Судебные решения, арбитраж
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Воробьева Н.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:
председательствующего
Синицы А.П.
судей
Самойленко В.Г.
Яцун Е.М.
при секретаре
М.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Г. к индивидуальному предпринимателю С. о восстановлении нарушенных трудовых прав,
по кассационной жалобе Г. на решение Апатитского городского суда Мурманской области от 11 июля 2011 года, по которому постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Г. к индивидуальному предпринимателю С. о восстановлении нарушенных трудовых прав отказать в полном объеме".
Заслушав доклад судьи Яцун Е.М., объяснения истицы Г., поддержавшей доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда
установила:
Г. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю С. (далее - ИП С.) о признании отношений трудовыми.
В обоснование заявленных требований истица указала, что с <...> 2000 года по <...> 2007 года без оформления трудового договора она работала в качестве продавца у ИП С. посменно, с двумя выходными днями. Фактически отношения между ней и ответчицей являлись трудовыми, однако в оформлении трудового договора за указанный период времени и внесении соответствующей записи в трудовую книжку ИП С. отказала.
Просила признать указанные отношения трудовыми, зачесть период с <...> 2000 года по <...> 2007 года в ее трудовой стаж. Кроме того, просила восстановить срок для обращения в суд с данным иском.
В предварительном судебном заседании истица Г. исковые требования поддержала.
Ответчик ИП С. в предварительное судебное заседание не явилась, в письменном мнении иск не признала и заявила о пропуске истицей срока для обращения в суд с данным иском.
Представитель третьего лица - ГУ УПФ РФ в г. Апатиты - К. в судебном заседании возражала против удовлетворения иска.
Судом в предварительном судебном заседании постановлено приведенное выше решение.
В кассационной жалобе Г., не соглашаясь с решением суда, просит его отменить, дело передать на новое рассмотрение, либо принять по делу новое решение.
В обоснование кассационной жалобы приводит те же доводы, что и в исковом заявлении. Полагает несостоятельным вывод суда о пропуске ею срока для обращения с данным иском в суд.
В возражениях на кассационную жалобу представитель ГУ УПФ РФ в городе Апатиты и ИП С. просят кассационную жалобу оставить без удовлетворения.
В судебное заседание суда кассационной инстанции не явились ИП С. и представитель ГУ УПФ РФ в городе Апатиты, извещенные о времени и месте рассмотрения дела.
Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, поскольку их неявка, в силу статьи 354 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не является препятствием к разбирательству дела.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, возражений на нее, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии с частью 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд в предварительном судебном заседании может рассматривать возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств.
Как разъяснено в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
Согласно положениям части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Отказывая Г. в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции правильно исходил из того, что ею без уважительных причин пропущен установленный для данной категории споров трехмесячный срок на обращение в суд.
Как следует из материалов дела, с данным иском Г. обратилась в суд в июне 2011 года, при этом она ссылается на обстоятельства, которые имели место между ней и ответчицей в период с <...> 2000 года по <...> 2007 года. Доказательств невозможности обращения в суд в течение трех месяцев после этого периода, т.е. до июля 2007 года, либо в течение трех месяцев после окончания заключенного между ней и ответчицей трудового договора, действовавшего с <...> 2007 года по <...> 2008 года, истицей суду не представлено.
Таким образом, уважительных причин, препятствующих истице своевременно обратиться в суд за разрешением данного индивидуального трудового спора, по делу не установлено. Не приведено таких обстоятельств и в кассационной жалобе. В данном случае своевременность обращения в суд зависела от волеизъявления самой истицы.
При таких обстоятельствах суд правомерно отказал в иске по причине пропуска истицей срока обращения в суд.
Приведенные в кассационной жалобе доводы были предметом проверки суда первой инстанции и обоснованно отклонены ввиду их несостоятельности. При этом суд правильно указал, что юридическая неграмотность истицы не является уважительной причиной пропуска ею срока обращения в суд, поскольку это обстоятельство не препятствовало ей воспользоваться квалифицированной юридической помощью.
Нарушения норм процессуального права, влекущих отмену решения, по делу не установлено.
С учетом изложенного оснований для отмены решения по доводам кассационной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьями 361, 366 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда
определила:
решение Апатитского городского суда Мурманской области от 11 июля 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу Г. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МУРМАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 31.08.2011 ПО ДЕЛУ N 33-2462-2011
Разделы:Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МУРМАНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 31 августа 2011 г. по делу N 33-2462-2011
Судья: Воробьева Н.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:
председательствующего
Синицы А.П.
судей
Самойленко В.Г.
Яцун Е.М.
при секретаре
М.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Г. к индивидуальному предпринимателю С. о восстановлении нарушенных трудовых прав,
по кассационной жалобе Г. на решение Апатитского городского суда Мурманской области от 11 июля 2011 года, по которому постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Г. к индивидуальному предпринимателю С. о восстановлении нарушенных трудовых прав отказать в полном объеме".
Заслушав доклад судьи Яцун Е.М., объяснения истицы Г., поддержавшей доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда
установила:
Г. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю С. (далее - ИП С.) о признании отношений трудовыми.
В обоснование заявленных требований истица указала, что с <...> 2000 года по <...> 2007 года без оформления трудового договора она работала в качестве продавца у ИП С. посменно, с двумя выходными днями. Фактически отношения между ней и ответчицей являлись трудовыми, однако в оформлении трудового договора за указанный период времени и внесении соответствующей записи в трудовую книжку ИП С. отказала.
Просила признать указанные отношения трудовыми, зачесть период с <...> 2000 года по <...> 2007 года в ее трудовой стаж. Кроме того, просила восстановить срок для обращения в суд с данным иском.
В предварительном судебном заседании истица Г. исковые требования поддержала.
Ответчик ИП С. в предварительное судебное заседание не явилась, в письменном мнении иск не признала и заявила о пропуске истицей срока для обращения в суд с данным иском.
Представитель третьего лица - ГУ УПФ РФ в г. Апатиты - К. в судебном заседании возражала против удовлетворения иска.
Судом в предварительном судебном заседании постановлено приведенное выше решение.
В кассационной жалобе Г., не соглашаясь с решением суда, просит его отменить, дело передать на новое рассмотрение, либо принять по делу новое решение.
В обоснование кассационной жалобы приводит те же доводы, что и в исковом заявлении. Полагает несостоятельным вывод суда о пропуске ею срока для обращения с данным иском в суд.
В возражениях на кассационную жалобу представитель ГУ УПФ РФ в городе Апатиты и ИП С. просят кассационную жалобу оставить без удовлетворения.
В судебное заседание суда кассационной инстанции не явились ИП С. и представитель ГУ УПФ РФ в городе Апатиты, извещенные о времени и месте рассмотрения дела.
Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, поскольку их неявка, в силу статьи 354 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не является препятствием к разбирательству дела.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, возражений на нее, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии с частью 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд в предварительном судебном заседании может рассматривать возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств.
Как разъяснено в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
Согласно положениям части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Отказывая Г. в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции правильно исходил из того, что ею без уважительных причин пропущен установленный для данной категории споров трехмесячный срок на обращение в суд.
Как следует из материалов дела, с данным иском Г. обратилась в суд в июне 2011 года, при этом она ссылается на обстоятельства, которые имели место между ней и ответчицей в период с <...> 2000 года по <...> 2007 года. Доказательств невозможности обращения в суд в течение трех месяцев после этого периода, т.е. до июля 2007 года, либо в течение трех месяцев после окончания заключенного между ней и ответчицей трудового договора, действовавшего с <...> 2007 года по <...> 2008 года, истицей суду не представлено.
Таким образом, уважительных причин, препятствующих истице своевременно обратиться в суд за разрешением данного индивидуального трудового спора, по делу не установлено. Не приведено таких обстоятельств и в кассационной жалобе. В данном случае своевременность обращения в суд зависела от волеизъявления самой истицы.
При таких обстоятельствах суд правомерно отказал в иске по причине пропуска истицей срока обращения в суд.
Приведенные в кассационной жалобе доводы были предметом проверки суда первой инстанции и обоснованно отклонены ввиду их несостоятельности. При этом суд правильно указал, что юридическая неграмотность истицы не является уважительной причиной пропуска ею срока обращения в суд, поскольку это обстоятельство не препятствовало ей воспользоваться квалифицированной юридической помощью.
Нарушения норм процессуального права, влекущих отмену решения, по делу не установлено.
С учетом изложенного оснований для отмены решения по доводам кассационной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьями 361, 366 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда
определила:
решение Апатитского городского суда Мурманской области от 11 июля 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу Г. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)