Судебные решения, арбитраж
Срок трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Пономаренко И.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия в составе
Председательствующего Кротовой Л.М.
судей Булгытовой С.В., Гончиковой И.Ч.
при секретаре П.Б.
с участием прокурора Болдоевой Э.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании г. Улан-Удэ 23 мая 2011 года гражданское дело по кассационной жалобе представителя ОАО "Бурятнефтепродукт" Р., действующего на основании доверенности на решение Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ от 13 апреля 2011 года
которым постановлено:
Исковые требования М.О. удовлетворить.
Восстановить М.О. на работе в ОАО "Бурятнефтепродукт" в должности.
Обязать ОАО "Бурятнефтепродукт" возобновить выплату М.О. пособие по уходу за ребенком К.Р..
Заслушав доклад судьи Кротовой Л.М., выслушав пояснения ОАО "Бурятнефтепродукт" Р., Х., действующих на основании доверенности, М.О., проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы
установила:
Обращаясь в суд, М.О. просила восстановить ее на работе в ОАО "Бурятнефтепродукт", ссылаясь на то, что. была трудоустроена ... у нее родился сын, и с ... она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет. В период данного отпуска ... она была уволена. В результате увольнения она перестала получать пособие по уходу за ребенком.
В судебном заседании М.О. поддержала исковые требования в полном объеме.
В судебном заседании представитель ОАО "Бурятнефтепродукт" Р. с исковыми требованиями не согласился, пояснил, что в момент увольнения М.О. нарушений трудового законодательства допущено не было.
Суд постановил вышеуказанное решение.
В кассационной жалобе представитель ОАО "Бурятнефтепродукт" Р. просит отменить решение суда, ссылаясь на то, что суд, удовлетворяя исковые требования истца, необоснованно сослался на ст. 127 ТК РФ, указанная норма закона регулирует взаимоотношения сторон трудового договора, связанные с правом работника на ежегодный оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, а также иные гарантии и особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями регулируются нормами главы 41.
Судебная коллегия, выслушав пояснения ОАО "Бурятнефтепродукт" Р., Х., М.О., проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав заключение прокурора полагавшего решение суда оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения, не находит оснований для отмены решения суда по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела в соответствии с трудовым договором от ... N М.О. была принята на должность. Трудовой договор с М.О. был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего М.М., находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
М.М. приказом от ... был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет до ... Приказом от ... М.М. предоставлен по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет, то есть до ... Приказом от ... отпуск М.М. прерван, считается приступившей к работе с ...
В период действия срочного трудового договора с М.О. она также находилась в состоянии беременности.
В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Однако согласно приказу от ... М.О. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет с ... по ...
А согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Поскольку истец не была уволена в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ, работодателем ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, то в соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ за М.О.В, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется место работы.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ, п. 45 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г. N 1012н "Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком матери, фактически осуществляющей уход за ребенком, подлежащей обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, подлежат выплате по месту работы.
Поскольку суд обоснованно пришел к выводу о восстановлении истца на работе, то ответчик обязан возобновить выплату пособия по уходу за ребенком.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 361, 366 ГПК РФ
определила:
Решение Железнодорожного районного суда от 13 апреля 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения.
Председательствующий
Л.М.КРОТОВА
Судьи
С.В.БУЛГЫТОВА
И.Ч.ГОНЧИКОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ОТ 23.05.2011 ПО ДЕЛУ N 33-1531
Разделы:Срок трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 23 мая 2011 г. по делу N 33-1531
Судья Пономаренко И.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия в составе
Председательствующего Кротовой Л.М.
судей Булгытовой С.В., Гончиковой И.Ч.
при секретаре П.Б.
с участием прокурора Болдоевой Э.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании г. Улан-Удэ 23 мая 2011 года гражданское дело по кассационной жалобе представителя ОАО "Бурятнефтепродукт" Р., действующего на основании доверенности на решение Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ от 13 апреля 2011 года
которым постановлено:
Исковые требования М.О. удовлетворить.
Восстановить М.О. на работе в ОАО "Бурятнефтепродукт" в должности.
Обязать ОАО "Бурятнефтепродукт" возобновить выплату М.О. пособие по уходу за ребенком К.Р..
Заслушав доклад судьи Кротовой Л.М., выслушав пояснения ОАО "Бурятнефтепродукт" Р., Х., действующих на основании доверенности, М.О., проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы
установила:
Обращаясь в суд, М.О. просила восстановить ее на работе в ОАО "Бурятнефтепродукт", ссылаясь на то, что. была трудоустроена ... у нее родился сын, и с ... она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет. В период данного отпуска ... она была уволена. В результате увольнения она перестала получать пособие по уходу за ребенком.
В судебном заседании М.О. поддержала исковые требования в полном объеме.
В судебном заседании представитель ОАО "Бурятнефтепродукт" Р. с исковыми требованиями не согласился, пояснил, что в момент увольнения М.О. нарушений трудового законодательства допущено не было.
Суд постановил вышеуказанное решение.
В кассационной жалобе представитель ОАО "Бурятнефтепродукт" Р. просит отменить решение суда, ссылаясь на то, что суд, удовлетворяя исковые требования истца, необоснованно сослался на ст. 127 ТК РФ, указанная норма закона регулирует взаимоотношения сторон трудового договора, связанные с правом работника на ежегодный оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, а также иные гарантии и особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями регулируются нормами главы 41.
Судебная коллегия, выслушав пояснения ОАО "Бурятнефтепродукт" Р., Х., М.О., проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав заключение прокурора полагавшего решение суда оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения, не находит оснований для отмены решения суда по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела в соответствии с трудовым договором от ... N М.О. была принята на должность. Трудовой договор с М.О. был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего М.М., находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
М.М. приказом от ... был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет до ... Приказом от ... М.М. предоставлен по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет, то есть до ... Приказом от ... отпуск М.М. прерван, считается приступившей к работе с ...
В период действия срочного трудового договора с М.О. она также находилась в состоянии беременности.
В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Однако согласно приказу от ... М.О. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет с ... по ...
А согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Поскольку истец не была уволена в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ, работодателем ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, то в соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ за М.О.В, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется место работы.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ, п. 45 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г. N 1012н "Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком матери, фактически осуществляющей уход за ребенком, подлежащей обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, подлежат выплате по месту работы.
Поскольку суд обоснованно пришел к выводу о восстановлении истца на работе, то ответчик обязан возобновить выплату пособия по уходу за ребенком.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 361, 366 ГПК РФ
определила:
Решение Железнодорожного районного суда от 13 апреля 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения.
Председательствующий
Л.М.КРОТОВА
Судьи
С.В.БУЛГЫТОВА
И.Ч.ГОНЧИКОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)