Судебные решения, арбитраж
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Павлов М.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего Андреева А.А.
судей: Куратовой Л.В., Бондаревой Н.И.
при секретаре: И.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску К. к Муниципальному учреждению " об отмене приказа, восстановлении в прежней должности и компенсации морального вреда
по кассационной жалобе К. на решение Николаевского районного суда Волгоградской области от 27 декабря 2010 года, которым:
В удовлетворении искового заявления К. к Муниципальному учреждению " об отмене приказа, восстановлении в прежней должности и компенсации морального вреда отказано.
Заслушав доклад судьи Куратовой Л.В., объяснения представителя истца К. - Б., поддержавшей доводы жалобы, представителя МУ ", возражавшей против доводов жалобы, судебная коллегия
установила:
К. обратилась в суд с иском к Муниципальному учреждению " об отмене приказа, восстановлении в прежней должности и компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований указала, что с 1981 года она работает в сельской библиотеке, с ДД.ММ.ГГГГ -в должности заведующего. ДД.ММ.ГГГГ приказом ответчика N должность заведующей библиотеки сокращена. ДД.ММ.ГГГГ она была ознакомлена с приказом и уведомлена о расторжении с ней трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ. Впоследствии ответчиком издан приказ N от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении должности заведующей библиотекой. Она была уведомлена о расторжении с ней трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ. Ввиду высвобождения должности библиотекаря до окончания срока действия договора между ней и ответчиком, ей была предложена должность библиотекаря, и приказом N от ДД.ММ.ГГГГ она переведена на указанную должность, в связи с сокращением должности заведующей сельской библиотекой. Считает, что из приказа N от ДД.ММ.ГГГГ и уведомления N от ДД.ММ.ГГГГ следует, что сокращается и численность, и штат работников МУ ", что является, по ее мнению, явным противоречием закону. Кроме того, сельская библиотека является структурным подразделением МУ " сельского поселения. Указывает также и на то, что, согласно положениям трудового договора, заключенного с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, изменена ранее действовавшая должностная инструкция библиотекаря. Значительно расширены трудовые функции, вменены обязанности, ранее исполнявшиеся заведующей библиотекой. Считает, что расширение должностных обязанностей библиотекаря путем вменения обязанностей, отнесенных нормативным актом к деятельности специалиста другого уровня (руководителя), является незаконным. По ее мнению, необходимости для осуществления мероприятий по высвобождению занимаемой ею должности не имелось, так же как не отпала нуждаемость в библиотекаре, который в силу своих профессиональных качеств и квалификации может осуществлять управление библиотекой. Считает также, что предпринятые организационные меры, направленные на ликвидацию занимаемой ею должности, вызваны исключительно неприязненными отношениями, возникшими с руководителем ответчика. Считает также, что в связи с тем, что ответчиком нарушены ее трудовые права, ей причинен моральный вред, который она оценивает в 100000 рублей. Просит суд отменить приказ N от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении численности (штата) работников Муниципального учреждения "; отменить Приказ N от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на другую работу Муниципального учреждения "; восстановить ее в должности заведующего сельской библиотекой Муниципального учреждения " и взыскать с Муниципального учреждения "Объединение" в ее пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.
Судом постановлено указанное выше решение.
В кассационной жалобе истец К. просит отменить решение суда, считая его незаконным и необоснованным.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В силу ч. 3 ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При рассмотрении дела судом установлено, что Муниципальное учреждение " является юридическим лицом, что подтверждается имеющимися в материалах дела свидетельствами о государственной регистрации юридического лица, о постановке на учет в налоговом органе и выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 37-40).
В соответствии с Уставом Муниципального учреждения " (л.д. 46-54), в состав Учреждения входят сельский дом культуры, сельская библиотека и клуб; место нахождения Учреждения: Россия,; учредителем Учреждения является администрация сельского поселения муниципального района; возглавляет Учреждением осуществляет директор, назначаемый на должность и освобождаемый от должности главой администрации сельского поселения муниципального района.
ДД.ММ.ГГГГ К. принята на должность библиотекаря филиала отдела культуры, ДД.ММ.ГГГГ она переведена на должность заведующей, ДД.ММ.ГГГГ - переведена в объединение муниципальных учреждений культуры заведующей библиотекой - филиалом, ДД.ММ.ГГГГ уволена в порядке перевода в Муниципальное учреждение ", куда принята ДД.ММ.ГГГГ заведующей библиотекой 11 разряда ЕТС в сельскую библиотеку, где и работает в настоящее время. ДД.ММ.ГГГГ К. переведена на должность библиотекаря.
Указанные обстоятельства подтверждаются данными трудовой книжки К. (л.д. 24-27) и трудового договора (л.д. 11-13), заключенного между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому (п. 1.1) К. принята на работу для выполнения следующих трудовых функций: осуществляет руководство библиотекой по библиотечно-информационному обслуживанию читателей; организует разработку перспективных и текущих планов работы библиотеки и контролирует их выполнение; координирует работу библиотеки со школой, детским садом и другими организациями; обеспечивает четкую и своевременную работу по обслуживанию читателей, включая индивидуальную и массовые формы работы; ведет работу с фондом библиотеки; участвует в подготовке и проведении различных мероприятий, проводимых МУ ".
Штатным расписанием МУ " Ленинского сельского поселения на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 33) утверждена должность заведующего библиотекой и библиотекаря 1 к., при этом были установлены и размеры оклада: соответственно 4064 рублей и 3382 рублей.
Штатным расписанием МУ " Ленинского сельского поселения на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 34-35) утверждена должность заведующего библиотекой и библиотекаря 1 к, при этом были установлены и размеры оклада: соответственно 5200 рублей и 4223 рублей.
Постановлением Главы администрации сельского поселения муниципального района волгоградской области N от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 71), на директора МУ " Ленинского сельского поселения возложена обязанность внести изменения в штатное расписание, должность "заведующей сельской библиотекой" была сокращена.
Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 87), с ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания МУ " сельского поселения исключена должность заведующей Ленинской сельской библиотекой, в связи с сокращением.
Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16) с ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания МУ " сельского поселения исключена должность заведующей Ленинской сельской библиотекой.
Штатное расписание МУ " сельского поселения на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36) не содержит сведений о наличии должности заведующего библиотекой, в нем имеется должность библиотекаря, при этом был установлен и размер оклада в 4100 рублей.
К. была уведомлена в письменной форме за два месяца о предстоящем сокращении штата работников ДД.ММ.ГГГГ (копия уведомления, содержащего сведения о его вручении К., на л.д. 17). Указанным уведомлением работнику К. было сообщено о предстоящем расторжении с ней трудового договора ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ истцу К. вручено предложение о замещении освободившейся должности "библиотекаря" (копия предложения, содержащего сведения о его вручении истцу, на л.д. 72). Также данное предложение содержит сведения о выраженном истцом К. согласии на замещении вакантной должности.
Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18), на основании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ К. переведена на должность библиотекаря сельской библиотеки и ей был установлен тарифный оклад в размере 4100 рублей с выплатой надбавки в размере 2050 рублей.
Должностной инструкцией библиотекаря сельской библиотекой МУ " сельского поселения муниципального района, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14-15), кроме перечисленных выше обязанностей, предусмотрены следующие: изучение передового опыта работы библиотек страны, области, района и внедрение его в практику работы; ведение работы с фондом библиотеки по изъятию карточек из каталогов на выбывшую литературу; обеспечение четкой и своевременной работы по обслуживанию читателей, включающую в себя индивидуальные и массовые формы работы.
Доводы кассационной жалобы о том, что при назначении истца на новую должность были существенно расширены ее должностные обязанности, чем были нарушены ее права, не являются основанием для отмены решения, поскольку истец дала письменное согласие на свой перевод на должность библиотекаря. При этом к предложению занятия указанной должности, врученному К., была приложена должностная инструкция (л.д. 72), с которой та имела возможность ознакомиться.
Доводы кассационной жалобы о том, что между истцом и ответчиком имелись конфликтные отношения, не свидетельствуют о неправильности постановленного судом решения, поскольку внесение изменений в штатное расписание производилось ответчиком на основании постановления главы сельского поселения муниципального района N от ДД.ММ.ГГГГ с целью оптимизации расходов бюджета сельского поселения.
Остальные доводы, изложенные в кассационной жалобе, приводились стороной истца в судебном заседании в обоснование иска и были предметом рассмотрения суда первой инстанции, который дал им надлежащую оценку. Оснований с ней не согласиться судебная коллегия не находит.
Таким образом, исходя из доводов жалобы, судебная коллегия считает, что не имеется оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Николаевского районного суда Волгоградской области от 27 декабря 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу К. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 24.03.2011 ПО ДЕЛУ N 33-3862/2011
Разделы:Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 марта 2011 г. по делу N 33-3862/2011
Судья: Павлов М.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего Андреева А.А.
судей: Куратовой Л.В., Бондаревой Н.И.
при секретаре: И.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску К. к Муниципальному учреждению " об отмене приказа, восстановлении в прежней должности и компенсации морального вреда
по кассационной жалобе К. на решение Николаевского районного суда Волгоградской области от 27 декабря 2010 года, которым:
В удовлетворении искового заявления К. к Муниципальному учреждению " об отмене приказа, восстановлении в прежней должности и компенсации морального вреда отказано.
Заслушав доклад судьи Куратовой Л.В., объяснения представителя истца К. - Б., поддержавшей доводы жалобы, представителя МУ ", возражавшей против доводов жалобы, судебная коллегия
установила:
К. обратилась в суд с иском к Муниципальному учреждению " об отмене приказа, восстановлении в прежней должности и компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований указала, что с 1981 года она работает в сельской библиотеке, с ДД.ММ.ГГГГ -в должности заведующего. ДД.ММ.ГГГГ приказом ответчика N должность заведующей библиотеки сокращена. ДД.ММ.ГГГГ она была ознакомлена с приказом и уведомлена о расторжении с ней трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ. Впоследствии ответчиком издан приказ N от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении должности заведующей библиотекой. Она была уведомлена о расторжении с ней трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ. Ввиду высвобождения должности библиотекаря до окончания срока действия договора между ней и ответчиком, ей была предложена должность библиотекаря, и приказом N от ДД.ММ.ГГГГ она переведена на указанную должность, в связи с сокращением должности заведующей сельской библиотекой. Считает, что из приказа N от ДД.ММ.ГГГГ и уведомления N от ДД.ММ.ГГГГ следует, что сокращается и численность, и штат работников МУ ", что является, по ее мнению, явным противоречием закону. Кроме того, сельская библиотека является структурным подразделением МУ " сельского поселения. Указывает также и на то, что, согласно положениям трудового договора, заключенного с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, изменена ранее действовавшая должностная инструкция библиотекаря. Значительно расширены трудовые функции, вменены обязанности, ранее исполнявшиеся заведующей библиотекой. Считает, что расширение должностных обязанностей библиотекаря путем вменения обязанностей, отнесенных нормативным актом к деятельности специалиста другого уровня (руководителя), является незаконным. По ее мнению, необходимости для осуществления мероприятий по высвобождению занимаемой ею должности не имелось, так же как не отпала нуждаемость в библиотекаре, который в силу своих профессиональных качеств и квалификации может осуществлять управление библиотекой. Считает также, что предпринятые организационные меры, направленные на ликвидацию занимаемой ею должности, вызваны исключительно неприязненными отношениями, возникшими с руководителем ответчика. Считает также, что в связи с тем, что ответчиком нарушены ее трудовые права, ей причинен моральный вред, который она оценивает в 100000 рублей. Просит суд отменить приказ N от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении численности (штата) работников Муниципального учреждения "; отменить Приказ N от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на другую работу Муниципального учреждения "; восстановить ее в должности заведующего сельской библиотекой Муниципального учреждения " и взыскать с Муниципального учреждения "Объединение" в ее пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.
Судом постановлено указанное выше решение.
В кассационной жалобе истец К. просит отменить решение суда, считая его незаконным и необоснованным.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В силу ч. 3 ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При рассмотрении дела судом установлено, что Муниципальное учреждение " является юридическим лицом, что подтверждается имеющимися в материалах дела свидетельствами о государственной регистрации юридического лица, о постановке на учет в налоговом органе и выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 37-40).
В соответствии с Уставом Муниципального учреждения " (л.д. 46-54), в состав Учреждения входят сельский дом культуры, сельская библиотека и клуб; место нахождения Учреждения: Россия,; учредителем Учреждения является администрация сельского поселения муниципального района; возглавляет Учреждением осуществляет директор, назначаемый на должность и освобождаемый от должности главой администрации сельского поселения муниципального района.
ДД.ММ.ГГГГ К. принята на должность библиотекаря филиала отдела культуры, ДД.ММ.ГГГГ она переведена на должность заведующей, ДД.ММ.ГГГГ - переведена в объединение муниципальных учреждений культуры заведующей библиотекой - филиалом, ДД.ММ.ГГГГ уволена в порядке перевода в Муниципальное учреждение ", куда принята ДД.ММ.ГГГГ заведующей библиотекой 11 разряда ЕТС в сельскую библиотеку, где и работает в настоящее время. ДД.ММ.ГГГГ К. переведена на должность библиотекаря.
Указанные обстоятельства подтверждаются данными трудовой книжки К. (л.д. 24-27) и трудового договора (л.д. 11-13), заключенного между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому (п. 1.1) К. принята на работу для выполнения следующих трудовых функций: осуществляет руководство библиотекой по библиотечно-информационному обслуживанию читателей; организует разработку перспективных и текущих планов работы библиотеки и контролирует их выполнение; координирует работу библиотеки со школой, детским садом и другими организациями; обеспечивает четкую и своевременную работу по обслуживанию читателей, включая индивидуальную и массовые формы работы; ведет работу с фондом библиотеки; участвует в подготовке и проведении различных мероприятий, проводимых МУ ".
Штатным расписанием МУ " Ленинского сельского поселения на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 33) утверждена должность заведующего библиотекой и библиотекаря 1 к., при этом были установлены и размеры оклада: соответственно 4064 рублей и 3382 рублей.
Штатным расписанием МУ " Ленинского сельского поселения на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 34-35) утверждена должность заведующего библиотекой и библиотекаря 1 к, при этом были установлены и размеры оклада: соответственно 5200 рублей и 4223 рублей.
Постановлением Главы администрации сельского поселения муниципального района волгоградской области N от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 71), на директора МУ " Ленинского сельского поселения возложена обязанность внести изменения в штатное расписание, должность "заведующей сельской библиотекой" была сокращена.
Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 87), с ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания МУ " сельского поселения исключена должность заведующей Ленинской сельской библиотекой, в связи с сокращением.
Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16) с ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания МУ " сельского поселения исключена должность заведующей Ленинской сельской библиотекой.
Штатное расписание МУ " сельского поселения на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36) не содержит сведений о наличии должности заведующего библиотекой, в нем имеется должность библиотекаря, при этом был установлен и размер оклада в 4100 рублей.
К. была уведомлена в письменной форме за два месяца о предстоящем сокращении штата работников ДД.ММ.ГГГГ (копия уведомления, содержащего сведения о его вручении К., на л.д. 17). Указанным уведомлением работнику К. было сообщено о предстоящем расторжении с ней трудового договора ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ истцу К. вручено предложение о замещении освободившейся должности "библиотекаря" (копия предложения, содержащего сведения о его вручении истцу, на л.д. 72). Также данное предложение содержит сведения о выраженном истцом К. согласии на замещении вакантной должности.
Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18), на основании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ К. переведена на должность библиотекаря сельской библиотеки и ей был установлен тарифный оклад в размере 4100 рублей с выплатой надбавки в размере 2050 рублей.
Должностной инструкцией библиотекаря сельской библиотекой МУ " сельского поселения муниципального района, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14-15), кроме перечисленных выше обязанностей, предусмотрены следующие: изучение передового опыта работы библиотек страны, области, района и внедрение его в практику работы; ведение работы с фондом библиотеки по изъятию карточек из каталогов на выбывшую литературу; обеспечение четкой и своевременной работы по обслуживанию читателей, включающую в себя индивидуальные и массовые формы работы.
Доводы кассационной жалобы о том, что при назначении истца на новую должность были существенно расширены ее должностные обязанности, чем были нарушены ее права, не являются основанием для отмены решения, поскольку истец дала письменное согласие на свой перевод на должность библиотекаря. При этом к предложению занятия указанной должности, врученному К., была приложена должностная инструкция (л.д. 72), с которой та имела возможность ознакомиться.
Доводы кассационной жалобы о том, что между истцом и ответчиком имелись конфликтные отношения, не свидетельствуют о неправильности постановленного судом решения, поскольку внесение изменений в штатное расписание производилось ответчиком на основании постановления главы сельского поселения муниципального района N от ДД.ММ.ГГГГ с целью оптимизации расходов бюджета сельского поселения.
Остальные доводы, изложенные в кассационной жалобе, приводились стороной истца в судебном заседании в обоснование иска и были предметом рассмотрения суда первой инстанции, который дал им надлежащую оценку. Оснований с ней не согласиться судебная коллегия не находит.
Таким образом, исходя из доводов жалобы, судебная коллегия считает, что не имеется оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Николаевского районного суда Волгоградской области от 27 декабря 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу К. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)