Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Кшнякина Е.И.
28 августа 2012 г. судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе: председательствующего судьи Давыдова А.П. и судей Гаврилова В.С., Крайневой Н.А.
при секретаре С.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу Давыдова А.П.
дело по апелляционной жалобе ООО "СПЕЦГАЗСЕРВИС-НН"
на решение Приокского районного суда г. Нижнего Новгорода от 17 мая 2012 г.
по делу по иску Н. к ООО "СПЕЦГАЗСЕРВИС-НН" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
установила:
Истец Н. обратился с иском к ООО "СПЕЦГАЗСЕРВИС-НН" о взыскании задолженности по зарплате, процентов за несвоевременную выплату по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что с 05 марта 2007 г. он работает у ответчика в должности ***. С ним заключен трудовой договор.
С марта 2011 года по декабрь 2011 года заработная плата начислялась, но не выплачивалась.
Образовалась задолженность в размере *** руб.
Истец просил взыскать сумму задолженности по заработной плате; в порядке ст. 236 ТК РФ проценты за несвоевременную выплату, компенсацию морального вреда в сумме *** руб.
Представитель ответчика Л. с иском не согласилась.
Решением Приокского районного суда г. Нижнего Новгорода от 21 мая 2012 г. постановлено:
Иск Н. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "СПЕЦГАЗСЕРВИС-НН" в пользу Н. задолженность по зарплате в общей сумме *** руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере *** руб., компенсацию морального вреда в сумме *** руб. и госпошлину в госдоход в сумме *** руб.
В остальной части иска отказать.
В апелляционной жалобе ООО "СПЕЦГАЗСЕРВИС - НН" просит данное решение изменить в части размера взыскания компенсации морального вреда, указывая на тяжелое материальное положение ответчика, а также по мнению ответчика суд в должной степени не учел степень нравственных и физических страданий истца.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав лиц, явившихся по делу, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Из материалов дела усматривается, что с 05 марта 2007 г. истец работает в ООО "СПЕЦГАЗСЕРВИС - НН" ***, что подтверждается приказом о приеме работника на работу N 88 от 05 марта 2007 г. (л.д. 35) и трудовым договором N 25 от 05 марта 2007 г., заключенным между сторонами (л.д. 36).
Согласно бухгалтерской справки, представленной ответчиком, размер задолженности по заработной плате перед истцом за период с марта 2010 г. по ноябрь 2011 г. составляет *** руб. (л.д. 37).
Доказательств того, что задолженность по заработной плате составила *** руб. истец не представил.
Следовательно, суд обоснованно в соответствии с действующим законодательством взыскал с ответчика в пользу истца задолженность согласно бухгалтерской справки, представленной ответчиком.
Суд также правильно в соответствии со ст. 236 ТК РФ взыскал с ответчика в пользу истца денежную компенсацию (проценты) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме *** руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судебная коллегия считает, что при взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме *** руб. суд учел объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, поэтому решение суда в этой части является законным и отмене или изменению не подлежит.
Доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты во внимание по основаниям, изложенным в данном определении.
Руководствуясь ст. ст. 328 и 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Приокского районного суда г. Нижнего Новгорода от 17 мая 2012 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ НИЖЕГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 28.08.2012 ПО ДЕЛУ N 33-6381\2012Г.
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
НИЖЕГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 28 августа 2012 г. по делу N 33-6381\\2012г.
Судья: Кшнякина Е.И.
28 августа 2012 г. судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе: председательствующего судьи Давыдова А.П. и судей Гаврилова В.С., Крайневой Н.А.
при секретаре С.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу Давыдова А.П.
дело по апелляционной жалобе ООО "СПЕЦГАЗСЕРВИС-НН"
на решение Приокского районного суда г. Нижнего Новгорода от 17 мая 2012 г.
по делу по иску Н. к ООО "СПЕЦГАЗСЕРВИС-НН" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
установила:
Истец Н. обратился с иском к ООО "СПЕЦГАЗСЕРВИС-НН" о взыскании задолженности по зарплате, процентов за несвоевременную выплату по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что с 05 марта 2007 г. он работает у ответчика в должности ***. С ним заключен трудовой договор.
С марта 2011 года по декабрь 2011 года заработная плата начислялась, но не выплачивалась.
Образовалась задолженность в размере *** руб.
Истец просил взыскать сумму задолженности по заработной плате; в порядке ст. 236 ТК РФ проценты за несвоевременную выплату, компенсацию морального вреда в сумме *** руб.
Представитель ответчика Л. с иском не согласилась.
Решением Приокского районного суда г. Нижнего Новгорода от 21 мая 2012 г. постановлено:
Иск Н. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "СПЕЦГАЗСЕРВИС-НН" в пользу Н. задолженность по зарплате в общей сумме *** руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере *** руб., компенсацию морального вреда в сумме *** руб. и госпошлину в госдоход в сумме *** руб.
В остальной части иска отказать.
В апелляционной жалобе ООО "СПЕЦГАЗСЕРВИС - НН" просит данное решение изменить в части размера взыскания компенсации морального вреда, указывая на тяжелое материальное положение ответчика, а также по мнению ответчика суд в должной степени не учел степень нравственных и физических страданий истца.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав лиц, явившихся по делу, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Из материалов дела усматривается, что с 05 марта 2007 г. истец работает в ООО "СПЕЦГАЗСЕРВИС - НН" ***, что подтверждается приказом о приеме работника на работу N 88 от 05 марта 2007 г. (л.д. 35) и трудовым договором N 25 от 05 марта 2007 г., заключенным между сторонами (л.д. 36).
Согласно бухгалтерской справки, представленной ответчиком, размер задолженности по заработной плате перед истцом за период с марта 2010 г. по ноябрь 2011 г. составляет *** руб. (л.д. 37).
Доказательств того, что задолженность по заработной плате составила *** руб. истец не представил.
Следовательно, суд обоснованно в соответствии с действующим законодательством взыскал с ответчика в пользу истца задолженность согласно бухгалтерской справки, представленной ответчиком.
Суд также правильно в соответствии со ст. 236 ТК РФ взыскал с ответчика в пользу истца денежную компенсацию (проценты) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме *** руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судебная коллегия считает, что при взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме *** руб. суд учел объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, поэтому решение суда в этой части является законным и отмене или изменению не подлежит.
Доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты во внимание по основаниям, изложенным в данном определении.
Руководствуясь ст. ст. 328 и 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Приокского районного суда г. Нижнего Новгорода от 17 мая 2012 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)