Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Калинина Н.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Базьковой Е.М.
судей Котовой И.В., Дедневой Л.В.
при секретаре С.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Базьковой Е.М.
дело по апелляционной жалобе ОАО "Ростоппром"
на решение Басманного районного суда г. Москвы от 17 февраля 2012 года,
которым постановлено:
"Взыскать с Открытого акционерного общества "Российская топливная компания" - Ростоппром в пользу Ш.Т. задолженность по выплатам, причитающимся при увольнении, в размере ****, компенсацию в порядке статьи 236 ТК РФ в размере ****, компенсацию морального вреда в размере ***, расходы по оплате услуг представителя в размере ***, а всего взыскать: ****.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Российская топливная компания" - Ростоппром в пользу Р. задолженность по выплатам, причитающимся при увольнении, в размере ***.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Российская топливная компания" - Ростоппром в пользу П.А. задолженность по выплатам, причитающимся при увольнении, в размере ****, компенсацию в порядке статьи 236 ТК РФ в размере ***, компенсацию морального вреда в размере ****, а всего взыскать: ****.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Российская топливная компания" - Ростоппром в пользу П.В. задолженность по выплатам, причитающимся при увольнении, в размере ****, компенсацию морального вреда в размере ****, а всего взыскать ****.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Российская топливная компания" - Ростоппром в пользу Г.А.П. задолженность по выплатам, причитающимся при увольнении, в размере ****, компенсацию морального вреда в размере 1 ****, а всего взыскать: ***.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Российская топливная компания" - Ростоппром в пользу К. задолженность по выплатам, причитающимся при увольнении, в размере ****, компенсацию в порядке статьи 236 ТК РФ в размере 4 ****, компенсацию морального вреда в размере ***, а всего взыскать: ***.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Российская топливная компания" - Ростоппром в пользу А. задолженность по выплатам, причитающимся при увольнении, в размере ****, компенсацию в порядке статьи 236 ТК РФ в размере ****, компенсацию морального вреда в размере ****, а всего взыскать: ***.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Российская топливная компания" - Ростоппром государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере ****",
Ш.Т., Р., П.А., П.В., Г.А.П., К., А., Т. обратились в суд с исками к ОАО "Российская топливная компания" - Ростоппром о взыскании выплат, причитающихся при увольнении, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований, впоследствии уточненных, истцы указывали, что работали в ОАО "Ростоппром" в соответствии с трудовыми договорами. При увольнении по соглашению сторон работодатель не выплатил им в полном объеме заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию при расторжении трудового договора.
На основании определения суда от 12 декабря 2011 года гражданские дела N 2-4704/11, N 2-4723/11, N 2-4705/11, N 2-4717/11, N 2-4721/11, N 2-4719/11, N 2-4720/11, N 2-4722/11 объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения.
На основании определения суда от 17.02.2012 года иск Т. к ОАО "Ростоппром" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда выделен в отдельное производство и оставлен без рассмотрения.
Истцы П.А., А., П.В., К., Г.А.П., представитель истца Ш.Т. - Д.С. в судебное заседание являлись, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.
Истцы Р., Ш.Т. в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.
Представители ответчика ОАО "Ростоппром" по доверенности Д.Н., Ш.О., Г.А.С. в судебное заседание являлись, возражали против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменных отзывах на иск (том 2 л.д. 90 - 94, том 3 л.д. 149 - 153).
Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого просит ответчик ОАО "Российская топливная компания" по доводам апелляционной жалобы.
Истцы Ш.Т., Р., К., А., и представитель ответчика ОАО "Ростоппром" извещенные о месте и времени судебного заседания, в суд апелляционной инстанции не явились, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обращались, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения истцов П.А., П.В. Г.А.П., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с законом и фактическими материалами дела.
В соответствии с ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения в установленном порядке возникшего между ними трудового спора.
Судом было установлено, что 20 января 2003 года Ш.Т. принята на работу в ОАО "Ростоппром" на должность бухгалтера 1 категории в Управление бухгалтерского учета, согласно трудовому договору N *** от 20 января 2003 года (том 1 л.д. 8 - 9, 25).
15.12.2008 года между Ш.Т. и ОАО "Ростоппром" заключено дополнительное соглашение, согласно которому с 15 декабря 2008 года Ш.Т. переведена на должность заместителя главного бухгалтера в Управление бухгалтерского учета с окладом в размере *** (том 1 л.д. 10).
01.02.2009 года между Ш.Т. и ОАО "Ростоппром" заключено дополнительное соглашение, согласно которому Ш.Т. с 01.02.2009 года переведена на должность заместителя главного бухгалтера по налоговому учету в Управление бухгалтерского учета с окладом в размере **** (том 1 л.д. 11).
Согласно дополнительному соглашению N *** от 06.07.2009 года к трудовому договору, с 06.07.2009 года Ш.Т. установлен должностной оклад в размере ***** (том 1 л.д. 12).
Согласно дополнительному соглашению N *** от 31.12.2010 года к трудовому договору, Ш.Т. с 01 января 2011 года установлен должностной оклад в размере **** (том 1 л.д. 13).
03.06.2011 года ОАО "Ростоппром" издан приказ N *** о переводе Ш.Т. на должность главного бухгалтера (том 1 л.д. 26).
Согласно дополнительному соглашению N *** от 06.06.2011 года к трудовому договору, Ш.Т. установлен должностной оклад в размере ****.
07.09.2011 года между ОАО "Ростоппром" и Ш.Т. подписано соглашение о расторжении трудового договора, предусматривающее, в том числе, выплату работнику компенсации в размере **** до 04.11.2011 года (том 1, л.д. 15), и в соответствии с приказом N *** от 07.09.2011 года Ш.Т. уволена 09.09.2011 года на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) (том 1 л.д. 27).
21.01.2010 года Р. принят на работу в ОАО "Ростоппром" на должность заместителя генерального директора по коммерческой деятельности с окладом в размере ****, что следует из приказа N *** от 21.01.2010 года и трудового договора N *** от 21.01.2010 года (том 2 л.д. 249, 250 - 252).
Согласно дополнительному соглашению N *** от 31.12.2010 года к трудовому договору, с 01.01.2011 года Р. установлен должностной оклад в размере *** рублей 00 копеек (том 2 л.д. 258 - 259).
Согласно дополнительному соглашению от 01.08.2011 года к трудовому договору, с 01.08.2011 года по 30.09.2011 года Р. установлена трехдневная рабочая неделя с четырьмя выходными днями (пятница, суббота, воскресенье, понедельник) при продолжительности рабочего времени не более 24 часов в неделю (8 часов в день); оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада, установленного договором (том 2 л.д. 260 - 261).
06.09.2011 года между ОАО "Ростоппром" и Р.
подписано соглашение N 16 о расторжении трудового договора, предусматривающее, в том числе, выплату работнику компенсации в размере *** (том 1 л.д. 53), и в соответствии с приказом N ***** от 06.09.2011 года Р. уволен 18.09.2011 года на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) (том 1 л.д. 52).
09.02.2009 года П.А. принят на работу в ОАО "Ростоппром" на должность заместителя директора Департамента корпоративных связей и ценных бумаг с окладом в размере ***, что следует из приказа N *** от 04.02.2009 года и трудового договора N ***** от 09.02.2009 года (том 3 л.д. 52, 57 - 59).
Согласно дополнительному соглашению N ** от 06.07.2009 года к трудовому договору, с 06.07.2009 года П.А. переведен в Управление корпоративных связей на должность заместителя начальника Управления с должностным окладом в размере *** в месяц (том 3 л.д. 61).
Согласно приказу N *** от 09.08.2010 года, П.А. переведен в Управление корпоративных связей на должность начальника Управления с должностным окладом в размере *** (том 3, л.д. 62, 63).
Согласно дополнительному соглашению N *** от 31.12.2010 года к трудовому договору, с 01.01.2011 года П.А. установлен должностной оклад в размере **** (том 3 л.д. 65 - 66).
Согласно приказу N ** от 16.05.2011 года и трудовому договору N *** от 16.05.2011 года, П.А. принят в Управление корпоративных связей на должность корпоративного секретаря по внутреннему совместительству (том 3, л.д. 44, 45 - 49).
В соответствии с дополнительным соглашением N *** от 30.06.2011 года П.А. с 01.07.2011 года по 31.08.2011 года установлен режим рабочего времени два часа сорок минут в неделю (том 3, л.д. 50).
В соответствии с дополнительным соглашением N *** от 30.06.2011 года П.А. с 01.07.2011 года по 31.08.2011 года установлена трехдневная рабочая неделя с четырьмя выходными днями (понедельник, пятница, суббота, воскресенье) при продолжительности рабочего времени не более 24 часов в неделю (8 часов в день); оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада, установленного договором (том 3 л.д. 67 - 68).
07.09.2011 года между ОАО "Ростоппром" и П.А. подписано соглашение о расторжении трудового договора, предусматривающее, в том числе, выплату работнику компенсации в размере *** до 04.11.2011 года (том 3 л.д. 70), и в соответствии с приказами N ** и N ** от 07.09.2011 года П.А. уволен 08.09.2011 года на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) (том 3 л.д. 51, 69).
21.10.2009 года П.В. принят на работу в ОАО "Ростоппром" на должность водителя легковой машины Управления делами с окладом в размере ***, что следует из приказа N *** от 21 октября 2009 года и трудового договора N *** от 21.10.2009 года (том 3 л.д. 1, 2 - 4).
Согласно дополнительному соглашению N *** от 31.12.2010 года к трудовому договору, с 01.01.2011 года П.В. переведен на должность водителя руководителя с должностным окладом в размере *** (том 3 л.д. 14 - 15).
Согласно дополнительному соглашению N *** от 30.06.2011 года к трудовому договору, с 01.07.2011 года по 31.08.2011 года П.В. установлена четырехдневная рабочая неделя с тремя выходными днями (пятница, суббота, воскресенье) при продолжительности рабочего времени не более 32 часов в неделю; продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов; оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада, установленного договором (том 3 л.д. 16 - 17).
05.09.2011 года между ОАО "Ростоппром" и П.В. подписано соглашение о расторжении трудового договора, предусматривающее, в том числе, выплату работнику компенсации в размере **** до 04.11.2011 года (том 3 л.д. 19), и в соответствии с приказом N *** от 05.09.2011 года П.В. уволен 07.10.2011 года на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) (том 3 л.д. 18).
23.10.2009 года Г.А.П. принят на работу в ОАО "Ростоппром" на должность водителя легковой машины генерального директора Управления делами с окладом в размере *** копеек, что следует из приказа N **** от 22.10.2009 года и трудового договора N *** от 23.10.2009 года (том 3 л.д. 93, 94 - 96).
Согласно дополнительному соглашению N *** от 31.12.2010 года к трудовому договору, с 01.01.2011 года Г.А.П. переведен на должность водителя руководителя с должностным окладом в размере **** (том 3 л.д. 112, 115).
Согласно дополнительному соглашению N 2 от 30.06.2011 года к трудовому договору, с 01.07.2011 года по 31.08.2011 года Г.А.П. установлена четырехдневная рабочая неделя с тремя выходными днями (пятница, суббота, воскресенье) при продолжительности рабочего времени не более 32 часов в неделю; продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов; оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада, установленного договором (том 3 л.д. 113, 114).
05.09.2011 года между ОАО "Ростоппром" и Г.А.П. подписано соглашение о расторжении трудового договора, предусматривающее, в том числе, выплату работнику компенсации в размере *** до 04.11.011 года (том 3 л.д. 117), и в соответствии с приказом N *** от 05.09.2011 года Г.А.П. уволен 07.10.2011 года на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) (том 3 л.д. 116).
08.11.2005 года К. принята на работу в ОАО "Ростоппром" на должность секретаря (замена временно отсутствующего работника) с окладом в размере ***, что следует из приказа N *** от 08.11.2005 года и трудового договора N *** от 08.11.2005 года (том 3 л.д. 71, 72 - 74).
Согласно приказу N *** от 15.01.2007 года и дополнительному соглашению N ** от 15.01.2007 года к трудовому договору, К. с 15.01.2007 года переведена на должность ведущего специалиста в Управление стратегического планирования Планово-экономического Департамента с окладом в размере **** в месяц (том 3 л.д. 80, 81).
Согласно приказу N *** от 22.06.2009 года и дополнительному соглашению N **** от 22.06.2009 года к трудовому договору, с 22.06.2009 года К. переведена в Управление делами на должность секретаря генерального директора с должностным окладом в размере *** (том 3 л.д. 82, 83).
Согласно дополнительному соглашению N *** от 23.11.2009 года к трудовому договору, с 23.11.2009 года К. установлен должностной оклад в размере *** (том 3 л.д. 84).
В соответствии с дополнительным соглашением N ** от 28.06.2010 года к трудовому договору, с 01.07.2010 года К. установлен должностной оклад в размере **** (том 3 л.д. 85).
Согласно приказу N *** от 31.12.2010 года, К. с 01.01.2011 года переведена в Секретариат на должность помощника руководителя (том 3, л.д. 86).
В соответствии с дополнительным соглашением N 5 от 31.12.2010 года к трудовому договору, К. с 01.01.2011 года установлен должностной оклад в размере **** к (том 3 л.д. 87 - 88).
Согласно дополнительному соглашению N *** от 30.06.2011 года к трудовому договору, с 01.07.2011 года по 31.08.2011 года К. установлена четырехдневная рабочая неделя с тремя выходными днями (пятница, суббота, воскресенье) при продолжительности рабочего времени 32 часа в неделю; оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада, установленного договором (том 3 л.д. 89 - 90).
07.09.2011 года между ОАО "Ростоппром" и К. подписано соглашение о расторжении трудового договора, предусматривающее, в том числе, выплату работнику компенсации в размере *** рублей 00 копеек до 04.11.2011 года (том 3 л.д. 92), и в соответствии с приказом N *** от 06.09.2011 года К. уволена 12.09.2011 года на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) (том 3, л.д. 91).
06.04.009 года А. принята на работу в ОАО "Ростоппром" на должность секретаря в Управление делами с окладом в размере *** копеек в месяц, что следует из трудового договора N **** от 06.04.2009 года (том 1 л.д. 163 - 165).
Согласно дополнительному соглашению N *** от 23.11.2009 года к трудовому договору, с 23.11.2009 года А. установлена заработная плата в размере **** рублей 00 копеек (том 2 л.д. 241).
В соответствии с приказом N 203-к от 31.12.2010 года, А. с 01.01.2011 года переведена на должность секретаря в Секретариат (том 2 л.д. 242).
Согласно дополнительному соглашению N *** от 31.12.2010 года к трудовому договору, с 01.01.2011 года А. установлен должностной оклад в размере *** рублей 00 копеек (том 1 л.д. 166 - 167).
Согласно дополнительному соглашению N *** от 01.08.2011 года к трудовому договору, с 01.08.2011 года по 30 сентября 201 года А. установлена четырехдневная рабочая неделя с тремя выходными днями (пятница, суббота, воскресенье) при продолжительности рабочего времени не более 32 часов в неделю (8 часов в день); оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада, установленного договором (том 1 л.д. 168 - 169).
07.09.2011 года между ОАО "Ростоппром" и А. подписано соглашение N *** о расторжении трудового договора, предусматривающее, в том числе, выплату работнику компенсации в размере ***** до 04.11.2011 года (том 1 л.д. 170), и в соответствии с приказом N ** от 06.09.2011 года А. уволена 12.09.2011 года на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) (том 2 л.д. 247).
Судом обоснованно с учетом представленных доказательств, сделан вывод о том, что доводы и требования истцов о взыскании задолженности по выплатам, причитающихся при увольнении, а именно: заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, основаны на законе, подтверждаются представленными доказательствами, а потому подлежащими частичному удовлетворению.
Суд с учетом положений ст. ст. 77, 78, 178 ТК РФ, а также представленных стороной ответчика сведений, пришел к выводу о том, что с ОАО "Ростоппром" подлежит взысканию задолженность по выплатам, причитающиеся истцам при увольнении, с учетом вычета НДФЛ (13%): в пользу истца Ш.Т. в размере ***; в пользу истца Р. в размере ***; в пользу истца П.А. в размере ***; в пользу истца П.В. в размере ****; в пользу истца Г.А.П. в размере ***; в пользу истца К. в размере ***; в пользу истца А. в размере ***.
В соответствии с ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Удовлетворяя требования истцов о взыскании с ОАО "Ростоппром" компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, суд правильно исходил из того, что со стороны ответчика имело место несвоевременная выплата денежных средств при расторжении с истцами трудовых договоров, а поэтому обоснованно взыскал в пользу: Ш.Т. в размере 5 **** по состоянию на 17.02.2012 года; П.А. в размере **** по состоянию на 09.02.2012 года; К. в размере *** по состоянию на 18.11.2011 года, А. в размере *** по состоянию на 18.11.2011 года, исходя из ставки рефинансирования - 8,25%. Указанные проценты подлежат выплате работникам по день фактического расчета с ними работодателем включительно.
Судебная коллегия соглашается с произведенными расчетами процентов за задержку выплаты заработной платы.
При этом суд правомерно отказал в удовлетворении исковых требований Ш.Т. и П.В. об изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку законность произведенного увольнения указанными истцами не оспаривалась, а при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся при увольнении, предусмотрена ответственность по ст. 236 ТК РФ.
В соответствии с ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Судебная коллегия так же соглашается с размером взысканной компенсации морального вреда с "ОАО "Ростоппром" в пользу истцов Ш.Т., П.А., П.В., Г.А.П., К., А. в размере **** (каждому), поскольку он определен с учетом требований разумности и справедливости, с учетом оценки характера нравственных страданий и фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.
Взысканная с ответчика, в пользу истца Ш.Т., в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя, сумма в размере *** рублей соответствует положениям ст. ст. 98, 100 ГПК РФ, принципу разумности и справедливости.
С учетом положений ст. ст. 333.19, 333.20 НК РФ и ст. 103 ГПК РФ, с ответчика была взыскана государственная пошлина в размере 24 169 руб. 86 коп. в федеральный бюджет.
Довод апелляционной жалобы ответчика ОАО "Ростоппром" о том, что прекращение трудовых договоров с работниками по соглашению сторон является, по сути, притворной сделкой, цель которой скрыть увольнение истцов по собственному желанию и при этом получить дополнительную прибыль, не влечет отмену решения суда, поскольку нормы гражданского права к трудовым правоотношениям не применимы.
Довод апелляционной жалобы о том, что поскольку в трудовых договорах, заключенных с истцами, отсутствует указание на компенсацию в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, соответственно не имелось оснований для подписания с истцами соглашений о расторжении трудовых договоров с указанием о компенсации, так же не влечет отмену решения суда, поскольку данный довод был предметом обсуждения и исследования суда первой инстанции. Соглашения о расторжении с истцами трудовых договоров подписано со стороны работодателя надлежащим лицом, а поэтому подлежат исполнению.
На основании изложенного, суд первой инстанции правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, спор разрешил в соответствии с нормами материального и процессуального права, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.
Руководствуясь ст. ст. 329 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Басманного районного суда г. Москвы от 17 февраля 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика ОАО "Ростоппром" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 16.08.2012 ПО ДЕЛУ N 11-17808
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 августа 2012 г. по делу N 11-17808
Судья: Калинина Н.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Базьковой Е.М.
судей Котовой И.В., Дедневой Л.В.
при секретаре С.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Базьковой Е.М.
дело по апелляционной жалобе ОАО "Ростоппром"
на решение Басманного районного суда г. Москвы от 17 февраля 2012 года,
которым постановлено:
"Взыскать с Открытого акционерного общества "Российская топливная компания" - Ростоппром в пользу Ш.Т. задолженность по выплатам, причитающимся при увольнении, в размере ****, компенсацию в порядке статьи 236 ТК РФ в размере ****, компенсацию морального вреда в размере ***, расходы по оплате услуг представителя в размере ***, а всего взыскать: ****.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Российская топливная компания" - Ростоппром в пользу Р. задолженность по выплатам, причитающимся при увольнении, в размере ***.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Российская топливная компания" - Ростоппром в пользу П.А. задолженность по выплатам, причитающимся при увольнении, в размере ****, компенсацию в порядке статьи 236 ТК РФ в размере ***, компенсацию морального вреда в размере ****, а всего взыскать: ****.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Российская топливная компания" - Ростоппром в пользу П.В. задолженность по выплатам, причитающимся при увольнении, в размере ****, компенсацию морального вреда в размере ****, а всего взыскать ****.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Российская топливная компания" - Ростоппром в пользу Г.А.П. задолженность по выплатам, причитающимся при увольнении, в размере ****, компенсацию морального вреда в размере 1 ****, а всего взыскать: ***.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Российская топливная компания" - Ростоппром в пользу К. задолженность по выплатам, причитающимся при увольнении, в размере ****, компенсацию в порядке статьи 236 ТК РФ в размере 4 ****, компенсацию морального вреда в размере ***, а всего взыскать: ***.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Российская топливная компания" - Ростоппром в пользу А. задолженность по выплатам, причитающимся при увольнении, в размере ****, компенсацию в порядке статьи 236 ТК РФ в размере ****, компенсацию морального вреда в размере ****, а всего взыскать: ***.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества "Российская топливная компания" - Ростоппром государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере ****",
установила:
Ш.Т., Р., П.А., П.В., Г.А.П., К., А., Т. обратились в суд с исками к ОАО "Российская топливная компания" - Ростоппром о взыскании выплат, причитающихся при увольнении, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований, впоследствии уточненных, истцы указывали, что работали в ОАО "Ростоппром" в соответствии с трудовыми договорами. При увольнении по соглашению сторон работодатель не выплатил им в полном объеме заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию при расторжении трудового договора.
На основании определения суда от 12 декабря 2011 года гражданские дела N 2-4704/11, N 2-4723/11, N 2-4705/11, N 2-4717/11, N 2-4721/11, N 2-4719/11, N 2-4720/11, N 2-4722/11 объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения.
На основании определения суда от 17.02.2012 года иск Т. к ОАО "Ростоппром" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда выделен в отдельное производство и оставлен без рассмотрения.
Истцы П.А., А., П.В., К., Г.А.П., представитель истца Ш.Т. - Д.С. в судебное заседание являлись, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.
Истцы Р., Ш.Т. в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.
Представители ответчика ОАО "Ростоппром" по доверенности Д.Н., Ш.О., Г.А.С. в судебное заседание являлись, возражали против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменных отзывах на иск (том 2 л.д. 90 - 94, том 3 л.д. 149 - 153).
Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого просит ответчик ОАО "Российская топливная компания" по доводам апелляционной жалобы.
Истцы Ш.Т., Р., К., А., и представитель ответчика ОАО "Ростоппром" извещенные о месте и времени судебного заседания, в суд апелляционной инстанции не явились, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обращались, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения истцов П.А., П.В. Г.А.П., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с законом и фактическими материалами дела.
В соответствии с ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения в установленном порядке возникшего между ними трудового спора.
Судом было установлено, что 20 января 2003 года Ш.Т. принята на работу в ОАО "Ростоппром" на должность бухгалтера 1 категории в Управление бухгалтерского учета, согласно трудовому договору N *** от 20 января 2003 года (том 1 л.д. 8 - 9, 25).
15.12.2008 года между Ш.Т. и ОАО "Ростоппром" заключено дополнительное соглашение, согласно которому с 15 декабря 2008 года Ш.Т. переведена на должность заместителя главного бухгалтера в Управление бухгалтерского учета с окладом в размере *** (том 1 л.д. 10).
01.02.2009 года между Ш.Т. и ОАО "Ростоппром" заключено дополнительное соглашение, согласно которому Ш.Т. с 01.02.2009 года переведена на должность заместителя главного бухгалтера по налоговому учету в Управление бухгалтерского учета с окладом в размере **** (том 1 л.д. 11).
Согласно дополнительному соглашению N *** от 06.07.2009 года к трудовому договору, с 06.07.2009 года Ш.Т. установлен должностной оклад в размере ***** (том 1 л.д. 12).
Согласно дополнительному соглашению N *** от 31.12.2010 года к трудовому договору, Ш.Т. с 01 января 2011 года установлен должностной оклад в размере **** (том 1 л.д. 13).
03.06.2011 года ОАО "Ростоппром" издан приказ N *** о переводе Ш.Т. на должность главного бухгалтера (том 1 л.д. 26).
Согласно дополнительному соглашению N *** от 06.06.2011 года к трудовому договору, Ш.Т. установлен должностной оклад в размере ****.
07.09.2011 года между ОАО "Ростоппром" и Ш.Т. подписано соглашение о расторжении трудового договора, предусматривающее, в том числе, выплату работнику компенсации в размере **** до 04.11.2011 года (том 1, л.д. 15), и в соответствии с приказом N *** от 07.09.2011 года Ш.Т. уволена 09.09.2011 года на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) (том 1 л.д. 27).
21.01.2010 года Р. принят на работу в ОАО "Ростоппром" на должность заместителя генерального директора по коммерческой деятельности с окладом в размере ****, что следует из приказа N *** от 21.01.2010 года и трудового договора N *** от 21.01.2010 года (том 2 л.д. 249, 250 - 252).
Согласно дополнительному соглашению N *** от 31.12.2010 года к трудовому договору, с 01.01.2011 года Р. установлен должностной оклад в размере *** рублей 00 копеек (том 2 л.д. 258 - 259).
Согласно дополнительному соглашению от 01.08.2011 года к трудовому договору, с 01.08.2011 года по 30.09.2011 года Р. установлена трехдневная рабочая неделя с четырьмя выходными днями (пятница, суббота, воскресенье, понедельник) при продолжительности рабочего времени не более 24 часов в неделю (8 часов в день); оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада, установленного договором (том 2 л.д. 260 - 261).
06.09.2011 года между ОАО "Ростоппром" и Р.
подписано соглашение N 16 о расторжении трудового договора, предусматривающее, в том числе, выплату работнику компенсации в размере *** (том 1 л.д. 53), и в соответствии с приказом N ***** от 06.09.2011 года Р. уволен 18.09.2011 года на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) (том 1 л.д. 52).
09.02.2009 года П.А. принят на работу в ОАО "Ростоппром" на должность заместителя директора Департамента корпоративных связей и ценных бумаг с окладом в размере ***, что следует из приказа N *** от 04.02.2009 года и трудового договора N ***** от 09.02.2009 года (том 3 л.д. 52, 57 - 59).
Согласно дополнительному соглашению N ** от 06.07.2009 года к трудовому договору, с 06.07.2009 года П.А. переведен в Управление корпоративных связей на должность заместителя начальника Управления с должностным окладом в размере *** в месяц (том 3 л.д. 61).
Согласно приказу N *** от 09.08.2010 года, П.А. переведен в Управление корпоративных связей на должность начальника Управления с должностным окладом в размере *** (том 3, л.д. 62, 63).
Согласно дополнительному соглашению N *** от 31.12.2010 года к трудовому договору, с 01.01.2011 года П.А. установлен должностной оклад в размере **** (том 3 л.д. 65 - 66).
Согласно приказу N ** от 16.05.2011 года и трудовому договору N *** от 16.05.2011 года, П.А. принят в Управление корпоративных связей на должность корпоративного секретаря по внутреннему совместительству (том 3, л.д. 44, 45 - 49).
В соответствии с дополнительным соглашением N *** от 30.06.2011 года П.А. с 01.07.2011 года по 31.08.2011 года установлен режим рабочего времени два часа сорок минут в неделю (том 3, л.д. 50).
В соответствии с дополнительным соглашением N *** от 30.06.2011 года П.А. с 01.07.2011 года по 31.08.2011 года установлена трехдневная рабочая неделя с четырьмя выходными днями (понедельник, пятница, суббота, воскресенье) при продолжительности рабочего времени не более 24 часов в неделю (8 часов в день); оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада, установленного договором (том 3 л.д. 67 - 68).
07.09.2011 года между ОАО "Ростоппром" и П.А. подписано соглашение о расторжении трудового договора, предусматривающее, в том числе, выплату работнику компенсации в размере *** до 04.11.2011 года (том 3 л.д. 70), и в соответствии с приказами N ** и N ** от 07.09.2011 года П.А. уволен 08.09.2011 года на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) (том 3 л.д. 51, 69).
21.10.2009 года П.В. принят на работу в ОАО "Ростоппром" на должность водителя легковой машины Управления делами с окладом в размере ***, что следует из приказа N *** от 21 октября 2009 года и трудового договора N *** от 21.10.2009 года (том 3 л.д. 1, 2 - 4).
Согласно дополнительному соглашению N *** от 31.12.2010 года к трудовому договору, с 01.01.2011 года П.В. переведен на должность водителя руководителя с должностным окладом в размере *** (том 3 л.д. 14 - 15).
Согласно дополнительному соглашению N *** от 30.06.2011 года к трудовому договору, с 01.07.2011 года по 31.08.2011 года П.В. установлена четырехдневная рабочая неделя с тремя выходными днями (пятница, суббота, воскресенье) при продолжительности рабочего времени не более 32 часов в неделю; продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов; оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада, установленного договором (том 3 л.д. 16 - 17).
05.09.2011 года между ОАО "Ростоппром" и П.В. подписано соглашение о расторжении трудового договора, предусматривающее, в том числе, выплату работнику компенсации в размере **** до 04.11.2011 года (том 3 л.д. 19), и в соответствии с приказом N *** от 05.09.2011 года П.В. уволен 07.10.2011 года на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) (том 3 л.д. 18).
23.10.2009 года Г.А.П. принят на работу в ОАО "Ростоппром" на должность водителя легковой машины генерального директора Управления делами с окладом в размере *** копеек, что следует из приказа N **** от 22.10.2009 года и трудового договора N *** от 23.10.2009 года (том 3 л.д. 93, 94 - 96).
Согласно дополнительному соглашению N *** от 31.12.2010 года к трудовому договору, с 01.01.2011 года Г.А.П. переведен на должность водителя руководителя с должностным окладом в размере **** (том 3 л.д. 112, 115).
Согласно дополнительному соглашению N 2 от 30.06.2011 года к трудовому договору, с 01.07.2011 года по 31.08.2011 года Г.А.П. установлена четырехдневная рабочая неделя с тремя выходными днями (пятница, суббота, воскресенье) при продолжительности рабочего времени не более 32 часов в неделю; продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов; оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада, установленного договором (том 3 л.д. 113, 114).
05.09.2011 года между ОАО "Ростоппром" и Г.А.П. подписано соглашение о расторжении трудового договора, предусматривающее, в том числе, выплату работнику компенсации в размере *** до 04.11.011 года (том 3 л.д. 117), и в соответствии с приказом N *** от 05.09.2011 года Г.А.П. уволен 07.10.2011 года на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) (том 3 л.д. 116).
08.11.2005 года К. принята на работу в ОАО "Ростоппром" на должность секретаря (замена временно отсутствующего работника) с окладом в размере ***, что следует из приказа N *** от 08.11.2005 года и трудового договора N *** от 08.11.2005 года (том 3 л.д. 71, 72 - 74).
Согласно приказу N *** от 15.01.2007 года и дополнительному соглашению N ** от 15.01.2007 года к трудовому договору, К. с 15.01.2007 года переведена на должность ведущего специалиста в Управление стратегического планирования Планово-экономического Департамента с окладом в размере **** в месяц (том 3 л.д. 80, 81).
Согласно приказу N *** от 22.06.2009 года и дополнительному соглашению N **** от 22.06.2009 года к трудовому договору, с 22.06.2009 года К. переведена в Управление делами на должность секретаря генерального директора с должностным окладом в размере *** (том 3 л.д. 82, 83).
Согласно дополнительному соглашению N *** от 23.11.2009 года к трудовому договору, с 23.11.2009 года К. установлен должностной оклад в размере *** (том 3 л.д. 84).
В соответствии с дополнительным соглашением N ** от 28.06.2010 года к трудовому договору, с 01.07.2010 года К. установлен должностной оклад в размере **** (том 3 л.д. 85).
Согласно приказу N *** от 31.12.2010 года, К. с 01.01.2011 года переведена в Секретариат на должность помощника руководителя (том 3, л.д. 86).
В соответствии с дополнительным соглашением N 5 от 31.12.2010 года к трудовому договору, К. с 01.01.2011 года установлен должностной оклад в размере **** к (том 3 л.д. 87 - 88).
Согласно дополнительному соглашению N *** от 30.06.2011 года к трудовому договору, с 01.07.2011 года по 31.08.2011 года К. установлена четырехдневная рабочая неделя с тремя выходными днями (пятница, суббота, воскресенье) при продолжительности рабочего времени 32 часа в неделю; оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада, установленного договором (том 3 л.д. 89 - 90).
07.09.2011 года между ОАО "Ростоппром" и К. подписано соглашение о расторжении трудового договора, предусматривающее, в том числе, выплату работнику компенсации в размере *** рублей 00 копеек до 04.11.2011 года (том 3 л.д. 92), и в соответствии с приказом N *** от 06.09.2011 года К. уволена 12.09.2011 года на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) (том 3, л.д. 91).
06.04.009 года А. принята на работу в ОАО "Ростоппром" на должность секретаря в Управление делами с окладом в размере *** копеек в месяц, что следует из трудового договора N **** от 06.04.2009 года (том 1 л.д. 163 - 165).
Согласно дополнительному соглашению N *** от 23.11.2009 года к трудовому договору, с 23.11.2009 года А. установлена заработная плата в размере **** рублей 00 копеек (том 2 л.д. 241).
В соответствии с приказом N 203-к от 31.12.2010 года, А. с 01.01.2011 года переведена на должность секретаря в Секретариат (том 2 л.д. 242).
Согласно дополнительному соглашению N *** от 31.12.2010 года к трудовому договору, с 01.01.2011 года А. установлен должностной оклад в размере *** рублей 00 копеек (том 1 л.д. 166 - 167).
Согласно дополнительному соглашению N *** от 01.08.2011 года к трудовому договору, с 01.08.2011 года по 30 сентября 201 года А. установлена четырехдневная рабочая неделя с тремя выходными днями (пятница, суббота, воскресенье) при продолжительности рабочего времени не более 32 часов в неделю (8 часов в день); оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада, установленного договором (том 1 л.д. 168 - 169).
07.09.2011 года между ОАО "Ростоппром" и А. подписано соглашение N *** о расторжении трудового договора, предусматривающее, в том числе, выплату работнику компенсации в размере ***** до 04.11.2011 года (том 1 л.д. 170), и в соответствии с приказом N ** от 06.09.2011 года А. уволена 12.09.2011 года на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) (том 2 л.д. 247).
Судом обоснованно с учетом представленных доказательств, сделан вывод о том, что доводы и требования истцов о взыскании задолженности по выплатам, причитающихся при увольнении, а именно: заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, основаны на законе, подтверждаются представленными доказательствами, а потому подлежащими частичному удовлетворению.
Суд с учетом положений ст. ст. 77, 78, 178 ТК РФ, а также представленных стороной ответчика сведений, пришел к выводу о том, что с ОАО "Ростоппром" подлежит взысканию задолженность по выплатам, причитающиеся истцам при увольнении, с учетом вычета НДФЛ (13%): в пользу истца Ш.Т. в размере ***; в пользу истца Р. в размере ***; в пользу истца П.А. в размере ***; в пользу истца П.В. в размере ****; в пользу истца Г.А.П. в размере ***; в пользу истца К. в размере ***; в пользу истца А. в размере ***.
В соответствии с ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Удовлетворяя требования истцов о взыскании с ОАО "Ростоппром" компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, суд правильно исходил из того, что со стороны ответчика имело место несвоевременная выплата денежных средств при расторжении с истцами трудовых договоров, а поэтому обоснованно взыскал в пользу: Ш.Т. в размере 5 **** по состоянию на 17.02.2012 года; П.А. в размере **** по состоянию на 09.02.2012 года; К. в размере *** по состоянию на 18.11.2011 года, А. в размере *** по состоянию на 18.11.2011 года, исходя из ставки рефинансирования - 8,25%. Указанные проценты подлежат выплате работникам по день фактического расчета с ними работодателем включительно.
Судебная коллегия соглашается с произведенными расчетами процентов за задержку выплаты заработной платы.
При этом суд правомерно отказал в удовлетворении исковых требований Ш.Т. и П.В. об изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку законность произведенного увольнения указанными истцами не оспаривалась, а при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся при увольнении, предусмотрена ответственность по ст. 236 ТК РФ.
В соответствии с ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Судебная коллегия так же соглашается с размером взысканной компенсации морального вреда с "ОАО "Ростоппром" в пользу истцов Ш.Т., П.А., П.В., Г.А.П., К., А. в размере **** (каждому), поскольку он определен с учетом требований разумности и справедливости, с учетом оценки характера нравственных страданий и фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.
Взысканная с ответчика, в пользу истца Ш.Т., в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя, сумма в размере *** рублей соответствует положениям ст. ст. 98, 100 ГПК РФ, принципу разумности и справедливости.
С учетом положений ст. ст. 333.19, 333.20 НК РФ и ст. 103 ГПК РФ, с ответчика была взыскана государственная пошлина в размере 24 169 руб. 86 коп. в федеральный бюджет.
Довод апелляционной жалобы ответчика ОАО "Ростоппром" о том, что прекращение трудовых договоров с работниками по соглашению сторон является, по сути, притворной сделкой, цель которой скрыть увольнение истцов по собственному желанию и при этом получить дополнительную прибыль, не влечет отмену решения суда, поскольку нормы гражданского права к трудовым правоотношениям не применимы.
Довод апелляционной жалобы о том, что поскольку в трудовых договорах, заключенных с истцами, отсутствует указание на компенсацию в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, соответственно не имелось оснований для подписания с истцами соглашений о расторжении трудовых договоров с указанием о компенсации, так же не влечет отмену решения суда, поскольку данный довод был предметом обсуждения и исследования суда первой инстанции. Соглашения о расторжении с истцами трудовых договоров подписано со стороны работодателя надлежащим лицом, а поэтому подлежат исполнению.
На основании изложенного, суд первой инстанции правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, спор разрешил в соответствии с нормами материального и процессуального права, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.
Руководствуясь ст. ст. 329 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Басманного районного суда г. Москвы от 17 февраля 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика ОАО "Ростоппром" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)