Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Набенюк А.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:
председательствующего Захарова В.Н.,
судей Желонкиной Г.А., Паршиной С.В.,
при секретаре Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу П. на решение Волжского районного суда г. Саратова от 09 июля 2012 года, по делу по иску П. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования "Учебный центр Федеральной противопожарной службы по Саратовской области" о взыскании причитающихся выплат при увольнении, выплат за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, единовременного денежного вознаграждения и премии, стоимости вещевого имущества, страхового возмещения, стоимости лекарственных препаратов, компенсации морального вреда, которым постановлено:
"взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Учебный центр Федеральной противопожарной службы по Саратовской области" в пользу П. стоимость вещевого имущества 8238 рублей 98 коп., расходы по оплате госпошлины 200 рублей, компенсацию морального вреда 3000 рублей.
Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Учебный центр Федеральной противопожарной службы по Саратовской области" в доход государства госпошлину 400 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований П. отказать".
Заслушав доклад судьи Желонкиной Г.А., объяснения П., поддержавшей апелляционную жалобу, представителей Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Учебный центр Федеральной противопожарной службы по Саратовской области" С., Р., возражавших против удовлетворения жалобы, исследовав материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия
установила:
П. обратилась в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования "Учебный центр Федеральной противопожарной службы по Саратовской области" о взыскании причитающихся выплат при увольнении, выплат за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, единовременного денежного вознаграждения и премии, стоимости вещевого имущества, страхового возмещения, стоимости лекарственных препаратов, компенсации морального вреда.
В обоснование требований истец указала, что с 12.03.2004 года по 30.03.2012 года, проходила службу по контракту в Государственной противопожарной службе МЧС России (ГПС МЧС России), в звании старший сержант внутренней службы и должности "Учебный центр Федеральной противопожарной службы по Саратовской области". На основании приказа N 5 л\\с от 30.03.2012 года, она была уволена по "з" ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ, по ограниченному состоянию здоровья с правом на пенсию. Истец указывает, что в период службы, а также при увольнении ей не были выплачены выходное пособие в размере 22084 рубля, денежная компенсация за сверхурочную работу и в выходные дни в размере 292554 руб. 44 коп. за период 2009-2011 гг. Сумма компенсации за несвоевременно выплаченные суммы за три года, с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ составляет 92549 руб. 44 коп., также размер компенсации за переработку 2004-2009 годы составляет 200005 рублей. Истец также просит взыскать 12422 руб. 25 коп. за незаконное лишение ее премии за 4 квартал 2011 года и единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного 2011 года и денежную компенсацию за недополученное вещевое имущество. В течение второй половины 2011 года истец находилась в психотравмирующей ситуации, поскольку была уволена незаконно 30.07.2011 года из МЧС России, в связи с чем 22.11.2011 г. обращалась к врачу и проходила лечение в госпитале МЧС МВД России по Саратовской области, при этом бесплатного лечения в поликлинике, где состоит на учете не получала. Ею были приобретены препараты для лечения на сумму 6614 рублей, стоимость которых просит взыскать. В связи с ухудшением состояния здоровья была уволена из рядов ГПС МЧС России по ограниченному состоянию здоровья. Истец указывает на причинение морального вреда вследствие незаконности увольнения, не проведение своевременного окончательного расчета, не оформления пенсии и просит взыскать компенсацию морального вреда 200000 рублей. На основании ст. 9 Федерального закона РФ от 21 декабря 1994 г. N 69 "О пожарной безопасности", ст. 2, 5 Федерального закона РФ от 28 марта 1998 г. N 52 просит взыскать с ответчика за заболевание, полученное в период прохождения военной службы страховые выплаты в размере 50000 рублей.
Суд, рассмотрев возникший спор, постановил указанное выше решение.
В апелляционной жалобе П. просит решение суда отменить и вынести новое решение об удовлетворении ее требований, в связи с нарушением судом норм материального права, не соответствием выводов суда обстоятельствам дела. Автор жалобы указывает, что ответчиком не представлено доказательств отсутствия сверхурочной работы и работы в выходные дни, наличия дисциплинарных взысканий и упущений по службе, наличия у нее удостоверения, необходимого для использования права на бесплатное обеспечение лекарственными средствами и бесплатное медицинское обслуживание, предоставляемое сотрудникам МЧС, действующим законодательством. Считает, ответчик также не представил суду доказательства, подтверждающих отсутствие обязанности по оформлению и направлению страховщику полного пакета документов, необходимого для принятия решения о выплате страховых сумм.
Проверив законность и обоснованность обжалуемого судебного решения, согласно требованиям ст. 327.1 ГПК РФ исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 152, 153 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением волнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Материалами дела подтверждается, что П. с 12.03.2004 года по 30.03.2012 года, проходила службу по контракту в Государственной противопожарной службе МЧС России (ГПС МЧС России), в звании старший сержант внутренней службы и должности "Учебный центр Федеральной противопожарной службы по Саратовской области". На основании приказа N 5 л\\с от 30.03.2012 года истец была уволена п. "з" ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ, по ограниченному состоянию здоровья с правом на пенсию.
Судом установлено, что по табелям учета рабочего времени и нарядам на службу в 2009 году П. отработала 1297,5 часа при норме рабочего времени 1987 часов, в 2010 году отработала 1297,5 часов при норме - 1987 часов, в 2011 год отработала 743,9 часа при норме - 1981 час. Поскольку работа была посменно с учетом графика дежурства, то велся суммированный учет рабочего времени.
Отказывая истцу в иске о взыскании сумм за сверхурочную работу за период 2009-2011 г.г., суд правильно исходил из того, что П. не представлены доказательства наличия у ответчика перед ней задолженности по заработной плате, а также пропущен процессуальный срок на обращение в суд с данными требованиями.
В силу ч. ч. 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику и не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Исходя из содержания абзаца 1 части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
О пропуске срока на обращение в суд было заявлено представителем ответчиком в судебном заседании.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Таким образом, к длящимся правоотношениям относятся споры, связанные с начисленной, но невыплаченной заработной платой в период трудовых отношений.
У истца требования связаны с размером заработной платы за сверхурочную работу, такие нарушения не могут рассматриваться как длящиеся, поскольку имели место при расчете заработной платы за каждый отработанный месяц. При таких обстоятельствах работник не может обладать неограниченным по времени правом на судебную защиту, поскольку это ставило бы в ущемленное положение работодателя, для которого могут быть существенно сужены возможности доказывания в случае обращения работника в суд по истечении значительного времени, пусть и в период действия трудового договора.
В том случае, если заработная плата работнику не начислялась, срок исковой давности исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Истец в суде апелляционной инстанции не отрицала, что расчетные листы получала ежемесячно и видела размер оплаты труда за предыдущий месяц, знала что за сверхурочную работу, если таковая имелась, расчет не производится, а следовательно знала о нарушении своего права, однако с требованиями о взыскании оплаты за сверхурочную работу за 2009-2011 годы обратилась лишь 17.04.2012 года.
Таким образом, районный суд правомерно пришел к выводу о том, что со стороны истца имеет место пропуск срока на обращение в суд данными исковыми требованиями.
Согласно ст. 8 Федерального закона "О пожарной безопасности" от 21.12.1994 г. N 69-ФЗ, на сотрудников и военнослужащих федеральной противопожарной службы распространяются установленные законодательством Российской Федерации и ведомственными нормативными актами соответственно для сотрудников органов внутренних дел и для военнослужащих внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации гарантии правовой и социальной защиты и льготы.
Стороны в суде подтверждали то обстоятельство, что денежная компенсация за вещевое имущество при увольнении не выплачивалась, а в период службы истец не получала вещевое имущество.
Согласно п. 29 Положения о вещевом обеспечении сотрудников органов внутренних дел РФ, государственной противопожарной службы Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждений органов уголовно-исполнительной системы, имеющих специальные звания внутренней службы, утв. Постановлением Правительства РФ N 789 от 22.12.2006 г., сотрудники, уволенные со службы с правом ношения формы одежды и знаков различия, могут приобретать их за счет собственных средств.
Согласно Постановления Правительства РФ от 05.05.2008 г. N 339 "О выплате отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел РФ, Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждений органов уголовно-исполнительной системы, имеющих специальные звания внутренней службы, денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования" выплата денежной компенсации производится в размере стоимости предметов вещевого имущества личного пользования, устанавливаемой Правительством Российской Федерации по представлению Министерства внутренних дел Российской Федерации, согласованному с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти.
Согласно "Порядка выплаты отдельным категориям сотрудников противопожарной службы Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования", утв. Приказом N 600 от 06.10.2008 года, денежная компенсация вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования может выплачиваться с разрешения руководителя организации Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий увольняемым сотрудникам Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, имеющим специальные звания внутренней службы, при наличии задолженности за предметы вещевого имущества личного пользования, которые не получены на день увольнения включительно по независящим от них причинам.
Указанные в пункте 1 сотрудники ГПС МЧС России могут получать денежную компенсацию в размере стоимости предметов вещевого имущества личного пользования, устанавливаемой Правительством Российской Федерации. Сотрудникам ГПС МЧС России, увольняемым за нарушения условий служебного контракта, а также по основаниям, предусмотренным в пунктах "к, л, м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. N 4202-1, за предметы вещевого имущества личного пользования, положенные по нормам снабжения и не полученные ими ко дню увольнения, может начисляться денежная компенсация (пропорционально периоду времени от наступления права на получение вещевого имущества до увольнения), которая засчитывается при погашении задолженности за неиспользование выданного вещевого имущества личного пользования в установленные сроки носки, взыскиваемой в соответствии с законодательством Российской Федерации. Увольняемым сотрудникам ГПС МЧС России, за исключением лиц, указанных в пункте 3, по их желанию выдается вещевое имущество личного пользования, предусмотренное нормами снабжения.
Согласно приказа N 5 л\\с от 30.03.2012 года истец уволена без права ношения формы. В связи с этим, достаточные основания для выдачи ей форменного обмундирования отсутствуют. На рапорте истца от 26.03.2012 года имеется резолюция руководителя учреждения о выдаче вещевого имущества. Доказательств, что истец уведомлялась о наличии на складе вещевого имущества необходимого размера и в необходимом количестве ответчиком в суд не представлено.
Исходя из представленных в материалах дела доказательств, районный суд, правомерно пришел к выводу о нарушении ответчиком прав истца, в связи с отсутствием своевременного обеспечения вещевым имуществом в положенном объеме. Поскольку истец утратила реальную возможность использовать вещевое имущество по прямому назначению, не имеет права его носить после увольнения, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за недополученное вещевое имущество за последние три года до дня увольнения, которая согласно расчету составляет 8232 руб. 98 коп., в связи с чем доводы жалобы истца в этой части необоснованны.
Судебная коллегия соглашается с тем, что данный расчет произведен с учетом норм обеспеченности вещевым имуществом и сроков ношения имущества, предусмотренных Положением о вещевом обеспечении сотрудников органов внутренних дел РФ, государственной противопожарной службы Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждений органов уголовно-исполнительной системы, имеющих специальные звания внутренней службы, утвержденным Постановлением Правительства РФ N 789 от 22.12.2006 г., а также Стоимости предметов вещевого имущества личного пользования, утвержденным Распоряжением Правительства РФ N 285-р от 03.03.2012 года. Доказательств, указывающих на недостоверность данного расчета, не представлено.
В соответствии с пунктами 28 - 30, 42 Приказа МЧС РФ N 168 от 07.04.2011 года, премия выплачивается за образцовое исполнение служебных обязанностей в соответствии с Положением, утвержденным Правительством Российской Федерации. Начальник учреждения вправе снижать размер квартальной премии сотрудникам, находящимся в его подчинении, и лишить квартальной премии либо единовременной премии по итогам работы за год за упущения по службе и нарушения служебной дисциплины.
Из материалов следует, что 02.12.2011 года начальником учебной пожарной части в адрес ГУ "УЦ ФПС по Саратовской области" подавались рапорты о нарушениях допущенных П. по службе. 12.11.2011 года при смене с дежурства У П. был выявлен неудовлетворительный уровень знаний о состоянии оперативной обстановки в районе выезда учебной пожарной части, отсутствие знаний о количестве водоисточников и их исправности. 13.12.2011 г. истец допустила опоздание на дежурство. 14.12.2011 года П. давались объяснения относительно нарушения порядка уведомления руководства, по поводу опоздания на дежурство. Согласно протоколу N 6 от 19.11.2011 года, при проведении экзамена среди диспетчеров УПЧ, П. показала неудовлетворительные знания. Изданные приказы N 214 от 05.12.2011 года и N 216 от 07.12.2011 года в отношении нее, по факту упущений в работе, П. не обжаловала.
Таким образом, районный суд правомерно пришел к выводу, что исковые требования о взыскании премии за 4 квартал 2011 года и единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного 2011 года не подлежат удовлетворению.
В соответствии с пунктами 20, 21 Приказа МВД РФ от 08.11.2006 года N 895 "Об утверждении положения об организации медицинского обслуживания и санаторно-курортного лечения в медицинских учреждениях системы МВД России", предусмотрено бесплатное обеспечение лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения при амбулаторном лечении в медицинских учреждениях системы МВД России лиц. имеющих право на бесплатное лекарственное обеспечение, в соответствии с действующим законодательством, в медицинских учреждениях системы МВД России. В соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации по направлению соответствующих пенсионных органов производится прикрепление на медицинское обслуживание к медицинским учреждениям системы МВД России лиц, уволенных с правом на пенсию из органов внутренних дел и внутренних войск МВД России, ФМС России, Государственной противопожарной службы МЧС России, уголовно-исполнительной системы, федеральной фельдъегерской связи, а также из федеральных органов налоговой полиции.
Истец имела право на получение бесплатной медицинской помощи и получение лекарственных препаратов при назначении их по результатам амбулаторно-поликлинического лечения в ФКУЗ МСЧ МВД РФ по Саратовской области, однако согласно сообщению медсанчасти ГУ МВД РФ по Саратовской области в указанный период за медицинской помощью не обращалась.
В соответствии со ст. 9 Федерального закона "О пожарной безопасности" N 69-ФЗ от 21.12.1994 года, сотрудники и работники Государственной противопожарной службы подлежат обязательному государственному личному страхованию за счет средств соответствующих бюджетов. Основания, условия, порядок обязательного государственного личного страхования указанных сотрудников, военнослужащих и работников устанавливаются федеральными законами, законодательными актами субъектов Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В случае гибели (смерти) сотрудников и работников федеральной противопожарной службы, наступившей при исполнении ими служебных обязанностей, либо их смерти, наступившей вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) либо заболевания, полученных ими при исполнении служебных обязанностей до истечения одного года со дня увольнения из Государственной противопожарной службы, выплачивается единовременное пособие в размере 3000000 рублей в равных долях членам семей погибших (умерших) с последующим взысканием этой суммы с виновных лиц. Членами семьи, имеющими право на получение единовременного пособия за погибшего (умершего) сотрудника, военнослужащего и работника, считаются: супруга (супруг), состоящая (состоящий) на день гибели (смерти) в зарегистрированном браке с сотрудником, военнослужащим, работником федеральной противопожарной службы; родители сотрудника, военнослужащего, работника; дети, не достигшие возраста 18 лет, или старше этого возраста, если они стали инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, а также дети, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, - до окончания обучения, но не более чем до достижения ими возраста 23 лет. При досрочном увольнении сотрудников и работников федеральной противопожарной службы со службы в связи с признанием их негодными к службе вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) либо заболевания, полученных ими при исполнении служебных обязанностей, им выплачивается единовременное пособие в размере 2000000 рублей с последующим взысканием этой суммы с виновных лиц. Убытки, причиненные сотрудникам, военнослужащим и работникам Государственной противопожарной службы, находящимся при исполнении ими служебных обязанностей, возмещаются за счет средств соответствующих бюджетов в установленном порядке.
В соответствии со ст. 2, 4, 5, 6, 11 Федерального закона "Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы" N 52-ФЗ от 28.03.1998 года, страховщиками по обязательному государственному страхованию (далее - страховщики) могут быть страховые организации, имеющие разрешения (лицензии) на осуществление обязательного государственного страхования и заключившие со страхователями договоры обязательного государственного страхования.
Застрахованными по обязательному государственному страхованию (далее - застрахованные лица) являются военнослужащие и приравненные к ним в обязательном государственном страховании лица.
Страховыми случаями при осуществлении обязательного государственного страхования (далее - страховые случаи) являются: гибель (смерть) застрахованного лица в период прохождения военной службы, службы, военных сборов либо до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы, военных сборов; установление застрахованному лицу инвалидности в период прохождения военной службы, службы, военных сборов либо до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы, военных сборов; получение застрахованным лицом в период прохождения военной службы, службы, военных сборов тяжелого или легкого увечья (ранения, травмы, контузии); увольнение военнослужащего, проходящие военную службу по призыву, с военной службы, отчисление гражданина, призванного на военные сборы на воинскую должность, для которой штатом воинской части предусмотрено воинское звание до старшины (главного корабельного старшины) включительно, с военных сборов в связи с признанием их военноврачебной комиссией не годными к военной службе или ограниченно годными к военной службе вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, военных сборов.
Страховые суммы выплачиваются при наступлении страховых случаев указанных в законе. Выплата страховых сумм производится страховщиком на основании документов, подтверждающих наступление страхового случая. Перечень документов, необходимых для принятия решения о выплате страховой суммы, устанавливается Правительством Российской Федерации.
В соответствии с Государственным контрактом на оказание в 2012 году услуг по обязательному государственному страхованию жизни здоровья военнослужащих спасательных воинских формирований, граждан, призванных на военные сборы и сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 03.04.2012 года, по данным обязательствам ФГБОУ ДПО "Учебный центр ФПС по Саратовской области" не является страховщиком по отношению к истцу, а следовательно, как правильно указал суд не несет обязанности по страховому возмещению при возникновении страховых случаев.
В связи с изложенным, районный суд правомерно отказал в удовлетворении требований истца о взыскании страховых выплат в размере 50000 рублей.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, подлежит возмещению работнику при нарушении любых трудовых прав.
Факт несвоевременной выплаты истцу денежных средств за вещевое имущество подтверждается материалами дела в связи с чем суд правильно с учетом фактических обстоятельств дела, степени нравственных страданий, разумности, справедливости определил компенсацию морального вреда.
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда и оценкой исследованных доказательств, поскольку при разрешении спора суд правильно определил характер спорных правоотношений, закон, которым следует руководствоваться при разрешении спора, и обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда мотивированы, соответствуют требованиям материального закона и установленным обстоятельствам дела.
Доводы апелляционной жалобы сводятся к переоценке доказательств и иному толкованию законодательства, аналогичны доводам, на которые ссылалась истец в суде первой инстанции в обоснование своих требований, они были предметом обсуждения суда первой инстанции и им дана правильная правовая оценка на основании исследования в судебном заседании всех представленных сторонами доказательств в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ.
При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, а поэтому оснований для отмены по существу правильного судебного постановления по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Волжского районного суда г. Саратова от 09 июля 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу П. - без удовлетворения.
Определение вступает в законную силу со дня его принятия.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ САРАТОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 20.09.2012 ПО ДЕЛУ N 33-5352/2012
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САРАТОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 сентября 2012 г. по делу N 33-5352/2012
Судья Набенюк А.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:
председательствующего Захарова В.Н.,
судей Желонкиной Г.А., Паршиной С.В.,
при секретаре Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу П. на решение Волжского районного суда г. Саратова от 09 июля 2012 года, по делу по иску П. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования "Учебный центр Федеральной противопожарной службы по Саратовской области" о взыскании причитающихся выплат при увольнении, выплат за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, единовременного денежного вознаграждения и премии, стоимости вещевого имущества, страхового возмещения, стоимости лекарственных препаратов, компенсации морального вреда, которым постановлено:
"взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Учебный центр Федеральной противопожарной службы по Саратовской области" в пользу П. стоимость вещевого имущества 8238 рублей 98 коп., расходы по оплате госпошлины 200 рублей, компенсацию морального вреда 3000 рублей.
Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Учебный центр Федеральной противопожарной службы по Саратовской области" в доход государства госпошлину 400 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований П. отказать".
Заслушав доклад судьи Желонкиной Г.А., объяснения П., поддержавшей апелляционную жалобу, представителей Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Учебный центр Федеральной противопожарной службы по Саратовской области" С., Р., возражавших против удовлетворения жалобы, исследовав материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия
установила:
П. обратилась в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования "Учебный центр Федеральной противопожарной службы по Саратовской области" о взыскании причитающихся выплат при увольнении, выплат за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, единовременного денежного вознаграждения и премии, стоимости вещевого имущества, страхового возмещения, стоимости лекарственных препаратов, компенсации морального вреда.
В обоснование требований истец указала, что с 12.03.2004 года по 30.03.2012 года, проходила службу по контракту в Государственной противопожарной службе МЧС России (ГПС МЧС России), в звании старший сержант внутренней службы и должности "Учебный центр Федеральной противопожарной службы по Саратовской области". На основании приказа N 5 л\\с от 30.03.2012 года, она была уволена по "з" ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ, по ограниченному состоянию здоровья с правом на пенсию. Истец указывает, что в период службы, а также при увольнении ей не были выплачены выходное пособие в размере 22084 рубля, денежная компенсация за сверхурочную работу и в выходные дни в размере 292554 руб. 44 коп. за период 2009-2011 гг. Сумма компенсации за несвоевременно выплаченные суммы за три года, с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ составляет 92549 руб. 44 коп., также размер компенсации за переработку 2004-2009 годы составляет 200005 рублей. Истец также просит взыскать 12422 руб. 25 коп. за незаконное лишение ее премии за 4 квартал 2011 года и единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного 2011 года и денежную компенсацию за недополученное вещевое имущество. В течение второй половины 2011 года истец находилась в психотравмирующей ситуации, поскольку была уволена незаконно 30.07.2011 года из МЧС России, в связи с чем 22.11.2011 г. обращалась к врачу и проходила лечение в госпитале МЧС МВД России по Саратовской области, при этом бесплатного лечения в поликлинике, где состоит на учете не получала. Ею были приобретены препараты для лечения на сумму 6614 рублей, стоимость которых просит взыскать. В связи с ухудшением состояния здоровья была уволена из рядов ГПС МЧС России по ограниченному состоянию здоровья. Истец указывает на причинение морального вреда вследствие незаконности увольнения, не проведение своевременного окончательного расчета, не оформления пенсии и просит взыскать компенсацию морального вреда 200000 рублей. На основании ст. 9 Федерального закона РФ от 21 декабря 1994 г. N 69 "О пожарной безопасности", ст. 2, 5 Федерального закона РФ от 28 марта 1998 г. N 52 просит взыскать с ответчика за заболевание, полученное в период прохождения военной службы страховые выплаты в размере 50000 рублей.
Суд, рассмотрев возникший спор, постановил указанное выше решение.
В апелляционной жалобе П. просит решение суда отменить и вынести новое решение об удовлетворении ее требований, в связи с нарушением судом норм материального права, не соответствием выводов суда обстоятельствам дела. Автор жалобы указывает, что ответчиком не представлено доказательств отсутствия сверхурочной работы и работы в выходные дни, наличия дисциплинарных взысканий и упущений по службе, наличия у нее удостоверения, необходимого для использования права на бесплатное обеспечение лекарственными средствами и бесплатное медицинское обслуживание, предоставляемое сотрудникам МЧС, действующим законодательством. Считает, ответчик также не представил суду доказательства, подтверждающих отсутствие обязанности по оформлению и направлению страховщику полного пакета документов, необходимого для принятия решения о выплате страховых сумм.
Проверив законность и обоснованность обжалуемого судебного решения, согласно требованиям ст. 327.1 ГПК РФ исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 152, 153 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением волнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Материалами дела подтверждается, что П. с 12.03.2004 года по 30.03.2012 года, проходила службу по контракту в Государственной противопожарной службе МЧС России (ГПС МЧС России), в звании старший сержант внутренней службы и должности "Учебный центр Федеральной противопожарной службы по Саратовской области". На основании приказа N 5 л\\с от 30.03.2012 года истец была уволена п. "з" ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ, по ограниченному состоянию здоровья с правом на пенсию.
Судом установлено, что по табелям учета рабочего времени и нарядам на службу в 2009 году П. отработала 1297,5 часа при норме рабочего времени 1987 часов, в 2010 году отработала 1297,5 часов при норме - 1987 часов, в 2011 год отработала 743,9 часа при норме - 1981 час. Поскольку работа была посменно с учетом графика дежурства, то велся суммированный учет рабочего времени.
Отказывая истцу в иске о взыскании сумм за сверхурочную работу за период 2009-2011 г.г., суд правильно исходил из того, что П. не представлены доказательства наличия у ответчика перед ней задолженности по заработной плате, а также пропущен процессуальный срок на обращение в суд с данными требованиями.
В силу ч. ч. 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику и не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Исходя из содержания абзаца 1 части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
О пропуске срока на обращение в суд было заявлено представителем ответчиком в судебном заседании.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Таким образом, к длящимся правоотношениям относятся споры, связанные с начисленной, но невыплаченной заработной платой в период трудовых отношений.
У истца требования связаны с размером заработной платы за сверхурочную работу, такие нарушения не могут рассматриваться как длящиеся, поскольку имели место при расчете заработной платы за каждый отработанный месяц. При таких обстоятельствах работник не может обладать неограниченным по времени правом на судебную защиту, поскольку это ставило бы в ущемленное положение работодателя, для которого могут быть существенно сужены возможности доказывания в случае обращения работника в суд по истечении значительного времени, пусть и в период действия трудового договора.
В том случае, если заработная плата работнику не начислялась, срок исковой давности исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Истец в суде апелляционной инстанции не отрицала, что расчетные листы получала ежемесячно и видела размер оплаты труда за предыдущий месяц, знала что за сверхурочную работу, если таковая имелась, расчет не производится, а следовательно знала о нарушении своего права, однако с требованиями о взыскании оплаты за сверхурочную работу за 2009-2011 годы обратилась лишь 17.04.2012 года.
Таким образом, районный суд правомерно пришел к выводу о том, что со стороны истца имеет место пропуск срока на обращение в суд данными исковыми требованиями.
Согласно ст. 8 Федерального закона "О пожарной безопасности" от 21.12.1994 г. N 69-ФЗ, на сотрудников и военнослужащих федеральной противопожарной службы распространяются установленные законодательством Российской Федерации и ведомственными нормативными актами соответственно для сотрудников органов внутренних дел и для военнослужащих внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации гарантии правовой и социальной защиты и льготы.
Стороны в суде подтверждали то обстоятельство, что денежная компенсация за вещевое имущество при увольнении не выплачивалась, а в период службы истец не получала вещевое имущество.
Согласно п. 29 Положения о вещевом обеспечении сотрудников органов внутренних дел РФ, государственной противопожарной службы Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждений органов уголовно-исполнительной системы, имеющих специальные звания внутренней службы, утв. Постановлением Правительства РФ N 789 от 22.12.2006 г., сотрудники, уволенные со службы с правом ношения формы одежды и знаков различия, могут приобретать их за счет собственных средств.
Согласно Постановления Правительства РФ от 05.05.2008 г. N 339 "О выплате отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел РФ, Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждений органов уголовно-исполнительной системы, имеющих специальные звания внутренней службы, денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования" выплата денежной компенсации производится в размере стоимости предметов вещевого имущества личного пользования, устанавливаемой Правительством Российской Федерации по представлению Министерства внутренних дел Российской Федерации, согласованному с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти.
Согласно "Порядка выплаты отдельным категориям сотрудников противопожарной службы Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования", утв. Приказом N 600 от 06.10.2008 года, денежная компенсация вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования может выплачиваться с разрешения руководителя организации Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий увольняемым сотрудникам Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, имеющим специальные звания внутренней службы, при наличии задолженности за предметы вещевого имущества личного пользования, которые не получены на день увольнения включительно по независящим от них причинам.
Указанные в пункте 1 сотрудники ГПС МЧС России могут получать денежную компенсацию в размере стоимости предметов вещевого имущества личного пользования, устанавливаемой Правительством Российской Федерации. Сотрудникам ГПС МЧС России, увольняемым за нарушения условий служебного контракта, а также по основаниям, предусмотренным в пунктах "к, л, м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. N 4202-1, за предметы вещевого имущества личного пользования, положенные по нормам снабжения и не полученные ими ко дню увольнения, может начисляться денежная компенсация (пропорционально периоду времени от наступления права на получение вещевого имущества до увольнения), которая засчитывается при погашении задолженности за неиспользование выданного вещевого имущества личного пользования в установленные сроки носки, взыскиваемой в соответствии с законодательством Российской Федерации. Увольняемым сотрудникам ГПС МЧС России, за исключением лиц, указанных в пункте 3, по их желанию выдается вещевое имущество личного пользования, предусмотренное нормами снабжения.
Согласно приказа N 5 л\\с от 30.03.2012 года истец уволена без права ношения формы. В связи с этим, достаточные основания для выдачи ей форменного обмундирования отсутствуют. На рапорте истца от 26.03.2012 года имеется резолюция руководителя учреждения о выдаче вещевого имущества. Доказательств, что истец уведомлялась о наличии на складе вещевого имущества необходимого размера и в необходимом количестве ответчиком в суд не представлено.
Исходя из представленных в материалах дела доказательств, районный суд, правомерно пришел к выводу о нарушении ответчиком прав истца, в связи с отсутствием своевременного обеспечения вещевым имуществом в положенном объеме. Поскольку истец утратила реальную возможность использовать вещевое имущество по прямому назначению, не имеет права его носить после увольнения, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за недополученное вещевое имущество за последние три года до дня увольнения, которая согласно расчету составляет 8232 руб. 98 коп., в связи с чем доводы жалобы истца в этой части необоснованны.
Судебная коллегия соглашается с тем, что данный расчет произведен с учетом норм обеспеченности вещевым имуществом и сроков ношения имущества, предусмотренных Положением о вещевом обеспечении сотрудников органов внутренних дел РФ, государственной противопожарной службы Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждений органов уголовно-исполнительной системы, имеющих специальные звания внутренней службы, утвержденным Постановлением Правительства РФ N 789 от 22.12.2006 г., а также Стоимости предметов вещевого имущества личного пользования, утвержденным Распоряжением Правительства РФ N 285-р от 03.03.2012 года. Доказательств, указывающих на недостоверность данного расчета, не представлено.
В соответствии с пунктами 28 - 30, 42 Приказа МЧС РФ N 168 от 07.04.2011 года, премия выплачивается за образцовое исполнение служебных обязанностей в соответствии с Положением, утвержденным Правительством Российской Федерации. Начальник учреждения вправе снижать размер квартальной премии сотрудникам, находящимся в его подчинении, и лишить квартальной премии либо единовременной премии по итогам работы за год за упущения по службе и нарушения служебной дисциплины.
Из материалов следует, что 02.12.2011 года начальником учебной пожарной части в адрес ГУ "УЦ ФПС по Саратовской области" подавались рапорты о нарушениях допущенных П. по службе. 12.11.2011 года при смене с дежурства У П. был выявлен неудовлетворительный уровень знаний о состоянии оперативной обстановки в районе выезда учебной пожарной части, отсутствие знаний о количестве водоисточников и их исправности. 13.12.2011 г. истец допустила опоздание на дежурство. 14.12.2011 года П. давались объяснения относительно нарушения порядка уведомления руководства, по поводу опоздания на дежурство. Согласно протоколу N 6 от 19.11.2011 года, при проведении экзамена среди диспетчеров УПЧ, П. показала неудовлетворительные знания. Изданные приказы N 214 от 05.12.2011 года и N 216 от 07.12.2011 года в отношении нее, по факту упущений в работе, П. не обжаловала.
Таким образом, районный суд правомерно пришел к выводу, что исковые требования о взыскании премии за 4 квартал 2011 года и единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного 2011 года не подлежат удовлетворению.
В соответствии с пунктами 20, 21 Приказа МВД РФ от 08.11.2006 года N 895 "Об утверждении положения об организации медицинского обслуживания и санаторно-курортного лечения в медицинских учреждениях системы МВД России", предусмотрено бесплатное обеспечение лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения при амбулаторном лечении в медицинских учреждениях системы МВД России лиц. имеющих право на бесплатное лекарственное обеспечение, в соответствии с действующим законодательством, в медицинских учреждениях системы МВД России. В соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации по направлению соответствующих пенсионных органов производится прикрепление на медицинское обслуживание к медицинским учреждениям системы МВД России лиц, уволенных с правом на пенсию из органов внутренних дел и внутренних войск МВД России, ФМС России, Государственной противопожарной службы МЧС России, уголовно-исполнительной системы, федеральной фельдъегерской связи, а также из федеральных органов налоговой полиции.
Истец имела право на получение бесплатной медицинской помощи и получение лекарственных препаратов при назначении их по результатам амбулаторно-поликлинического лечения в ФКУЗ МСЧ МВД РФ по Саратовской области, однако согласно сообщению медсанчасти ГУ МВД РФ по Саратовской области в указанный период за медицинской помощью не обращалась.
В соответствии со ст. 9 Федерального закона "О пожарной безопасности" N 69-ФЗ от 21.12.1994 года, сотрудники и работники Государственной противопожарной службы подлежат обязательному государственному личному страхованию за счет средств соответствующих бюджетов. Основания, условия, порядок обязательного государственного личного страхования указанных сотрудников, военнослужащих и работников устанавливаются федеральными законами, законодательными актами субъектов Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В случае гибели (смерти) сотрудников и работников федеральной противопожарной службы, наступившей при исполнении ими служебных обязанностей, либо их смерти, наступившей вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) либо заболевания, полученных ими при исполнении служебных обязанностей до истечения одного года со дня увольнения из Государственной противопожарной службы, выплачивается единовременное пособие в размере 3000000 рублей в равных долях членам семей погибших (умерших) с последующим взысканием этой суммы с виновных лиц. Членами семьи, имеющими право на получение единовременного пособия за погибшего (умершего) сотрудника, военнослужащего и работника, считаются: супруга (супруг), состоящая (состоящий) на день гибели (смерти) в зарегистрированном браке с сотрудником, военнослужащим, работником федеральной противопожарной службы; родители сотрудника, военнослужащего, работника; дети, не достигшие возраста 18 лет, или старше этого возраста, если они стали инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, а также дети, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, - до окончания обучения, но не более чем до достижения ими возраста 23 лет. При досрочном увольнении сотрудников и работников федеральной противопожарной службы со службы в связи с признанием их негодными к службе вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) либо заболевания, полученных ими при исполнении служебных обязанностей, им выплачивается единовременное пособие в размере 2000000 рублей с последующим взысканием этой суммы с виновных лиц. Убытки, причиненные сотрудникам, военнослужащим и работникам Государственной противопожарной службы, находящимся при исполнении ими служебных обязанностей, возмещаются за счет средств соответствующих бюджетов в установленном порядке.
В соответствии со ст. 2, 4, 5, 6, 11 Федерального закона "Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы" N 52-ФЗ от 28.03.1998 года, страховщиками по обязательному государственному страхованию (далее - страховщики) могут быть страховые организации, имеющие разрешения (лицензии) на осуществление обязательного государственного страхования и заключившие со страхователями договоры обязательного государственного страхования.
Застрахованными по обязательному государственному страхованию (далее - застрахованные лица) являются военнослужащие и приравненные к ним в обязательном государственном страховании лица.
Страховыми случаями при осуществлении обязательного государственного страхования (далее - страховые случаи) являются: гибель (смерть) застрахованного лица в период прохождения военной службы, службы, военных сборов либо до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы, военных сборов; установление застрахованному лицу инвалидности в период прохождения военной службы, службы, военных сборов либо до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы, военных сборов; получение застрахованным лицом в период прохождения военной службы, службы, военных сборов тяжелого или легкого увечья (ранения, травмы, контузии); увольнение военнослужащего, проходящие военную службу по призыву, с военной службы, отчисление гражданина, призванного на военные сборы на воинскую должность, для которой штатом воинской части предусмотрено воинское звание до старшины (главного корабельного старшины) включительно, с военных сборов в связи с признанием их военноврачебной комиссией не годными к военной службе или ограниченно годными к военной службе вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, военных сборов.
Страховые суммы выплачиваются при наступлении страховых случаев указанных в законе. Выплата страховых сумм производится страховщиком на основании документов, подтверждающих наступление страхового случая. Перечень документов, необходимых для принятия решения о выплате страховой суммы, устанавливается Правительством Российской Федерации.
В соответствии с Государственным контрактом на оказание в 2012 году услуг по обязательному государственному страхованию жизни здоровья военнослужащих спасательных воинских формирований, граждан, призванных на военные сборы и сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 03.04.2012 года, по данным обязательствам ФГБОУ ДПО "Учебный центр ФПС по Саратовской области" не является страховщиком по отношению к истцу, а следовательно, как правильно указал суд не несет обязанности по страховому возмещению при возникновении страховых случаев.
В связи с изложенным, районный суд правомерно отказал в удовлетворении требований истца о взыскании страховых выплат в размере 50000 рублей.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, подлежит возмещению работнику при нарушении любых трудовых прав.
Факт несвоевременной выплаты истцу денежных средств за вещевое имущество подтверждается материалами дела в связи с чем суд правильно с учетом фактических обстоятельств дела, степени нравственных страданий, разумности, справедливости определил компенсацию морального вреда.
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда и оценкой исследованных доказательств, поскольку при разрешении спора суд правильно определил характер спорных правоотношений, закон, которым следует руководствоваться при разрешении спора, и обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда мотивированы, соответствуют требованиям материального закона и установленным обстоятельствам дела.
Доводы апелляционной жалобы сводятся к переоценке доказательств и иному толкованию законодательства, аналогичны доводам, на которые ссылалась истец в суде первой инстанции в обоснование своих требований, они были предметом обсуждения суда первой инстанции и им дана правильная правовая оценка на основании исследования в судебном заседании всех представленных сторонами доказательств в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ.
При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, а поэтому оснований для отмены по существу правильного судебного постановления по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Волжского районного суда г. Саратова от 09 июля 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу П. - без удовлетворения.
Определение вступает в законную силу со дня его принятия.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)