное управление образования выведено из структуры администрации Дата обезличена г. и сокращена одна штатная единица ведущего специалиста районного управления образования. ФИО4 ознакомлена с Распоряжением под роспись.
На основании Распоряжения ФИО6 администрации ... ... от Дата обезличена г. Номер обезличен <...>к ФИО4 уволена на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штатов).
Часть 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ указывает на то, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Дата обезличена г. ФИО4 предложены вакантные должности главного специалиста организационно-контрольного отдела; ведущего специалиста отдела строительства и землепользования комитета по строительству и работе с территориями; Дата обезличена г. предложены вакантные должности ведущего специалиста организационно-контрольного отдела; ведущего специалиста отдела записи актов гражданского состояния; Дата обезличена г. предложена вакантная должность ведущего специалиста организационно-контрольного отдела.
ФИО4 согласилась на занятие вакантных должностей ведущего специалиста отдела строительства и землепользования комитета по строительству и работе с территориями и ведущего специалиста организационно-контрольного отдела, на которые не была принята, т.к. не предоставила документы, подтверждающие требуемое образование (архитектура или юриспруденция, журналистика или юриспруденция) и стаж по специальности три года.
Статья 2 ... от Дата обезличена г. Номер обезличен <...>ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в ..." устанавливает квалификационные требования, предъявляемые для замещения должностей муниципальной службы, в том числе к уровню профессионального образования; стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по специальности (далее - стаж), которые включаются в должностную инструкцию муниципального служащего.
Должностная инструкция ведущего специалиста отдела строительства и землепользования предусматривает высшее или среднее профессиональное образование по специальности архитектура или юриспруденция; должностная инструкция ведущего специалиста организационно-контрольного отдела по специальности журналистика или юриспруденция.
Возможности приравнять стаж муниципальной службы к профессиональному образованию Закон от Дата обезличена г. Номер обезличен <...>ОД не предусматривает.
При таких обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу о том, что ФИО4 не могла быть переведена на вакантные должности, поскольку не предоставила документов, подтверждающих соответствие квалификационным требованиям
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора ФИО4 ознакомлена под роспись в день увольнения, трудовая книжка выдана в день прекращения трудового договора.
Учитывая изложенное, суд пришел к правильному выводу о том, что установленный трудовым законодательством порядок увольнения по данному основанию ответчиком соблюден, поэтому, в силу статьи 394 Трудового кодекса РФ, обоснованно отказал ФИО4 в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Из материалов дела видно, что после восстановления на работе ФИО4 была установлена заработная плата согласно штатному расписанию - оклад 7278,06 руб., надбавка за выслугу лет - 2911,22 руб., надбавка за особые условия муниципальной службы - 2183,42 руб., надбавка за квалификационный разряд - 1825,60 руб. За декабрь 2009 г. - январь 2010 г. ФИО4 фактически отработала 9 дней (из 38 дней), этим объясняется меньший размер фактически заработанной заработной платы после восстановления на работе по сравнению со средним заработком за предшествующий период.
В январе-феврале 2010 года у ФИО4 удержана сумма в размере 2444,58 руб. Согласно записям в расчетных листках эта сумма является "удержанной премией за декабрь".
В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Из текста расчетного листка следует, что деньги удержаны как "удержанная премия за декабрь", что не подпадает под перечисленные выше предусмотренные законом основания взысканий излишне выплаченной заработной платы.
Поэтому суд обоснованно удовлетворил требования ФИО4 в части взыскания незаконно удержанной премии за декабрь 2009 года в размере 2444,58 руб.
Изложенные в кассационной жалобе ФИО4 доводы сводятся к переоценке обстоятельств дела, которым судом первой инстанции дана надлежащая правовая оценка, что нашло полное отражение в решении суда. Решение постановлено судом с учетом фактических обстоятельств дела и точном соблюдении требований закона. Все юридически значимые обстоятельства судом установлены правильно, им дана надлежащая правовая оценка, выводы суда подтверждены исследованными в судебном заседании доказательствами.
Нарушений норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению данного дела, в том числе и те, на которые имеется ссылка в жалобе, судом не допущено.
В силу изложенных выше обстоятельств, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, а кассационную жалобу подлежащей оставлению без удовлетворения.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
... суда ... от Дата обезличена года оставить без изменения, а кассационную жалобу ФИО4 - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судья: Зиновьева С.П.
Судебная коллегия по гражданским делам ... суда в составе
председательствующего: Рзяниной М.В.,
судей: Кузнецовой Г.М., Челядиновой Е.Г.,
при секретаре: С.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Кузнецовой Г.М.
дело по кассационной жалобе ФИО4
на решение ... суда ...
от Дата обезличена года
которым постановлено:
Иск ФИО4 к ... ... о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании факта дискриминации, взыскании компенсации морального вреда, перерасчете средней заработной платы, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, взыскании недополученной премии, взыскании судебных издержек удовлетворить частично.
Взыскать с ... ... в пользу ФИО4 премию за декабрь 2009 года в размере 2444 (две тысячи четыреста сорок четыре) рубля 58 копеек.
В части иска о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании факта дискриминации, взыскании компенсации морального вреда, перерасчете средней заработной платы, взыскании судебных издержек отказать, -
установила:
ФИО4 обратилась в суд с иском к ... ... о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.
В обоснование требований указала, что с 1994 года работала в управлении образования ... ... и была незаконно уволена.
... суда ... от Дата обезличена года была восстановлена на работе в ... с Дата обезличена года.
После того, как она Дата обезличена года вышла на работу, было издано два распоряжения: о восстановлении ее на работе и о ее сокращении с Дата обезличена года.
При ознакомлении со списком вакантных должностей, она была согласна для назначения ее на указанные в списке должности, вместе с тем, в переводе ее на эти должности отказано.
Дата обезличена года она уволена, занимаемая должность ведущего специалиста организационно-контрольного отдела осталась вакантной.
Считает, что ответчик допустил в отношении нее дискриминацию, изначально при ее восстановлении ставилась цель ее уволить, работы ей не поручалось, с должностными обязанностями ее не знакомили.
Кроме того, до увольнения ее заработная плата была в два раза больше.
Просила признать ее увольнение незаконным, восстановить на работе в должности ведущего специалиста с Дата обезличена года, признать факт дискриминации, взыскать моральный вред в размере 100000 рублей, возложить обязанность на ... пересчитать среднюю заработную плату, взыскать оплату за время вынужденного прогула с Дата обезличена года и недополученную заработную плату с Дата обезличена года, а также судебные расходы.
В дальнейшем ФИО4 исковые требования уточнила, и просила взыскать выплаченную и незаконно удержанную премию за декабрь 2009 года, и дополнительно судебные издержки в размере 433 рублей.
Суд постановил указанное выше решение.
В кассационной жалобе ФИО4 оспаривает законность и обоснованность постановленного решения и просит его отменить.
Проверив материалы дела в пределах доводов жалобы, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав представителя администрации ... ... ФИО5, возражавшую против жалобы, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным.
В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
Из материалов дела следует, что с Дата обезличена г. ФИО4 работала инспектором школ (специалист 2-ой категории) в ***ном отделе образования ..., который неоднократно реорганизовывался.
Дата обезличена года ФИО4 принята на должность ведущего специалиста управления образования ... ... в порядке перевода, с ней заключен трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена г.
Распоряжением ФИО6 района ... от Дата обезличена г. Номер обезличенк ФИО4 уволена Дата обезличена г. в соответствии с п. 1. ч. 1. ст. 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации).
... суда ... от Дата обезличена г. ФИО4 восстановлена на работе в должности ведущего специалиста районного управления образования администрации ... ... с Дата обезличена года.
На основании <...> главы администрации Волгограда от Дата обезличена г. Номер обезличен "О совершенствовании управления муниципальной системой образования Волгограда", Решений Волгоградской городской Думы от Дата обезличена г. Номер обезличен "Об утверждении Положения о Комитете по образованию администрации Волгограда" и от Дата обезличена г. Номер обезличен "Об утверждении Положения о Дзержинском территориальном управлении Комитета по образованию администрации Волгограда" районные управления образования Волгограда были выведены из структуры администраций районов Волгограда и включены в структуру по образованию администрации Волгограда, как территориальные управления комитета по образованию администрации Волгограда с правами юридических лиц Управление образования администрации ... также выведено из структуры администрации ... ....
В связи с восстановлением ФИО4 судом на прежней работе, ФИО6 администрации ... ... Дата обезличена г. издал распоряжение Номер обезличен <...>к о восстановлении ФИО4 на работе и Номер обезличен <...>ок "о проведении организационно-штатных мероприятий в администрации ... Волгограда", указав, что в структуру администрации вводится районное управление образования со штатной численностью - одна штатная единица ведущего специалиста.
Так как районных управлений образований в Волгограде не существует, ФИО6 администрации ... Дата обезличена г. издал Распоряжение Номер обезличен <...>к "О кадрах", которым структура администрации ... приведена в соответствие с <...> от Дата обезличена г. Номер обезличен "Об утверждении структуры администрации ... Волгограда", районное управление образования выведено из структуры администрации Дата обезличена г. и сокращена одна штатная единица ведущего специалиста районного управления образования. ФИО4 ознакомлена с Распоряжением под роспись.
На основании Распоряжения ФИО6 администрации ... ... от Дата обезличена г. Номер обезличен <...>к ФИО4 уволена на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штатов).
Часть 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ указывает на то, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Дата обезличена г. ФИО4 предложены вакантные должности главного специалиста организационно-контрольного отдела; ведущего специалиста отдела строительства и землепользования комитета по строительству и работе с территориями; Дата обезличена г. предложены вакантные должности ведущего специалиста организационно-контрольного отдела; ведущего специалиста отдела записи актов гражданского состояния; Дата обезличена г. предложена вакантная должность ведущего специалиста организационно-контрольного отдела.
ФИО4 согласилась на занятие вакантных должностей ведущего специалиста отдела строительства и землепользования комитета по строительству и работе с территориями и ведущего специалиста организационно-контрольного отдела, на которые не была принята, т.к. не предоставила документы, подтверждающие требуемое образование (архитектура или юриспруденция, журналистика или юриспруденция) и стаж по специальности три года.
Статья 2 ... от Дата обезличена г. Номер обезличен <...>ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в ..." устанавливает квалификационные требования, предъявляемые для замещения должностей муниципальной службы, в том числе к уровню профессионального образования; стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по специальности (далее - стаж), которые включаются в должностную инструкцию муниципального служащего.
Должностная инструкция ведущего специалиста отдела строительства и землепользования предусматривает высшее или среднее профессиональное образование по специальности архитектура или юриспруденция; должностная инструкция ведущего специалиста организационно-контрольного отдела по специальности журналистика или юриспруденция.
Возможности приравнять стаж муниципальной службы к профессиональному образованию Закон от Дата обезличена г. Номер обезличен <...>ОД не предусматривает.
При таких обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу о том, что ФИО4 не могла быть переведена на вакантные должности, поскольку не предоставила документов, подтверждающих соответствие квалификационным требованиям
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора ФИО4 ознакомлена под роспись в день увольнения, трудовая книжка выдана в день прекращения трудового договора.
Учитывая изложенное, суд пришел к правильному выводу о том, что установленный трудовым законодательством порядок увольнения по данному основанию ответчиком соблюден, поэтому, в силу статьи 394 Трудового кодекса РФ, обоснованно отказал ФИО4 в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Из материалов дела видно, что после восстановления на работе ФИО4 была установлена заработная плата согласно штатному расписанию - оклад 7278,06 руб., надбавка за выслугу лет - 2911,22 руб., надбавка за особые условия муниципальной службы - 2183,42 руб., надбавка за квалификационный разряд - 1825,60 руб. За декабрь 2009 г. - январь 2010 г. ФИО4 фактически отработала 9 дней (из 38 дней), этим объясняется меньший размер фактически заработанной заработной платы после восстановления на работе по сравнению со средним заработком за предшествующий период.
В январе-феврале 2010 года у ФИО4 удержана сумма в размере 2444,58 руб. Согласно записям в расчетных листках эта сумма является "удержанной премией за декабрь".
В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Из текста расчетного листка следует, что деньги удержаны как "удержанная премия за декабрь", что не подпадает под перечисленные выше предусмотренные законом основания взысканий излишне выплаченной заработной платы.
Поэтому суд обоснованно удовлетворил требования ФИО4 в части взыскания незаконно удержанной премии за декабрь 2009 года в размере 2444,58 руб.
Изложенные в кассационной жалобе ФИО4 доводы сводятся к переоценке обстоятельств дела, которым судом первой инстанции дана надлежащая правовая оценка, что нашло полное отражение в решении суда. Решение постановлено судом с учетом фактических обстоятельств дела и точном соблюдении требований закона. Все юридически значимые обстоятельства судом установлены правильно, им дана надлежащая правовая оценка, выводы суда подтверждены исследованными в судебном заседании доказательствами.
Нарушений норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению данного дела, в том числе и те, на которые имеется ссылка в жалобе, судом не допущено.
В силу изложенных выше обстоятельств, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, а кассационную жалобу подлежащей оставлению без удовлетворения.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
... суда ... от Дата обезличена года оставить без изменения, а кассационную жалобу ФИО4 - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)