Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Докладчик: Савельева Г.В.
Судья: Шопина Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Чувашской Республики в составе:
председательствующего Лысенина Н.П.,
судей Савельевой Г.В. и Комиссаровой Л.К.,
при секретаре М.
рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Т. к Открытому акционерному обществу "..." о возмещении материального ущерба, причиненного дискриминацией, компенсации морального вреда, поступившее по кассационной жалобе и уточнения к ней истца Т. на решение Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 06 июня 2011 года, которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований Т. к Открытому акционерному обществу "..." о возмещении материального ущерба, причиненного дискриминацией, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.
Заслушав доклад судьи Савельевой Г.В., судебная коллегия
установила:
Т. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу "..." (далее ОАО "...") о возмещении материального ущерба, причиненного дискриминацией, компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивированы тем, что он, проживая в... области, через кадровое агентство "..." по подбору кадров для работы заключил с ответчиком 5 мая 2008 года договор подряда на выполнение работ вахтовым методом в г..... На месторождении "..." он был перераспределен в грузовой порт... для работы в качестве... (указана должность). По окончании работы был подписан акт выполнения работы в г...., и он вернулся в.... В середине июля он узнал в "...", что ему и еще нескольким работникам отказали в работе без каких-либо объяснений. После них еще 2 вахты по 15 человек были приняты по договорам, хотя они не имели перед ним никаких преимуществ, поскольку он является технически грамотным специалистом. Считает отказ в приеме на работу незаконным, у него прервался трудовой стаж, нарушено право на отпуск, личные планы. Истец просил суд восстановить нарушенное в результате отказа право на труд, возместить ему материальный вред по причине дискриминации в сфере труда в размере среднемесячной заработной платы в сумме... руб. и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме... МРОТ.
В судебное заседание истец Т., надлежащим образом извещенный о времени и месте, не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика ОАО "..." К. исковые требования не признала ввиду их необоснованности.
Судом вынесено указанное выше решение, обжалованное истцом Т. на предмет отмены по мотивам незаконности и необоснованности.
В суд кассационной инстанции явилась представитель ответчика ОАО "..." К., истец Т. просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие Т., извещенного районным судом о времени и месте судебного заседания.
Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы и уточнения к ней, заслушав объяснения представителя ответчика ОАО "..." К., судебная коллегия приходит к следующему.
Рассмотрев спор по существу, суд исследовал обстоятельства дела, проверил доводы и возражения сторон, оценил представленные доказательства и вынес обоснованное решение.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что договор подряда от 05 мая 2008 года, заключенный между истцом и ответчиком, является гражданско-правовым договором, нормы трудового законодательства к указанным правоотношениям неприменимы, отсутствуют основания для взыскания материального ущерба в связи с дискриминацией в сфере трудовых отношений.
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции.
Как усматривается из материалов дела, согласно договору подряда N 16-2008 от 05 мая 2008 года, заключенному между ОАО "..." (заказчик) и Т. (исполнитель), исполнитель принял на себя обязательства по выполнению работ в виде ремонта электротехнического оборудования распределительных устройств... кв. подстанции "...", а заказчик - принять полученный результат работы и оплатить его в порядке и на условиях, предусмотренных данным договором.
Согласно п. 2.1.1. указанного договора исполнитель обязался своевременно и качественно выполнить весь объем работ (услуг), определенный заданиями.
Вознаграждение исполнителя за выполнение работ (оплата стоимости работ) составляло... рублей с учетом налога на доходы физических лиц (п. 4.1. договора).
Пунктом 7.1. договора предусмотрено, что настоящий договор вступает в силу с 05 мая 2008 года и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств, предусмотренных договором.
Актом приема-сдачи результата выполненных работ от 04 июня 2008 года исполнитель сдал, а заказчик принял результаты работ.
На основании платежного поручения N от 01 июля 2008 года заказчиком было выплачено исполнителю вознаграждение за выполненные работы.
Исковые требования о возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда основаны на отказе ответчика от приема его на работу, продолжения с ним трудовых отношений.
В силу ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 ТК РФ под трудовым договором следует понимать соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Оценивая обстоятельства дела, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для признания возникновения между сторонами трудовых отношений.
Как следует из материалов дела, трудовой договор с истцом не заключался, заявление о приеме на работу Т. не писал, приказ о приеме на работу и об увольнении истца ответчиком не издавался, в отношении истца не велся табель учета рабочего времени.
Исходя из буквального толкования заключенного сторонами договора подряда от 05 мая 2008 года, суд пришел к правильному выводу о том, что данный договор не является трудовым (поскольку он не отвечает признакам, установленным ст. 56 ТК РФ), а по своей сути является гражданско-правовым договором (договором подряда). Договор подряда прекращен исполнением и не влечет обязанности сторон к продолжению каких-либо отношений.
Данный вывод суда подробно мотивирован в решении, оснований не согласиться с ними у судебной коллегии не имеется.
К правоотношениям, возникшим между сторонами на основании гражданско-правового договора, не могут быть применены нормы трудового законодательства, в связи с чем суд правомерно отказал в удовлетворении исковых требований Т. о возмещении материального ущерба, основанного на нарушении его права на труд и отказа от приема его на работу.
Оценивая доводы истца о его дискриминации ввиду отказа ему кадровым агентством "..." в заключении нового договора с ответчиком, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу, что данное обстоятельство не может рассматриваться как дискриминация истца со стороны ответчика, поскольку доказательств об обращении истца к ответчику с требованием о принятии его на работе не представлено.
Материальный закон истолкован и применен судом правильно, нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено, выводы суда по существу спора подтверждены собранными по делу доказательствами, которым в соответствии со ст. 67 ГПК РФ судом дана надлежащая оценка, что, в совокупности, позволяет судебной коллегии прийти к выводу о законности и обоснованности постановленного судом решения.
Доводы кассационной жалобы и уточнения к ней истца Т. направлены на переоценку установленного судом, они не опровергают правильность выводов суда и в соответствии со ст. 362 ГПК РФ не могут служить основанием к отмене решения.
С учетом изложенного, судебная коллегия не усматривает оснований для удовлетворения кассационной жалобы истца.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Кассационную жалобу и уточнение к ней истца Т. на решение Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 06 июня 2011 года оставить без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ОТ 26.12.2011 ПО ДЕЛУ N 33-4735-2011
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 декабря 2011 г. по делу N 33-4735-2011
Докладчик: Савельева Г.В.
Судья: Шопина Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Чувашской Республики в составе:
председательствующего Лысенина Н.П.,
судей Савельевой Г.В. и Комиссаровой Л.К.,
при секретаре М.
рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Т. к Открытому акционерному обществу "..." о возмещении материального ущерба, причиненного дискриминацией, компенсации морального вреда, поступившее по кассационной жалобе и уточнения к ней истца Т. на решение Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 06 июня 2011 года, которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований Т. к Открытому акционерному обществу "..." о возмещении материального ущерба, причиненного дискриминацией, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.
Заслушав доклад судьи Савельевой Г.В., судебная коллегия
установила:
Т. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу "..." (далее ОАО "...") о возмещении материального ущерба, причиненного дискриминацией, компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивированы тем, что он, проживая в... области, через кадровое агентство "..." по подбору кадров для работы заключил с ответчиком 5 мая 2008 года договор подряда на выполнение работ вахтовым методом в г..... На месторождении "..." он был перераспределен в грузовой порт... для работы в качестве... (указана должность). По окончании работы был подписан акт выполнения работы в г...., и он вернулся в.... В середине июля он узнал в "...", что ему и еще нескольким работникам отказали в работе без каких-либо объяснений. После них еще 2 вахты по 15 человек были приняты по договорам, хотя они не имели перед ним никаких преимуществ, поскольку он является технически грамотным специалистом. Считает отказ в приеме на работу незаконным, у него прервался трудовой стаж, нарушено право на отпуск, личные планы. Истец просил суд восстановить нарушенное в результате отказа право на труд, возместить ему материальный вред по причине дискриминации в сфере труда в размере среднемесячной заработной платы в сумме... руб. и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме... МРОТ.
В судебное заседание истец Т., надлежащим образом извещенный о времени и месте, не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика ОАО "..." К. исковые требования не признала ввиду их необоснованности.
Судом вынесено указанное выше решение, обжалованное истцом Т. на предмет отмены по мотивам незаконности и необоснованности.
В суд кассационной инстанции явилась представитель ответчика ОАО "..." К., истец Т. просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие Т., извещенного районным судом о времени и месте судебного заседания.
Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы и уточнения к ней, заслушав объяснения представителя ответчика ОАО "..." К., судебная коллегия приходит к следующему.
Рассмотрев спор по существу, суд исследовал обстоятельства дела, проверил доводы и возражения сторон, оценил представленные доказательства и вынес обоснованное решение.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что договор подряда от 05 мая 2008 года, заключенный между истцом и ответчиком, является гражданско-правовым договором, нормы трудового законодательства к указанным правоотношениям неприменимы, отсутствуют основания для взыскания материального ущерба в связи с дискриминацией в сфере трудовых отношений.
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции.
Как усматривается из материалов дела, согласно договору подряда N 16-2008 от 05 мая 2008 года, заключенному между ОАО "..." (заказчик) и Т. (исполнитель), исполнитель принял на себя обязательства по выполнению работ в виде ремонта электротехнического оборудования распределительных устройств... кв. подстанции "...", а заказчик - принять полученный результат работы и оплатить его в порядке и на условиях, предусмотренных данным договором.
Согласно п. 2.1.1. указанного договора исполнитель обязался своевременно и качественно выполнить весь объем работ (услуг), определенный заданиями.
Вознаграждение исполнителя за выполнение работ (оплата стоимости работ) составляло... рублей с учетом налога на доходы физических лиц (п. 4.1. договора).
Пунктом 7.1. договора предусмотрено, что настоящий договор вступает в силу с 05 мая 2008 года и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств, предусмотренных договором.
Актом приема-сдачи результата выполненных работ от 04 июня 2008 года исполнитель сдал, а заказчик принял результаты работ.
На основании платежного поручения N от 01 июля 2008 года заказчиком было выплачено исполнителю вознаграждение за выполненные работы.
Исковые требования о возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда основаны на отказе ответчика от приема его на работу, продолжения с ним трудовых отношений.
В силу ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 ТК РФ под трудовым договором следует понимать соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Оценивая обстоятельства дела, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для признания возникновения между сторонами трудовых отношений.
Как следует из материалов дела, трудовой договор с истцом не заключался, заявление о приеме на работу Т. не писал, приказ о приеме на работу и об увольнении истца ответчиком не издавался, в отношении истца не велся табель учета рабочего времени.
Исходя из буквального толкования заключенного сторонами договора подряда от 05 мая 2008 года, суд пришел к правильному выводу о том, что данный договор не является трудовым (поскольку он не отвечает признакам, установленным ст. 56 ТК РФ), а по своей сути является гражданско-правовым договором (договором подряда). Договор подряда прекращен исполнением и не влечет обязанности сторон к продолжению каких-либо отношений.
Данный вывод суда подробно мотивирован в решении, оснований не согласиться с ними у судебной коллегии не имеется.
К правоотношениям, возникшим между сторонами на основании гражданско-правового договора, не могут быть применены нормы трудового законодательства, в связи с чем суд правомерно отказал в удовлетворении исковых требований Т. о возмещении материального ущерба, основанного на нарушении его права на труд и отказа от приема его на работу.
Оценивая доводы истца о его дискриминации ввиду отказа ему кадровым агентством "..." в заключении нового договора с ответчиком, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу, что данное обстоятельство не может рассматриваться как дискриминация истца со стороны ответчика, поскольку доказательств об обращении истца к ответчику с требованием о принятии его на работе не представлено.
Материальный закон истолкован и применен судом правильно, нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено, выводы суда по существу спора подтверждены собранными по делу доказательствами, которым в соответствии со ст. 67 ГПК РФ судом дана надлежащая оценка, что, в совокупности, позволяет судебной коллегии прийти к выводу о законности и обоснованности постановленного судом решения.
Доводы кассационной жалобы и уточнения к ней истца Т. направлены на переоценку установленного судом, они не опровергают правильность выводов суда и в соответствии со ст. 362 ГПК РФ не могут служить основанием к отмене решения.
С учетом изложенного, судебная коллегия не усматривает оснований для удовлетворения кассационной жалобы истца.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Кассационную жалобу и уточнение к ней истца Т. на решение Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 06 июня 2011 года оставить без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)