Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Мелихова Н.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда в составе:
председательствующего Костиной Л.И.,
судей областного суда Ожеговой И.Б., Поляковой К.В.,
при секретаре Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Костиной Л.И.
дело по кассационной жалобе Б.
на решение Кировского районного суда г. Астрахани от 20 декабря 2010 года
по иску Б. к Н. об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
установила:
Б. обратился в суд с иском, указав, что с +++++ по +++++ состоял с ответчиком в трудовых отношениях без письменного оформления приема на работу, занимая должность xxxxx Однако Н. зарплату выплачивал несвоевременно и не в полном размере, в связи с чем образовалась задолженность в сумме xxxxx. Кроме этого, по заданию ответчика он выполнил работу на сумму xxxxx по заливке столбов бетонным растворам, которая осталась не оплаченной. Просит признать между сторонами факт трудовых отношений с +++++ по +++++, обязать ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку и произвести отчисления в пенсионный и налоговый органы, взыскать задолженность по заработной плате, оплату за дополнительную работу, понесенные по делу судебные расходы xxxxx и компенсацию морального вреда xxxxx.
В судебном заседании Б. исковые требования поддержал.
Н. в судебное заседание не явился.
Решением Кировского районного суда г. Астрахани от 20 декабря 2010 года в удовлетворении исковых требований Б. отказано.
В кассационной жалобе Б. ставит вопрос об отмене решения, поскольку показания свидетелей в решении не приведены; суд не проверил факт нахождения ответчика в г. Астрахань; не вызван представитель xxxxx, а в вызове свидетелей Н. и Ц. необоснованно отказано. Не дано оценки фактам угрозам со стороны Н., высказанным в его адрес по сотовому телефону. Полагает, что требования заявлены им обоснованно.
На заседание коллегии Н. не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом, возражений не представил, в связи с чем коллегия определила рассмотреть дело в его отсутствие.
Заслушав докладчика, объяснения Б., поддержавшего жалобу, проверив материалы дела и обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.
Понятие трудового договора дано в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).
В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Как следует из материалов дела, приказа о приеме на работу Б. не имеется.
В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из анализа вышеприведенных норм следует, что отличительными признаками трудового договора (контракта) являются личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда по установленным нормам.
В обоснование своих доводов о наличии трудовых отношений, Б. ссылается, в частности, на то обстоятельство, что в период с +++++ по +++++ проживал в вагоне-бытовке, находившемся на строительном объекте по xxxxx в xxxxx, выполняя обязанности xxxxx
Вместе с тем, истцом не представлено доказательств тому, что он принят на выполнение указанных работ Н., который оспаривает данные обстоятельства.
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что право собственности на объект недвижимости по xxxxx в xxxxx не зарегистрировано; деятельность индивидуального предпринимателя Н. не связана со строительством объектов недвижимости; проведенная xxxxx проверка ИП Н. результатов в подтверждение наличия между сторонами трудовых отношений не дала. xxxxx.
Проанализировав имеющиеся в деле доказательства, суд первой инстанции пришел к правильном выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.
Доводы жалобы о нарушении судом при рассмотрении дела норм гражданского процессуального законодательства не состоятельны. Из протокола судебного заседания следует, что ходатайств о допросе в судебном заседании в качестве свидетелей xxxxx, У. и Ц. от Б. не поступало. Свидетели З. и Р. допрошены в судебном заседании, оценка их показаний дана в решении. Истцу трижды предлагалось представить дополнительные доказательства в обоснование заявленных требований, однако иных доказательств истцом не представлено. Факты угрозы со стороны Н., о которых указано в кассационной жалобе, не могут являться предметом рассмотрения настоящего дела.
С учетом изложенного судебная коллегия считает, что выводы суда основаны на правильном определении юридически значимых обстоятельств и оценке всех доказательств по делу в совокупности и судебная коллегия не находит оснований давать им другую оценку.
Поскольку в обоснование доводов кассационной жалобы о незаконности и необоснованности решения районного суда Б. не приведено никаких доказательств, которые имели правовое значение для настоящего дела, оснований для удовлетворения жалобы и отмены решения не имеется.
Руководствуясь статьей 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда
определила:
решение Кировского районного суда г. Астрахани от 20 декабря 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу Б. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ АСТРАХАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 02.02.2011 ПО ДЕЛУ N 33-351/11
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
АСТРАХАНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 2 февраля 2011 г. по делу N 33-351/11
Судья Мелихова Н.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда в составе:
председательствующего Костиной Л.И.,
судей областного суда Ожеговой И.Б., Поляковой К.В.,
при секретаре Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Костиной Л.И.
дело по кассационной жалобе Б.
на решение Кировского районного суда г. Астрахани от 20 декабря 2010 года
по иску Б. к Н. об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
установила:
Б. обратился в суд с иском, указав, что с +++++ по +++++ состоял с ответчиком в трудовых отношениях без письменного оформления приема на работу, занимая должность xxxxx Однако Н. зарплату выплачивал несвоевременно и не в полном размере, в связи с чем образовалась задолженность в сумме xxxxx. Кроме этого, по заданию ответчика он выполнил работу на сумму xxxxx по заливке столбов бетонным растворам, которая осталась не оплаченной. Просит признать между сторонами факт трудовых отношений с +++++ по +++++, обязать ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку и произвести отчисления в пенсионный и налоговый органы, взыскать задолженность по заработной плате, оплату за дополнительную работу, понесенные по делу судебные расходы xxxxx и компенсацию морального вреда xxxxx.
В судебном заседании Б. исковые требования поддержал.
Н. в судебное заседание не явился.
Решением Кировского районного суда г. Астрахани от 20 декабря 2010 года в удовлетворении исковых требований Б. отказано.
В кассационной жалобе Б. ставит вопрос об отмене решения, поскольку показания свидетелей в решении не приведены; суд не проверил факт нахождения ответчика в г. Астрахань; не вызван представитель xxxxx, а в вызове свидетелей Н. и Ц. необоснованно отказано. Не дано оценки фактам угрозам со стороны Н., высказанным в его адрес по сотовому телефону. Полагает, что требования заявлены им обоснованно.
На заседание коллегии Н. не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом, возражений не представил, в связи с чем коллегия определила рассмотреть дело в его отсутствие.
Заслушав докладчика, объяснения Б., поддержавшего жалобу, проверив материалы дела и обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.
Понятие трудового договора дано в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).
В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Как следует из материалов дела, приказа о приеме на работу Б. не имеется.
В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из анализа вышеприведенных норм следует, что отличительными признаками трудового договора (контракта) являются личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда по установленным нормам.
В обоснование своих доводов о наличии трудовых отношений, Б. ссылается, в частности, на то обстоятельство, что в период с +++++ по +++++ проживал в вагоне-бытовке, находившемся на строительном объекте по xxxxx в xxxxx, выполняя обязанности xxxxx
Вместе с тем, истцом не представлено доказательств тому, что он принят на выполнение указанных работ Н., который оспаривает данные обстоятельства.
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что право собственности на объект недвижимости по xxxxx в xxxxx не зарегистрировано; деятельность индивидуального предпринимателя Н. не связана со строительством объектов недвижимости; проведенная xxxxx проверка ИП Н. результатов в подтверждение наличия между сторонами трудовых отношений не дала. xxxxx.
Проанализировав имеющиеся в деле доказательства, суд первой инстанции пришел к правильном выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.
Доводы жалобы о нарушении судом при рассмотрении дела норм гражданского процессуального законодательства не состоятельны. Из протокола судебного заседания следует, что ходатайств о допросе в судебном заседании в качестве свидетелей xxxxx, У. и Ц. от Б. не поступало. Свидетели З. и Р. допрошены в судебном заседании, оценка их показаний дана в решении. Истцу трижды предлагалось представить дополнительные доказательства в обоснование заявленных требований, однако иных доказательств истцом не представлено. Факты угрозы со стороны Н., о которых указано в кассационной жалобе, не могут являться предметом рассмотрения настоящего дела.
С учетом изложенного судебная коллегия считает, что выводы суда основаны на правильном определении юридически значимых обстоятельств и оценке всех доказательств по делу в совокупности и судебная коллегия не находит оснований давать им другую оценку.
Поскольку в обоснование доводов кассационной жалобы о незаконности и необоснованности решения районного суда Б. не приведено никаких доказательств, которые имели правовое значение для настоящего дела, оснований для удовлетворения жалобы и отмены решения не имеется.
Руководствуясь статьей 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда
определила:
решение Кировского районного суда г. Астрахани от 20 декабря 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу Б. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)