Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Малова Н.Л.
Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего судьи Шевченко Г.М.,
судей Баталовой С.В. и Обуховой С.Г.,
с участием прокурора Окулова Е.А.
при секретаре К.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Кирове гражданское дело по апелляционному представлению прокурора Первомайского района г. Кирова на решение Первомайского районного суда г. Кирова от 21 июня 2012 г., которым постановлено:
В удовлетворении иска прокурора Первомайского района г. Кирова в интересах Л. к ООО "Отдыхаево" об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении, взыскании заработной платы, неустойки - отказать.
Заслушав доклад судьи Баталовой С.В., судебная коллегия
установила:
Прокурор Первомайского района г. Кирова обратился в суд с иском в интересах Л. к ООО "Отдыхаево", указав, что истец работал в ООО "Отдыхаево" с по включительно в должности менеджера по продаже недвижимости без оформления трудового договора. Фактическое наличие трудовых отношений между сторонами выражалось в том, что истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка предприятия, осуществлял определенную деятельность в соответствующем режиме работы (с 9.00 до 18.00). Ответчик не в полном объеме выплатил истцу заработную плату, сумма задолженности по заработной плате составляет. Кроме того, в нарушение трудового законодательства руководством ООО "Отдыхаево" период работы Л. с по включительно в трудовую книжку истца не внесен. Просит установить факт трудовых отношений сторон в период с по, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца записи о приеме и увольнении, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере, неустойку за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме рублей.
Судом постановлено указанное выше решение.
С решением суда не согласен помощник прокурора Первомайского района г. Кирова, в апелляционном представлении просит решение суда отменить и вынести новое решение об удовлетворении заявленных требований. Указывает, что осуществление Л. трудовой деятельности подтверждается объяснениями Л., показаниями свидетелей Ш. и П.
В судебном заседании истец на доводах апелляционной жалобы настаивал.
Выслушав пояснения Л., прокурора, поддержавшего доводы и требования апелляционного представления, проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в представлении, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения оспариваемого решения суда.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Из искового заявления следует, что Л. в период с года по работал в ООО "Отдыхаево" в должности менеджера по продаже недвижимости.
Согласно информации, представленной ООО "Отдыхаево", Л. трудовых функций в ООО "Отдыхаево" не исполнял, к работе не приступал, трудовой договор с ним не заключался.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Проанализировав представленные сторонами доказательства, оценив их по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что обстоятельства, на которые ссылается Л. в подтверждение доводов, изложенных в исковом заявлении, не являются достаточными для подтверждения исполнения им трудовых обязанностей у ответчика.
Истцом не представлены доказательства заключения трудового договора в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ; предъявления им ответчику документов, предусмотренных ч. 1 ст. 65 и ст. 66 ТК РФ; оформления приема на работу в порядке, установленном ст. 68 ТК РФ, а также иных документов, подтверждающих его фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя, факт выполнения им определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, ведения табелей учета рабочего времени, применения мер дисциплинарной ответственности или поощрений, факт выплаты ему заработной платы и ее размера, а также других признаков, которые бы свидетельствовали о наличии между сторонами трудовых отношений.
Не подтверждены данные обстоятельства и показаниями допрошенных судом свидетелей П. и Ш., которые пояснили, что видели Л. в офисе ООО "Отдыхаево". Данные доказательства достаточным для подтверждения доводов истца о заключении с ответчиком трудового договора путем фактического допуска к работе не являются.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд обоснованно исходил из того, что истец в силу ст. 56 ГПК РФ не представил достоверных и бесспорных доказательств, подтверждающих факт того, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях.
Суд апелляционной инстанции находит решение районного суда правильным, постановленным в соответствии с требованиями действующего гражданского законодательства, регулирующего спорные правоотношения, и представленными доказательствами.
Доводы апелляционного представления по существу повторяют позицию истца, сводятся к несогласию с выводами районного суда и не содержат фактов, которые имеют юридическое значение и влияют на законность судебного решения, либо опровергают выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом несостоятельными, и не могут служить основанием для отмены решения суда.
Руководствуясь статьями 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Первомайского районного суда Кировской области от 21 июня 2012 года оставить без изменения, а апелляционное представление - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КИРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 30.08.2012 ПО ДЕЛУ N 33-2714
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КИРОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 августа 2012 г. по делу N 33-2714
Судья Малова Н.Л.
Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего судьи Шевченко Г.М.,
судей Баталовой С.В. и Обуховой С.Г.,
с участием прокурора Окулова Е.А.
при секретаре К.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Кирове гражданское дело по апелляционному представлению прокурора Первомайского района г. Кирова на решение Первомайского районного суда г. Кирова от 21 июня 2012 г., которым постановлено:
В удовлетворении иска прокурора Первомайского района г. Кирова в интересах Л. к ООО "Отдыхаево" об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении, взыскании заработной платы, неустойки - отказать.
Заслушав доклад судьи Баталовой С.В., судебная коллегия
установила:
Прокурор Первомайского района г. Кирова обратился в суд с иском в интересах Л. к ООО "Отдыхаево", указав, что истец работал в ООО "Отдыхаево" с по включительно в должности менеджера по продаже недвижимости без оформления трудового договора. Фактическое наличие трудовых отношений между сторонами выражалось в том, что истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка предприятия, осуществлял определенную деятельность в соответствующем режиме работы (с 9.00 до 18.00). Ответчик не в полном объеме выплатил истцу заработную плату, сумма задолженности по заработной плате составляет. Кроме того, в нарушение трудового законодательства руководством ООО "Отдыхаево" период работы Л. с по включительно в трудовую книжку истца не внесен. Просит установить факт трудовых отношений сторон в период с по, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца записи о приеме и увольнении, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере, неустойку за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме рублей.
Судом постановлено указанное выше решение.
С решением суда не согласен помощник прокурора Первомайского района г. Кирова, в апелляционном представлении просит решение суда отменить и вынести новое решение об удовлетворении заявленных требований. Указывает, что осуществление Л. трудовой деятельности подтверждается объяснениями Л., показаниями свидетелей Ш. и П.
В судебном заседании истец на доводах апелляционной жалобы настаивал.
Выслушав пояснения Л., прокурора, поддержавшего доводы и требования апелляционного представления, проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в представлении, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения оспариваемого решения суда.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Из искового заявления следует, что Л. в период с года по работал в ООО "Отдыхаево" в должности менеджера по продаже недвижимости.
Согласно информации, представленной ООО "Отдыхаево", Л. трудовых функций в ООО "Отдыхаево" не исполнял, к работе не приступал, трудовой договор с ним не заключался.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Проанализировав представленные сторонами доказательства, оценив их по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что обстоятельства, на которые ссылается Л. в подтверждение доводов, изложенных в исковом заявлении, не являются достаточными для подтверждения исполнения им трудовых обязанностей у ответчика.
Истцом не представлены доказательства заключения трудового договора в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ; предъявления им ответчику документов, предусмотренных ч. 1 ст. 65 и ст. 66 ТК РФ; оформления приема на работу в порядке, установленном ст. 68 ТК РФ, а также иных документов, подтверждающих его фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя, факт выполнения им определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, ведения табелей учета рабочего времени, применения мер дисциплинарной ответственности или поощрений, факт выплаты ему заработной платы и ее размера, а также других признаков, которые бы свидетельствовали о наличии между сторонами трудовых отношений.
Не подтверждены данные обстоятельства и показаниями допрошенных судом свидетелей П. и Ш., которые пояснили, что видели Л. в офисе ООО "Отдыхаево". Данные доказательства достаточным для подтверждения доводов истца о заключении с ответчиком трудового договора путем фактического допуска к работе не являются.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд обоснованно исходил из того, что истец в силу ст. 56 ГПК РФ не представил достоверных и бесспорных доказательств, подтверждающих факт того, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях.
Суд апелляционной инстанции находит решение районного суда правильным, постановленным в соответствии с требованиями действующего гражданского законодательства, регулирующего спорные правоотношения, и представленными доказательствами.
Доводы апелляционного представления по существу повторяют позицию истца, сводятся к несогласию с выводами районного суда и не содержат фактов, которые имеют юридическое значение и влияют на законность судебного решения, либо опровергают выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом несостоятельными, и не могут служить основанием для отмены решения суда.
Руководствуясь статьями 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Первомайского районного суда Кировской области от 21 июня 2012 года оставить без изменения, а апелляционное представление - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)