Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Кузичева И.Н.
28 августа 2012 г. судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе: председательствующего судьи Давыдова А.П. и судей Гаврилова В.С., Крайневой Н.А.
при секретаре С.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу Давыдова А.П.
дело по апелляционной жалобе ООО "СПЕЦГАЗСЕРВИС-НН"
на решение Приокского районного суда г. Нижнего Новгорода от 21 мая 2012 г.
по делу по иску В. к ООО "СПЕЦГАЗСЕРВИС-НН" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
установила:
Истец В. обратился с иском к ООО "СПЕЦГАЗСЕРВИС-НН" о взыскании задолженности по зарплате, процентов за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что с 15 мая 2007 года по 06 апреля 2012 г. он работал у ответчика в должности к***. С ним был заключен трудовой договор.
С марта 2011 года по декабрь 2011 года заработная плата начислялась, но не выплачивалась.
Образовалась задолженность в размере *** руб. В связи со сменой руководства плата выплачивалась с декабря 2011 г. по февраль 2012 г.
Истец просил взыскать сумму задолженности по заработной плате; в порядке ст. 236 ТК РФ проценты за несвоевременную выплату, компенсацию морального вреда в сумме *** руб.
В дальнейшем истец отказался от исковых требований в части взыскания процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы компенсации морального вреда (л.д. 69 - 70).
Представитель ответчика Л. с иском не согласилась, наличие задолженности не отрицала.
Решением Приокского районного суда г. Нижнего Новгорода от 21 мая 2012 г. постановлено:
Иск В. удовлетворить.
Взыскать с ООО "СПЕЦГАЗСЕРВИС-НН" в пользу В. задолженность по зарплате в общей сумме *** руб. и госпошлину в госдоход в сумме ***руб.
В апелляционной жалобе ООО "СПЕЦГАЗСЕРВИС - НН" просит данное решение отменить, так как суд не принял во внимание, что у истца истек 3-месячный срок исковой давности на предъявление иска о взыскании заработной платы.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, Заслушав лиц, явившихся по делу, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов дела усматривается, что с 15 мая 2007 г. по 06 апреля 2012 г. истец был принят в ООО "СПЕЦГАЗСЕРВИС - НН" принят на работ на должность *** - уволен с должности *** (л.д. 56 - 62).
Согласно бухгалтерской справки, представленной ответчиком, размер задолженности по заработной плате перед истцом составляет *** руб. (л.д. 72). Истец сданной суммой задолженности по заработной плате согласился.
Следовательно, суд обоснованно в соответствии с действующим законодательством взыскал с ответчика в пользу истца данную задолженность.
Доводы апелляционной жалобы о неприменении судом срока исковой давности к требованиям истца не могут быть приняты во внимание по следующим основаниям.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В силу п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Из материалов дела и протокола судебного заседания усматривается, что ответчик о применении срока исковой давности до вынесения решения судом не заявлял, поэтому доводы его апелляционной жалобы являются несостоятельными.
Руководствуясь ст. ст. 328 и 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Приокского районного суда г. Нижнего Новгорода от 21 мая 2012 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ НИЖЕГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 28.08.2012 ПО ДЕЛУ N 33-6376\2012Г.
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
НИЖЕГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 28 августа 2012 г. по делу N 33-6376\\2012г.
Судья: Кузичева И.Н.
28 августа 2012 г. судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе: председательствующего судьи Давыдова А.П. и судей Гаврилова В.С., Крайневой Н.А.
при секретаре С.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу Давыдова А.П.
дело по апелляционной жалобе ООО "СПЕЦГАЗСЕРВИС-НН"
на решение Приокского районного суда г. Нижнего Новгорода от 21 мая 2012 г.
по делу по иску В. к ООО "СПЕЦГАЗСЕРВИС-НН" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
установила:
Истец В. обратился с иском к ООО "СПЕЦГАЗСЕРВИС-НН" о взыскании задолженности по зарплате, процентов за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что с 15 мая 2007 года по 06 апреля 2012 г. он работал у ответчика в должности к***. С ним был заключен трудовой договор.
С марта 2011 года по декабрь 2011 года заработная плата начислялась, но не выплачивалась.
Образовалась задолженность в размере *** руб. В связи со сменой руководства плата выплачивалась с декабря 2011 г. по февраль 2012 г.
Истец просил взыскать сумму задолженности по заработной плате; в порядке ст. 236 ТК РФ проценты за несвоевременную выплату, компенсацию морального вреда в сумме *** руб.
В дальнейшем истец отказался от исковых требований в части взыскания процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы компенсации морального вреда (л.д. 69 - 70).
Представитель ответчика Л. с иском не согласилась, наличие задолженности не отрицала.
Решением Приокского районного суда г. Нижнего Новгорода от 21 мая 2012 г. постановлено:
Иск В. удовлетворить.
Взыскать с ООО "СПЕЦГАЗСЕРВИС-НН" в пользу В. задолженность по зарплате в общей сумме *** руб. и госпошлину в госдоход в сумме ***руб.
В апелляционной жалобе ООО "СПЕЦГАЗСЕРВИС - НН" просит данное решение отменить, так как суд не принял во внимание, что у истца истек 3-месячный срок исковой давности на предъявление иска о взыскании заработной платы.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, Заслушав лиц, явившихся по делу, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов дела усматривается, что с 15 мая 2007 г. по 06 апреля 2012 г. истец был принят в ООО "СПЕЦГАЗСЕРВИС - НН" принят на работ на должность *** - уволен с должности *** (л.д. 56 - 62).
Согласно бухгалтерской справки, представленной ответчиком, размер задолженности по заработной плате перед истцом составляет *** руб. (л.д. 72). Истец сданной суммой задолженности по заработной плате согласился.
Следовательно, суд обоснованно в соответствии с действующим законодательством взыскал с ответчика в пользу истца данную задолженность.
Доводы апелляционной жалобы о неприменении судом срока исковой давности к требованиям истца не могут быть приняты во внимание по следующим основаниям.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В силу п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Из материалов дела и протокола судебного заседания усматривается, что ответчик о применении срока исковой давности до вынесения решения судом не заявлял, поэтому доводы его апелляционной жалобы являются несостоятельными.
Руководствуясь ст. ст. 328 и 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Приокского районного суда г. Нижнего Новгорода от 21 мая 2012 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)