Судебные решения, арбитраж
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
20 сентября 2012 года судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего Захарова С.В.,
судей: Улановой Е.С., Евдокименко А.А.,
при секретаре П.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам Е. и ГБУЗ "СОНД" на решение Куйбышевского районного суда г. Самары от 16 июля 2012 года, которым постановлено:
"Исковые требования Е. удовлетворить частично.
Обязать ГБУЗ "Самарский областной наркологический диспансер" выдать Е. новый дубликат трудовой книжки с указанием наименования организаций, в которых Е. работала в период с ДД.ММ.ГГГГ года. Произвести соответствующую запись на первой странице трудовой книжки Е. о выдаче ей дубликата с указанием его серии и номера.
Взыскать с ГБУЗ "Самарский областной наркологический диспансер" в пользу Е. в счет компенсации морального вреда 1.000 рублей.
В остальной части заявленных требований отказать.".
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Захарова С.В., доводы Е. и представителя ГБУЗ "СОНД" - Б. в поддержание своих жалоб, судебная коллегия
установила:
ДД.ММ.ГГГГ Е. обратилась в суд с иском к ГБУЗ "Самарский областной наркологический диспансер" (далее ГБУЗ "СОНД") о восстановлении нарушенных трудовых прав и компенсации морального вреда.
В обоснование требований ссылалась на то, что при получении дубликата трудовой книжки, оформленного на основании ее заявления после вступления в силу решения Куйбышевского районного суда <...> от ДД.ММ.ГГГГ о признании незаконным увольнения, а записи о нем недействительной, Е. обнаружила, что внесенные в дубликат записи не соответствуют оригиналу, а именно: не внесена информация о наименовании организаций, в которых она работала до трудоустройства в ГБУЗ "СОНД", сведения о переименовании структурного подразделения учреждения в связи с изменениями в штатном расписании; не указано наименование организации, в которую осуществлен ее переход на выборную работу (должность) при увольнении из ГБУЗ "СОНД". Кроме того, в трудовой книжке запись "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера, выполнена не на первой странице (титульном листе), а на внутренней стороне обложки, при этом на первой странице (титульном листе) как оригинала, так и дубликата трудовой книжки в правом верхнем углу выполнена запись "Дубликат". В устранении заявления об устранении недостатков в добровольном порядке работодатель отказал. Нарушением трудовых прав истице причинен моральный вред, ввиду невозможности без надлежаще заполненного дубликата трудовой книжки оформить в настоящее время заграничный паспорт, а также подтвердить трудовой стаж в организациях, где ранее Е. работала.
С учетом уточнений, просила обязать ответчика выдать новый дубликат трудовой книжки с внесением в него недостающих сведений, а именно: указать наименование всех организаций, в которых она работала до трудоустройства в ГБУЗ "СОНД"; указать сведения о переименовании 1-го отделения стационара ГБУЗ "СОНД" в отделение неотложной наркологической помощи ГБУЗ "СОНД", в связи с изменениями в штатном расписании; указать наименование организации, в которую осуществлен ее переход на выборную работу (должность) при увольнении из ГБУЗ "СОНД"; запись "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера выполнить на первой странице (титульном листе) ее трудовой книжки, указав при этом об ошибочном внесении в трудовую книжку записи "Взамен выдан дубликат ТК-Ш N". Также просила взыскать с ГБУЗ "СОНД" компенсацию морального вреда в размере 10.000 руб.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе ГБУЗ "СОНД" просит решение суда отменить, ссылается на то, что записи о местах работы, оформленные проставлением штампов с реквизитами организаций, в дубликат трудовой книжки не переносятся, а факт причинения морального вреда не доказан.
В апелляционной жалобе Е. просит решение суда отменить в части отказа в удовлетворении требований о внесении сведений о переименовании 1-го отделения стационара в отделение неотложной наркологической помощи.
В остальной части решение суда не обжалуется.
В заседании судебной коллегии Е. и представитель ГБУЗ "СОНД" доводы своих апелляционных жалоб поддержали.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии с ч. 1, ч. 2, ч. 4 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Право работника на получение дубликата трудовой книжки предусмотрено пунктом 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.03 N 225, согласно которому при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
Из материалов дела следует, что Е. с 2003 года работала в ГБУЗ "СОНД" в должности врача-психиатра-нарколога, откуда на основании приказа главного врача N от ДД.ММ.ГГГГ уволена по инициативе работодателя по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Решением Куйбышевского районного суда <...> от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, увольнение Е. признано незаконным, а запись о нем недействительной.
ДД.ММ.ГГГГ Е. на основании личного заявления выданы трудовая книжка серии АТ-Ш N и дубликат трудовой книжки серии ТК-Ш N, что подтверждено актом.
При оформлении дубликата трудовой книжки Е. наименование учреждений, где она работала, кроме ГБУЗ "СОНД", указанные посредством проставления штампов, в дубликат не перенесены.
Требования об устранении данных недостатков в добровольном порядке работодателем не удовлетворены.
При таких обстоятельствах суд пришел к правильным выводам о несоответствии выданного дубликата содержанию оригинала трудовой книжки, и обоснованно удовлетворил требования в соответствующей части, обязав ГБУЗ "СОНД" выдать Е. новый дубликат трудовой книжки с указанием наименований организаций, в которых она работала до трудоустройства в данное учреждение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и выполнить соответствующую запись о его выдаче в оригинале трудовой книжки.
Компенсация морального вреда также взыскана судом обоснованно с учетом характера нарушения трудовых прав и обстоятельств дела в размере 1.000 руб.
Доводы апелляционной жалобы ГБУЗ "СОНД" о том, что в дубликат трудовой книжки Е. правомерно перенесены только записи, выполненные ручкой, основаны на неправильном толковании норм материального права, как и ссылки Е. о возможности внесения в дубликат каких-либо иных сведений, отсутствующих в оригинале трудовой книжки.
Данные о переименовании 1-го наркологического отделения, как структурного подразделения ГБУЗ "СОНД", где Е. работала на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ N, в отделение неотложной наркологической помощи, в оригинале трудовой книжки отсутствуют.
Доказательств изменения сведений, подлежащих внесению в трудовую книжку в соответствии со ст. 66 ТК РФ, суду не представлено.
Суд исследовал все обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую юридическую оценку, спор разрешен в соответствии с действующим законодательством и представленными сторонами доказательствами.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Куйбышевского районного суда г. Самары от 16 июля 2012 года оставить без изменения, апелляционные жалобы без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ САМАРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 20.09.2012 ПО ДЕЛУ N 33-8816/2012
Разделы:Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САМАРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 сентября 2012 г. по делу N 33-8816/2012
20 сентября 2012 года судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего Захарова С.В.,
судей: Улановой Е.С., Евдокименко А.А.,
при секретаре П.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам Е. и ГБУЗ "СОНД" на решение Куйбышевского районного суда г. Самары от 16 июля 2012 года, которым постановлено:
"Исковые требования Е. удовлетворить частично.
Обязать ГБУЗ "Самарский областной наркологический диспансер" выдать Е. новый дубликат трудовой книжки с указанием наименования организаций, в которых Е. работала в период с ДД.ММ.ГГГГ года. Произвести соответствующую запись на первой странице трудовой книжки Е. о выдаче ей дубликата с указанием его серии и номера.
Взыскать с ГБУЗ "Самарский областной наркологический диспансер" в пользу Е. в счет компенсации морального вреда 1.000 рублей.
В остальной части заявленных требований отказать.".
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Захарова С.В., доводы Е. и представителя ГБУЗ "СОНД" - Б. в поддержание своих жалоб, судебная коллегия
установила:
ДД.ММ.ГГГГ Е. обратилась в суд с иском к ГБУЗ "Самарский областной наркологический диспансер" (далее ГБУЗ "СОНД") о восстановлении нарушенных трудовых прав и компенсации морального вреда.
В обоснование требований ссылалась на то, что при получении дубликата трудовой книжки, оформленного на основании ее заявления после вступления в силу решения Куйбышевского районного суда <...> от ДД.ММ.ГГГГ о признании незаконным увольнения, а записи о нем недействительной, Е. обнаружила, что внесенные в дубликат записи не соответствуют оригиналу, а именно: не внесена информация о наименовании организаций, в которых она работала до трудоустройства в ГБУЗ "СОНД", сведения о переименовании структурного подразделения учреждения в связи с изменениями в штатном расписании; не указано наименование организации, в которую осуществлен ее переход на выборную работу (должность) при увольнении из ГБУЗ "СОНД". Кроме того, в трудовой книжке запись "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера, выполнена не на первой странице (титульном листе), а на внутренней стороне обложки, при этом на первой странице (титульном листе) как оригинала, так и дубликата трудовой книжки в правом верхнем углу выполнена запись "Дубликат". В устранении заявления об устранении недостатков в добровольном порядке работодатель отказал. Нарушением трудовых прав истице причинен моральный вред, ввиду невозможности без надлежаще заполненного дубликата трудовой книжки оформить в настоящее время заграничный паспорт, а также подтвердить трудовой стаж в организациях, где ранее Е. работала.
С учетом уточнений, просила обязать ответчика выдать новый дубликат трудовой книжки с внесением в него недостающих сведений, а именно: указать наименование всех организаций, в которых она работала до трудоустройства в ГБУЗ "СОНД"; указать сведения о переименовании 1-го отделения стационара ГБУЗ "СОНД" в отделение неотложной наркологической помощи ГБУЗ "СОНД", в связи с изменениями в штатном расписании; указать наименование организации, в которую осуществлен ее переход на выборную работу (должность) при увольнении из ГБУЗ "СОНД"; запись "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера выполнить на первой странице (титульном листе) ее трудовой книжки, указав при этом об ошибочном внесении в трудовую книжку записи "Взамен выдан дубликат ТК-Ш N". Также просила взыскать с ГБУЗ "СОНД" компенсацию морального вреда в размере 10.000 руб.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе ГБУЗ "СОНД" просит решение суда отменить, ссылается на то, что записи о местах работы, оформленные проставлением штампов с реквизитами организаций, в дубликат трудовой книжки не переносятся, а факт причинения морального вреда не доказан.
В апелляционной жалобе Е. просит решение суда отменить в части отказа в удовлетворении требований о внесении сведений о переименовании 1-го отделения стационара в отделение неотложной наркологической помощи.
В остальной части решение суда не обжалуется.
В заседании судебной коллегии Е. и представитель ГБУЗ "СОНД" доводы своих апелляционных жалоб поддержали.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии с ч. 1, ч. 2, ч. 4 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Право работника на получение дубликата трудовой книжки предусмотрено пунктом 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.03 N 225, согласно которому при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
Из материалов дела следует, что Е. с 2003 года работала в ГБУЗ "СОНД" в должности врача-психиатра-нарколога, откуда на основании приказа главного врача N от ДД.ММ.ГГГГ уволена по инициативе работодателя по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Решением Куйбышевского районного суда <...> от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, увольнение Е. признано незаконным, а запись о нем недействительной.
ДД.ММ.ГГГГ Е. на основании личного заявления выданы трудовая книжка серии АТ-Ш N и дубликат трудовой книжки серии ТК-Ш N, что подтверждено актом.
При оформлении дубликата трудовой книжки Е. наименование учреждений, где она работала, кроме ГБУЗ "СОНД", указанные посредством проставления штампов, в дубликат не перенесены.
Требования об устранении данных недостатков в добровольном порядке работодателем не удовлетворены.
При таких обстоятельствах суд пришел к правильным выводам о несоответствии выданного дубликата содержанию оригинала трудовой книжки, и обоснованно удовлетворил требования в соответствующей части, обязав ГБУЗ "СОНД" выдать Е. новый дубликат трудовой книжки с указанием наименований организаций, в которых она работала до трудоустройства в данное учреждение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и выполнить соответствующую запись о его выдаче в оригинале трудовой книжки.
Компенсация морального вреда также взыскана судом обоснованно с учетом характера нарушения трудовых прав и обстоятельств дела в размере 1.000 руб.
Доводы апелляционной жалобы ГБУЗ "СОНД" о том, что в дубликат трудовой книжки Е. правомерно перенесены только записи, выполненные ручкой, основаны на неправильном толковании норм материального права, как и ссылки Е. о возможности внесения в дубликат каких-либо иных сведений, отсутствующих в оригинале трудовой книжки.
Данные о переименовании 1-го наркологического отделения, как структурного подразделения ГБУЗ "СОНД", где Е. работала на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ N, в отделение неотложной наркологической помощи, в оригинале трудовой книжки отсутствуют.
Доказательств изменения сведений, подлежащих внесению в трудовую книжку в соответствии со ст. 66 ТК РФ, суду не представлено.
Суд исследовал все обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую юридическую оценку, спор разрешен в соответствии с действующим законодательством и представленными сторонами доказательствами.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Куйбышевского районного суда г. Самары от 16 июля 2012 года оставить без изменения, апелляционные жалобы без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)