Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Ящерицын В.Н.
судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе: председательствующего судьи Давыдова А.П. и судей Сорокина М.С., Крайневой Н.А.
при секретаре С.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу Давыдова А.П.
дело по апелляционной жалобе ООО "СПЕЦГАЗСЕРВИС-НН"
с участием представителя ответчика Л.С.
на решение Приокского районного суда г. Нижнего Новгорода от 28 мая 2012 г.
по делу по иску Л.О. к ООО "СПЕЦГАЗСЕРВИС-НН" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
установила:
Истица Л.О. обратился с иском к ООО "СПЕЦГАЗСЕРВИС-НН" о взыскании задолженности по зарплате, процентов за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда. В обоснование требований истица указывает, что с 04 декабря по 04 апреля 2012 г. она работала у ответчика ***.
С марта 2011 года по декабрь 2011 года заработная плата начислялась, но не выплачивалась.
Образовалась задолженность в размере *** руб.
Истица просила взыскать сумму задолженности по заработной плате, в порядке ст. 236 ТК РФ проценты за несвоевременную выплату, компенсацию морального вреда в сумме *** руб.
В дальнейшем в порядке ст. 39 ГПК РФ истица уточнила свои исковые требования, указав, что 04 апреля 2012 г. она уволилась из организации по собственному желанию.
На день увольнения задолженность по заработной плате составила *** руб.
Истица просила взыскать с ответчика указанную задолженность, проценты за несвоевременную выплату зарплаты в сумме *** руб. и компенсацию морального вреда *** руб.
Представитель ответчика Л.С. с иском не согласилась.
Решением Приокского районного суда г. Нижнего Новгорода от 28 мая 2012 г. постановлено:
Иск Л.О. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "СПЕЦГАЗСЕРВИС-НН" в пользу Л.О. задолженность по зарплате в сумме *** руб., проценты за задержку выплаты заработной платы *** руб. компенсацию морального вреда в сумме *** руб. и госпошлину в госдоход в сумме *** руб.
В остальной части отказать.
В апелляционной жалобе ООО "СПЕЦГАЗСЕРВИС - НН" просит данное решение изменить в части размера взыскания компенсации морального вреда, указывая на тяжелое материальное положение ответчика, а также по мнению ответчика суд в должной степени не учел степень нравственных и физических страданий истца.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.
Из материалов дела усматривается, что истица с 01 апреля 2011 г. по 04 апреля 2012 г. работала в ООО "СПЕЦГАЗСЕРВИС - НН" ***.
Согласно бухгалтерской справки, представленной ответчиком, размер задолженности по заработной плате перед истицей составляет *** руб. (л.д. 59). Истица с данной суммой задолженности по заработной плате была согласна.
Следовательно, суд обоснованно в соответствии с действующим законодательством взыскал с ответчика в пользу истицы данную задолженность и проценты за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судебная коллегия считает, что при взыскании с ответчика в пользу истицы компенсации морального вреда в сумме *** руб. суд учел объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, поэтому решение суда в этой части является законным и отмене или изменению не подлежит.
Доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты во внимание по основаниям, изложенным в данном определении.
Руководствуясь ст. ст. 328 и 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Приокского районного суда г. Нижнего Новгорода от 28 мая 2012 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ НИЖЕГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 28.08.2012 ПО ДЕЛУ N 33-6614\2012Г.
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
НИЖЕГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 28 августа 2012 г. по делу N 33-6614\\2012г.
Судья: Ящерицын В.Н.
судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе: председательствующего судьи Давыдова А.П. и судей Сорокина М.С., Крайневой Н.А.
при секретаре С.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу Давыдова А.П.
дело по апелляционной жалобе ООО "СПЕЦГАЗСЕРВИС-НН"
с участием представителя ответчика Л.С.
на решение Приокского районного суда г. Нижнего Новгорода от 28 мая 2012 г.
по делу по иску Л.О. к ООО "СПЕЦГАЗСЕРВИС-НН" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
установила:
Истица Л.О. обратился с иском к ООО "СПЕЦГАЗСЕРВИС-НН" о взыскании задолженности по зарплате, процентов за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда. В обоснование требований истица указывает, что с 04 декабря по 04 апреля 2012 г. она работала у ответчика ***.
С марта 2011 года по декабрь 2011 года заработная плата начислялась, но не выплачивалась.
Образовалась задолженность в размере *** руб.
Истица просила взыскать сумму задолженности по заработной плате, в порядке ст. 236 ТК РФ проценты за несвоевременную выплату, компенсацию морального вреда в сумме *** руб.
В дальнейшем в порядке ст. 39 ГПК РФ истица уточнила свои исковые требования, указав, что 04 апреля 2012 г. она уволилась из организации по собственному желанию.
На день увольнения задолженность по заработной плате составила *** руб.
Истица просила взыскать с ответчика указанную задолженность, проценты за несвоевременную выплату зарплаты в сумме *** руб. и компенсацию морального вреда *** руб.
Представитель ответчика Л.С. с иском не согласилась.
Решением Приокского районного суда г. Нижнего Новгорода от 28 мая 2012 г. постановлено:
Иск Л.О. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "СПЕЦГАЗСЕРВИС-НН" в пользу Л.О. задолженность по зарплате в сумме *** руб., проценты за задержку выплаты заработной платы *** руб. компенсацию морального вреда в сумме *** руб. и госпошлину в госдоход в сумме *** руб.
В остальной части отказать.
В апелляционной жалобе ООО "СПЕЦГАЗСЕРВИС - НН" просит данное решение изменить в части размера взыскания компенсации морального вреда, указывая на тяжелое материальное положение ответчика, а также по мнению ответчика суд в должной степени не учел степень нравственных и физических страданий истца.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.
Из материалов дела усматривается, что истица с 01 апреля 2011 г. по 04 апреля 2012 г. работала в ООО "СПЕЦГАЗСЕРВИС - НН" ***.
Согласно бухгалтерской справки, представленной ответчиком, размер задолженности по заработной плате перед истицей составляет *** руб. (л.д. 59). Истица с данной суммой задолженности по заработной плате была согласна.
Следовательно, суд обоснованно в соответствии с действующим законодательством взыскал с ответчика в пользу истицы данную задолженность и проценты за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судебная коллегия считает, что при взыскании с ответчика в пользу истицы компенсации морального вреда в сумме *** руб. суд учел объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, поэтому решение суда в этой части является законным и отмене или изменению не подлежит.
Доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты во внимание по основаниям, изложенным в данном определении.
Руководствуясь ст. ст. 328 и 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Приокского районного суда г. Нижнего Новгорода от 28 мая 2012 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)