Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Станкова Е.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего: Мун Г.И.,
судей: Сафоновой Л.И., Кравцовой Е.В.
с участием прокурора отдела Волгоградской областной прокуратуры Бецковой И.Б.
при секретаре: Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.В.И. к МОУ ВПО "Волгоградский институт искусств имени С.П.А." о признании увольнения незаконным и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты за руководство дипломными проектами, компенсации морального вреда.
По кассационной жалобе Комитета по делам культуры администрации Волгограда и кассационной жалобе МОУ ВПО "Волгоградский институт искусств имени С.П.А."
на решение Центрального районного суда г. Волгограда от 25 января 2011 года, которым постановлено:
"Признать увольнение М.В.И. с должности преподавателя платного отделения МОУ ВПО "Волгоградский институт искусств имени С.П.А." с ДД.ММ.ГГГГ, незаконным.
Восстановить М.В.И. на работе в должности преподавателя платного отделения МОУ ВПО "Волгоградский институт искусств имени С.П.А." с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с МОУ ВПО "Волгоградский институт искусств имени С.П.А." в пользу М.В.И. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 16271 рублей 14 коп., вознаграждение за руководство дипломными работами в размере 12090 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда в размере 90000 руб. - отказать".
Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Л.И. Сафоновой, объяснения представителя МОУ ВПО "Волгоградский институт искусств имени С.П.А." - Д.Р.Р., поддержавшего доводы кассационной жалобы, возражения представителя М.В.И. - С.Т.Л., прокурора отдела прокуратуры Бецкову И.Б., судебная коллегия
установила:
М.В.И. обратился в суд с иском к ответчику МОУ ВПО "Волгоградский институт искусств имени С.П.А." о признании увольнения незаконным и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты за руководство дипломными проектами за период с апреля по июнь 2010 года, а также взыскании компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивированы тем, что работал в МОУ ВПО "Волгоградский институт искусств имени С.П.А." с ДД.ММ.ГГГГ в должности преподавателя колледжа по совместительству, с ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с указанной должности по собственному желанию, однако заявления об увольнении он не подавал и об увольнении не просил.
Согласно записи в трудовой книжке N, ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на должность преподавателя платного отделения колледжа структурного подразделения института на условиях срочного трудового договора на 2007-2008 учебный год с оплатой труда по 14 разряду ЕТС. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут в связи с истечением срока на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ.
В последующем, с истцом, продолжающим работать в той же должности, заключались срочные трудовые договоры от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ
В течение всего периода трудовых отношений с ответчиком, истец выполнял обязанности преподавателя по специальности "Дизайн" (в области культуры и искусства).
Согласно Протоколу N от ДД.ММ.ГГГГ заседания художественного отделения ПЦК "Живопись" с истцом был подписан и утвержден график подготовки, выполнения и защиты дипломных работ по специальности "Дизайн". В период с апреля по июнь 2010 года истец выполнял график руководства дипломных работ, однако до настоящего времени оплату за руководство дипломными работами работодатель не произвел.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N N истец был освобожден от занимаемой должности в связи истечением срока трудового договора ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
ДД.ММ.ГГГГ истцу выдана на руки трудовая книжка.
Увольнение считает необоснованным и незаконным в связи с нарушением ответчиком процедуры увольнения.
Не зная о своем увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, истец продолжал работать у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ до того момента, когда ему было представлено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в котором работодатель продлил истцу срок трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ.
С учетом уточненных исковых требований, просил признать увольнение незаконным, восстановить на работе в должности преподавателя платного отделения МОУ ВПО "Волгоградский институт искусств имени С.П.А." с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере 16271 руб. 14 коп., вознаграждение за руководство дипломными работами в размере 12090 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
Судом постановлено выше приведенное решение.
В кассационных жалобах Комитет по делам культуры администрации Волгограда и МОУ ВПО "Волгоградский институт искусств имени С.П.А." оспаривают законность и обоснованность решения суда, просят его отменить, указывая, что трудовой договор подлежит прекращению вследствие нарушения правил его заключения, кроме того, судом необоснованно взыскано вознаграждение за руководство дипломными работами.
Проверив материалы дела в пределах доводов кассационных жалоб, обсудив доводы жалоб, заслушав явившихся в заседание лиц, заключение прокурора отдела прокуратуры Бецковой И.Б., полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия не находит правовых оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
- избрания на должность;
- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- назначения на должность или утверждения в должности;
- направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
- судебного решения о заключении трудового договора;
- Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
При разрешении спора судом установлено, что истец работал в муниципальном образовательном учреждении высшего профессионального образования "Волгоградский институт искусств имени С.П.А." с ДД.ММ.ГГГГ в должности преподавателя колледжа по совместительству, с ДД.ММ.ГГГГ с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок.
В последующем, истец продолжал работать у ответчика в указанной должности на основании срочных трудовых договоров.
ДД.ММ.ГГГГ истец был принят ответчиком на работу на должность преподавателя платного отделения колледжа на основании срочного трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ
Согласно выписке из приказа N -а л/с от ДД.ММ.ГГГГ, М.В.И. уволен с ДД.ММ.ГГГГ с занимаемой должности в связи с истечением срока действия трудового договора.
Согласно п. 2 ст. 77, ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается по истечении установленного срока; для прекращения срочного трудового договора об истечении его срока работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее, чем за три дня до его увольнения.
Вместе с тем, с приказом об увольнении истец ознакомлен не был, трудовая книжка на руки выдана не была, окончательный расчет в соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ с истцом произведен не был.
При этом, в нарушение требований действующего законодательства, ДД.ММ.ГГГГ ректором МОУ ВПО "Волгоградский муниципальный институт искусств им. С.П.А." А.Д.Р. издан приказ N л/с от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с истцом, срок действия трудового договора с преподавателем платного отделения колледжа М.В.И. продлен до ДД.ММ.ГГГГ. Одновременно, согласно данному приказу, М.В.И. уволен с ДД.ММ.ГГГГ с указанной должности в связи с истечением срока действия трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
С данным приказом истец также ознакомлен не был.
Вместе с тем, как усматривается из материалов дела, М.В.И. начислялась заработная плата, на руки выдавались расчетные листки с указанием количества отработанных дней и заработной платы.
Указанные обстоятельства свидетельствуют о наличии трудовых отношений между М.В.И. и МОУ ВПО "Волгоградский институт искусств имени С.П.А."
Часть 4 ст. 58 ТК РФ предусматривает, что в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работать после истечения срока договора, трудовой договор также считается заключенным на неопределенный срок.
Продолжение истцом трудовой деятельности в той же должности по окончании срока, указанного в первоначальном договоре, также свидетельствует о том, что фактически имел место трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
О предстоящем расторжении срочного трудового договора истец не уведомлялся, не был ознакомлен с приказом об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.
После издания приказа продолжал осуществлять трудовую деятельность у ответчика в той же должности.
ДД.ММ.ГГГГ истцу выдана на руки трудовая книжка и стало известно об увольнении.
Исходя из изложенного, трудовой договор с истцом следует считать заключенным на неопределенный срок.
Поскольку увольнение М.В.И. произведено с нарушением трудового законодательства, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о восстановлении истца на работе в должности преподавателя платного отделения МОУ ВПО "Волгоградский институт искусств имени С.П.А." с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула, вознаграждение за руководство дипломными работами, компенсацию морального вреда.
Доводы кассационных жалоб о том, что у ответчика отсутствовали основания для принятия истца на работу, трудовой договор подлежит прекращению, поскольку его заключению предшествует избрание по конкурсу, который проведен не был, не влекут отмену судебного постановления.
Как усматривается из материалов дела, истец с ведома ответчика был допущен к осуществлению трудовой деятельности, с ним заключались трудовые договоры, начислялась заработная плата.
Довод кассационных жалоб о том, что судом необоснованно взыскано вознаграждение за руководство дипломными работами, несостоятелен.
Согласно Протоколу N от ДД.ММ.ГГГГ заседания художественного отделения ПЦК "Живопись" с истцом был подписан и утвержден график подготовки, выполнения и защиты дипломных работ по специальности "Дизайн".
В период с апреля по июнь 2010 года истец осуществлял руководство дипломными работами, вознаграждение им получено не было, что подтверждается расчетными листками об оплате труда, выданными работодателем.
Поскольку нарушений норм материального и процессуального права, которые привели или могли бы привести к неправильному разрешению дела, судом не допущено, оснований для отмены решения суда не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Центрального районного суда г. Волгограда от 25 января 2011 года оставить без изменения, кассационные жалобы Комитета по делам культуры администрации Волгограда и МОУ ВПО "Волгоградский институт искусств имени С.П.А." - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 06.04.2011 ПО ДЕЛУ N 33-4405/2011
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 апреля 2011 г. по делу N 33-4405/2011
Судья: Станкова Е.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего: Мун Г.И.,
судей: Сафоновой Л.И., Кравцовой Е.В.
с участием прокурора отдела Волгоградской областной прокуратуры Бецковой И.Б.
при секретаре: Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.В.И. к МОУ ВПО "Волгоградский институт искусств имени С.П.А." о признании увольнения незаконным и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты за руководство дипломными проектами, компенсации морального вреда.
По кассационной жалобе Комитета по делам культуры администрации Волгограда и кассационной жалобе МОУ ВПО "Волгоградский институт искусств имени С.П.А."
на решение Центрального районного суда г. Волгограда от 25 января 2011 года, которым постановлено:
"Признать увольнение М.В.И. с должности преподавателя платного отделения МОУ ВПО "Волгоградский институт искусств имени С.П.А." с ДД.ММ.ГГГГ, незаконным.
Восстановить М.В.И. на работе в должности преподавателя платного отделения МОУ ВПО "Волгоградский институт искусств имени С.П.А." с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с МОУ ВПО "Волгоградский институт искусств имени С.П.А." в пользу М.В.И. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 16271 рублей 14 коп., вознаграждение за руководство дипломными работами в размере 12090 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда в размере 90000 руб. - отказать".
Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Л.И. Сафоновой, объяснения представителя МОУ ВПО "Волгоградский институт искусств имени С.П.А." - Д.Р.Р., поддержавшего доводы кассационной жалобы, возражения представителя М.В.И. - С.Т.Л., прокурора отдела прокуратуры Бецкову И.Б., судебная коллегия
установила:
М.В.И. обратился в суд с иском к ответчику МОУ ВПО "Волгоградский институт искусств имени С.П.А." о признании увольнения незаконным и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты за руководство дипломными проектами за период с апреля по июнь 2010 года, а также взыскании компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивированы тем, что работал в МОУ ВПО "Волгоградский институт искусств имени С.П.А." с ДД.ММ.ГГГГ в должности преподавателя колледжа по совместительству, с ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с указанной должности по собственному желанию, однако заявления об увольнении он не подавал и об увольнении не просил.
Согласно записи в трудовой книжке N, ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на должность преподавателя платного отделения колледжа структурного подразделения института на условиях срочного трудового договора на 2007-2008 учебный год с оплатой труда по 14 разряду ЕТС. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут в связи с истечением срока на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ.
В последующем, с истцом, продолжающим работать в той же должности, заключались срочные трудовые договоры от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ
В течение всего периода трудовых отношений с ответчиком, истец выполнял обязанности преподавателя по специальности "Дизайн" (в области культуры и искусства).
Согласно Протоколу N от ДД.ММ.ГГГГ заседания художественного отделения ПЦК "Живопись" с истцом был подписан и утвержден график подготовки, выполнения и защиты дипломных работ по специальности "Дизайн". В период с апреля по июнь 2010 года истец выполнял график руководства дипломных работ, однако до настоящего времени оплату за руководство дипломными работами работодатель не произвел.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N N истец был освобожден от занимаемой должности в связи истечением срока трудового договора ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
ДД.ММ.ГГГГ истцу выдана на руки трудовая книжка.
Увольнение считает необоснованным и незаконным в связи с нарушением ответчиком процедуры увольнения.
Не зная о своем увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, истец продолжал работать у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ до того момента, когда ему было представлено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в котором работодатель продлил истцу срок трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ.
С учетом уточненных исковых требований, просил признать увольнение незаконным, восстановить на работе в должности преподавателя платного отделения МОУ ВПО "Волгоградский институт искусств имени С.П.А." с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере 16271 руб. 14 коп., вознаграждение за руководство дипломными работами в размере 12090 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
Судом постановлено выше приведенное решение.
В кассационных жалобах Комитет по делам культуры администрации Волгограда и МОУ ВПО "Волгоградский институт искусств имени С.П.А." оспаривают законность и обоснованность решения суда, просят его отменить, указывая, что трудовой договор подлежит прекращению вследствие нарушения правил его заключения, кроме того, судом необоснованно взыскано вознаграждение за руководство дипломными работами.
Проверив материалы дела в пределах доводов кассационных жалоб, обсудив доводы жалоб, заслушав явившихся в заседание лиц, заключение прокурора отдела прокуратуры Бецковой И.Б., полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия не находит правовых оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
- избрания на должность;
- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- назначения на должность или утверждения в должности;
- направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
- судебного решения о заключении трудового договора;
- Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
При разрешении спора судом установлено, что истец работал в муниципальном образовательном учреждении высшего профессионального образования "Волгоградский институт искусств имени С.П.А." с ДД.ММ.ГГГГ в должности преподавателя колледжа по совместительству, с ДД.ММ.ГГГГ с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок.
В последующем, истец продолжал работать у ответчика в указанной должности на основании срочных трудовых договоров.
ДД.ММ.ГГГГ истец был принят ответчиком на работу на должность преподавателя платного отделения колледжа на основании срочного трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ
Согласно выписке из приказа N -а л/с от ДД.ММ.ГГГГ, М.В.И. уволен с ДД.ММ.ГГГГ с занимаемой должности в связи с истечением срока действия трудового договора.
Согласно п. 2 ст. 77, ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается по истечении установленного срока; для прекращения срочного трудового договора об истечении его срока работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее, чем за три дня до его увольнения.
Вместе с тем, с приказом об увольнении истец ознакомлен не был, трудовая книжка на руки выдана не была, окончательный расчет в соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ с истцом произведен не был.
При этом, в нарушение требований действующего законодательства, ДД.ММ.ГГГГ ректором МОУ ВПО "Волгоградский муниципальный институт искусств им. С.П.А." А.Д.Р. издан приказ N л/с от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с истцом, срок действия трудового договора с преподавателем платного отделения колледжа М.В.И. продлен до ДД.ММ.ГГГГ. Одновременно, согласно данному приказу, М.В.И. уволен с ДД.ММ.ГГГГ с указанной должности в связи с истечением срока действия трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
С данным приказом истец также ознакомлен не был.
Вместе с тем, как усматривается из материалов дела, М.В.И. начислялась заработная плата, на руки выдавались расчетные листки с указанием количества отработанных дней и заработной платы.
Указанные обстоятельства свидетельствуют о наличии трудовых отношений между М.В.И. и МОУ ВПО "Волгоградский институт искусств имени С.П.А."
Часть 4 ст. 58 ТК РФ предусматривает, что в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работать после истечения срока договора, трудовой договор также считается заключенным на неопределенный срок.
Продолжение истцом трудовой деятельности в той же должности по окончании срока, указанного в первоначальном договоре, также свидетельствует о том, что фактически имел место трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
О предстоящем расторжении срочного трудового договора истец не уведомлялся, не был ознакомлен с приказом об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.
После издания приказа продолжал осуществлять трудовую деятельность у ответчика в той же должности.
ДД.ММ.ГГГГ истцу выдана на руки трудовая книжка и стало известно об увольнении.
Исходя из изложенного, трудовой договор с истцом следует считать заключенным на неопределенный срок.
Поскольку увольнение М.В.И. произведено с нарушением трудового законодательства, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о восстановлении истца на работе в должности преподавателя платного отделения МОУ ВПО "Волгоградский институт искусств имени С.П.А." с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула, вознаграждение за руководство дипломными работами, компенсацию морального вреда.
Доводы кассационных жалоб о том, что у ответчика отсутствовали основания для принятия истца на работу, трудовой договор подлежит прекращению, поскольку его заключению предшествует избрание по конкурсу, который проведен не был, не влекут отмену судебного постановления.
Как усматривается из материалов дела, истец с ведома ответчика был допущен к осуществлению трудовой деятельности, с ним заключались трудовые договоры, начислялась заработная плата.
Довод кассационных жалоб о том, что судом необоснованно взыскано вознаграждение за руководство дипломными работами, несостоятелен.
Согласно Протоколу N от ДД.ММ.ГГГГ заседания художественного отделения ПЦК "Живопись" с истцом был подписан и утвержден график подготовки, выполнения и защиты дипломных работ по специальности "Дизайн".
В период с апреля по июнь 2010 года истец осуществлял руководство дипломными работами, вознаграждение им получено не было, что подтверждается расчетными листками об оплате труда, выданными работодателем.
Поскольку нарушений норм материального и процессуального права, которые привели или могли бы привести к неправильному разрешению дела, судом не допущено, оснований для отмены решения суда не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Центрального районного суда г. Волгограда от 25 января 2011 года оставить без изменения, кассационные жалобы Комитета по делам культуры администрации Волгограда и МОУ ВПО "Волгоградский институт искусств имени С.П.А." - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)