Судебные решения, арбитраж
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Капустина С.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда в составе председательствующего Волковой В.Г.,
судей Маньковой Е.Н., Кругловой С.Ю.,
при секретаре М.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Волковой В.Г.
28 ноября 2011 года
гражданское дело по кассационной жалобе Ж. на решение Рыбинского городского суда Ярославской области от 11 октября 2011 года, которым с учетом определения Рыбинского городского суда от 24 октября 2011 года постановлено:
В удовлетворении искового требования Ж. к ООО "Крома" о взыскании невыплаченной суммы выходного пособия в связи с сокращением штата - отказать.
Заслушав доклад судьи областного суда Волковой В.Г., выступление Ж. в поддержание доводов кассационной жалобы, возражения представителя ООО "Крома" по доверенности Г. относительно доводов кассационной жалобы, судебная коллегия
установила:
Ж. обратился в суд с иском к ООО "Крома" о взыскании невыплаченной суммы выходного пособия в связи с сокращением штата работников в сумме ... руб. ... коп.
Исковые требования мотивированы тем, что трудовой договор с ним расторгнут 10.12.2008 г. без выплаты выходного пособия.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В кассационной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, направлении дела на новое рассмотрение в тот же суд. Доводы жалобы сводятся к нарушению судом норм материального и процессуального права.
Проверив законность и обоснованность решения суда, исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе, обсудив их, изучив материалы дела, судебная коллегия считает, что кассационная жалоба не содержит правовых оснований для отмены решения суда и подлежит оставлению без удовлетворения.
Вывод суда об отказе Ж. в удовлетворении требований в связи с пропуском срока исковой давности для обращения в суд с заявлением является правильным, соответствует обстоятельствам дела и положениям статьи 392 ТК РФ.
Материалами дела установлено, что трудовой договор между Ж. и ООО "Крома" расторгнут 10 декабря 2008 года по соглашению сторон на основании п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ (запись N 15). Из трудовой книжки Ж. следует, что запись в трудовой книжке N 13 от 10 12.20008 года об увольнении Ж. по собственному желанию, по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ недействительна.
Из пояснений Ж. в суде кассационной инстанции следует, что запись N 15 произведена работодателем 16 декабря 2008 года, окончательный расчет при увольнении по соглашению сторон произведен работодателем 22 декабря 2008 года, что подтверждается выпиской из лицевого счета по зарплатному вкладу.
Судебная коллегия считает, что даже исходить из того, что окончательный расчет при увольнении Ж. был произведен работодателем 22 декабря 2008 года, а не 10 декабря 2008 года, то и в этом случае срок для обращения в суд с настоящим иском, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, Ж. пропущен.
Суд пришел к правильному выводу о том, что доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд с иском, Ж. не представлено.
Доводы Ж. о том, что он юридически неграмотен и не знал, что при увольнении ему причитается выплата выходного пособия, узнал об этом только в августе 2011 года, после увольнения из ООО "Крома" он работал в Некоузском районе, не мог своевременно обратиться в суд за защитой своих прав, судом обоснованно не были расценены в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с заявлением.
Поскольку пропуск без уважительных причин срока для обращения в суд с заявлением за разрешением трудового спора является самостоятельным основанием для вынесения решения об отказе в иске, то исследование фактических обстоятельств дела судом не осуществляется.
По изложенным мотивам кассационная жалоба подлежит оставлению без удовлетворения.
Руководствуясь статьей 361 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Кассационную жалобу Ж. на решение Рыбинского городского суда Ярославской области от 11 октября 2011 года, с учетом определения Рыбинского городского суда Ярославской области от 24 октября 2011 года, оставить без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЯРОСЛАВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 28.11.2011 ПО ДЕЛУ N 33-7016
Разделы:Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ЯРОСЛАВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 28 ноября 2011 г. по делу N 33-7016
Судья Капустина С.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда в составе председательствующего Волковой В.Г.,
судей Маньковой Е.Н., Кругловой С.Ю.,
при секретаре М.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Волковой В.Г.
28 ноября 2011 года
гражданское дело по кассационной жалобе Ж. на решение Рыбинского городского суда Ярославской области от 11 октября 2011 года, которым с учетом определения Рыбинского городского суда от 24 октября 2011 года постановлено:
В удовлетворении искового требования Ж. к ООО "Крома" о взыскании невыплаченной суммы выходного пособия в связи с сокращением штата - отказать.
Заслушав доклад судьи областного суда Волковой В.Г., выступление Ж. в поддержание доводов кассационной жалобы, возражения представителя ООО "Крома" по доверенности Г. относительно доводов кассационной жалобы, судебная коллегия
установила:
Ж. обратился в суд с иском к ООО "Крома" о взыскании невыплаченной суммы выходного пособия в связи с сокращением штата работников в сумме ... руб. ... коп.
Исковые требования мотивированы тем, что трудовой договор с ним расторгнут 10.12.2008 г. без выплаты выходного пособия.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В кассационной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, направлении дела на новое рассмотрение в тот же суд. Доводы жалобы сводятся к нарушению судом норм материального и процессуального права.
Проверив законность и обоснованность решения суда, исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе, обсудив их, изучив материалы дела, судебная коллегия считает, что кассационная жалоба не содержит правовых оснований для отмены решения суда и подлежит оставлению без удовлетворения.
Вывод суда об отказе Ж. в удовлетворении требований в связи с пропуском срока исковой давности для обращения в суд с заявлением является правильным, соответствует обстоятельствам дела и положениям статьи 392 ТК РФ.
Материалами дела установлено, что трудовой договор между Ж. и ООО "Крома" расторгнут 10 декабря 2008 года по соглашению сторон на основании п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ (запись N 15). Из трудовой книжки Ж. следует, что запись в трудовой книжке N 13 от 10 12.20008 года об увольнении Ж. по собственному желанию, по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ недействительна.
Из пояснений Ж. в суде кассационной инстанции следует, что запись N 15 произведена работодателем 16 декабря 2008 года, окончательный расчет при увольнении по соглашению сторон произведен работодателем 22 декабря 2008 года, что подтверждается выпиской из лицевого счета по зарплатному вкладу.
Судебная коллегия считает, что даже исходить из того, что окончательный расчет при увольнении Ж. был произведен работодателем 22 декабря 2008 года, а не 10 декабря 2008 года, то и в этом случае срок для обращения в суд с настоящим иском, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, Ж. пропущен.
Суд пришел к правильному выводу о том, что доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд с иском, Ж. не представлено.
Доводы Ж. о том, что он юридически неграмотен и не знал, что при увольнении ему причитается выплата выходного пособия, узнал об этом только в августе 2011 года, после увольнения из ООО "Крома" он работал в Некоузском районе, не мог своевременно обратиться в суд за защитой своих прав, судом обоснованно не были расценены в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с заявлением.
Поскольку пропуск без уважительных причин срока для обращения в суд с заявлением за разрешением трудового спора является самостоятельным основанием для вынесения решения об отказе в иске, то исследование фактических обстоятельств дела судом не осуществляется.
По изложенным мотивам кассационная жалоба подлежит оставлению без удовлетворения.
Руководствуясь статьей 361 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Кассационную жалобу Ж. на решение Рыбинского городского суда Ярославской области от 11 октября 2011 года, с учетом определения Рыбинского городского суда Ярославской области от 24 октября 2011 года, оставить без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)