Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Председательствующий - Сарбашев В.Б.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай в составе:
председательствующего - Алексиной М.В.
судей - Сумачаковой Н.И., Солоповой И.В.,
с участием прокурора - Кулеевой Л.В.
при секретаре - Т.
рассмотрела в судебном заседании дело по кассационной жалобе главы администрации МО "Ябоганское сельское поселение" - А.А.А. на решение Усть-Канского районного суда Республики Алтай от 08 июня 2011 года, которым
исковые требования Я.А. удовлетворены.
Восстановлена Я.А. в должности делопроизводителя администрации МО "Ябоганское сельское поселение" с 19 апреля 2011 года.
Взыскан с администрации МО "Ябоганское сельское поселение" в пользу Я.А. средний заработок за время вынужденного прогула в размере () рублей.
Взыскана с администрации МО "Ябоганское сельское поселение" в пользу Я.А. компенсация морального вреда в размере () рублей.
Взыскана с администрации МО "Ябоганское сельское поселение" в федеральный бюджет государственная пошлина в сумме рублей копеек.
Постановлено, что решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Заслушав доклад судьи Алексиной М.В., судебная коллегия
установила:
Я.А. обратилась в суд с иском к МО "Ябоганское сельское поселение" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере рублей и компенсации морального вреда в сумме рублей. Свои требования мотивирует тем, что с 02.08.2010 года была принята на работу делопроизводителем СДК "Ябоганского сельского поселения". 11.01.2011 года была переведена делопроизводителем в МО "Ябоганское сельское поселение". В период работы нареканий со стороны администрации к выполнению трудовых обязанностей не было, дисциплинарных взысканий также не было. В марте 2011 года глава администрации А.А.А. предложил ей написать заявление об увольнении по собственному желанию и все дела сдать К.Л., но истец отказалась от написания указанного заявления. 14.04.2011 года около 14 часов позвонила ее мать и сообщила, что ее отец А.А.К., проживающий в с. Купчегень Онгудайского района, тяжело заболел. Так как главы администрации на работе не было, она предупредила работников администрации Я.О. и К.В. о том, что уедет. В этот же день она уехала и приехала 15.04.2011 года около 17 часов, когда отцу стало лучше. 18.04.2011 года по требованию главы администрации написала объяснение, а потом заявление об увольнении по собственному желанию. В конце рабочего дня истец передумала и написала заявление об аннулировании заявления об увольнении. 19.04.2011 года Я.А. была уволена по п. "а" ч. 6 ст. 81 ТК РФ на основании распоряжения NN от 19.04.2011 года. Полагает, что увольнение незаконно, поскольку отсутствовала на рабочем месте вынужденно, по уважительной причине.
Суд принял вышеуказанное решение, об отмене которого просит в кассационной жалобе глава администрации МО "Ябоганское сельское поселение" - А.А.А. указывая, что при вынесении решения судом нарушены нормы материального и процессуального права. Суд неправомерно расценил врачебную справку NN на имя Я.А. В день прогула отец истицы в больницу не обращался, ему была выдана лишь рекомендация, что подтверждается объяснительной врача сельской врачебной амбулатории с. Купчегень. Справка была выдана без обращения в больницу, что видно из копии выдачи справок. Истицей не представлено доказательств того, что 15 апреля 2011 года она весь день находилась у отца. Судом не исследовано, в какое время и на какой период Я.А. приезжала к отцу. При удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд вышел за пределы исковых требований, взыскав сумму в размере рублей. Просит приобщить к материалам дела объяснительную врача Ш. с копиями справки и журнала выдачи справок, расчет заработной платы, поскольку указанные документы не могли быть представлены в суд первой инстанции.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав Я.А., ее представителя И., полагавших решение суда законным и обоснованным, заключение прокурора Кулеевой Л.В., полагавшую решение суда подлежащим оставлению без изменения, судебная коллегия приходит к выводу об оставлении решения суда без изменения по следующим основаниям.
Как усматривается из материалов дела, с 02 августа 2010 года Я.А. принята на должность делопроизводителем СДК МО "Ябоганское сельское поселение".
Распоряжением главы администрации Ябоганского сельского поселения от 11 января 2011 года Я.А. переведена на ставку делопроизводителя в штат сельской администрации с 11 января 2011 года.
Согласно акта об отсутствии на рабочем месте от 15.04.2011 года, Я.А. отсутствовала на работе в течение всего рабочего дня 15.04.2011 года (с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут).
Распоряжением от 19.04.2011 года NN "Об увольнении" Я.А. уволена с 19.04.2011 года по п. п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня 15.04.2011 года.
Разрешая дело и удовлетворяя заявленные требования, суд исходил из того, что в ходе рассмотрения дела не нашли подтверждения факты отсутствия Я.А. на работе 15 апреля 2011 года без уважительных причин.
Данный вывод суда судебная коллегия находит правильным, обоснованным исследованными по делу доказательствами.
В соответствии с подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Из материалов дела следует, что отсутствие на работе Я.А. 15.04.2011 года было по уважительной причине, что подтверждается пояснениями истицы, свидетелей Я.О., К.В., А.А.К. Как следует из материалов дела, отцу Я.А. - А.А.К. был выставлен диагноз - язвенная болезнь желудка и 12 перстной кишки, обострение, в связи с чем Я.А. выехала по месту жительства отца.
Нельзя признать обоснованными доводы жалобы кассатора о необходимости признания врачебной справки, выданной врачом Купчегенской сельской врачебной амбулатории, недопустимым доказательством по делу, поскольку эта справка содержит информацию о болезни отца истицы.
Доводы жалобы о том, что при удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд вышел за пределы исковых требований, взыскав большую сумму, не могут повлечь отмену законного и обоснованного решения, поскольку сумма взысканной задолженности заработной платы за время вынужденного прогула Я.А. в размере рублей определена судом с учетом среднедневного заработка Я.А. (рублей), размер которого установлен на основании справки администрации МО "Ябоганское сельское поселение" о заработной плате истца.
Все иные доводы кассационной жалобы направлены на иное, неверное толкование норм материального права и оценку доказательств об обстоятельствах, установленных судом в полном соответствии с правилами процессуального закона, а потому не могут служить поводом к отмене законного и обоснованного решения.
Учитывая вышеизложенное и руководствуясь ст. ст. 373, 374 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Усть-Канского районного суда Республики Алтай от 08 июня 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу главы администрации МО "Ябоганское сельское поселение" - А.А.А. - без удовлетворения.
Председательствующий
М.В.АЛЕКСИНА
Судьи
Н.И.СУМАЧАКОВА
И.В.СОЛОПОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ ОТ 17.08.2011 ПО ДЕЛУ N 33-614
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 августа 2011 г. по делу N 33-614
Председательствующий - Сарбашев В.Б.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай в составе:
председательствующего - Алексиной М.В.
судей - Сумачаковой Н.И., Солоповой И.В.,
с участием прокурора - Кулеевой Л.В.
при секретаре - Т.
рассмотрела в судебном заседании дело по кассационной жалобе главы администрации МО "Ябоганское сельское поселение" - А.А.А. на решение Усть-Канского районного суда Республики Алтай от 08 июня 2011 года, которым
исковые требования Я.А. удовлетворены.
Восстановлена Я.А. в должности делопроизводителя администрации МО "Ябоганское сельское поселение" с 19 апреля 2011 года.
Взыскан с администрации МО "Ябоганское сельское поселение" в пользу Я.А. средний заработок за время вынужденного прогула в размере () рублей.
Взыскана с администрации МО "Ябоганское сельское поселение" в пользу Я.А. компенсация морального вреда в размере () рублей.
Взыскана с администрации МО "Ябоганское сельское поселение" в федеральный бюджет государственная пошлина в сумме рублей копеек.
Постановлено, что решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Заслушав доклад судьи Алексиной М.В., судебная коллегия
установила:
Я.А. обратилась в суд с иском к МО "Ябоганское сельское поселение" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере рублей и компенсации морального вреда в сумме рублей. Свои требования мотивирует тем, что с 02.08.2010 года была принята на работу делопроизводителем СДК "Ябоганского сельского поселения". 11.01.2011 года была переведена делопроизводителем в МО "Ябоганское сельское поселение". В период работы нареканий со стороны администрации к выполнению трудовых обязанностей не было, дисциплинарных взысканий также не было. В марте 2011 года глава администрации А.А.А. предложил ей написать заявление об увольнении по собственному желанию и все дела сдать К.Л., но истец отказалась от написания указанного заявления. 14.04.2011 года около 14 часов позвонила ее мать и сообщила, что ее отец А.А.К., проживающий в с. Купчегень Онгудайского района, тяжело заболел. Так как главы администрации на работе не было, она предупредила работников администрации Я.О. и К.В. о том, что уедет. В этот же день она уехала и приехала 15.04.2011 года около 17 часов, когда отцу стало лучше. 18.04.2011 года по требованию главы администрации написала объяснение, а потом заявление об увольнении по собственному желанию. В конце рабочего дня истец передумала и написала заявление об аннулировании заявления об увольнении. 19.04.2011 года Я.А. была уволена по п. "а" ч. 6 ст. 81 ТК РФ на основании распоряжения NN от 19.04.2011 года. Полагает, что увольнение незаконно, поскольку отсутствовала на рабочем месте вынужденно, по уважительной причине.
Суд принял вышеуказанное решение, об отмене которого просит в кассационной жалобе глава администрации МО "Ябоганское сельское поселение" - А.А.А. указывая, что при вынесении решения судом нарушены нормы материального и процессуального права. Суд неправомерно расценил врачебную справку NN на имя Я.А. В день прогула отец истицы в больницу не обращался, ему была выдана лишь рекомендация, что подтверждается объяснительной врача сельской врачебной амбулатории с. Купчегень. Справка была выдана без обращения в больницу, что видно из копии выдачи справок. Истицей не представлено доказательств того, что 15 апреля 2011 года она весь день находилась у отца. Судом не исследовано, в какое время и на какой период Я.А. приезжала к отцу. При удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд вышел за пределы исковых требований, взыскав сумму в размере рублей. Просит приобщить к материалам дела объяснительную врача Ш. с копиями справки и журнала выдачи справок, расчет заработной платы, поскольку указанные документы не могли быть представлены в суд первой инстанции.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав Я.А., ее представителя И., полагавших решение суда законным и обоснованным, заключение прокурора Кулеевой Л.В., полагавшую решение суда подлежащим оставлению без изменения, судебная коллегия приходит к выводу об оставлении решения суда без изменения по следующим основаниям.
Как усматривается из материалов дела, с 02 августа 2010 года Я.А. принята на должность делопроизводителем СДК МО "Ябоганское сельское поселение".
Распоряжением главы администрации Ябоганского сельского поселения от 11 января 2011 года Я.А. переведена на ставку делопроизводителя в штат сельской администрации с 11 января 2011 года.
Согласно акта об отсутствии на рабочем месте от 15.04.2011 года, Я.А. отсутствовала на работе в течение всего рабочего дня 15.04.2011 года (с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут).
Распоряжением от 19.04.2011 года NN "Об увольнении" Я.А. уволена с 19.04.2011 года по п. п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня 15.04.2011 года.
Разрешая дело и удовлетворяя заявленные требования, суд исходил из того, что в ходе рассмотрения дела не нашли подтверждения факты отсутствия Я.А. на работе 15 апреля 2011 года без уважительных причин.
Данный вывод суда судебная коллегия находит правильным, обоснованным исследованными по делу доказательствами.
В соответствии с подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Из материалов дела следует, что отсутствие на работе Я.А. 15.04.2011 года было по уважительной причине, что подтверждается пояснениями истицы, свидетелей Я.О., К.В., А.А.К. Как следует из материалов дела, отцу Я.А. - А.А.К. был выставлен диагноз - язвенная болезнь желудка и 12 перстной кишки, обострение, в связи с чем Я.А. выехала по месту жительства отца.
Нельзя признать обоснованными доводы жалобы кассатора о необходимости признания врачебной справки, выданной врачом Купчегенской сельской врачебной амбулатории, недопустимым доказательством по делу, поскольку эта справка содержит информацию о болезни отца истицы.
Доводы жалобы о том, что при удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд вышел за пределы исковых требований, взыскав большую сумму, не могут повлечь отмену законного и обоснованного решения, поскольку сумма взысканной задолженности заработной платы за время вынужденного прогула Я.А. в размере рублей определена судом с учетом среднедневного заработка Я.А. (рублей), размер которого установлен на основании справки администрации МО "Ябоганское сельское поселение" о заработной плате истца.
Все иные доводы кассационной жалобы направлены на иное, неверное толкование норм материального права и оценку доказательств об обстоятельствах, установленных судом в полном соответствии с правилами процессуального закона, а потому не могут служить поводом к отмене законного и обоснованного решения.
Учитывая вышеизложенное и руководствуясь ст. ст. 373, 374 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Усть-Канского районного суда Республики Алтай от 08 июня 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу главы администрации МО "Ябоганское сельское поселение" - А.А.А. - без удовлетворения.
Председательствующий
М.В.АЛЕКСИНА
Судьи
Н.И.СУМАЧАКОВА
И.В.СОЛОПОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)