Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Кузичева И.Н.
28 августа 2012 г. судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе: председательствующего судьи Давыдова А.П. и судей Гаврилова В.С., Крайневой Н.А.
при секретаре С.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу Давыдова А.П.
дело по апелляционной жалобе ООО "СПЕЦГАЗСЕРВИС-НН"
на решение Приокского районного суда г. Нижнего Новгорода от 21 мая 2012 г.
по делу по иску Б. к ООО "СПЕЦГАЗСЕРВИС-НН" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
Истец Б. обратился с иском к ООО "СПЕЦГАЗСЕРВИС-НН" о взыскании задолженности по зарплате, процентов за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что с 15 октября 2007 года по настоящее время он работает у ответчика в должности ***. С ним заключен трудовой договор.
С февраля 2011 года по ноябрь 2011 года заработная плата начислялась, но не выплачивалась.
Образовалась задолженность в размере *** руб.
Истец просил взыскать сумму задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в сумме *** руб.
Представитель ответчика Л. с иском не согласилась.
Решением Приокского районного суда г. Нижнего Новгорода от 21 мая 2012 г. постановлено:
Иск Б. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "СПЕЦГАЗСЕРВИС-НН" в пользу Б. задолженность по зарплате за период с февраля 2011 г. по ноябрь 2011 г. в общей сумме *** руб., компенсацию морального вреда в *** руб. и госпошлину в госдоход в сумме *** руб. В остальной части иска отказать.
В апелляционной жалобе ООО "СПЕЦГАЗСЕРВИС - НН" просит данное решение изменить в части размера взыскания компенсации морального вреда, указывая на тяжелое материальное положение ответчика, а также по мнению ответчика суд в должной степени не учел степень нравственных и физических страданий истца.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав лиц, явившихся по делу, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из материалов дела усматривается, что с 15 октября 2007 г. по настоящее время истец работает в ООО "СПЕЦГАЗСЕРВИС - НН" *** (л.д. 43 - 46).
Согласно бухгалтерской справки, представленной ответчиком, размер задолженности по заработной плате перед истцом составляет *** руб. (л.д. 8). Истец с данной суммой задолженности по заработной плате был согласен.
Следовательно, суд обоснованно в соответствии с действующим законодательством взыскал с ответчика в пользу истца данную задолженность.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судебная коллегия считает, что при взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме *** руб. суд учел объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, поэтому решение суда в этой части является законным и отмене или изменению не подлежит.
Доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты во внимание по основаниям, изложенным в данном определении.
Руководствуясь ст. ст. 328 и 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Приокского районного суда г. Нижнего Новгорода от 21 мая 2012 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ НИЖЕГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 28.08.2012 ПО ДЕЛУ N 33-6379\2012Г.
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
НИЖЕГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 28 августа 2012 г. по делу N 33-6379\\2012г.
Судья: Кузичева И.Н.
28 августа 2012 г. судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе: председательствующего судьи Давыдова А.П. и судей Гаврилова В.С., Крайневой Н.А.
при секретаре С.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу Давыдова А.П.
дело по апелляционной жалобе ООО "СПЕЦГАЗСЕРВИС-НН"
на решение Приокского районного суда г. Нижнего Новгорода от 21 мая 2012 г.
по делу по иску Б. к ООО "СПЕЦГАЗСЕРВИС-НН" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
установила:
Истец Б. обратился с иском к ООО "СПЕЦГАЗСЕРВИС-НН" о взыскании задолженности по зарплате, процентов за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что с 15 октября 2007 года по настоящее время он работает у ответчика в должности ***. С ним заключен трудовой договор.
С февраля 2011 года по ноябрь 2011 года заработная плата начислялась, но не выплачивалась.
Образовалась задолженность в размере *** руб.
Истец просил взыскать сумму задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в сумме *** руб.
Представитель ответчика Л. с иском не согласилась.
Решением Приокского районного суда г. Нижнего Новгорода от 21 мая 2012 г. постановлено:
Иск Б. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "СПЕЦГАЗСЕРВИС-НН" в пользу Б. задолженность по зарплате за период с февраля 2011 г. по ноябрь 2011 г. в общей сумме *** руб., компенсацию морального вреда в *** руб. и госпошлину в госдоход в сумме *** руб. В остальной части иска отказать.
В апелляционной жалобе ООО "СПЕЦГАЗСЕРВИС - НН" просит данное решение изменить в части размера взыскания компенсации морального вреда, указывая на тяжелое материальное положение ответчика, а также по мнению ответчика суд в должной степени не учел степень нравственных и физических страданий истца.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав лиц, явившихся по делу, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из материалов дела усматривается, что с 15 октября 2007 г. по настоящее время истец работает в ООО "СПЕЦГАЗСЕРВИС - НН" *** (л.д. 43 - 46).
Согласно бухгалтерской справки, представленной ответчиком, размер задолженности по заработной плате перед истцом составляет *** руб. (л.д. 8). Истец с данной суммой задолженности по заработной плате был согласен.
Следовательно, суд обоснованно в соответствии с действующим законодательством взыскал с ответчика в пользу истца данную задолженность.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судебная коллегия считает, что при взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме *** руб. суд учел объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, поэтому решение суда в этой части является законным и отмене или изменению не подлежит.
Доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты во внимание по основаниям, изложенным в данном определении.
Руководствуясь ст. ст. 328 и 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Приокского районного суда г. Нижнего Новгорода от 21 мая 2012 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)