Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Н.А. Кашин
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Коми в составе председательствующего Кореневой И.В.
судей Ошманкевича Р.А., Ушаковой Л.В.
при секретаре К.
рассмотрев в судебном заседании 10 сентября 2012 года гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ООО "Нефтяная компания "Северное сияние" на решение Усинского городского суда от 07 июня 2012 года, которым признан незаконным п. 4.2. протокола заседания комиссии ООО "Нефтяная компания "Северное сияние" от 13.01.2012 по оценке результатов труда Общества о снижении индивидуальной надбавки на 100% за неисполнение поручения Председателя Совета директоров в отношении... С..
Заслушав доклад судьи Кореневой И.В., объяснения представителя ответчика Д., судебная коллегия
установила:
С. обратился в суд с иском к ООО "Нефтяная компания "Северное сияние" об отмене п. 4.2. протокола заседания комиссии от 13.01.2012, приказа и выплате премии. В обоснование иска указал, что в соответствии с указанным протоколом он был лишен индивидуальной надбавки в размере 100% за неисполнение поручения председателя директоров Общества, при этом никакого поручения он не получал.
В судебном заседании С. заявленные требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика Д. в судебном заседании с иском не согласился, просил применить срок исковой давности.
Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого просит представитель ответчика, указывая при этом, что судом неправильно определены обстоятельства спора, на необоснованный отказ в удовлетворении требований по мотиву пропуска срока исковой давности.
Проверив законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом установлено, что С. в период с 22.11.2011 по 30.12.2011 работал в должности... ООО "НК "Северное сияние".
Из содержания трудового договора следует, что истцу установлен должностной оклад в размере 21000 рублей в месяц, работник также имеет право на доплаты и надбавки, предусмотренные действующим законодательством.
Протоколом заседания комиссии ООО "НК "Северное сияние" от 13.01.2012 С. индивидуальная надбавка за декабрь 2011 года снижена на 100% (п. 4.2). Основанием снижения надбавки, является неисполнение Распоряжения председателя Совета директоров НК "Северное сияние" N -Р-У от 18.12.2011, из которого следует, что на С., в связи с уменьшением объема добычи нефти, возложена обязанность в срок до 26.12.2011 разработать и представить на утверждение Председателю Совета директоров план мероприятий по вводу из бездействия простаивающего фонда скважин.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актам в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с Положением об оплате труда и социальных гарантиях работников ООО "НК "Северное сияние" заработная оплата работников состоит из основной, включающей в себя оклад, индивидуальную надбавку, северный и районный коэффициенты, и дополнительной, включающей в себя премию по итогам финансовой деятельности компании, единовременные премии и вознаграждения, частей.
Разрешая спор и признавая п. 4.2 Протокола заседания комиссии ООО "НК "Северное сияние" от 13.01.2012 о снижении С. индивидуальной надбавки на 100% неправомерным, суд первой инстанции исходил из отсутствия доказательств законности лишения С. индивидуальной надбавки, а также доказательств неисполнения истцом распоряжения руководителя Общества.
В соответствии с п. 5.2.1 Положения об оплате труда максимальный уровень индивидуальной надбавки утверждается Советом директоров компании в Штатной расстановке и может быть изменен в сторону увеличения или уменьшения по результатам выполнения плана по добыче нефти, утвержденного Приказом Генерального директора на соответствующий месяц.
В соответствии с п. 6.13 Положения об оплате труда работников ООО "НК "Северное сияние" за производственные упущения в работе конкретный работник может лишиться премии полностью или частично. В этом случае руководители служб, цехов, отделов указывают причину и размер снижения премии. При снижении премии свыше 50%, оформляется служебная записка на имя генерального директора Общества и представляется объяснительная записка.
Как следует из представленного в материалы дела отчета по выполнению плана организационно-технических мероприятий по обеспечению выполнения запланированных объемов добычи нефти и газа в ООО "НК "Северное сияние" за декабрь 2011 года, утвержденного Генеральным директором Общества, по отделу бурения и капитального ремонта скважин на декабрь 2011 года, запланировано 4 мероприятия, выполнено - 4., выполнение на 100%.
Кроме того, судом установлено, что Распоряжение председателя Совета директоров НК "Северное сияние" N 26-Р-У от 18.12.2011, о возложении на С., в связи с уменьшением объема добычи нефти, обязанности в срок до 26.12.2011 разработать и представить на утверждение Председателю Совета директоров план мероприятий по вводу из бездействия простаивающего фонда скважин, до сведения С. доведено не было.
Довод жалобы об ознакомлении истца данным распоряжение 08.12.2011, что подтверждается распечаткой направления и последующего прочтения распоряжения на электронный адрес С., не является основанием для отмены решения суда, поскольку указанное не свидетельствует об ознакомлении истца с данным распоряжением.
В нарушение Положения об оплате труда, ответчиком в подтверждение законности лишения индивидуальной надбавки, суду не представлены соответствующие служебная записка на имя генерального директора Общества о невыполнении С. должностных обязанностей, и объяснительной С.
Выводы суда мотивированы, соответствуют установленным по делу обстоятельствам и требованиям закона, не согласиться с ними у судебной коллегии оснований не имеется.
Доводы жалобы о пропуске истцом срока для обращения в суд являются несостоятельными.
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Из материалов дела следует, что протокол заседания комиссии, которым С. лишен индивидуальной надбавки на 100%, датирован 13.01.2012, при этом доказательств ознакомления с указанным решением суду не представлено.
Судом достоверно установлено, что о наличии протокола заседании комиссии от 13.01.2012 С. узнал в судебном заседании 04.04.2012 при рассмотрении гражданского дела по его иску к ответчику о взыскании премии.
09.04.2012 истец обратился в суд с иском об отмене п. 4.2 протокола заседания комиссии от 13.01.2012.
Таким образом, суд правильно указал, что С. достоверно узнал о нарушении своего права 04.04.2012. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Исковое заявление о взыскании премии подано 05.03.2011, то есть в пределах трехмесячного срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ, для обращения суд. Производство по делу по данному иску приостановлено.
С учетом изложенных обстоятельств, решение суда является законным, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе необоснованными.
Руководствуясь 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Усинского городского суда от 07 июня 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ООО "Нефтяная компания "Северное сияние" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 10.09.2012 ПО ДЕЛУ N 33-3977АП/2012
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 сентября 2012 г. по делу N 33-3977АП/2012
Судья Н.А. Кашин
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Коми в составе председательствующего Кореневой И.В.
судей Ошманкевича Р.А., Ушаковой Л.В.
при секретаре К.
рассмотрев в судебном заседании 10 сентября 2012 года гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ООО "Нефтяная компания "Северное сияние" на решение Усинского городского суда от 07 июня 2012 года, которым признан незаконным п. 4.2. протокола заседания комиссии ООО "Нефтяная компания "Северное сияние" от 13.01.2012 по оценке результатов труда Общества о снижении индивидуальной надбавки на 100% за неисполнение поручения Председателя Совета директоров в отношении... С..
Заслушав доклад судьи Кореневой И.В., объяснения представителя ответчика Д., судебная коллегия
установила:
С. обратился в суд с иском к ООО "Нефтяная компания "Северное сияние" об отмене п. 4.2. протокола заседания комиссии от 13.01.2012, приказа и выплате премии. В обоснование иска указал, что в соответствии с указанным протоколом он был лишен индивидуальной надбавки в размере 100% за неисполнение поручения председателя директоров Общества, при этом никакого поручения он не получал.
В судебном заседании С. заявленные требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика Д. в судебном заседании с иском не согласился, просил применить срок исковой давности.
Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого просит представитель ответчика, указывая при этом, что судом неправильно определены обстоятельства спора, на необоснованный отказ в удовлетворении требований по мотиву пропуска срока исковой давности.
Проверив законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом установлено, что С. в период с 22.11.2011 по 30.12.2011 работал в должности... ООО "НК "Северное сияние".
Из содержания трудового договора следует, что истцу установлен должностной оклад в размере 21000 рублей в месяц, работник также имеет право на доплаты и надбавки, предусмотренные действующим законодательством.
Протоколом заседания комиссии ООО "НК "Северное сияние" от 13.01.2012 С. индивидуальная надбавка за декабрь 2011 года снижена на 100% (п. 4.2). Основанием снижения надбавки, является неисполнение Распоряжения председателя Совета директоров НК "Северное сияние" N -Р-У от 18.12.2011, из которого следует, что на С., в связи с уменьшением объема добычи нефти, возложена обязанность в срок до 26.12.2011 разработать и представить на утверждение Председателю Совета директоров план мероприятий по вводу из бездействия простаивающего фонда скважин.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актам в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с Положением об оплате труда и социальных гарантиях работников ООО "НК "Северное сияние" заработная оплата работников состоит из основной, включающей в себя оклад, индивидуальную надбавку, северный и районный коэффициенты, и дополнительной, включающей в себя премию по итогам финансовой деятельности компании, единовременные премии и вознаграждения, частей.
Разрешая спор и признавая п. 4.2 Протокола заседания комиссии ООО "НК "Северное сияние" от 13.01.2012 о снижении С. индивидуальной надбавки на 100% неправомерным, суд первой инстанции исходил из отсутствия доказательств законности лишения С. индивидуальной надбавки, а также доказательств неисполнения истцом распоряжения руководителя Общества.
В соответствии с п. 5.2.1 Положения об оплате труда максимальный уровень индивидуальной надбавки утверждается Советом директоров компании в Штатной расстановке и может быть изменен в сторону увеличения или уменьшения по результатам выполнения плана по добыче нефти, утвержденного Приказом Генерального директора на соответствующий месяц.
В соответствии с п. 6.13 Положения об оплате труда работников ООО "НК "Северное сияние" за производственные упущения в работе конкретный работник может лишиться премии полностью или частично. В этом случае руководители служб, цехов, отделов указывают причину и размер снижения премии. При снижении премии свыше 50%, оформляется служебная записка на имя генерального директора Общества и представляется объяснительная записка.
Как следует из представленного в материалы дела отчета по выполнению плана организационно-технических мероприятий по обеспечению выполнения запланированных объемов добычи нефти и газа в ООО "НК "Северное сияние" за декабрь 2011 года, утвержденного Генеральным директором Общества, по отделу бурения и капитального ремонта скважин на декабрь 2011 года, запланировано 4 мероприятия, выполнено - 4., выполнение на 100%.
Кроме того, судом установлено, что Распоряжение председателя Совета директоров НК "Северное сияние" N 26-Р-У от 18.12.2011, о возложении на С., в связи с уменьшением объема добычи нефти, обязанности в срок до 26.12.2011 разработать и представить на утверждение Председателю Совета директоров план мероприятий по вводу из бездействия простаивающего фонда скважин, до сведения С. доведено не было.
Довод жалобы об ознакомлении истца данным распоряжение 08.12.2011, что подтверждается распечаткой направления и последующего прочтения распоряжения на электронный адрес С., не является основанием для отмены решения суда, поскольку указанное не свидетельствует об ознакомлении истца с данным распоряжением.
В нарушение Положения об оплате труда, ответчиком в подтверждение законности лишения индивидуальной надбавки, суду не представлены соответствующие служебная записка на имя генерального директора Общества о невыполнении С. должностных обязанностей, и объяснительной С.
Выводы суда мотивированы, соответствуют установленным по делу обстоятельствам и требованиям закона, не согласиться с ними у судебной коллегии оснований не имеется.
Доводы жалобы о пропуске истцом срока для обращения в суд являются несостоятельными.
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Из материалов дела следует, что протокол заседания комиссии, которым С. лишен индивидуальной надбавки на 100%, датирован 13.01.2012, при этом доказательств ознакомления с указанным решением суду не представлено.
Судом достоверно установлено, что о наличии протокола заседании комиссии от 13.01.2012 С. узнал в судебном заседании 04.04.2012 при рассмотрении гражданского дела по его иску к ответчику о взыскании премии.
09.04.2012 истец обратился в суд с иском об отмене п. 4.2 протокола заседания комиссии от 13.01.2012.
Таким образом, суд правильно указал, что С. достоверно узнал о нарушении своего права 04.04.2012. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Исковое заявление о взыскании премии подано 05.03.2011, то есть в пределах трехмесячного срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ, для обращения суд. Производство по делу по данному иску приостановлено.
С учетом изложенных обстоятельств, решение суда является законным, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе необоснованными.
Руководствуясь 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Усинского городского суда от 07 июня 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ООО "Нефтяная компания "Северное сияние" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)