Судебные решения, арбитраж
Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Максимов А.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия в составе
председательствующего Пащенко Н.В.,
судей Хаыковой И.К., Эрхетуевой О.М.
при секретаре М.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Улан-Удэ 20 июня 2011 г.
дело по иску Т. к ОАО о защите трудовых прав
по кассационной жалобе Т.
на решение Кабанского районного суда РБ от 27 апреля 2011 г., которым иск оставлен без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Хаыковой И.К., ознакомившись с материалами дела и доводами кассационной жалобы, выслушав объяснения представителя ОАО П., действующей на основании доверенности, судебная коллегия
установила:
обращаясь в суд с иском, Т. просила взыскать с ОАО заработную плату в виде районного коэффициента 1,4 и надбавки за работу в южных районах Восточной Сибири в размере 30%, исчисленных на ежемесячную персональную надбавку, за период работы с 1 сентября 2006 г. по 28 января 2011 г. в размере ... руб., а также компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в размере ... руб., компенсацию при расторжении трудового договора в размере среднемесячного заработка, компенсацию морального вреда ... руб.
Районный суд постановил решение об отказе в удовлетворении иска.
В кассационной жалобе Т. просит отменить решение суда как постановленное с нарушением норм материального права.
В суде кассационной инстанции представитель ответчика П. возражала против отмены решения суда как законного и обоснованного.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав объяснения представителя ответчика, судебная коллегия приходит к следующему.
Разрешая заявленные исковые требования, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении иска о взыскании с ответчика перерасчета заработной платы Т. в части применения районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Восточной Сибири к персональной надбавке, выплачивавшейся истцу согласно дополнительного соглашения, вступившему в силу с 1 сентября 2006 г., к трудовому договору, заключенному между сторонами, согласно которому истцу был установлен оклад и премиальная часть заработка, подлежащие увеличению на районный коэффициент и северную надбавку, а также персональная надбавка в размере ... руб., которая подлежала учету при расчете среднего заработка для оплаты отпускных, пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
В кассационной жалобе истец ссылается на установленные законодательством требования о том, что процентные надбавки к заработной плате и коэффициенты, установленные к заработной плате, начисляются на фактический заработок.
Данный довод не может быть принят во внимание по следующим основаниям.
Районные коэффициенты к заработной плате работников лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных предприятий и организаций и химлесхозов, предприятий и организаций электроэнергетической и торфяной промышленности, целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности, промышленности строительных материалов (за исключением производства цемента, асбоцемента, железобетона, бетона, асбеста, графита), стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности, легкой (включая текстильную) промышленности, пищевой (исключая рыбную и соляную) промышленности, полиграфической промышленности и промышленности по производству музыкальных инструментов были утверждены соответствующим Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 N 476/9.
В п. 3 данного постановления было предусмотрено, что к персональным надбавкам районный коэффициент не применяется.
Кроме того, согласно ст. ст. 316, 317 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Постановлением Министерства труда РФ от 11.09.1995 г. N 49 утверждено Разъяснение о порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), согласно которому процентные надбавки к заработной плате и коэффициенты, установленные к заработной плате указанной категории лиц, начисляются на фактический заработок.
Согласно письму Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.02.2009 г. N 169-13 в фактический заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.
Таким образом, как при установлении районного коэффициента для работников целлюлозно-бумажной промышленности, так и ныне действующим законодательством предусмотрено, что районный коэффициент и процентные надбавки применяются к тем выплатам, которые предусмотрены системами оплаты труда организации.
В материалах дела отсутствуют доказательства о том, что установленная истцу персональная надбавка предусмотрена системой оплаты труда работников ОАО; из объяснений представителя ответчика следует, что такого рода персональные надбавки предусматриваются в индивидуальном порядке отдельными соглашениями между работодателем и работником и не входят в систему оплаты труда предприятия, что истцом не опровергнуто.
При таких обстоятельствах отказ районного суда в перерасчете заработной платы истца с применением районного коэффициента и процентной надбавки к персональной надбавке Т. является законным и обоснованным.
Вместе с тем, судебная коллегия полагает, что при имеющихся материалах дела решение суда в части отказа в иске о взыскании компенсации при расторжении трудового договора не может быть признано правильным.
В силу п. 4 вышеуказанного дополнительного соглашения к трудовому договору при прекращении трудового договора с работником и при отсутствии виновных действий (бездействия) работника ему выплачивается компенсация в размере одного среднего месячного заработка.
Отказывая в удовлетворении иска в этой части, суд первой инстанции сослался на представленные ответчиком копии расчетов, расчетных листков и платежных документов, подтверждающие, как указано в решении суда, начисление и выплату истцу компенсации при расторжении трудового договора.
Согласно справке ответчика при увольнении Т. с работы ей была выплачена компенсация в размере ... руб., включающая компенсацию за неиспользованный отпуск, продолжительностью 13 рабочих дней, в размере ... руб. и компенсацию при расторжении трудового договора в размере среднего месячного заработка работника, составившего ... руб.
Между тем, из расчетного листка Т. о заработной плате за ноябрь 2010 г. следует, что ей выплачено ... руб., но при этом указано, что данная сумма выплачена как компенсация за неиспользованный отпуск.
Доказательств, подтверждающих довод суда о том, что указанная денежная сумма была выплачена в том числе и в связи с причитающейся истцу компенсацией при расторжении трудового договора, в материалах дела не имеется, также как и сведений о том, что неиспользованный отпуск истца составил 13 рабочих дней, отсутствует как расчет суммы отпускных, так и расчет компенсации при расторжении трудового договора, исчисляемой из среднего заработка работника.
Таким образом, решение суда в части отказа во взыскании компенсации при расторжении трудового договора и компенсации морального вреда как взаимосвязанного требования подлежит отмене с направлением дела на новое рассмотрение, в ходе которого суду следует учесть изложенное, тщательно проверить доводы сторон и постановить соответствующее закону и материалам дела постановление суда.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия
определила:
решение Кабанского районного суда РБ от 27 апреля 2011 г. отменить в части отказа в удовлетворении иска Т. к ОАО о взыскании компенсации при расторжении трудового договора, компенсации морального вреда и дело в этой части направить на новое рассмотрение в тот же суд в ином составе судей.
В остальной части решение суда оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Н.В.ПАЩЕНКО
Судьи
И.К.ХАЫКОВА
О.М.ЭРХЕТУЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ОТ 20.06.2011 ПО ДЕЛУ N 33-1655
Разделы:Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 июня 2011 г. по делу N 33-1655
Судья Максимов А.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия в составе
председательствующего Пащенко Н.В.,
судей Хаыковой И.К., Эрхетуевой О.М.
при секретаре М.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Улан-Удэ 20 июня 2011 г.
дело по иску Т. к ОАО о защите трудовых прав
по кассационной жалобе Т.
на решение Кабанского районного суда РБ от 27 апреля 2011 г., которым иск оставлен без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Хаыковой И.К., ознакомившись с материалами дела и доводами кассационной жалобы, выслушав объяснения представителя ОАО П., действующей на основании доверенности, судебная коллегия
установила:
обращаясь в суд с иском, Т. просила взыскать с ОАО заработную плату в виде районного коэффициента 1,4 и надбавки за работу в южных районах Восточной Сибири в размере 30%, исчисленных на ежемесячную персональную надбавку, за период работы с 1 сентября 2006 г. по 28 января 2011 г. в размере ... руб., а также компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в размере ... руб., компенсацию при расторжении трудового договора в размере среднемесячного заработка, компенсацию морального вреда ... руб.
Районный суд постановил решение об отказе в удовлетворении иска.
В кассационной жалобе Т. просит отменить решение суда как постановленное с нарушением норм материального права.
В суде кассационной инстанции представитель ответчика П. возражала против отмены решения суда как законного и обоснованного.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав объяснения представителя ответчика, судебная коллегия приходит к следующему.
Разрешая заявленные исковые требования, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении иска о взыскании с ответчика перерасчета заработной платы Т. в части применения районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Восточной Сибири к персональной надбавке, выплачивавшейся истцу согласно дополнительного соглашения, вступившему в силу с 1 сентября 2006 г., к трудовому договору, заключенному между сторонами, согласно которому истцу был установлен оклад и премиальная часть заработка, подлежащие увеличению на районный коэффициент и северную надбавку, а также персональная надбавка в размере ... руб., которая подлежала учету при расчете среднего заработка для оплаты отпускных, пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
В кассационной жалобе истец ссылается на установленные законодательством требования о том, что процентные надбавки к заработной плате и коэффициенты, установленные к заработной плате, начисляются на фактический заработок.
Данный довод не может быть принят во внимание по следующим основаниям.
Районные коэффициенты к заработной плате работников лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных предприятий и организаций и химлесхозов, предприятий и организаций электроэнергетической и торфяной промышленности, целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности, промышленности строительных материалов (за исключением производства цемента, асбоцемента, железобетона, бетона, асбеста, графита), стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности, легкой (включая текстильную) промышленности, пищевой (исключая рыбную и соляную) промышленности, полиграфической промышленности и промышленности по производству музыкальных инструментов были утверждены соответствующим Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 N 476/9.
В п. 3 данного постановления было предусмотрено, что к персональным надбавкам районный коэффициент не применяется.
Кроме того, согласно ст. ст. 316, 317 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Постановлением Министерства труда РФ от 11.09.1995 г. N 49 утверждено Разъяснение о порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), согласно которому процентные надбавки к заработной плате и коэффициенты, установленные к заработной плате указанной категории лиц, начисляются на фактический заработок.
Согласно письму Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.02.2009 г. N 169-13 в фактический заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.
Таким образом, как при установлении районного коэффициента для работников целлюлозно-бумажной промышленности, так и ныне действующим законодательством предусмотрено, что районный коэффициент и процентные надбавки применяются к тем выплатам, которые предусмотрены системами оплаты труда организации.
В материалах дела отсутствуют доказательства о том, что установленная истцу персональная надбавка предусмотрена системой оплаты труда работников ОАО; из объяснений представителя ответчика следует, что такого рода персональные надбавки предусматриваются в индивидуальном порядке отдельными соглашениями между работодателем и работником и не входят в систему оплаты труда предприятия, что истцом не опровергнуто.
При таких обстоятельствах отказ районного суда в перерасчете заработной платы истца с применением районного коэффициента и процентной надбавки к персональной надбавке Т. является законным и обоснованным.
Вместе с тем, судебная коллегия полагает, что при имеющихся материалах дела решение суда в части отказа в иске о взыскании компенсации при расторжении трудового договора не может быть признано правильным.
В силу п. 4 вышеуказанного дополнительного соглашения к трудовому договору при прекращении трудового договора с работником и при отсутствии виновных действий (бездействия) работника ему выплачивается компенсация в размере одного среднего месячного заработка.
Отказывая в удовлетворении иска в этой части, суд первой инстанции сослался на представленные ответчиком копии расчетов, расчетных листков и платежных документов, подтверждающие, как указано в решении суда, начисление и выплату истцу компенсации при расторжении трудового договора.
Согласно справке ответчика при увольнении Т. с работы ей была выплачена компенсация в размере ... руб., включающая компенсацию за неиспользованный отпуск, продолжительностью 13 рабочих дней, в размере ... руб. и компенсацию при расторжении трудового договора в размере среднего месячного заработка работника, составившего ... руб.
Между тем, из расчетного листка Т. о заработной плате за ноябрь 2010 г. следует, что ей выплачено ... руб., но при этом указано, что данная сумма выплачена как компенсация за неиспользованный отпуск.
Доказательств, подтверждающих довод суда о том, что указанная денежная сумма была выплачена в том числе и в связи с причитающейся истцу компенсацией при расторжении трудового договора, в материалах дела не имеется, также как и сведений о том, что неиспользованный отпуск истца составил 13 рабочих дней, отсутствует как расчет суммы отпускных, так и расчет компенсации при расторжении трудового договора, исчисляемой из среднего заработка работника.
Таким образом, решение суда в части отказа во взыскании компенсации при расторжении трудового договора и компенсации морального вреда как взаимосвязанного требования подлежит отмене с направлением дела на новое рассмотрение, в ходе которого суду следует учесть изложенное, тщательно проверить доводы сторон и постановить соответствующее закону и материалам дела постановление суда.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия
определила:
решение Кабанского районного суда РБ от 27 апреля 2011 г. отменить в части отказа в удовлетворении иска Т. к ОАО о взыскании компенсации при расторжении трудового договора, компенсации морального вреда и дело в этой части направить на новое рассмотрение в тот же суд в ином составе судей.
В остальной части решение суда оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Н.В.ПАЩЕНКО
Судьи
И.К.ХАЫКОВА
О.М.ЭРХЕТУЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)