Судебные решения, арбитраж
Штатное расписание; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Докладчик: Емельянов А.Н.
Судья: Агеев О.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Чувашской Республики в составе:
председательствующего Никифоровой Р.Ф.,
судей Емельянова А.Н., Морозовой И.Н.,
при секретаре М.
рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного суда Чувашской Республики гражданское дело по иску А. к о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
поступившее по кассационной жалобе ответчика на решение Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 29 сентября 2011 года, которым постановлено:
взыскать с в пользу А. задолженность по заработной плате за июль, август 2011 г. в размере, компенсацию морального вреда в размере.
Взыскать с в бюджет г. Чебоксары Чувашской Республике в возмещение судебных расходов в виде государственной пошлины.
Заслушав доклад судьи Емельянова А.Н., судебная коллегия
установила:
А. обратилась в суд с исковым заявлением к о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы за июль 2011 года в сумме, в том числе: надбавки за сложность, ежемесячной премии, компенсации морального вреда в размере.
Исковые требования мотивированы тем, что 30 сентября 2010 года А. и ответчиком в лице начальника Чебоксарского филиала ФИО1 заключен трудовой договор, истец принята на работу на должность Чебоксарского филиала, с оплатой труда состоящей из оклада в размере и надбавки (доплат, поощрительных выплат) в соответствии с Положением об оплате труда в. Приказом начальника Чебоксарского филиала N от 28 декабря 2010 года размер стимулирующих выплат истцу установлен в 90% к должностному окладу. 07 июля 2011 года издан приказ Чебоксарского филиала за N о прекращении выплат стимулирующего характера работникам факультета платных образовательных услуг с 01 июля 2011 года. Ссылаясь на то, что ее ежемесячная заработная плата составляла и состояла из оклада в размере, надбавки за выслугу лет в размере, надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере, ежемесячной премии в размере, денежной компенсации в размере, указала, что за июль 2011 года ей не доплатили заработную плату в размере, в том числе стимулирующих выплат и ежемесячной премии. Истец указала, что не была ознакомлена с Положением об оплате труда от 29 октября 2010 года, на основании которого прекращена выплата стимулирующей надбавки, и Положением о премировании, на основании которого она была лишена премии. Полагала Положения об оплате труда и премировании не подлежащими применению. Невыплатой заработной платы в полном объеме ей был причинен моральный вред.
В ходе судебного разбирательства по настоящему делу истец неоднократно уточняла исковые требования, дополнив иск требованиями о взыскании с ответчика не начисленной и невыплаченной заработной платы и за август 2011 года в сумме, в том числе: стимулирующих выплат, ежемесячной премии, а также индексации невыплаченной заработной платы за июль и август 2011 года.
29 сентября 2011 года истец, уточняя исковые требования, просила взыскать с ответчика премии по итогам работы за 2011 год в размере, и указала, что в связи с ликвидацией Чебоксарского филиала она была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, ей было выплачено выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, оклад, надбавка за выслугу лет, денежная компенсация, однако не была выплачена премия по итогам работы за 2011 год в размере двух окладов, предусмотренная Положением об оплате труда.
Определением Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 29 сентября 2011 года исковые требования А. к о взыскании премии за период работы с 01 января по 20 сентября 2011 года выделены в отдельное производство.
Истец А. и ее представитель Х. в судебном заседании поддержали уточненные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему.
Представитель ответчика К. исковые требования не признала, полагая их необоснованными.
В объяснениях, данных в ходе судебного заседания, указала, что истец при приеме на работу была ознакомлена со всеми Положениями об оплате труда, знала об условиях оплаты труда. Декан филиала собирал всех работников и зачитывал им изменения в Положение об оплате труда. После издания приказа о прекращении стимулирующих выплат в середине июля было проведено собрание работников, где им было сообщено об уменьшении стимулирующих выплат. Изменения в трудовой договор не вносились, оплата труда осуществлялась в соответствии с Положением об оплате труда. Основанием прекращения стимулирующих выплат послужило отсутствие денежных средств у ответчика.
В ходе судебного разбирательства по делу ответчиком представлен отзыв, в котором представитель ответчика К. указала, что оплата труда у ответчика производилась в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным приказом от 29 декабря 2010 года N, предусматривающем помимо гарантированных выплат за выполнение должностных обязанностей (оклад и компенсационные выплаты) также дополнительные выплаты, включающие выплаты стимулирующего характера (в т.ч. надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет). В соответствии с п. 17 Положения, надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается приказом начальника, осуществляются из соответствующего источника финансирования, и не производятся при отсутствии соответствующего бюджетного финансирования или доходов от приносящей доход деятельности. Пунктом 16 Положения предусмотрено, что начальник вправе перераспределять средства, предусмотренные в соответствующем фонде оплаты труда на те или иные выплаты компенсационного или стимулирующего характера между видами выплат, гарантированных законодательством РФ. Приказом от 30 июня 2011 года N предписано ликвидировать Чебоксарский филиал с 01 сентября 2011 года, в связи с чем денежные средства по договорам об оказании платных услуг получены филиалом только за первые 6 месяцев 2011 года. С учетом непоступления денежных средств от приносящей доход деятельности часть выплат стимулирующего характера (надбавки за сложность, напряженность, высокие результаты в труде и специальный режим работы и премии по итогам работы за месяц) работникам, в том числе истцу, была прекращена.
Судом вынесено указанное выше решение, обжалованное ответчиком по мотивам его незаконности и необоснованности.
Изучив материалы дела, выслушав объяснения истца А., возражавшей против удовлетворения жалобы, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.
Как усматривается из материалов дела, 30 сентября 2010 года между ответчиком и А. заключен трудовой договор N, последняя принята на работу (п. 1) на срок с 01 октября 2010 года по 30 сентября 2011 года (п. 4); работнику установлен должностной оклад в размере в месяц и надбавка (доплата, поощрительные выплаты) в соответствии с Положением об оплате труда (п. 10).
Приказом начальника Чебоксарского филиала ФИО1 от 28 декабря 2010 года N с 01 января 2011 года А. установлена ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере 90%.
Приказом министра внутренних дел РФ от 15 июня 2011 года N 635 предписано повысить в 1,065 раза размеры окладов гражданского персонала воинских частей, организаций и подразделений системы МВД России (п. 1), расходы, связанные с реализацией приказа, производить в пределах средств, предусмотренных воинскими частям, организациям и подразделениям системы МВД России на оплату труда гражданского персонала (п. 3).
Положением об оплате труда в, утвержденным приказом начальника от 29 декабря 2010 года N (далее - Положение об оплате труда), предусмотрено, что филиалы руководствуются настоящим Положением в пределах полномочий в решении вопросов организации оплаты труда сотрудников и работников, переданных начальникам филиалов (п. 4); предусмотрены стимулирующим выплаты, в том числе: ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (п. 11.2.1) и премиальные выплаты по итогам работы за месяц (месячная премия) (п. 11.2.4); выплаты стимулирующего характера не производятся при отсутствии соответствующего бюджетного финансирования или доходов от приносящей доход деятельности (п. 17); фонды оплаты труда сотрудников и гражданского персонала могут быть изменены на основании: изменений в законодательстве Российской Федерации, нормативных правовых актах Правительства Российской Федерации и МВД России; документов ФЭД МВД России о дополнительном выделении (уменьшении) лимитов бюджетных обязательств на денежное довольствие сотрудников или оплату труда гражданского персонала; изменений в штатном расписании академии (п. 12.1); фонды оплаты труда работников, содержащихся за счет средств от приносящей доход деятельности, могут быть изменены на основании изменений в законодательстве Российской Федерации, нормативных правовых актах Правительства Российской Федерации и МВД России, в штатном расписании, в коллективном договоре, в доходной части сметы доходов и расходов по приносящей доход деятельности (нормативный фонд оплаты труда уменьшению не подлежит), в других локальных распорядительных документах (п. 12.2); начальник вправе перераспределять средства, предусмотренные в соответствующем фонде оплаты труда на те или иные выплаты компенсационного или стимулирующего характера, между видами выплат, с учетом безусловного обеспечения выплат, гарантированных законодательством РФ (п. 16).
Положением о премировании работников (приложение к Положению об оплате труда) предусмотрено, что премирование гражданского персонала и работников по итогам работы за месяц осуществляется в размере 40% должностного оклада (п. 2); премия начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время в соответствии с табелем учета рабочего времени (п. 2.4); премирование осуществляется за выполнение показателей премирования (в том числе полное, своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей с учетом итогов основной деятельности подразделений; выполнение в полном объеме индивидуального плана работы при выполнении следующих условий премирования: добросовестное и качественное выполнение трудовых обязанностей, определенных должностными инструкциями и трудовым договором; оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию; применение в работе современных форм и методов организации труда; соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).
Согласно п. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указывается в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
С учетом представленных в ходе судебного разбирательства по делу доказательств, при разрешении требований истца о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за июль и август 2011 года, суд первой инстанции руководствуясь положениями ст. ст. 57, 135 Трудового кодекса РФ, положениями трудового договора N от 30 сентября 2010 года, Положением об оплате труда в, утвержденным приказом от 29 декабря 2010 года N, с учетом всех обстоятельств дела, оценив добытые по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, пришел к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца с ответчика неначисленной и невыплаченной заработной платы июль и август 2011 года, состоящей из надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы и ежемесячных премиальных выплат за июль и август 2011 года с учетом индексации.
При этом суд первой инстанции исходил из того, что надбавка к должностному окладу истца носила постоянный, а не разовый характер и входит в состав заработной платы работника А., не являющегося аттестованным сотрудником МВД России, в связи с чем, учитывая, квалификацию, сложность и условия выполняемой истцом работы, отработанное ею время в июле и августе 2011 года (не оспаривалось ответчиком), непредставление ответчиком надлежащих и допустимых доказательств в подтверждение невозможности начисления стимулирующих выплат, пришел к обоснованному выводу, что у ответчика возникла обязанность по выплате истцу надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы и ежемесячных премиальных выплат за июль и август 2011 года с учетом их индексации. Анализ положений трудового договора и собственно Положений об оплате труда с учетом требований действующего трудового законодательства, позволяет прийти к выводу о наличии условия об обязательной выплате надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, следовательно, согласно действующему трудовому законодательству в данном случае ее выплата является не правом работодателя, а его обязанностью, в связи с чем, их невыплата является незаконной. Поскольку ответчиком не отрицалось выполнение истцом показателей и условий премирования в период за июль - август 2011 года, к дисциплинарной ответственности А., не привлекалась также не имелось оснований для невыплаты истцу ежемесячных премиальных выплат за июль и август 2011 года.
Доводы кассационной жалобы ответчика о том, что у них не было обязанности по выплате истцу за работу в спорный период времени указанных надбавки и ежемесячных премий, поскольку они подлежали выплате исключительно за счет средств, поступающих по договорам об оказании платных услуг, заключенным Чебоксарским филиалом, которые в связи с принятым решением о его ликвидации, после 30 июня 2011 года перестали поступать в филиал, судебная коллегия считает несостоятельными, поскольку соглашается с выводами суда первой инстанции в части того, что ответчиком не было представлено надлежащих доказательств, отсутствия финансовых средств, поступивших на счет не только Чебоксарского филиала, но и самой от приносящей доход платной деятельности, необходимых для выплаты работникам, в том числе и истцу, указанных надбавки и премий за июль и август 2011 года, и, соответственно, снижения фонда оплаты их труда, тем более что в 2010 - 2011 году указанный осуществлял свою деятельность, и, соответственно, денежные средства от этой деятельности должны были поступать на счета ответчика, имеющиеся и в Чебоксарском филиале и в самой головной организации.
Выводы суда в решении достаточно подробно мотивированы, соответствуют установленным обстоятельствам и требованиям действующего законодательства.
Доводы, изложенные в кассационной жалобе были предметом исследования и проверки при рассмотрении дела в суде первой инстанции, и по мотивам, приведенным в судебном решении, правильно признаны необоснованными.
Доказательствам, собранным по делу в установленном законом порядке, дана оценка судом первой инстанции, оснований не согласиться с которой не имеется.
Доводы же кассационной жалобы направлены на переоценку собранных по делу доказательств. Положенные в обоснование выводов суда доказательства являются допустимыми и получили надлежащую правовую оценку.
При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы ответчика и, соответственно, для отмены оспариваемого им решения суда первой инстанции.
Руководствуясь ст. ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Кассационную жалобу ответчика на решение Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 29 сентября 2011 года оставить без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ОТ 14.11.2011 ПО ДЕЛУ N 33-4089-11
Разделы:Штатное расписание; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 ноября 2011 г. по делу N 33-4089-11
Докладчик: Емельянов А.Н.
Судья: Агеев О.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Чувашской Республики в составе:
председательствующего Никифоровой Р.Ф.,
судей Емельянова А.Н., Морозовой И.Н.,
при секретаре М.
рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного суда Чувашской Республики гражданское дело по иску А. к о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
поступившее по кассационной жалобе ответчика на решение Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 29 сентября 2011 года, которым постановлено:
взыскать с в пользу А. задолженность по заработной плате за июль, август 2011 г. в размере, компенсацию морального вреда в размере.
Взыскать с в бюджет г. Чебоксары Чувашской Республике в возмещение судебных расходов в виде государственной пошлины.
Заслушав доклад судьи Емельянова А.Н., судебная коллегия
установила:
А. обратилась в суд с исковым заявлением к о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы за июль 2011 года в сумме, в том числе: надбавки за сложность, ежемесячной премии, компенсации морального вреда в размере.
Исковые требования мотивированы тем, что 30 сентября 2010 года А. и ответчиком в лице начальника Чебоксарского филиала ФИО1 заключен трудовой договор, истец принята на работу на должность Чебоксарского филиала, с оплатой труда состоящей из оклада в размере и надбавки (доплат, поощрительных выплат) в соответствии с Положением об оплате труда в. Приказом начальника Чебоксарского филиала N от 28 декабря 2010 года размер стимулирующих выплат истцу установлен в 90% к должностному окладу. 07 июля 2011 года издан приказ Чебоксарского филиала за N о прекращении выплат стимулирующего характера работникам факультета платных образовательных услуг с 01 июля 2011 года. Ссылаясь на то, что ее ежемесячная заработная плата составляла и состояла из оклада в размере, надбавки за выслугу лет в размере, надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере, ежемесячной премии в размере, денежной компенсации в размере, указала, что за июль 2011 года ей не доплатили заработную плату в размере, в том числе стимулирующих выплат и ежемесячной премии. Истец указала, что не была ознакомлена с Положением об оплате труда от 29 октября 2010 года, на основании которого прекращена выплата стимулирующей надбавки, и Положением о премировании, на основании которого она была лишена премии. Полагала Положения об оплате труда и премировании не подлежащими применению. Невыплатой заработной платы в полном объеме ей был причинен моральный вред.
В ходе судебного разбирательства по настоящему делу истец неоднократно уточняла исковые требования, дополнив иск требованиями о взыскании с ответчика не начисленной и невыплаченной заработной платы и за август 2011 года в сумме, в том числе: стимулирующих выплат, ежемесячной премии, а также индексации невыплаченной заработной платы за июль и август 2011 года.
29 сентября 2011 года истец, уточняя исковые требования, просила взыскать с ответчика премии по итогам работы за 2011 год в размере, и указала, что в связи с ликвидацией Чебоксарского филиала она была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, ей было выплачено выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, оклад, надбавка за выслугу лет, денежная компенсация, однако не была выплачена премия по итогам работы за 2011 год в размере двух окладов, предусмотренная Положением об оплате труда.
Определением Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 29 сентября 2011 года исковые требования А. к о взыскании премии за период работы с 01 января по 20 сентября 2011 года выделены в отдельное производство.
Истец А. и ее представитель Х. в судебном заседании поддержали уточненные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему.
Представитель ответчика К. исковые требования не признала, полагая их необоснованными.
В объяснениях, данных в ходе судебного заседания, указала, что истец при приеме на работу была ознакомлена со всеми Положениями об оплате труда, знала об условиях оплаты труда. Декан филиала собирал всех работников и зачитывал им изменения в Положение об оплате труда. После издания приказа о прекращении стимулирующих выплат в середине июля было проведено собрание работников, где им было сообщено об уменьшении стимулирующих выплат. Изменения в трудовой договор не вносились, оплата труда осуществлялась в соответствии с Положением об оплате труда. Основанием прекращения стимулирующих выплат послужило отсутствие денежных средств у ответчика.
В ходе судебного разбирательства по делу ответчиком представлен отзыв, в котором представитель ответчика К. указала, что оплата труда у ответчика производилась в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным приказом от 29 декабря 2010 года N, предусматривающем помимо гарантированных выплат за выполнение должностных обязанностей (оклад и компенсационные выплаты) также дополнительные выплаты, включающие выплаты стимулирующего характера (в т.ч. надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет). В соответствии с п. 17 Положения, надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается приказом начальника, осуществляются из соответствующего источника финансирования, и не производятся при отсутствии соответствующего бюджетного финансирования или доходов от приносящей доход деятельности. Пунктом 16 Положения предусмотрено, что начальник вправе перераспределять средства, предусмотренные в соответствующем фонде оплаты труда на те или иные выплаты компенсационного или стимулирующего характера между видами выплат, гарантированных законодательством РФ. Приказом от 30 июня 2011 года N предписано ликвидировать Чебоксарский филиал с 01 сентября 2011 года, в связи с чем денежные средства по договорам об оказании платных услуг получены филиалом только за первые 6 месяцев 2011 года. С учетом непоступления денежных средств от приносящей доход деятельности часть выплат стимулирующего характера (надбавки за сложность, напряженность, высокие результаты в труде и специальный режим работы и премии по итогам работы за месяц) работникам, в том числе истцу, была прекращена.
Судом вынесено указанное выше решение, обжалованное ответчиком по мотивам его незаконности и необоснованности.
Изучив материалы дела, выслушав объяснения истца А., возражавшей против удовлетворения жалобы, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.
Как усматривается из материалов дела, 30 сентября 2010 года между ответчиком и А. заключен трудовой договор N, последняя принята на работу (п. 1) на срок с 01 октября 2010 года по 30 сентября 2011 года (п. 4); работнику установлен должностной оклад в размере в месяц и надбавка (доплата, поощрительные выплаты) в соответствии с Положением об оплате труда (п. 10).
Приказом начальника Чебоксарского филиала ФИО1 от 28 декабря 2010 года N с 01 января 2011 года А. установлена ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере 90%.
Приказом министра внутренних дел РФ от 15 июня 2011 года N 635 предписано повысить в 1,065 раза размеры окладов гражданского персонала воинских частей, организаций и подразделений системы МВД России (п. 1), расходы, связанные с реализацией приказа, производить в пределах средств, предусмотренных воинскими частям, организациям и подразделениям системы МВД России на оплату труда гражданского персонала (п. 3).
Положением об оплате труда в, утвержденным приказом начальника от 29 декабря 2010 года N (далее - Положение об оплате труда), предусмотрено, что филиалы руководствуются настоящим Положением в пределах полномочий в решении вопросов организации оплаты труда сотрудников и работников, переданных начальникам филиалов (п. 4); предусмотрены стимулирующим выплаты, в том числе: ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (п. 11.2.1) и премиальные выплаты по итогам работы за месяц (месячная премия) (п. 11.2.4); выплаты стимулирующего характера не производятся при отсутствии соответствующего бюджетного финансирования или доходов от приносящей доход деятельности (п. 17); фонды оплаты труда сотрудников и гражданского персонала могут быть изменены на основании: изменений в законодательстве Российской Федерации, нормативных правовых актах Правительства Российской Федерации и МВД России; документов ФЭД МВД России о дополнительном выделении (уменьшении) лимитов бюджетных обязательств на денежное довольствие сотрудников или оплату труда гражданского персонала; изменений в штатном расписании академии (п. 12.1); фонды оплаты труда работников, содержащихся за счет средств от приносящей доход деятельности, могут быть изменены на основании изменений в законодательстве Российской Федерации, нормативных правовых актах Правительства Российской Федерации и МВД России, в штатном расписании, в коллективном договоре, в доходной части сметы доходов и расходов по приносящей доход деятельности (нормативный фонд оплаты труда уменьшению не подлежит), в других локальных распорядительных документах (п. 12.2); начальник вправе перераспределять средства, предусмотренные в соответствующем фонде оплаты труда на те или иные выплаты компенсационного или стимулирующего характера, между видами выплат, с учетом безусловного обеспечения выплат, гарантированных законодательством РФ (п. 16).
Положением о премировании работников (приложение к Положению об оплате труда) предусмотрено, что премирование гражданского персонала и работников по итогам работы за месяц осуществляется в размере 40% должностного оклада (п. 2); премия начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время в соответствии с табелем учета рабочего времени (п. 2.4); премирование осуществляется за выполнение показателей премирования (в том числе полное, своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей с учетом итогов основной деятельности подразделений; выполнение в полном объеме индивидуального плана работы при выполнении следующих условий премирования: добросовестное и качественное выполнение трудовых обязанностей, определенных должностными инструкциями и трудовым договором; оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию; применение в работе современных форм и методов организации труда; соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).
Согласно п. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указывается в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
С учетом представленных в ходе судебного разбирательства по делу доказательств, при разрешении требований истца о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за июль и август 2011 года, суд первой инстанции руководствуясь положениями ст. ст. 57, 135 Трудового кодекса РФ, положениями трудового договора N от 30 сентября 2010 года, Положением об оплате труда в, утвержденным приказом от 29 декабря 2010 года N, с учетом всех обстоятельств дела, оценив добытые по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, пришел к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца с ответчика неначисленной и невыплаченной заработной платы июль и август 2011 года, состоящей из надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы и ежемесячных премиальных выплат за июль и август 2011 года с учетом индексации.
При этом суд первой инстанции исходил из того, что надбавка к должностному окладу истца носила постоянный, а не разовый характер и входит в состав заработной платы работника А., не являющегося аттестованным сотрудником МВД России, в связи с чем, учитывая, квалификацию, сложность и условия выполняемой истцом работы, отработанное ею время в июле и августе 2011 года (не оспаривалось ответчиком), непредставление ответчиком надлежащих и допустимых доказательств в подтверждение невозможности начисления стимулирующих выплат, пришел к обоснованному выводу, что у ответчика возникла обязанность по выплате истцу надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы и ежемесячных премиальных выплат за июль и август 2011 года с учетом их индексации. Анализ положений трудового договора и собственно Положений об оплате труда с учетом требований действующего трудового законодательства, позволяет прийти к выводу о наличии условия об обязательной выплате надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, следовательно, согласно действующему трудовому законодательству в данном случае ее выплата является не правом работодателя, а его обязанностью, в связи с чем, их невыплата является незаконной. Поскольку ответчиком не отрицалось выполнение истцом показателей и условий премирования в период за июль - август 2011 года, к дисциплинарной ответственности А., не привлекалась также не имелось оснований для невыплаты истцу ежемесячных премиальных выплат за июль и август 2011 года.
Доводы кассационной жалобы ответчика о том, что у них не было обязанности по выплате истцу за работу в спорный период времени указанных надбавки и ежемесячных премий, поскольку они подлежали выплате исключительно за счет средств, поступающих по договорам об оказании платных услуг, заключенным Чебоксарским филиалом, которые в связи с принятым решением о его ликвидации, после 30 июня 2011 года перестали поступать в филиал, судебная коллегия считает несостоятельными, поскольку соглашается с выводами суда первой инстанции в части того, что ответчиком не было представлено надлежащих доказательств, отсутствия финансовых средств, поступивших на счет не только Чебоксарского филиала, но и самой от приносящей доход платной деятельности, необходимых для выплаты работникам, в том числе и истцу, указанных надбавки и премий за июль и август 2011 года, и, соответственно, снижения фонда оплаты их труда, тем более что в 2010 - 2011 году указанный осуществлял свою деятельность, и, соответственно, денежные средства от этой деятельности должны были поступать на счета ответчика, имеющиеся и в Чебоксарском филиале и в самой головной организации.
Выводы суда в решении достаточно подробно мотивированы, соответствуют установленным обстоятельствам и требованиям действующего законодательства.
Доводы, изложенные в кассационной жалобе были предметом исследования и проверки при рассмотрении дела в суде первой инстанции, и по мотивам, приведенным в судебном решении, правильно признаны необоснованными.
Доказательствам, собранным по делу в установленном законом порядке, дана оценка судом первой инстанции, оснований не согласиться с которой не имеется.
Доводы же кассационной жалобы направлены на переоценку собранных по делу доказательств. Положенные в обоснование выводов суда доказательства являются допустимыми и получили надлежащую правовую оценку.
При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы ответчика и, соответственно, для отмены оспариваемого им решения суда первой инстанции.
Руководствуясь ст. ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Кассационную жалобу ответчика на решение Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 29 сентября 2011 года оставить без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)