Судебные решения, арбитраж
Расторжение трудового договора по инициативе работника; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Зобнин В.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего Андреева А.А.
судей: Куратовой Л.В., Бондаревой Н.И.
при секретаре И.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А. к индивидуальному предпринимателю Ц. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и по встречному иску индивидуального предпринимателя Ц. к А. о признании недействительной записи в трудовой книжке и внесении записи в трудовую книжку об увольнении за грубое нарушение работником трудовых обязанностей
по кассационным жалобам А. на решение и дополнительное решение Дубовского районного суда Волгоградской области от 02 ноября 2010 года и 16 февраля 2011 года, которыми постановлено:
В иске А. к индивидуальному предпринимателю Ц. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.
Во встречном иске индивидуального предпринимателя Ц. к А. о признании недействительной записи в трудовой книжке и внесении записи в трудовую книжку об увольнении за грубое нарушение работником трудовых обязанностей, отказать.
В иске А. к индивидуальному предпринимателю Ц. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 8372 (восемь тысяч триста семьдесят два) руб., взыскании процентов за время задержки выплаты суммы 2016 (две тысячи шестнадцать) руб. 27 коп., отказать.
Заслушав доклад судьи Куратовой Л.В., объяснения А. и его представителя Б., поддержавших доводы кассационной жалобы, судебная коллегия
установила:
А. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Ц. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований истец указал, что он работал у ИП Ц. и был уволен с занимаемой должности начальника цеха 03.06.2009 года по основаниям ст. 80 ТК РФ - по собственному желанию. Трудовая книжка ему была выдана, но задолженность по заработной плате и расчетные суммы до сих пор не выплачены. Согласно трудовым договорам, его должностной оклад составляет N руб. Просит суд взыскать с ИП Ц. в его пользу N руб. - компенсацию за неиспользованный отпуск, N. - заработную плату за 3 месяца, а всего N руб., в счет компенсации морального вреда N рублей, судебные расходы, понесенные за составление искового заявления и оказание юридической помощи.
Впоследствии истец требования дополнил, просит также взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся ему сумм в размере 2010 руб. 27 коп.
ИП Ц. обратился в суд со встречным исковым заявлением, в котором указал, что А. работал у него с 9.10.2006 водителем-экспедитором. С 01.01.2007 года с ним заключен договор о полной материальной ответственности. С 07.06.2008 года переведен на должность начальника цеха по изготовлению изделий из ПВХ. 19.05.2009 года подал заявление об увольнении по собственному желанию, но в нарушении закона не стал отрабатывать положенные 2 недели, и с 20.05.2009 года перестал выходить на работу. Путем обмана получил трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию с 03.06.2009 года. Для передачи дел и дачи объяснений не являлся. В связи с совершением прогулов уволен с 20.05.2009 года по ст. 81 п. 6, п\\п "а" ТК РФ за грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул). В связи с изложенным, просит суд: признать запись в трудовой книжке А. за N от 3.06.2009 года об увольнении по собственному желанию недействительной и внести запись об увольнении с 20.05.2009 года по ст. 81 п. 6 п.\\п "а" об увольнении за грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул).
Суд постановил указанное выше решение.
В кассационных жалобах А. просит решение и дополнительное решение суда отменить в той части, в которой ему в иске отказано, считая постановленные решения незаконными и необоснованными.
В части отказа во встречном иске индивидуального предпринимателя Ц. к А. о признании недействительной записи в трудовой книжке и внесении записи в трудовую книжку об увольнении за грубое нарушение работником трудовых обязанностей, решение сторонами не обжаловано.
В соответствии с ч. 1 ст. 347 ГПК РФ, суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия считает, что решение суда подлежит отмене в части, дополнительное решение подлежит отмене.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ч. ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудового договора.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом первой инстанции установлено, что А. был принят на работу к ИП Ц. с 09.10.2006 года водителем-экспедитором в автомагазин ".
07.06.2008 года было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, из которого следует, что А. принят на должность мастера в автомагазин " с 07.06.2009 года. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 09 октября 2006 года, А. с 01.01.2009 года установлен должностной оклад в размере N рублей.
Как установил суд первой инстанции, ежемесячная заработная плата, подлежащая к выдаче А., составляла 3007 рублей 50 копеек за вычетом налогов и алиментов.
Из копии приказа N от 03.06.2009 года следует, что А. был уволен по собственному желанию.
Истец 10.09.2009 года обращался к ИП Ц. с просьбой о выплате задолженности по заработной плате за март, апрель, май 2009 года и компенсации за неиспользованный отпуск с 09.10.2006 года по 03.06.2009 года. Данное обращение направлено ответчику по почте заказным письмом с уведомлением 11.09.2009 года, которое получено ответчиком Ц. 12.09.2009 года.
Свои выводы об отказе в удовлетворении исковых требований А. суд основывал на том, что, согласно справки ИП Ц., ответчик выплатил А. в марте 2009 года N руб. N коп., в апреле 2009 года N руб. N коп., в мае 2009 года N руб. N коп., за отработанные в июне 2009 года дни - N рублей (л.д. 19).
Судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда, поскольку в указанной справке, представленной работодателем, отсутствует подпись А. о получении им данных денежных средств.
Ц. был представлен документ, подтверждающий получение А. заработной платы, только за март 2009 года. Таким документом является платежная ведомость от 31 марта 2009 года с подписью А. о получении им N рублей.
А. оспаривал подпись в указанной ведомости. Согласно заключению эксперта N от 6 сентября 2010 года (л.д. 190-193), установить кем, самим А. или другим лицом выполнена подпись от его имени в платежной ведомости от 31 марта 2009 года, не представляется возможным. Поскольку доказательство, представленное работодателем о выплате работнику заработной платы за март 2009 года, не опровергнуто, в этой части судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что заработная плата за март 2009 года А. была получена.
Вместе с тем, надлежащих доказательств получения А. заработной платы за апрель 2009 года, май 2009 года и отработанные дни в июне 2009 года, работодателем представлено не было. Справка судебного пристава-исполнителя о начислении алиментов за указанный период времени, не может служить подтверждением выплаты заработной платы, поскольку из данного документа не следует, что денежные средства удерживались именно из заработной платы А., а не вносились им лично.
Таким образом, у ответчика ИП Ц. перед А. образовалась задолженность по заработной плате: за апрель 2009 года - N рублей N копеек, за май 2009 года - N рублей N копеек, за июнь 2009 года - N рублей, а всего N рублей. Исходя из этого, требования А. о выплате ему задолженности по заработной плате за указанный период обоснованны и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 127 ч. 1 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о том, что исковые требования А. в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению. Суд счел, что работодатель ИП Ц. подтвердил факт выплаты А. компенсации за неиспользованный отпуск за 2008 год и компенсации за неиспользованный отпуск за 2009 год. Однако в материалах дела имеется только доказательство получения А. компенсации за 2008 год (платежная ведомость от 31.08.2008 года). Доказательств получения истцом компенсации за неиспользованный отпуск в 2009 году ответчик не представил, однако судом в данной части исковых требований также было отказано.
Таким образом, А. должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 8 месяцев с 09.10.2008 года по 03.06.2009 года исходя из ежемесячной заработной платы N рублей N копеек - в размере N рублей N копеек.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
А. полагаются к выплате следующие суммы процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (из расчета ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на день вынесения решения 8%):
- за апрель 2009 года, исходя из суммы N рублей, с учетом задержки выплаты зарплаты на 707 дней, компенсация составит N рублей;
- за май 2009 года, исходя из суммы N рублей, с учетом задержки выплаты зарплаты на 676 дней, компенсация составит N рублей;
- за июнь 2009 года, исходя из суммы N рублей, с учетом задержки выплаты зарплаты на 673 дня, компенсация составит N рублей;
- за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в 2009 году в размере N рублей, с учетом задержки выплаты на 673 дня, компенсация составит N рублей.
Таким образом, проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы составляют N рублей N копеек, проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляют N рублей N копейки.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает возможным частично удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере N рублей.
Также с ответчика подлежат взысканию в пользу истца понесенные тем судебные расходы в размере N рублей за составление искового заявления (квитанция на л.д. 12) и оказание юридической помощи (квитанция на л.д. 66).
При указанных обстоятельствах, доводы кассационной жалобы нашли свое подтверждение, и решение суда подлежит отмене в части, дополнительное решение - отмене. Поскольку обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены, судебная коллегия считает возможным постановить по делу в этой части новое решение о частичном удовлетворении заявленных требований, не передавая дело на новое рассмотрение. В остальной части решение подлежит оставлению без изменения.
Руководствуясь ст. 361, 362 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда
определила:
Дополнительное решение Дубовского районного суда Волгоградской области от 16 февраля 2011 года отменить.
Решение Дубовского районного суда Волгоградской области от 02 ноября 2010 года отменить в части отказа в иске А. к индивидуальному предпринимателю Ц. о взыскании заработной платы за апрель, май и июнь 2009 года, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2009 год, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, постановить по делу новое решение, которым исковые требования А. удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Ц. в пользу А. задолженность по заработной плате в размере N рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы N рублей N копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере N рублей N копеек, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере N рублей N копейки, компенсацию морального вреда в размере N рублей, в возмещение судебных расходов N рублей, а всего N рублей N копейку.
В остальной части иска А. к индивидуальному предпринимателю Ц. о взыскании заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - отказать.
В остальной части решение Дубовского районного суда Волгоградской области от 02 ноября 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу А. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 07.04.2011 ПО ДЕЛУ N 33-4591/2011
Разделы:Расторжение трудового договора по инициативе работника; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 7 апреля 2011 г. по делу N 33-4591/2011
Судья: Зобнин В.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего Андреева А.А.
судей: Куратовой Л.В., Бондаревой Н.И.
при секретаре И.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А. к индивидуальному предпринимателю Ц. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и по встречному иску индивидуального предпринимателя Ц. к А. о признании недействительной записи в трудовой книжке и внесении записи в трудовую книжку об увольнении за грубое нарушение работником трудовых обязанностей
по кассационным жалобам А. на решение и дополнительное решение Дубовского районного суда Волгоградской области от 02 ноября 2010 года и 16 февраля 2011 года, которыми постановлено:
В иске А. к индивидуальному предпринимателю Ц. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.
Во встречном иске индивидуального предпринимателя Ц. к А. о признании недействительной записи в трудовой книжке и внесении записи в трудовую книжку об увольнении за грубое нарушение работником трудовых обязанностей, отказать.
В иске А. к индивидуальному предпринимателю Ц. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 8372 (восемь тысяч триста семьдесят два) руб., взыскании процентов за время задержки выплаты суммы 2016 (две тысячи шестнадцать) руб. 27 коп., отказать.
Заслушав доклад судьи Куратовой Л.В., объяснения А. и его представителя Б., поддержавших доводы кассационной жалобы, судебная коллегия
установила:
А. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Ц. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований истец указал, что он работал у ИП Ц. и был уволен с занимаемой должности начальника цеха 03.06.2009 года по основаниям ст. 80 ТК РФ - по собственному желанию. Трудовая книжка ему была выдана, но задолженность по заработной плате и расчетные суммы до сих пор не выплачены. Согласно трудовым договорам, его должностной оклад составляет N руб. Просит суд взыскать с ИП Ц. в его пользу N руб. - компенсацию за неиспользованный отпуск, N. - заработную плату за 3 месяца, а всего N руб., в счет компенсации морального вреда N рублей, судебные расходы, понесенные за составление искового заявления и оказание юридической помощи.
Впоследствии истец требования дополнил, просит также взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся ему сумм в размере 2010 руб. 27 коп.
ИП Ц. обратился в суд со встречным исковым заявлением, в котором указал, что А. работал у него с 9.10.2006 водителем-экспедитором. С 01.01.2007 года с ним заключен договор о полной материальной ответственности. С 07.06.2008 года переведен на должность начальника цеха по изготовлению изделий из ПВХ. 19.05.2009 года подал заявление об увольнении по собственному желанию, но в нарушении закона не стал отрабатывать положенные 2 недели, и с 20.05.2009 года перестал выходить на работу. Путем обмана получил трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию с 03.06.2009 года. Для передачи дел и дачи объяснений не являлся. В связи с совершением прогулов уволен с 20.05.2009 года по ст. 81 п. 6, п\\п "а" ТК РФ за грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул). В связи с изложенным, просит суд: признать запись в трудовой книжке А. за N от 3.06.2009 года об увольнении по собственному желанию недействительной и внести запись об увольнении с 20.05.2009 года по ст. 81 п. 6 п.\\п "а" об увольнении за грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул).
Суд постановил указанное выше решение.
В кассационных жалобах А. просит решение и дополнительное решение суда отменить в той части, в которой ему в иске отказано, считая постановленные решения незаконными и необоснованными.
В части отказа во встречном иске индивидуального предпринимателя Ц. к А. о признании недействительной записи в трудовой книжке и внесении записи в трудовую книжку об увольнении за грубое нарушение работником трудовых обязанностей, решение сторонами не обжаловано.
В соответствии с ч. 1 ст. 347 ГПК РФ, суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия считает, что решение суда подлежит отмене в части, дополнительное решение подлежит отмене.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ч. ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудового договора.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом первой инстанции установлено, что А. был принят на работу к ИП Ц. с 09.10.2006 года водителем-экспедитором в автомагазин ".
07.06.2008 года было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, из которого следует, что А. принят на должность мастера в автомагазин " с 07.06.2009 года. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 09 октября 2006 года, А. с 01.01.2009 года установлен должностной оклад в размере N рублей.
Как установил суд первой инстанции, ежемесячная заработная плата, подлежащая к выдаче А., составляла 3007 рублей 50 копеек за вычетом налогов и алиментов.
Из копии приказа N от 03.06.2009 года следует, что А. был уволен по собственному желанию.
Истец 10.09.2009 года обращался к ИП Ц. с просьбой о выплате задолженности по заработной плате за март, апрель, май 2009 года и компенсации за неиспользованный отпуск с 09.10.2006 года по 03.06.2009 года. Данное обращение направлено ответчику по почте заказным письмом с уведомлением 11.09.2009 года, которое получено ответчиком Ц. 12.09.2009 года.
Свои выводы об отказе в удовлетворении исковых требований А. суд основывал на том, что, согласно справки ИП Ц., ответчик выплатил А. в марте 2009 года N руб. N коп., в апреле 2009 года N руб. N коп., в мае 2009 года N руб. N коп., за отработанные в июне 2009 года дни - N рублей (л.д. 19).
Судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда, поскольку в указанной справке, представленной работодателем, отсутствует подпись А. о получении им данных денежных средств.
Ц. был представлен документ, подтверждающий получение А. заработной платы, только за март 2009 года. Таким документом является платежная ведомость от 31 марта 2009 года с подписью А. о получении им N рублей.
А. оспаривал подпись в указанной ведомости. Согласно заключению эксперта N от 6 сентября 2010 года (л.д. 190-193), установить кем, самим А. или другим лицом выполнена подпись от его имени в платежной ведомости от 31 марта 2009 года, не представляется возможным. Поскольку доказательство, представленное работодателем о выплате работнику заработной платы за март 2009 года, не опровергнуто, в этой части судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что заработная плата за март 2009 года А. была получена.
Вместе с тем, надлежащих доказательств получения А. заработной платы за апрель 2009 года, май 2009 года и отработанные дни в июне 2009 года, работодателем представлено не было. Справка судебного пристава-исполнителя о начислении алиментов за указанный период времени, не может служить подтверждением выплаты заработной платы, поскольку из данного документа не следует, что денежные средства удерживались именно из заработной платы А., а не вносились им лично.
Таким образом, у ответчика ИП Ц. перед А. образовалась задолженность по заработной плате: за апрель 2009 года - N рублей N копеек, за май 2009 года - N рублей N копеек, за июнь 2009 года - N рублей, а всего N рублей. Исходя из этого, требования А. о выплате ему задолженности по заработной плате за указанный период обоснованны и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 127 ч. 1 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о том, что исковые требования А. в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению. Суд счел, что работодатель ИП Ц. подтвердил факт выплаты А. компенсации за неиспользованный отпуск за 2008 год и компенсации за неиспользованный отпуск за 2009 год. Однако в материалах дела имеется только доказательство получения А. компенсации за 2008 год (платежная ведомость от 31.08.2008 года). Доказательств получения истцом компенсации за неиспользованный отпуск в 2009 году ответчик не представил, однако судом в данной части исковых требований также было отказано.
Таким образом, А. должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 8 месяцев с 09.10.2008 года по 03.06.2009 года исходя из ежемесячной заработной платы N рублей N копеек - в размере N рублей N копеек.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
А. полагаются к выплате следующие суммы процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (из расчета ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на день вынесения решения 8%):
- за апрель 2009 года, исходя из суммы N рублей, с учетом задержки выплаты зарплаты на 707 дней, компенсация составит N рублей;
- за май 2009 года, исходя из суммы N рублей, с учетом задержки выплаты зарплаты на 676 дней, компенсация составит N рублей;
- за июнь 2009 года, исходя из суммы N рублей, с учетом задержки выплаты зарплаты на 673 дня, компенсация составит N рублей;
- за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в 2009 году в размере N рублей, с учетом задержки выплаты на 673 дня, компенсация составит N рублей.
Таким образом, проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы составляют N рублей N копеек, проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляют N рублей N копейки.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает возможным частично удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере N рублей.
Также с ответчика подлежат взысканию в пользу истца понесенные тем судебные расходы в размере N рублей за составление искового заявления (квитанция на л.д. 12) и оказание юридической помощи (квитанция на л.д. 66).
При указанных обстоятельствах, доводы кассационной жалобы нашли свое подтверждение, и решение суда подлежит отмене в части, дополнительное решение - отмене. Поскольку обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены, судебная коллегия считает возможным постановить по делу в этой части новое решение о частичном удовлетворении заявленных требований, не передавая дело на новое рассмотрение. В остальной части решение подлежит оставлению без изменения.
Руководствуясь ст. 361, 362 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда
определила:
Дополнительное решение Дубовского районного суда Волгоградской области от 16 февраля 2011 года отменить.
Решение Дубовского районного суда Волгоградской области от 02 ноября 2010 года отменить в части отказа в иске А. к индивидуальному предпринимателю Ц. о взыскании заработной платы за апрель, май и июнь 2009 года, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2009 год, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, постановить по делу новое решение, которым исковые требования А. удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Ц. в пользу А. задолженность по заработной плате в размере N рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы N рублей N копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере N рублей N копеек, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере N рублей N копейки, компенсацию морального вреда в размере N рублей, в возмещение судебных расходов N рублей, а всего N рублей N копейку.
В остальной части иска А. к индивидуальному предпринимателю Ц. о взыскании заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - отказать.
В остальной части решение Дубовского районного суда Волгоградской области от 02 ноября 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу А. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)