Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья суда первой инстанции: Бойкова А.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе
председательствующего Кобыленковой А.И.
судей Овсянниковой М.В., Карпушкиной Е.И.
с участием прокурора Мирошниченко В.С.
при секретаре Б.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Овсянниковой М.В.
дело по кассационной жалобе А. на решение Бутырского районного суда г. Москвы от 8.12.2009 г., которым с учетом исправленной описки определением Бутырского районного суда г. Москвы от 18.01.2010 г. постановлено:
Исковое заявление А. к ООО "Лидер-1" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, восстановлении трудового стажа, обязании произвести налоговые вычеты, предоставлении ежегодного отпуска, - удовлетворить частично.
Восстановить А. в ООО "Лидер-1" должности водителя с 09.04.2009 г.
Взыскать с ООО "Лидер-1" в пользу А. рублей в счет заработка во время вынужденного прогула с 09.04.2009 г. по 08.12.2009, . рублей в счет компенсации морального вреда, . рублей в счет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 01.11.2008 г. по 25.09.2009 г., . рублей в счет возмещения судебных расходов по оплате экспертизы.
Исковое заявление А. к ООО "Лидер-1" взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, восстановлении трудового стажа, обязании произвести налоговые вычеты, предоставлении ежегодного отпуска в остальной части - оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО "Лидер-1" в доход бюджета г. Москвы 4642,64 рубля в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины.
установила:
А. обратился в суд с иском к ООО "Лидер-1" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, восстановлении трудового стажа, обязании произвести налоговые вычеты, предоставлении ежегодного отпуска.
Истец мотивировал свои требования тем, что он работал в ООО "Лидер-1" в должности водителя, с заработком в. рублей в час. С 01.11.2008 г. заработная плата ему не выплачивалась. 07.02.2009 г. и 11.02.2009 г. явившись на рабочее место, истец не смог приступить к работе, поскольку по вине работодателя ему не были представлены документы, необходимые для выполнения трудовых обязанностей и рабочее место. С 11.02.2009 г. истец не имел возможности выходить на работу, т.к. не был ознакомлен с графиком работы. 22.07.2009 г. А. узнал о своем увольнении, но его волеизъявления на увольнение не было. Считая увольнение незаконным, истец просил восстановить его в занимаемой должности с 07.02.2009 г., взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с 07.02.2009 г. по день вынесения решения суда, невыплаченную заработную плату в размере. рублей, оплатить сверхурочные рабочие часы в размере . рублей, взыскать задолженность по заработной плате за выходные и праздничные дни в размере . рублей, оплату за работу в ночные часы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
Уточнив исковые требования, истец просил суд восстановить его на работе в должности водителя с 07.02.2009 г., взыскать с ответчика среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с 07.02.2009 г. по 08.12.2009 г. в размере . рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по 25.09.2009 г. в размере . рубля, а также обязать ответчика восстановить ему трудовой стаж, произвести налоговые вычеты за время вынужденного прогула с 07.02.2009 г. по 08.12.2009 г., предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 09.12.2009 г. за период с 01.11.2008 г. по 31.10.2009 г., продолжительностью . календарных дней. Также истец просил взыскать с ответчика в его пользу судебные расходы по оплате экспертизы в размере 5 000 рублей. Кроме того, истец настаивает на компенсации морального вреда в размере 170 000 рублей, поскольку в результате изложенных обстоятельств ему были причинены нравственные и физические страдания.
Представитель ответчика ООО "Лидер-1" иск не признал.
Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого по доводам кассационной жалобы просит А. в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни, взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения А., представителя ООО "Лидер-1" - А.Л., заключение прокурора Мирошниченко В.С., полагавшего решение суда подлежащим отмене в части взыскания заработной платы, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Как установлено судом, истец был принят на работу в ООО "Лидер-1" на должность водителя в автоколонне с 01.11.2008 г.
Трудовым договором N 79 от 01.11.2008 г. было предусмотрено, что выплата заработной платы производится в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и оплаты труда водителей специальных транспортных средств, осуществляющих скорую техническую помощь и эвакуацию на дорогах г. Москвы и Московской области. Расчет заработной платы истца производится согласно тарифным ставкам в размере 80 рублей в час и фактически отработанному времени в соответствии с табелем учета рабочего времени. Работнику устанавливался суммированный учет рабочего времени.
По пояснениям истца 07.02.2009 г. он явился на свое рабочее место, однако приступить к работе не смог, поскольку по вине ответчика ему не были переданы документы на машину, медицинское освидетельствование, путевые листы, он не был ознакомлен с графиком работы, в связи с чем он перестал выходить на работу.
Приказом генерального директора ООО "Лидер-1" N 80000000036 от 09.04.2009 истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. по инициативе работника, на основании заявления А. от 09.04.2009 с просьбой об увольнении его по собственному желанию.
Суд, установив отсутствие волеизъявления истца на увольнение по собственному желанию, признал увольнение незаконным и восстановил истца на работе.
При определении среднего заработка за время вынужденного прогула суд исходил из того, что в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными ООО "Лидер-1" 02.07.2007 г., работникам Общества устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Положением об особенностях режима рабочего времени и оплаты труда водителей специальных транспортных средств, осуществляющих скорую техническую помощь и эвакуацию на дорогах г. Москвы и Московской области, нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать . часов в неделю. Учитывая тарифную ставку . руб. в час., суд определил размер заработной платы за период с 09.04.2009 г. по 08.12.2009 г. в сумме . руб. (.. рублей (в час) x . часов в неделю = . рублей в неделю х.недели в месяц = . рублей в месяц x . месяцев = . рублей).
Однако в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (п. 13).
Таким образом, расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за период после увольнения произведен судом не в соответствии с установленным порядком.
Судом не было установлено количество отработанных истцом часов, размер заработной платы, фактически начисленной истцу за отработанные часы.
Истец указывал на то, что за период с 07.02.2009 г. до увольнения заработная плата ему не начислялась, с чем он не согласен, ссылаясь на то, что в этот период был неправомерно отстранен от работы в связи с его отказом на изменение тарифной ставки на 40 руб. в час. Считая период с 07.02.2009 г. по 09.04.2009 г. также вынужденным прогулом, истец просил взыскать с ответчика заработную плату за этот период.
Отказывая в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за период с 07.02.2009 г. по 09.04.2009 г., а также за работу в сверхурочные, праздничные часы, суд исходил из того, что с 07.02.2009 г. по день увольнения заработок истцу был выплачен, для урегулирования спора о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы, оплаты за работу в сверхурочные часы, ночное время, выходные и праздничные дни, ООО "Лидер-1" перечислило на расчетный счет А. 17.09.2009 г. - . рубля в счет погашения вышеназванных сумм (л.д. 151).
Однако в материалах дела не имеется расчета выплаченной истцу суммы - . руб. В платежном поручении (л.д. 151) указано, что сумма . руб. является заработной платой А. с 01.11.2008 г. по 9.04.2009 г.
Судом не выяснено, какие именно выплаты включены в данную сумму, каким образом произведен расчет этой суммы.
Таким образом, вывод суда о том, что истцу была выплачена заработная плата до дня увольнения, в том числе, за период с 07.02.2009 г., а также за работу в сверхурочные, праздничные дни, нельзя признать соответствующим доказательствам по делу.
Судом не было выяснено, по каким причинам истец не работал в период с 07.02.2009 г. по 09.04.2009 г., было ли данное отсутствие на работе вынужденным, имелись ли основания для начисления заработной платы за этот период.
Судом не выяснено, выполнял ли истец сверхурочную работу, работу в праздничные дни, если выполнял, то произведена ли была ему оплата за эту работу.
При рассмотрении требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период задержки с 01.12.2008 г., суд исходил из суммы заработной платы . руб. и . дней задержки выплаты.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными ООО "Лидер-1" 02.07.2007 г., заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца - не позднее пятнадцатого и двадцать восьмого числа каждого месяца.
Период задержки выплаты заработной платы, определенный судом, не соответствует требованиями ст. 236 ТК РФ.
Правильность расчета суммы заработной платы (. руб.) с учетом всех причитающихся истцу выплат за период с 01.11.2008 г. судом проверена не была.
Исходя из изложенного решение суда в части требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 07.02.2009 г. до дня вынесения судебного решения, а также за работу в сверхурочные, праздничные часы, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы нельзя признать законным и обоснованным, в связи с чем решение суда в силу ст. 362 ГПК РФ в части данных требований подлежит отмене с направлением дела в суд на новое рассмотрение этих требований.
В связи с отменой решения суда в указанной части также подлежит отмене решение суда в части взыскания госпошлины, поскольку определение размера госпошлины зависит от размера взысканных судом сумм.
При новом рассмотрении дела в указанной части суду следует учесть изложенное, определить правильно имеющие значение для дела обстоятельства, учесть доводы и возражения сторон, дать надлежащую оценку доказательствам по делу, с соблюдением норм материального и процессуального права вынести судебное постановление в части данных требований.
Оснований для отмены решения суда в остальной части не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 361, 362 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Бутырского районного суда г. Москвы от 08.12.2009 г. - отменить в части требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 07.02.2009 г. до дня вынесения судебного решения, за работу в сверхурочные, праздничные часы, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, а также в части взыскания госпошлины, дело в этой части направить в суд на новое рассмотрение в ином составе судей.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 24.08.2010 ПО ДЕЛУ N 33-26438
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 августа 2010 г. по делу N 33-26438
Судья суда первой инстанции: Бойкова А.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе
председательствующего Кобыленковой А.И.
судей Овсянниковой М.В., Карпушкиной Е.И.
с участием прокурора Мирошниченко В.С.
при секретаре Б.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Овсянниковой М.В.
дело по кассационной жалобе А. на решение Бутырского районного суда г. Москвы от 8.12.2009 г., которым с учетом исправленной описки определением Бутырского районного суда г. Москвы от 18.01.2010 г. постановлено:
Исковое заявление А. к ООО "Лидер-1" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, восстановлении трудового стажа, обязании произвести налоговые вычеты, предоставлении ежегодного отпуска, - удовлетворить частично.
Восстановить А. в ООО "Лидер-1" должности водителя с 09.04.2009 г.
Взыскать с ООО "Лидер-1" в пользу А. рублей в счет заработка во время вынужденного прогула с 09.04.2009 г. по 08.12.2009, . рублей в счет компенсации морального вреда, . рублей в счет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 01.11.2008 г. по 25.09.2009 г., . рублей в счет возмещения судебных расходов по оплате экспертизы.
Исковое заявление А. к ООО "Лидер-1" взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, восстановлении трудового стажа, обязании произвести налоговые вычеты, предоставлении ежегодного отпуска в остальной части - оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО "Лидер-1" в доход бюджета г. Москвы 4642,64 рубля в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины.
установила:
А. обратился в суд с иском к ООО "Лидер-1" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, восстановлении трудового стажа, обязании произвести налоговые вычеты, предоставлении ежегодного отпуска.
Истец мотивировал свои требования тем, что он работал в ООО "Лидер-1" в должности водителя, с заработком в. рублей в час. С 01.11.2008 г. заработная плата ему не выплачивалась. 07.02.2009 г. и 11.02.2009 г. явившись на рабочее место, истец не смог приступить к работе, поскольку по вине работодателя ему не были представлены документы, необходимые для выполнения трудовых обязанностей и рабочее место. С 11.02.2009 г. истец не имел возможности выходить на работу, т.к. не был ознакомлен с графиком работы. 22.07.2009 г. А. узнал о своем увольнении, но его волеизъявления на увольнение не было. Считая увольнение незаконным, истец просил восстановить его в занимаемой должности с 07.02.2009 г., взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с 07.02.2009 г. по день вынесения решения суда, невыплаченную заработную плату в размере. рублей, оплатить сверхурочные рабочие часы в размере . рублей, взыскать задолженность по заработной плате за выходные и праздничные дни в размере . рублей, оплату за работу в ночные часы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
Уточнив исковые требования, истец просил суд восстановить его на работе в должности водителя с 07.02.2009 г., взыскать с ответчика среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с 07.02.2009 г. по 08.12.2009 г. в размере . рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по 25.09.2009 г. в размере . рубля, а также обязать ответчика восстановить ему трудовой стаж, произвести налоговые вычеты за время вынужденного прогула с 07.02.2009 г. по 08.12.2009 г., предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 09.12.2009 г. за период с 01.11.2008 г. по 31.10.2009 г., продолжительностью . календарных дней. Также истец просил взыскать с ответчика в его пользу судебные расходы по оплате экспертизы в размере 5 000 рублей. Кроме того, истец настаивает на компенсации морального вреда в размере 170 000 рублей, поскольку в результате изложенных обстоятельств ему были причинены нравственные и физические страдания.
Представитель ответчика ООО "Лидер-1" иск не признал.
Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого по доводам кассационной жалобы просит А. в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни, взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения А., представителя ООО "Лидер-1" - А.Л., заключение прокурора Мирошниченко В.С., полагавшего решение суда подлежащим отмене в части взыскания заработной платы, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Как установлено судом, истец был принят на работу в ООО "Лидер-1" на должность водителя в автоколонне с 01.11.2008 г.
Трудовым договором N 79 от 01.11.2008 г. было предусмотрено, что выплата заработной платы производится в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и оплаты труда водителей специальных транспортных средств, осуществляющих скорую техническую помощь и эвакуацию на дорогах г. Москвы и Московской области. Расчет заработной платы истца производится согласно тарифным ставкам в размере 80 рублей в час и фактически отработанному времени в соответствии с табелем учета рабочего времени. Работнику устанавливался суммированный учет рабочего времени.
По пояснениям истца 07.02.2009 г. он явился на свое рабочее место, однако приступить к работе не смог, поскольку по вине ответчика ему не были переданы документы на машину, медицинское освидетельствование, путевые листы, он не был ознакомлен с графиком работы, в связи с чем он перестал выходить на работу.
Приказом генерального директора ООО "Лидер-1" N 80000000036 от 09.04.2009 истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. по инициативе работника, на основании заявления А. от 09.04.2009 с просьбой об увольнении его по собственному желанию.
Суд, установив отсутствие волеизъявления истца на увольнение по собственному желанию, признал увольнение незаконным и восстановил истца на работе.
При определении среднего заработка за время вынужденного прогула суд исходил из того, что в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными ООО "Лидер-1" 02.07.2007 г., работникам Общества устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Положением об особенностях режима рабочего времени и оплаты труда водителей специальных транспортных средств, осуществляющих скорую техническую помощь и эвакуацию на дорогах г. Москвы и Московской области, нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать . часов в неделю. Учитывая тарифную ставку . руб. в час., суд определил размер заработной платы за период с 09.04.2009 г. по 08.12.2009 г. в сумме . руб. (.. рублей (в час) x . часов в неделю = . рублей в неделю х.недели в месяц = . рублей в месяц x . месяцев = . рублей).
Однако в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (п. 13).
Таким образом, расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за период после увольнения произведен судом не в соответствии с установленным порядком.
Судом не было установлено количество отработанных истцом часов, размер заработной платы, фактически начисленной истцу за отработанные часы.
Истец указывал на то, что за период с 07.02.2009 г. до увольнения заработная плата ему не начислялась, с чем он не согласен, ссылаясь на то, что в этот период был неправомерно отстранен от работы в связи с его отказом на изменение тарифной ставки на 40 руб. в час. Считая период с 07.02.2009 г. по 09.04.2009 г. также вынужденным прогулом, истец просил взыскать с ответчика заработную плату за этот период.
Отказывая в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за период с 07.02.2009 г. по 09.04.2009 г., а также за работу в сверхурочные, праздничные часы, суд исходил из того, что с 07.02.2009 г. по день увольнения заработок истцу был выплачен, для урегулирования спора о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы, оплаты за работу в сверхурочные часы, ночное время, выходные и праздничные дни, ООО "Лидер-1" перечислило на расчетный счет А. 17.09.2009 г. - . рубля в счет погашения вышеназванных сумм (л.д. 151).
Однако в материалах дела не имеется расчета выплаченной истцу суммы - . руб. В платежном поручении (л.д. 151) указано, что сумма . руб. является заработной платой А. с 01.11.2008 г. по 9.04.2009 г.
Судом не выяснено, какие именно выплаты включены в данную сумму, каким образом произведен расчет этой суммы.
Таким образом, вывод суда о том, что истцу была выплачена заработная плата до дня увольнения, в том числе, за период с 07.02.2009 г., а также за работу в сверхурочные, праздничные дни, нельзя признать соответствующим доказательствам по делу.
Судом не было выяснено, по каким причинам истец не работал в период с 07.02.2009 г. по 09.04.2009 г., было ли данное отсутствие на работе вынужденным, имелись ли основания для начисления заработной платы за этот период.
Судом не выяснено, выполнял ли истец сверхурочную работу, работу в праздничные дни, если выполнял, то произведена ли была ему оплата за эту работу.
При рассмотрении требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период задержки с 01.12.2008 г., суд исходил из суммы заработной платы . руб. и . дней задержки выплаты.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными ООО "Лидер-1" 02.07.2007 г., заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца - не позднее пятнадцатого и двадцать восьмого числа каждого месяца.
Период задержки выплаты заработной платы, определенный судом, не соответствует требованиями ст. 236 ТК РФ.
Правильность расчета суммы заработной платы (. руб.) с учетом всех причитающихся истцу выплат за период с 01.11.2008 г. судом проверена не была.
Исходя из изложенного решение суда в части требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 07.02.2009 г. до дня вынесения судебного решения, а также за работу в сверхурочные, праздничные часы, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы нельзя признать законным и обоснованным, в связи с чем решение суда в силу ст. 362 ГПК РФ в части данных требований подлежит отмене с направлением дела в суд на новое рассмотрение этих требований.
В связи с отменой решения суда в указанной части также подлежит отмене решение суда в части взыскания госпошлины, поскольку определение размера госпошлины зависит от размера взысканных судом сумм.
При новом рассмотрении дела в указанной части суду следует учесть изложенное, определить правильно имеющие значение для дела обстоятельства, учесть доводы и возражения сторон, дать надлежащую оценку доказательствам по делу, с соблюдением норм материального и процессуального права вынести судебное постановление в части данных требований.
Оснований для отмены решения суда в остальной части не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 361, 362 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Бутырского районного суда г. Москвы от 08.12.2009 г. - отменить в части требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 07.02.2009 г. до дня вынесения судебного решения, за работу в сверхурочные, праздничные часы, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, а также в части взыскания госпошлины, дело в этой части направить в суд на новое рассмотрение в ином составе судей.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)