Судебные решения, арбитраж
Расторжение трудового договора по инициативе работника; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Потапов В.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего - Манаенковой Е.Н.,
судей - Коваленко Е.Н., Кравцовой Е.В.
при секретаре - Н.
заслушав в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе представителя В. по доверенности М.
на решение Красноармейского районного суда г. Волгограда от 25 января 2011 года, которым:
В. в иске к Обществу с ограниченной ответственностью "Росс-Связь" о расторжении трудового договора N от 01 сентября 2007 года, заключенного между Обществом с ограниченной ответственностью "Росс-Связь" и В. с 19 октября 2010 года, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере, расходов на оплату услуг представителя в размере отказано.
Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Манаенковой Е.Н., судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда
установила:
В. обратился в суд с иском к ООО "Росс-Связь" о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, ссылаясь на следующее.
С 1 сентября 2007 года он работал у ответчика по совместительству в должности юрисконсульта с окладом.
20 мая 2010 года он подал заявление об увольнении его по собственному желанию.
28 мая 2010 года узнал о том, что работодателем с ним не был произведен расчет по заработной плате, а именно не выплачена заработная плата за 2 месяца в сумме, в связи с чем, он обратился в суд, в ходе судебного разбирательства ему стало известно, что трудовой договор был с ним расторгнут по инициативе работодателя 31 марта 2010 года в виду привлечения его к дисциплинарной ответственности
Заочным решением Красноармейского районного суда города Волгограда от 15 сентября 2010 года приказы наложении на него дисциплинарного взыскания и увольнении с 31 марта 2010 признаны незаконными. Решение вступило в законную силу 19 октября 2010 года. В связи с чем, считает, что трудовой договор с ним до настоящего времени не расторгнут.
По изложенным основаниям просил взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 20 мая 2010 года по 19 октября 2010 года в сумме, расторгнуть с ним трудовой договор с 19 октября 2010 года, а также взыскать расходы по оплате услуг представителя в сумме.
Судом постановлено указанное выше решение.
В кассационной жалобе представитель В. - М. И. просит решение отменить в виду его незаконности и необоснованности.
В соответствии с ч. 1 ст. 347 ГПК РФ суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела в объеме доводов кассационной жалобы, выслушав В., поддержавшего жалобу, возражения на кассационную жалобу представителя ООО "Росс-Связь" С., обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия находит, что решение подлежит оставлению без изменения.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Пунктом 3 ст. 77 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работника.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Судебным разбирательством установлено, что с 1 сентября 2007 года В. работал в ООО "Росс-Связь" в должности юрисконсульта по совместительству.
20 мая 2010 года В. подал заявление об увольнении его по собственному желанию. В этот же день руководителем ООО "Росс-Связь" издан приказ N о прекращении 20 мая 2010 года трудового договора с В. на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.
С данным приказом истец ознакомлен лично под роспись 27 мая 2010 года.
02 июня 2010 года В. подал на имя руководителя ООО "Росс-Связь" заявление о перечислении задолженности по заработной плате в связи с расторжением с ним трудового договора 20 мая 2010 года.
После подачи заявления об увольнении по собственному желанию, истец данное заявление не отозвал, возобновить трудовые отношения с ответчиком не пытался, трудовые обязанности не исполнял.
Согласно почтовому поручению, выплата задолженности по заработной плате за апрель, май 2010 года в размере произведена в ноябре 2010 года.
Указанные обстоятельства подтверждены имеющимися в деле доказательствами, исследованными в судебном заседании.
При таких данных вывод суда о том, что трудовые отношения между и истцом и ответчиком в установленном порядке прекращены с 20 мая 2010 года, после 20 мая 2010 года В. свои трудовые обязанности в ООО "Росс-Связь" не исполнял, следовательно, заработная плата после увольнения ему взыскана быть не может, а задолженность по заработной плате, подлежащей выплате к моменту увольнения, погашена, является обоснованным, а принятое решение правильным.
Доводы в кассационной жалобе представителя В. по доверенности М. о том, что судом не была дана оценка решению Красноармейского районного суда г. Волгограда от 15 сентября 2010 года, которое имеет преюдициальное значение по данному, являются несостоятельными, поскольку в указанном заочном решении суда никакой оценки приказу N об увольнении истца 20 мая 2010 года не дано.
Нарушений норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению данного дела, судом не допущено. Все юридически значимые обстоятельства судом установлены правильно, им дана надлежащая правовая оценка, выводы суда подтверждены исследованными в судебном заседании доказательствами.
При таких данных, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда
определила:
решение Красноармейского районного суда г. Волгограда от 25 января 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу представителя В. по доверенности М. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 01.04.2011 ПО ДЕЛУ N 33-4389/2011
Разделы:Расторжение трудового договора по инициативе работника; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 1 апреля 2011 г. по делу N 33-4389/2011
Судья: Потапов В.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего - Манаенковой Е.Н.,
судей - Коваленко Е.Н., Кравцовой Е.В.
при секретаре - Н.
заслушав в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе представителя В. по доверенности М.
на решение Красноармейского районного суда г. Волгограда от 25 января 2011 года, которым:
В. в иске к Обществу с ограниченной ответственностью "Росс-Связь" о расторжении трудового договора N от 01 сентября 2007 года, заключенного между Обществом с ограниченной ответственностью "Росс-Связь" и В. с 19 октября 2010 года, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере, расходов на оплату услуг представителя в размере отказано.
Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Манаенковой Е.Н., судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда
установила:
В. обратился в суд с иском к ООО "Росс-Связь" о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, ссылаясь на следующее.
С 1 сентября 2007 года он работал у ответчика по совместительству в должности юрисконсульта с окладом.
20 мая 2010 года он подал заявление об увольнении его по собственному желанию.
28 мая 2010 года узнал о том, что работодателем с ним не был произведен расчет по заработной плате, а именно не выплачена заработная плата за 2 месяца в сумме, в связи с чем, он обратился в суд, в ходе судебного разбирательства ему стало известно, что трудовой договор был с ним расторгнут по инициативе работодателя 31 марта 2010 года в виду привлечения его к дисциплинарной ответственности
Заочным решением Красноармейского районного суда города Волгограда от 15 сентября 2010 года приказы наложении на него дисциплинарного взыскания и увольнении с 31 марта 2010 признаны незаконными. Решение вступило в законную силу 19 октября 2010 года. В связи с чем, считает, что трудовой договор с ним до настоящего времени не расторгнут.
По изложенным основаниям просил взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 20 мая 2010 года по 19 октября 2010 года в сумме, расторгнуть с ним трудовой договор с 19 октября 2010 года, а также взыскать расходы по оплате услуг представителя в сумме.
Судом постановлено указанное выше решение.
В кассационной жалобе представитель В. - М. И. просит решение отменить в виду его незаконности и необоснованности.
В соответствии с ч. 1 ст. 347 ГПК РФ суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела в объеме доводов кассационной жалобы, выслушав В., поддержавшего жалобу, возражения на кассационную жалобу представителя ООО "Росс-Связь" С., обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия находит, что решение подлежит оставлению без изменения.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Пунктом 3 ст. 77 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работника.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Судебным разбирательством установлено, что с 1 сентября 2007 года В. работал в ООО "Росс-Связь" в должности юрисконсульта по совместительству.
20 мая 2010 года В. подал заявление об увольнении его по собственному желанию. В этот же день руководителем ООО "Росс-Связь" издан приказ N о прекращении 20 мая 2010 года трудового договора с В. на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.
С данным приказом истец ознакомлен лично под роспись 27 мая 2010 года.
02 июня 2010 года В. подал на имя руководителя ООО "Росс-Связь" заявление о перечислении задолженности по заработной плате в связи с расторжением с ним трудового договора 20 мая 2010 года.
После подачи заявления об увольнении по собственному желанию, истец данное заявление не отозвал, возобновить трудовые отношения с ответчиком не пытался, трудовые обязанности не исполнял.
Согласно почтовому поручению, выплата задолженности по заработной плате за апрель, май 2010 года в размере произведена в ноябре 2010 года.
Указанные обстоятельства подтверждены имеющимися в деле доказательствами, исследованными в судебном заседании.
При таких данных вывод суда о том, что трудовые отношения между и истцом и ответчиком в установленном порядке прекращены с 20 мая 2010 года, после 20 мая 2010 года В. свои трудовые обязанности в ООО "Росс-Связь" не исполнял, следовательно, заработная плата после увольнения ему взыскана быть не может, а задолженность по заработной плате, подлежащей выплате к моменту увольнения, погашена, является обоснованным, а принятое решение правильным.
Доводы в кассационной жалобе представителя В. по доверенности М. о том, что судом не была дана оценка решению Красноармейского районного суда г. Волгограда от 15 сентября 2010 года, которое имеет преюдициальное значение по данному, являются несостоятельными, поскольку в указанном заочном решении суда никакой оценки приказу N об увольнении истца 20 мая 2010 года не дано.
Нарушений норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению данного дела, судом не допущено. Все юридически значимые обстоятельства судом установлены правильно, им дана надлежащая правовая оценка, выводы суда подтверждены исследованными в судебном заседании доказательствами.
При таких данных, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда
определила:
решение Красноармейского районного суда г. Волгограда от 25 января 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу представителя В. по доверенности М. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)