Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Васильев А.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Овсянниковой М.В.,
судей Анашкина А.А., Карпушкиной Е.Н.,
при секретаре Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу председательствующего судьи Овсянниковой М.В. дело по апелляционной жалобе ЗАО "Биннофарм" на решение Зеленоградского районного суда г. Москвы от 14.12.2011 г., по которому постановлено:
Иск Ч. к ЗАО "Биннофарм" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО "Биннофарм" в пользу Ч. задолженность по заработной плате в сумме....... руб., проценты за задержку выплат в размере.... руб....... коп., расходы на оплату услуг представителя в размере...... руб., в счет компенсации морального вреда - .......руб., а всего взыскать....... руб...... коп.
Решение в части взыскания с ЗАО "Биннофарм" в пользу Ч. задолженности по заработной плате в размере.............. руб. подлежит немедленному исполнению.
В остальной части иска Ч. к ЗАО "Биннофарм" отказать.
Взыскать с ЗАО "Биннофарм" в доход государства государственную пошлину в размере....... руб.......... коп.,
Ч. обратилась в суд с иском к ЗАО "Биннофарм" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что в период с..... г. по..... г. она находилась в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности.......в на основании трудового договора от...... г. При заключении трудового договора была оговорена система оплаты труда, которая предусматривала оклад работника и систему премирования, регулируемую локальным нормативным правовым актом - Положением о премировании работников ЗАО "Биннофарм", утвержденным Советом директоров ЗАО "Биннофарм" и действующим на предприятии с..... г. В день ее увольнения по собственному желанию, ответчик не произвел полностью расчет, не выплатил премию. Просила суд взыскать с ответчика премию в сумме....... руб., проценты за каждый день задержки выплаты премии, начиная со следующего для после установленного срока выплаты, с..... г. по день фактического расчета включительно, т.е. - ......... руб...... коп., компенсацию морального вреда - ........ руб., возмещение расходов на представителя - ........ руб.
Представитель истицы по доверенности С. в судебном заседании исковые требования поддержала.
Представители ответчика по доверенности И. и М. не согласились с иском.
Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого просит в кассационной жалобе ЗАО "Биннофарм".
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителя Ч. - С., представителя ЗАО "Биннофарм" - И., судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Как установил суд, Ч. в период с...... г. по....... г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности.......... Пунктом 5.1. заключенного сторонами трудового договора установлено, что работодатель выплачивает работнику должностной оклад в размере....... руб. в месяц, а также, согласно п. 5.3 договора, предусмотрена возможность выплаты работнику премий и иных выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с принятым на предприятии Положением об оплате труда и иными локальными нормативными правовыми актами.
Из материалов дела следует, что приказом Генерального директора ЗАО "Биннофарм" N..... от....... г. о поощрении работников в соответствии с выполнением ключевых показателей эффективности работников и общества в целом по итогам...... г. Ч. назначена премия в сумме...... руб. Данный приказ, как установил суд, на момент увольнения истицы не отменен и не изменен работодателем.
Пунктом 8 Положения о премировании работников ЗАО "Биннофарм" установлено, что выплата премии по итогам работы за год производится не позднее.......... года, следующего за отчетным.
При разрешении спора суд правильно исходил из понятия заработной платы, данной в ст. 129 ТК РФ, согласно которой, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Установив, что в нарушение требований вышеприведенных норм ТК РФ ответчик не выплатил истице премию по итогам работы, суд пришел к правильному выводу об удовлетворении иска.
Доводы ответчика о необоснованно завышенном размере премии, требуемой истицей, суд обоснованно признал несостоятельными по мотивам, подробно изложенным в решении суда, указав, что размер премии рассчитывался работодателем в соответствии с Положением из результатов деятельности каждого работника с учетом фактически отработанного времени за отчетный период, следовательно, нет оснований для вывода о том, что премия Ч. рассчитана за полностью отработанный год, тогда как она отработала в...... г..... месяца и полностью.... квартал...... года.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Исходя из требований закона, суд правильно произвел начисление на сумму задолженности процентов за период просрочки выплаты заработной платы, а также взыскал с ответчика в пользу истицы денежную компенсацию морального вреда, возможность взыскания которой с работодателя в пользу работника предусмотрена ст. 237 ТК РФ.
Доводы апелляционной жалобы о пропуске истицей срока, установленного ст. 392 ТК РФ, для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, повлечь отмену принятого решения не могут, поскольку, как следует из материалов дела, в ходе рассмотрения дела до вынесения судом решения ответчиком не делалось заявления о пропуске истицей срока для обращения в суд, тогда как в силу ст. 199 ГК РФ, устанавливающей общую норму применения исковой давности, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Иные доводы апелляционной жалобы, в частности, о превышении Генеральным директором ЗАО "Биннофарм" своих полномочий, на выводы суда также не влияют, поскольку в ходе рассмотрения дела данные доводы ответчиком не приводились, доказательства в подтверждение данных доводов суду первой инстанции не представлялись.
Судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным и оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не усматривает.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Зеленоградского районного суда г. Москвы от 14.12.2011 г. -оставить без изменения, апелляционную жалобу ЗАО "Биннофарм" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 02.03.2012 ПО ДЕЛУ N 11-498/12
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 2 марта 2012 г. по делу N 11-498/12
Судья Васильев А.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Овсянниковой М.В.,
судей Анашкина А.А., Карпушкиной Е.Н.,
при секретаре Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу председательствующего судьи Овсянниковой М.В. дело по апелляционной жалобе ЗАО "Биннофарм" на решение Зеленоградского районного суда г. Москвы от 14.12.2011 г., по которому постановлено:
Иск Ч. к ЗАО "Биннофарм" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО "Биннофарм" в пользу Ч. задолженность по заработной плате в сумме....... руб., проценты за задержку выплат в размере.... руб....... коп., расходы на оплату услуг представителя в размере...... руб., в счет компенсации морального вреда - .......руб., а всего взыскать....... руб...... коп.
Решение в части взыскания с ЗАО "Биннофарм" в пользу Ч. задолженности по заработной плате в размере.............. руб. подлежит немедленному исполнению.
В остальной части иска Ч. к ЗАО "Биннофарм" отказать.
Взыскать с ЗАО "Биннофарм" в доход государства государственную пошлину в размере....... руб.......... коп.,
установила:
Ч. обратилась в суд с иском к ЗАО "Биннофарм" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что в период с..... г. по..... г. она находилась в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности.......в на основании трудового договора от...... г. При заключении трудового договора была оговорена система оплаты труда, которая предусматривала оклад работника и систему премирования, регулируемую локальным нормативным правовым актом - Положением о премировании работников ЗАО "Биннофарм", утвержденным Советом директоров ЗАО "Биннофарм" и действующим на предприятии с..... г. В день ее увольнения по собственному желанию, ответчик не произвел полностью расчет, не выплатил премию. Просила суд взыскать с ответчика премию в сумме....... руб., проценты за каждый день задержки выплаты премии, начиная со следующего для после установленного срока выплаты, с..... г. по день фактического расчета включительно, т.е. - ......... руб...... коп., компенсацию морального вреда - ........ руб., возмещение расходов на представителя - ........ руб.
Представитель истицы по доверенности С. в судебном заседании исковые требования поддержала.
Представители ответчика по доверенности И. и М. не согласились с иском.
Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого просит в кассационной жалобе ЗАО "Биннофарм".
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителя Ч. - С., представителя ЗАО "Биннофарм" - И., судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Как установил суд, Ч. в период с...... г. по....... г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности.......... Пунктом 5.1. заключенного сторонами трудового договора установлено, что работодатель выплачивает работнику должностной оклад в размере....... руб. в месяц, а также, согласно п. 5.3 договора, предусмотрена возможность выплаты работнику премий и иных выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с принятым на предприятии Положением об оплате труда и иными локальными нормативными правовыми актами.
Из материалов дела следует, что приказом Генерального директора ЗАО "Биннофарм" N..... от....... г. о поощрении работников в соответствии с выполнением ключевых показателей эффективности работников и общества в целом по итогам...... г. Ч. назначена премия в сумме...... руб. Данный приказ, как установил суд, на момент увольнения истицы не отменен и не изменен работодателем.
Пунктом 8 Положения о премировании работников ЗАО "Биннофарм" установлено, что выплата премии по итогам работы за год производится не позднее.......... года, следующего за отчетным.
При разрешении спора суд правильно исходил из понятия заработной платы, данной в ст. 129 ТК РФ, согласно которой, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Установив, что в нарушение требований вышеприведенных норм ТК РФ ответчик не выплатил истице премию по итогам работы, суд пришел к правильному выводу об удовлетворении иска.
Доводы ответчика о необоснованно завышенном размере премии, требуемой истицей, суд обоснованно признал несостоятельными по мотивам, подробно изложенным в решении суда, указав, что размер премии рассчитывался работодателем в соответствии с Положением из результатов деятельности каждого работника с учетом фактически отработанного времени за отчетный период, следовательно, нет оснований для вывода о том, что премия Ч. рассчитана за полностью отработанный год, тогда как она отработала в...... г..... месяца и полностью.... квартал...... года.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Исходя из требований закона, суд правильно произвел начисление на сумму задолженности процентов за период просрочки выплаты заработной платы, а также взыскал с ответчика в пользу истицы денежную компенсацию морального вреда, возможность взыскания которой с работодателя в пользу работника предусмотрена ст. 237 ТК РФ.
Доводы апелляционной жалобы о пропуске истицей срока, установленного ст. 392 ТК РФ, для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, повлечь отмену принятого решения не могут, поскольку, как следует из материалов дела, в ходе рассмотрения дела до вынесения судом решения ответчиком не делалось заявления о пропуске истицей срока для обращения в суд, тогда как в силу ст. 199 ГК РФ, устанавливающей общую норму применения исковой давности, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Иные доводы апелляционной жалобы, в частности, о превышении Генеральным директором ЗАО "Биннофарм" своих полномочий, на выводы суда также не влияют, поскольку в ходе рассмотрения дела данные доводы ответчиком не приводились, доказательства в подтверждение данных доводов суду первой инстанции не представлялись.
Судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным и оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не усматривает.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Зеленоградского районного суда г. Москвы от 14.12.2011 г. -оставить без изменения, апелляционную жалобу ЗАО "Биннофарм" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)