Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Ящерицын В.Н.
судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе: председательствующего судьи Давыдова А.П. и судей Сорокина М.С., Крайневой Н.А.
при секретаре С.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу Давыдова А.П.
дело по апелляционной жалобе ООО "СПЕЦГАЗСЕРВИС-НН"
с участием представителя ответчика Л.С.
на решение Приокского районного суда г. Нижнего Новгорода от 28 мая 2012 г.
по делу по иску Л.Н. к ООО "СПЕЦГАЗСЕРВИС-НН" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установила:
Истец Л.Н. обратился с иском к ООО "СПЕЦГАЗСЕРВИС-НН" о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что с 01 апреля 2010 года по настоящее время он работает у ответчика в должности ***. С ним заключен трудовой договор.
С марта 2011 года по декабрь 2011 года заработная плата начислялась, но не выплачивалась.
Образовалась задолженность в размере *** руб.
Истец просил взыскать сумму задолженности по заработной плате; в порядке ст. 236 ТК РФ проценты за несвоевременную выплату, компенсацию морального вреда в сумме *** руб.
В дальнейшем в порядке ст. 39 ГПК РФ истец уточнил свои исковые требования, указав, что 24 апреля 2012 г. он уволился из организации по собственному желанию.
На день увольнения по заработной плате составила *** руб.
Истец просил взыскать с ответчика указанную задолженность, проценты за несвоевременную выплату зарплаты в сумме *** руб. и компенсацию морального вреда *** руб.
Представитель ответчика Л.С. с иском не согласилась.
Решением Приокского районного суда г. Нижнего Новгорода от 28 мая 2012 г. постановлено:
Иск Л.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "СПЕЦГАЗСЕРВИС-НН" в пользу Л.Н. задолженность по зарплате в общей сумме *** руб., проценты за задержку выплаты заработной платы *** руб.
В апелляционной жалобе ООО "СПЕЦГАЗСЕРВИС - НН" просит данное решение изменить в части размера взыскания компенсации морального вреда, указывая на тяжелое материальное положение ответчика, а также по мнению ответчика суд в должной степени не учел степень нравственных и физических страданий истца.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.
Из материалов дела усматривается, что истец с 01 апреля 2010 г. по 24 апреля 2012 г. работал в ООО "СПЕЦГАЗСЕРВИС - НН" ***.
Согласно бухгалтерской справки, представленной ответчиком, размер задолженности по заработной плате перед истцом составляет 134675,17 руб. (л.д. 57). Истец сданной суммой задолженности по заработной плате был согласен.
Следовательно, суд обоснованно в соответствии с действующим законодательством взыскал с ответчика в пользу истца данную задолженность и проценты за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судебная коллегия считает, что при взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме *** руб. суд учел объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, поэтому решение суда в этой части является законным и отмене или изменению не подлежит.
Доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты во внимание по основаниям, изложенным в данном определении.
Руководствуясь ст. ст. 328 и 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Приокского районного суда г. Нижнего Новгорода от 28 мая 2012 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ НИЖЕГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 28.08.2012 ПО ДЕЛУ N 33-6615\2012Г.
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
НИЖЕГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 28 августа 2012 г. по делу N 33-6615\\2012г.
Судья: Ящерицын В.Н.
судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе: председательствующего судьи Давыдова А.П. и судей Сорокина М.С., Крайневой Н.А.
при секретаре С.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу Давыдова А.П.
дело по апелляционной жалобе ООО "СПЕЦГАЗСЕРВИС-НН"
с участием представителя ответчика Л.С.
на решение Приокского районного суда г. Нижнего Новгорода от 28 мая 2012 г.
по делу по иску Л.Н. к ООО "СПЕЦГАЗСЕРВИС-НН" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установила:
Истец Л.Н. обратился с иском к ООО "СПЕЦГАЗСЕРВИС-НН" о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что с 01 апреля 2010 года по настоящее время он работает у ответчика в должности ***. С ним заключен трудовой договор.
С марта 2011 года по декабрь 2011 года заработная плата начислялась, но не выплачивалась.
Образовалась задолженность в размере *** руб.
Истец просил взыскать сумму задолженности по заработной плате; в порядке ст. 236 ТК РФ проценты за несвоевременную выплату, компенсацию морального вреда в сумме *** руб.
В дальнейшем в порядке ст. 39 ГПК РФ истец уточнил свои исковые требования, указав, что 24 апреля 2012 г. он уволился из организации по собственному желанию.
На день увольнения по заработной плате составила *** руб.
Истец просил взыскать с ответчика указанную задолженность, проценты за несвоевременную выплату зарплаты в сумме *** руб. и компенсацию морального вреда *** руб.
Представитель ответчика Л.С. с иском не согласилась.
Решением Приокского районного суда г. Нижнего Новгорода от 28 мая 2012 г. постановлено:
Иск Л.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "СПЕЦГАЗСЕРВИС-НН" в пользу Л.Н. задолженность по зарплате в общей сумме *** руб., проценты за задержку выплаты заработной платы *** руб.
В апелляционной жалобе ООО "СПЕЦГАЗСЕРВИС - НН" просит данное решение изменить в части размера взыскания компенсации морального вреда, указывая на тяжелое материальное положение ответчика, а также по мнению ответчика суд в должной степени не учел степень нравственных и физических страданий истца.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.
Из материалов дела усматривается, что истец с 01 апреля 2010 г. по 24 апреля 2012 г. работал в ООО "СПЕЦГАЗСЕРВИС - НН" ***.
Согласно бухгалтерской справки, представленной ответчиком, размер задолженности по заработной плате перед истцом составляет 134675,17 руб. (л.д. 57). Истец сданной суммой задолженности по заработной плате был согласен.
Следовательно, суд обоснованно в соответствии с действующим законодательством взыскал с ответчика в пользу истца данную задолженность и проценты за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судебная коллегия считает, что при взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме *** руб. суд учел объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, поэтому решение суда в этой части является законным и отмене или изменению не подлежит.
Доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты во внимание по основаниям, изложенным в данном определении.
Руководствуясь ст. ст. 328 и 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Приокского районного суда г. Нижнего Новгорода от 28 мая 2012 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)