Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Полякова А.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Базьковой Е.М.,
судей Семченко А.В., Шаповалова Д.В.,
при секретаре З.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.,
гражданское дело по апелляционной жалобе Ф. на решение Тимирязевского районного суда города Москвы от 16 февраля 2012 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Ф. к филиалу 7-й автобусный парк ГУП "Мосгортранс" о признании приказа незаконным, снятии дисциплинарного взыскания, взыскании денежных средств - отказать",
установила:
Ф. обратился в суд с иском к филиалу 7-й автобусный парк ГУП "Мосгортранс" о признании приказа об объявлении выговора и снижения премии незаконным, снятии дисциплинарного взыскания, взыскании денежных средств, ссылаясь на то, что работал у ответчика водителем автобуса. Работодатель применил к истцу дисциплинарное взыскание, с которым истец не согласен в связи с отсутствием допущенных нарушений трудовой дисциплины.
В судебное заседание представитель истца явился, требования поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против иска.
Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы.
Судебная коллегия, выслушав представителя ответчика М., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.
Согласно статье 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Из материалов дела усматривается, что *** года между Ф. и ГУП г. Москвы "Мосгортранс" заключен трудовой договор, на основании которого истец принят на работу водителем автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов.
Приказом от *** года Ф. снижена линейная премия в июле на 50%, объявлен выговор.
Основанием для вынесения приказа послужило обращение гражданина, поступившее на телефон "Горячей линии".
Отказывая в удовлетворении иска, суд правильно исходил из того, что в судебном заседании нашел подтверждение факт совершения истцом дисциплинарного проступка: работник не принял от пассажира *** оплату за проезд, не выдал ей билеты, резко начал движение, не пропустив пассажира в салон. Также требовал повторной оплаты проезда, поскольку деньги упали на пол в кабину водителя.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Является правильным вывод суда о наличии оснований для применения к истцу за допущенные нарушения дисциплинарного взыскания и уменьшения премии.
Судом первой инстанции проверен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности и признан соблюденным, что соответствует материалам дела.
Довод апелляционной жалобы о том, что истец не ознакомлен с перечнем производственных упущений, при наличии которых премиальная часть заработка линейным водителям начисляется в уменьшенном размере или не начисляется полностью, не свидетельствует само по себе о неправомерности оспариваемого приказа.
Таким образом, оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда по одним только формальным соображениям на основании п. 2 ст. 330 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ,
определила:
Решение Тимирязевского районного суда города Москвы от 16 февраля 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ф. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 06.09.2012 ПО ДЕЛУ N 11-19917
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 сентября 2012 г. по делу N 11-19917
Судья: Полякова А.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Базьковой Е.М.,
судей Семченко А.В., Шаповалова Д.В.,
при секретаре З.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.,
гражданское дело по апелляционной жалобе Ф. на решение Тимирязевского районного суда города Москвы от 16 февраля 2012 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Ф. к филиалу 7-й автобусный парк ГУП "Мосгортранс" о признании приказа незаконным, снятии дисциплинарного взыскания, взыскании денежных средств - отказать",
установила:
Ф. обратился в суд с иском к филиалу 7-й автобусный парк ГУП "Мосгортранс" о признании приказа об объявлении выговора и снижения премии незаконным, снятии дисциплинарного взыскания, взыскании денежных средств, ссылаясь на то, что работал у ответчика водителем автобуса. Работодатель применил к истцу дисциплинарное взыскание, с которым истец не согласен в связи с отсутствием допущенных нарушений трудовой дисциплины.
В судебное заседание представитель истца явился, требования поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против иска.
Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы.
Судебная коллегия, выслушав представителя ответчика М., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.
Согласно статье 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Из материалов дела усматривается, что *** года между Ф. и ГУП г. Москвы "Мосгортранс" заключен трудовой договор, на основании которого истец принят на работу водителем автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов.
Приказом от *** года Ф. снижена линейная премия в июле на 50%, объявлен выговор.
Основанием для вынесения приказа послужило обращение гражданина, поступившее на телефон "Горячей линии".
Отказывая в удовлетворении иска, суд правильно исходил из того, что в судебном заседании нашел подтверждение факт совершения истцом дисциплинарного проступка: работник не принял от пассажира *** оплату за проезд, не выдал ей билеты, резко начал движение, не пропустив пассажира в салон. Также требовал повторной оплаты проезда, поскольку деньги упали на пол в кабину водителя.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Является правильным вывод суда о наличии оснований для применения к истцу за допущенные нарушения дисциплинарного взыскания и уменьшения премии.
Судом первой инстанции проверен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности и признан соблюденным, что соответствует материалам дела.
Довод апелляционной жалобы о том, что истец не ознакомлен с перечнем производственных упущений, при наличии которых премиальная часть заработка линейным водителям начисляется в уменьшенном размере или не начисляется полностью, не свидетельствует само по себе о неправомерности оспариваемого приказа.
Таким образом, оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда по одним только формальным соображениям на основании п. 2 ст. 330 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ,
определила:
Решение Тимирязевского районного суда города Москвы от 16 февраля 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ф. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)