Судебные решения, арбитраж
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
судья Гурман З.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РБ в составе: председательствующего судьи Кротовой Л.М.
судей Ивановой В.А., Булгытовой С.В.
при секретаре П.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.Н. к ООО "Восточный дивизион" об изменении даты увольнения и взыскании денежных средств
по кассационной жалобе Р. в интересах К.Н.
на решение Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ от 30 августа 2011 года, которым иск удовлетворен частично.
Заслушав доклад судьи Булгытовой С.В., объяснения представителя К.Н. Х., представителя ООО "Восточный дивизион" К.М., ознакомившись с кассационной жалобой и материалами дела, судебная коллегия
установила:
1. К.Н. просила суд обязать ответчика изменить дату ее увольнения, официально провести ее заработную плату в соответствии с ведомостями о получении зарплаты, взыскать с ответчика заработную плату за февраль 2011 года и денежную компенсацию за неиспользованные отпуска, исходя из размера фактически получаемой заработной платы, проценты за пользование денежными средствами, а также присудить судебные расходы.
Требования мотивированы тем, что К.Н. работала в ООО "Восточный дивизион" в должности территориального менеджера в отделе продаж. 11 февраля 2011 года она написала заявление об увольнении по собственному желанию, однако ответчик неправильно указал в ее трудовой книжке дату увольнения 02 февраля 2011 года и произвел расчет по 02 февраля 2011 года.
Также К.Н. не согласна с размером выплаченных ей при увольнении сумм. Расчет произведен, исходя из заработной платы, указанной в трудовом договоре, - рублей, однако фактически она получала рублей в месяц.
Представитель ответчика согласился с иском в части изменения даты увольнения и выплаты заработной платы за февраль 2011 года в размере, предусмотренном трудовым договором, в остальной части иск не признал.
Районный суд удовлетворил иск частично, обязал ответчика внести исправления в трудовую книжку К.Н., указав дату увольнения 11 февраля 2011 года, взыскал с ответчика в пользу К.Н. заработную плату за фактически отработанное в феврале 2011 года время в размере рублей, присудил судебные расходы в размере рублей, в остальной части иска отказал.
В кассационной жалобе представитель истца ставит вопрос об отмене решения, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.
В заседании суда кассационной инстанции представитель истца поддержал доводы жалобы, представитель ответчика возражал против отмены решения.
2. Судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения.
В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Исходя из размера заработной платы, который указан в трудовом договоре, заключенном между К.Н. и
При таких обстоятельствах районный суд правомерно отказал истице в части требований.
3. Смысл доводов кассационной жалобы сводится к тому, что районный суд необоснованно посчитал, что не существует такого понятия заработная плата "в конверте".
Эти доводы несостоятельны, поскольку решение суда не содержит подобных выводов.
Кроме того, необходимо отметить следующее.
Трудовое законодательство не содержит положения о том, что в случае, если заработная плата фактически выплачивается работнику в большем размере, чем указано в письменном трудовом договоре, расчеты с работником производятся, исходя из фактически получаемой заработной платы.
Следовательно, даже если допустить, что К.Н. по договоренности с работодателем получала заработную плату в большем размере, чем указано в трудовом договоре, это обстоятельство не может являться основанием для удовлетворения ее требований о перерасчете заработной платы.
Руководствуясь статьями 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ от 30 августа 2011 года по иску К.Н. к ООО "Восточный дивизион" об изменении даты увольнения и взыскании денежных средств оставить без изменения, кассационную жалобу представителя истца - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ОТ 12.10.2011 ПО ДЕЛУ N 33-3122
Разделы:Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 октября 2011 г. по делу N 33-3122
судья Гурман З.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РБ в составе: председательствующего судьи Кротовой Л.М.
судей Ивановой В.А., Булгытовой С.В.
при секретаре П.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.Н. к ООО "Восточный дивизион" об изменении даты увольнения и взыскании денежных средств
по кассационной жалобе Р. в интересах К.Н.
на решение Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ от 30 августа 2011 года, которым иск удовлетворен частично.
Заслушав доклад судьи Булгытовой С.В., объяснения представителя К.Н. Х., представителя ООО "Восточный дивизион" К.М., ознакомившись с кассационной жалобой и материалами дела, судебная коллегия
установила:
1. К.Н. просила суд обязать ответчика изменить дату ее увольнения, официально провести ее заработную плату в соответствии с ведомостями о получении зарплаты, взыскать с ответчика заработную плату за февраль 2011 года и денежную компенсацию за неиспользованные отпуска, исходя из размера фактически получаемой заработной платы, проценты за пользование денежными средствами, а также присудить судебные расходы.
Требования мотивированы тем, что К.Н. работала в ООО "Восточный дивизион" в должности территориального менеджера в отделе продаж. 11 февраля 2011 года она написала заявление об увольнении по собственному желанию, однако ответчик неправильно указал в ее трудовой книжке дату увольнения 02 февраля 2011 года и произвел расчет по 02 февраля 2011 года.
Также К.Н. не согласна с размером выплаченных ей при увольнении сумм. Расчет произведен, исходя из заработной платы, указанной в трудовом договоре, - рублей, однако фактически она получала рублей в месяц.
Представитель ответчика согласился с иском в части изменения даты увольнения и выплаты заработной платы за февраль 2011 года в размере, предусмотренном трудовым договором, в остальной части иск не признал.
Районный суд удовлетворил иск частично, обязал ответчика внести исправления в трудовую книжку К.Н., указав дату увольнения 11 февраля 2011 года, взыскал с ответчика в пользу К.Н. заработную плату за фактически отработанное в феврале 2011 года время в размере рублей, присудил судебные расходы в размере рублей, в остальной части иска отказал.
В кассационной жалобе представитель истца ставит вопрос об отмене решения, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.
В заседании суда кассационной инстанции представитель истца поддержал доводы жалобы, представитель ответчика возражал против отмены решения.
2. Судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения.
В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Исходя из размера заработной платы, который указан в трудовом договоре, заключенном между К.Н. и
При таких обстоятельствах районный суд правомерно отказал истице в части требований.
3. Смысл доводов кассационной жалобы сводится к тому, что районный суд необоснованно посчитал, что не существует такого понятия заработная плата "в конверте".
Эти доводы несостоятельны, поскольку решение суда не содержит подобных выводов.
Кроме того, необходимо отметить следующее.
Трудовое законодательство не содержит положения о том, что в случае, если заработная плата фактически выплачивается работнику в большем размере, чем указано в письменном трудовом договоре, расчеты с работником производятся, исходя из фактически получаемой заработной платы.
Следовательно, даже если допустить, что К.Н. по договоренности с работодателем получала заработную плату в большем размере, чем указано в трудовом договоре, это обстоятельство не может являться основанием для удовлетворения ее требований о перерасчете заработной платы.
Руководствуясь статьями 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ от 30 августа 2011 года по иску К.Н. к ООО "Восточный дивизион" об изменении даты увольнения и взыскании денежных средств оставить без изменения, кассационную жалобу представителя истца - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)