Судебные решения, арбитраж
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Гаврильева В.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РС (Я) в составе председательствующей судьи: Ноевой В.В.
и судей: Шадриной В.В., Никодимова А.В.
при секретаре П.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Якутске 2 марта 2011 года гражданское дело по кассационной жалобе представителя истца на решение суда Томпонского районного суда от 19 января 2011 г. по делу по иску К. к Обществу с ограниченной ответственностью "ТЕПЛОСЕРВИС" о разрешении индивидуального трудового спора,
постановлено:
В удовлетворении искового заявления К. к Обществу с ограниченной ответственностью "ТЕПЛОСЕРВИС" о разрешении индивидуального трудового спора отказать.
Заслушав доклад судьи Никодимова А.В., доводы представителя ответчика З., судебная коллегия
установила:
К. обратилась в суд с вышеуказанным иском указывая на то, что состоит в трудовых отношениях с ООО "Теплосервис" на основании трудового соглашения заключенного на неопределенный срок, по условиям которого продолжительность рабочего времени составила 36 часов в неделю с ежемесячной оплатой труда ... руб. Однако, 08.12.2010 ответчиком по своей инициативе внесены изменения в условия трудового договора, выразившееся в уменьшении рабочего дня с 8 часов до 4 часов и снижении оплаты труда в два раза. Истица отказалась продолжить работу в новых условиях, потребовав от работодателя расторжения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ со дня фактического изменения, т.е. с 08.12.2010., в чем истцу было отказано. Полагает, что незаконные действия работодателя повлекли нарушение трудового договора и просит взыскать с ответчика в полном объеме разницу в недоначисленной заработной плате, а также просит взыскать с работодателя за подрыв здоровья от нервных переживаний компенсацию морального вреда в сумме ... руб.
Судом принято приведенное выше решение.
Не согласившись с решением суда, представитель ответчика обратился с кассационной жалобой, в которой просит отменить постановленное по делу решение, на новое рассмотрение. Мотивируя тем, что судом не дана надлежащая оценка тому обстоятельству, что за октябрь она отработала полный рабочий день и таким образом своего согласия о том, что на условия неполного рабочего дня не давала. Указывает, что изменения условий труда были установлены в одностороннем порядке.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы и возражений на нее, Судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
Из обстоятельств дела следует, что К. принята в ООО "ТЕПЛОСЕРВИС" на работу с 01.01.2009 на основании приказа N ... от 11.01.2009 и работает на основании трудового договора N ... от 01.01.2009 г. и Правил внутреннего распорядка являющихся положением к Коллективному договору, К. установлена продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю.
Пунктом 3.1 Правил внутреннего распорядка установлено, что перевод производится по соглашению между работником и работодателем. Наряду с этим условием, пунктом 3.2 определено, что условия трудового договора по инициативе одной из сторон могут быть изменены в случаях, в порядке и с соблюдением условий, установленных Трудовым кодексом РФ.
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством, иными федеральными законами.
Судом объективно установлено, что изменения определенных трудовым договором N ... от 01.01.2009 условий работы (режима работы, оплата труда) согласованы истцом и ответчиком путем подписания дополнительных соглашений, заключенных 09.02.2010, 31.05.2010 и 08.10.2010.
Истец согласилась с условиями изменений условий труда об уменьшении рабочего дня с 8 часов до 4 часов и снижении оплаты труда, что подтверждается подписанными истицей дополнительными соглашения и фактом работы истца на условиях неполного рабочего дня уже с 10.04.2010.
В связи с изложенным ссылка истицы на нарушение норм трудового законодательства, в частности, на ст. 74 Трудового кодекса РФ, определяющей порядок изменения условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий договора, представляется несостоятельной, поскольку данная норма применяется при массовом сокращении штата работников и следовательно, не применима к указанным правоотношениям.
При таких обстоятельствах, вывод суда первой инстанции об отказе в удовлетворении заявленных требований в связи с тем, что изменения условий работы были согласованы истцом является обоснованным.
Другие доводы, приведенные в жалобе, также выводов суда не опровергают, поэтому они не могут повлечь отмену решения суда. Материальный и процессуальный закон применен судом правильно.
Приведенное в кассационной жалобе толкование закона судебной коллегией не может быть принято во внимание, поскольку оно является неверным.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Томпонского районного суда Республики Саха (Якутия) от 19 января 2011 г. по данному делу оставить без изменения, а жалобу без удовлетворения.
Председательствующий
В.В.НОЕВА
Судьи
Л.Е.ШАДРИНА
А.В.НИКОДИМОВ
Копия верна
судья
Верховного Суда РС (Я)
А.В.НИКОДИМОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ОТ 02.03.2011 ПО ДЕЛУ N 33-848/11
Разделы:Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 2 марта 2011 г. по делу N 33-848/11
Судья Гаврильева В.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РС (Я) в составе председательствующей судьи: Ноевой В.В.
и судей: Шадриной В.В., Никодимова А.В.
при секретаре П.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Якутске 2 марта 2011 года гражданское дело по кассационной жалобе представителя истца на решение суда Томпонского районного суда от 19 января 2011 г. по делу по иску К. к Обществу с ограниченной ответственностью "ТЕПЛОСЕРВИС" о разрешении индивидуального трудового спора,
постановлено:
В удовлетворении искового заявления К. к Обществу с ограниченной ответственностью "ТЕПЛОСЕРВИС" о разрешении индивидуального трудового спора отказать.
Заслушав доклад судьи Никодимова А.В., доводы представителя ответчика З., судебная коллегия
установила:
К. обратилась в суд с вышеуказанным иском указывая на то, что состоит в трудовых отношениях с ООО "Теплосервис" на основании трудового соглашения заключенного на неопределенный срок, по условиям которого продолжительность рабочего времени составила 36 часов в неделю с ежемесячной оплатой труда ... руб. Однако, 08.12.2010 ответчиком по своей инициативе внесены изменения в условия трудового договора, выразившееся в уменьшении рабочего дня с 8 часов до 4 часов и снижении оплаты труда в два раза. Истица отказалась продолжить работу в новых условиях, потребовав от работодателя расторжения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ со дня фактического изменения, т.е. с 08.12.2010., в чем истцу было отказано. Полагает, что незаконные действия работодателя повлекли нарушение трудового договора и просит взыскать с ответчика в полном объеме разницу в недоначисленной заработной плате, а также просит взыскать с работодателя за подрыв здоровья от нервных переживаний компенсацию морального вреда в сумме ... руб.
Судом принято приведенное выше решение.
Не согласившись с решением суда, представитель ответчика обратился с кассационной жалобой, в которой просит отменить постановленное по делу решение, на новое рассмотрение. Мотивируя тем, что судом не дана надлежащая оценка тому обстоятельству, что за октябрь она отработала полный рабочий день и таким образом своего согласия о том, что на условия неполного рабочего дня не давала. Указывает, что изменения условий труда были установлены в одностороннем порядке.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы и возражений на нее, Судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
Из обстоятельств дела следует, что К. принята в ООО "ТЕПЛОСЕРВИС" на работу с 01.01.2009 на основании приказа N ... от 11.01.2009 и работает на основании трудового договора N ... от 01.01.2009 г. и Правил внутреннего распорядка являющихся положением к Коллективному договору, К. установлена продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю.
Пунктом 3.1 Правил внутреннего распорядка установлено, что перевод производится по соглашению между работником и работодателем. Наряду с этим условием, пунктом 3.2 определено, что условия трудового договора по инициативе одной из сторон могут быть изменены в случаях, в порядке и с соблюдением условий, установленных Трудовым кодексом РФ.
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством, иными федеральными законами.
Судом объективно установлено, что изменения определенных трудовым договором N ... от 01.01.2009 условий работы (режима работы, оплата труда) согласованы истцом и ответчиком путем подписания дополнительных соглашений, заключенных 09.02.2010, 31.05.2010 и 08.10.2010.
Истец согласилась с условиями изменений условий труда об уменьшении рабочего дня с 8 часов до 4 часов и снижении оплаты труда, что подтверждается подписанными истицей дополнительными соглашения и фактом работы истца на условиях неполного рабочего дня уже с 10.04.2010.
В связи с изложенным ссылка истицы на нарушение норм трудового законодательства, в частности, на ст. 74 Трудового кодекса РФ, определяющей порядок изменения условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий договора, представляется несостоятельной, поскольку данная норма применяется при массовом сокращении штата работников и следовательно, не применима к указанным правоотношениям.
При таких обстоятельствах, вывод суда первой инстанции об отказе в удовлетворении заявленных требований в связи с тем, что изменения условий работы были согласованы истцом является обоснованным.
Другие доводы, приведенные в жалобе, также выводов суда не опровергают, поэтому они не могут повлечь отмену решения суда. Материальный и процессуальный закон применен судом правильно.
Приведенное в кассационной жалобе толкование закона судебной коллегией не может быть принято во внимание, поскольку оно является неверным.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Томпонского районного суда Республики Саха (Якутия) от 19 января 2011 г. по данному делу оставить без изменения, а жалобу без удовлетворения.
Председательствующий
В.В.НОЕВА
Судьи
Л.Е.ШАДРИНА
А.В.НИКОДИМОВ
Копия верна
судья
Верховного Суда РС (Я)
А.В.НИКОДИМОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)