Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Москвичева Л.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Коми в составе председательствующего судьи Белова Н.Е.,
судей Костенко Е.Л., Сироткиной Е.М.,
при секретаре В.,
рассмотрела в судебном заседании 06 августа 2012 года дело по апелляционной жалобе ММЛПУ "Интинская центральная городская больница" на решение Интинского городского суда Республики Коми от 14 мая 2012 года, по которому
с ММЛПУ "Интинская центральная городская больница" в пользу З. взыскана недополученная квартальная премия за IV квартал 2011 года в сумме ... рубля и компенсация морального вреда в сумме ... рублей; в доход местного бюджета государственная пошлина в размере ... рублей.
Заслушав доклад судьи Сироткиной Е.М., судебная коллегия
установила:
Истица обратилась с иском к ответчику о взыскании недополученной премии и морального вреда. В обоснование иска указала, что замещает должность ... детской поликлиникой. В феврале 2012 года сотрудникам детской поликлиники, не имевшим нарушений условий премирования, определенных п. 2 Положения о премировании работников ММЛПУ "Интинская ЦГБ" и п. 6.1 Положения о выплатах стимулирующего характера работникам ММЛПУ "Интинская ЦГБ", установлена и выплачена премия за IV квартал 2011 года в размере 50% к окладу. Истица, не имея нарушений трудовой дисциплины, полагала, что вправе претендовать на получение премии в полном ее размере, т.е. в размере не менее 50% к окладу, однако из листка начисления заработной платы за февраль 2012 года узнала, что размер квартальной премии составил всего 10%. Обратившись в КТС ММЛПУ "Интинская ЦГБ", получила отказ, с чем она не согласна, в связи с чем просила суд взыскать недоначисленную квартальную премию за IV квартал 2011 года в размере 40% к должностному окладу с учетом корректирующего коэффициента. Необоснованное и значительное снижение квартальной премии причинило глубокие нравственные страдания истице, поэтому ею заявлены требования и о компенсации морального вреда в размере ... рублей.
В судебном заседании истица и ее представители на иске настаивали, уточнив размер премии, подлежащей взысканию, определив его в сумме ... рубля.
Представитель ответчика ММЛПУ "Интинская центральная городская больница" иск не признал, пояснил, что истица премии не лишалась, ей была установлена премия в размере 10%, что является правом руководителя медицинского учреждения, кроме того, не был выполнен детской поликлиникой план посещений детей на дому, размер премии работникам главный врач определяет самостоятельно.
Судом принято указанное выше решение.
В апелляционной жалобе ответчик, выражая свое несогласие с вынесенным судебным актом, ссылаясь на нарушение судом норм материального права, просит его отменить.
О дне, времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы стороны апелляционным судом извещены. Стороны в судебное заседание не явились. Апелляционный суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения жалобы и отмены решения суда первой инстанции.
Статьей 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей со ст. 37 Конституции Российской Федерации и п. 2 статьи 4 Международной конвенции от 04.11.1950 "О защите прав человека и основных свобод" принудительный труд запрещен. Каждому гарантировано право на труд за вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации. Никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду.
Статья 4 Трудового кодекса РФ к принудительному труду относит нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплату ее не в полном размере.
Судом установлено, что З. с 1992 года по настоящее время является сотрудником Муниципального медицинского лечебно-профилактического учреждения "Интинская центральная городская больница", 12.09.2011 г. с ней заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.01.02 г., согласно которому, она переводится на должность ... детской поликлиники, в данной должности истица состоит и по настоящее время.
В соответствии с п. 5 раздела 2.6 Положения об оплате труда работников ММЛПУ "Интинская центральная городская больница" выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются учреждением самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда ММЛПУ "Интинская центральная городская больница" и фиксируются приказом главного врача ММЛПУ "Интинская центральная городская больница", утверждающим решение тарификационной комиссии, выносимое с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат, работникам ММЛПУ "Интинская Центральная городская больница", устанавливаются приказом главного врача ММЛПУ "Интинская центральная городская больница" на основании "Положения о выплатах стимулирующего характера работникам ММЛПУ "Интинская центральная городская больница".
Положением о выплатах стимулирующего характера работникам ММЛПУ "Интинская центральная городская больница" определены виды стимулирующих выплат работникам учреждения, условия и порядок их осуществления, критерии оценки результативности и качества труда, используемые при установлении указанных выплат.
Согласно п. 2.3 премиальные выплаты по итогам работы учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
Пунктом 2.4. установлено, что фонд выплат стимулирующего характера, являющийся составной частью фонда оплаты труда учреждения, формируется и выплачивается в пределах имеющихся: средств обязательного медицинского страхования; средств бюджета муниципального образования городского округа "Инта". На основании п. 2.9 выплаты стимулирующего характера, указанные в подпункте 1.4.3. пункта 1.4. раздела 1, устанавливаются для руководителей медицинских структурных подразделений - по приказу главного врача ЦГБ (согласно Приложению 1) по представленному рапорту заместителя главного врача по медицинской части по результатам работы.
Пунктом 4.2.1. Положения определены условия премирования работников, а именно: выполнение плановых количественных показателей работы учреждения за прошедший месяц и положительные результаты финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
Согласно п. п. 4.2.2. Положения премирование работников ММЛПУ "Интинская ЦГБ" по итогам работы за квартал, год в полном объеме производится при: отсутствии случаев, указанных в п. 6.1.; выполнении плановых показателей отдельного структурного подразделения по итогам работы.
Разделом 6 Положения определен порядок снижения размера премиальных выплат по итогам работы, а также основания для снижения или лишение премиальных выплат по итогам работы.
Суд первой инстанции, проанализировав нормы Положений об оплате труда и о выплатах стимулирующего характера, пришел к верному выводу о том, что квартальная премия является гарантированной выплатой, поскольку она имеет обязательное обеспечение за счет премиальных средств, специально предусмотренных в составе планового фонда оплаты труда. Оснований для снижения размера премии, предусмотренных пунктом 6.1 Положения, судом не установлено, ответчиком доказательств тому не представлено.
Судом установлено, что и плановые показатели работы детской поликлиники были выполнены за 4 квартал на 100,2%, в связи чем была выплачена и начислена премия всему персоналу детской поликлиники. Кроме того, истице, как руководителю структурного подразделения, премия выплачивается за основные результаты оказания медицинской помощи по учреждению в целом (л-д 41, Приложение N 1 к Положению). Факт надлежащего исполнения истицей трудовых обязанностей подтверждается и тем, что в четвертом квартале ей ежемесячно начислялась и выплачивалась премия в размере 10%.
Согласно порядку премирования (п. 2.9. Положения) выплата премии для руководителей структурных подразделений устанавливается приказом главврача ММЛПУ "Интинская ЦГБ" на основании рапорта заместителя главного врача по результатам работы.
Буквальное толкование вышеуказанных локальных нормативных актов позволяет сделать вывод о том, что решение об уменьшении размера заработной платы не может зависеть от усмотрения руководителя. Решение данного вопроса находится в прямой связи с оценкой деятельности работника, а именно установлением факта надлежащего выполнения им трудовых обязанностей и соблюдения дисциплины труда
Обязанность доказывания обоснованности снижения премии при рассмотрении настоящего спора в силу принципов гражданского судопроизводства и сложившихся между сторонами правоотношений лежит на ответчике.
Из рапорта заместителя главного врача по медицинской части К. следует, что она просила установить премию за 4 квартал 2011 года всем ... структурных подразделений ММЛПУ "Интинская ЦГБ" в размере 50%, за исключением З., напротив фамилии которой стоял прочерк (л.д. 36).
Согласно выписке из протокола N 3-пр заседания тарификационной комиссии от 01.03.2012 г. было принято решение рекомендовать главному врачу, установить размер премии, согласно рапортов руководителей, в соответствии с Положением о премировании (л.д. 37).
На основании протокола тарификационной комиссии, с учетом рапортов структурных подразделений, в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера работникам ММЛПУ "Интинская ЦГБ" был издан приказ N от ДД.ММ.ГГГГ "По оплате труда" об установлении за 4 квартал 2011 года премии сотрудникам ММЛПУ "Интинская ЦГБ", в соответствии с которым истице установлена премия в размере ... руб., что составляет ...%.
Каких-либо доказательств невыполнения истицей условий премирований, установленных Положением, либо иных обстоятельств недобросовестного исполнения последней должностных обязанностей, либо нарушения трудовой дисциплины, стороной ответчика не представлено.
В связи с чем суд первой инстанции удовлетворил требования истицы, взыскав в ее пользу недоплату в размере ... руб.
При удовлетворении требований в части компенсации морального вреда суд, установив факт нарушения прав истца, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, определил размер такой компенсации в сумме ... рублей, что соответствует характеру причиненного истцу морального вреда, требованиям разумности и справедливости.
В апелляционной жалобе заявитель ссылается на те же обстоятельства, которые являлись предметом проверки суда первой инстанции, давшего им надлежащую правовую оценку, подробно изложенную в решении суда и настоящем определении.
Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что доводы апелляционной жалобы своего подтверждения в ходе апелляционного рассмотрения дела не нашли, при этом суд первой инстанции в полном объеме и в соответствии с нормами процессуального права исследовал представленные сторонами доказательства. Выводы суда основаны на правильном применении норм материального права, судебное решение отвечает требованиям законности и обоснованности и отмене не подлежит.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Интинского городского суда Республики Коми от 14 мая 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ММЛПУ "Интинская центральная городская больница" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 06.08.2012 ПО ДЕЛУ N 33-3215/2012Г.
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 августа 2012 г. по делу N 33-3215/2012г.
Судья Москвичева Л.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Коми в составе председательствующего судьи Белова Н.Е.,
судей Костенко Е.Л., Сироткиной Е.М.,
при секретаре В.,
рассмотрела в судебном заседании 06 августа 2012 года дело по апелляционной жалобе ММЛПУ "Интинская центральная городская больница" на решение Интинского городского суда Республики Коми от 14 мая 2012 года, по которому
с ММЛПУ "Интинская центральная городская больница" в пользу З. взыскана недополученная квартальная премия за IV квартал 2011 года в сумме ... рубля и компенсация морального вреда в сумме ... рублей; в доход местного бюджета государственная пошлина в размере ... рублей.
Заслушав доклад судьи Сироткиной Е.М., судебная коллегия
установила:
Истица обратилась с иском к ответчику о взыскании недополученной премии и морального вреда. В обоснование иска указала, что замещает должность ... детской поликлиникой. В феврале 2012 года сотрудникам детской поликлиники, не имевшим нарушений условий премирования, определенных п. 2 Положения о премировании работников ММЛПУ "Интинская ЦГБ" и п. 6.1 Положения о выплатах стимулирующего характера работникам ММЛПУ "Интинская ЦГБ", установлена и выплачена премия за IV квартал 2011 года в размере 50% к окладу. Истица, не имея нарушений трудовой дисциплины, полагала, что вправе претендовать на получение премии в полном ее размере, т.е. в размере не менее 50% к окладу, однако из листка начисления заработной платы за февраль 2012 года узнала, что размер квартальной премии составил всего 10%. Обратившись в КТС ММЛПУ "Интинская ЦГБ", получила отказ, с чем она не согласна, в связи с чем просила суд взыскать недоначисленную квартальную премию за IV квартал 2011 года в размере 40% к должностному окладу с учетом корректирующего коэффициента. Необоснованное и значительное снижение квартальной премии причинило глубокие нравственные страдания истице, поэтому ею заявлены требования и о компенсации морального вреда в размере ... рублей.
В судебном заседании истица и ее представители на иске настаивали, уточнив размер премии, подлежащей взысканию, определив его в сумме ... рубля.
Представитель ответчика ММЛПУ "Интинская центральная городская больница" иск не признал, пояснил, что истица премии не лишалась, ей была установлена премия в размере 10%, что является правом руководителя медицинского учреждения, кроме того, не был выполнен детской поликлиникой план посещений детей на дому, размер премии работникам главный врач определяет самостоятельно.
Судом принято указанное выше решение.
В апелляционной жалобе ответчик, выражая свое несогласие с вынесенным судебным актом, ссылаясь на нарушение судом норм материального права, просит его отменить.
О дне, времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы стороны апелляционным судом извещены. Стороны в судебное заседание не явились. Апелляционный суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения жалобы и отмены решения суда первой инстанции.
Статьей 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей со ст. 37 Конституции Российской Федерации и п. 2 статьи 4 Международной конвенции от 04.11.1950 "О защите прав человека и основных свобод" принудительный труд запрещен. Каждому гарантировано право на труд за вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации. Никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду.
Статья 4 Трудового кодекса РФ к принудительному труду относит нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплату ее не в полном размере.
Судом установлено, что З. с 1992 года по настоящее время является сотрудником Муниципального медицинского лечебно-профилактического учреждения "Интинская центральная городская больница", 12.09.2011 г. с ней заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.01.02 г., согласно которому, она переводится на должность ... детской поликлиники, в данной должности истица состоит и по настоящее время.
В соответствии с п. 5 раздела 2.6 Положения об оплате труда работников ММЛПУ "Интинская центральная городская больница" выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются учреждением самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда ММЛПУ "Интинская центральная городская больница" и фиксируются приказом главного врача ММЛПУ "Интинская центральная городская больница", утверждающим решение тарификационной комиссии, выносимое с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат, работникам ММЛПУ "Интинская Центральная городская больница", устанавливаются приказом главного врача ММЛПУ "Интинская центральная городская больница" на основании "Положения о выплатах стимулирующего характера работникам ММЛПУ "Интинская центральная городская больница".
Положением о выплатах стимулирующего характера работникам ММЛПУ "Интинская центральная городская больница" определены виды стимулирующих выплат работникам учреждения, условия и порядок их осуществления, критерии оценки результативности и качества труда, используемые при установлении указанных выплат.
Согласно п. 2.3 премиальные выплаты по итогам работы учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
Пунктом 2.4. установлено, что фонд выплат стимулирующего характера, являющийся составной частью фонда оплаты труда учреждения, формируется и выплачивается в пределах имеющихся: средств обязательного медицинского страхования; средств бюджета муниципального образования городского округа "Инта". На основании п. 2.9 выплаты стимулирующего характера, указанные в подпункте 1.4.3. пункта 1.4. раздела 1, устанавливаются для руководителей медицинских структурных подразделений - по приказу главного врача ЦГБ (согласно Приложению 1) по представленному рапорту заместителя главного врача по медицинской части по результатам работы.
Пунктом 4.2.1. Положения определены условия премирования работников, а именно: выполнение плановых количественных показателей работы учреждения за прошедший месяц и положительные результаты финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
Согласно п. п. 4.2.2. Положения премирование работников ММЛПУ "Интинская ЦГБ" по итогам работы за квартал, год в полном объеме производится при: отсутствии случаев, указанных в п. 6.1.; выполнении плановых показателей отдельного структурного подразделения по итогам работы.
Разделом 6 Положения определен порядок снижения размера премиальных выплат по итогам работы, а также основания для снижения или лишение премиальных выплат по итогам работы.
Суд первой инстанции, проанализировав нормы Положений об оплате труда и о выплатах стимулирующего характера, пришел к верному выводу о том, что квартальная премия является гарантированной выплатой, поскольку она имеет обязательное обеспечение за счет премиальных средств, специально предусмотренных в составе планового фонда оплаты труда. Оснований для снижения размера премии, предусмотренных пунктом 6.1 Положения, судом не установлено, ответчиком доказательств тому не представлено.
Судом установлено, что и плановые показатели работы детской поликлиники были выполнены за 4 квартал на 100,2%, в связи чем была выплачена и начислена премия всему персоналу детской поликлиники. Кроме того, истице, как руководителю структурного подразделения, премия выплачивается за основные результаты оказания медицинской помощи по учреждению в целом (л-д 41, Приложение N 1 к Положению). Факт надлежащего исполнения истицей трудовых обязанностей подтверждается и тем, что в четвертом квартале ей ежемесячно начислялась и выплачивалась премия в размере 10%.
Согласно порядку премирования (п. 2.9. Положения) выплата премии для руководителей структурных подразделений устанавливается приказом главврача ММЛПУ "Интинская ЦГБ" на основании рапорта заместителя главного врача по результатам работы.
Буквальное толкование вышеуказанных локальных нормативных актов позволяет сделать вывод о том, что решение об уменьшении размера заработной платы не может зависеть от усмотрения руководителя. Решение данного вопроса находится в прямой связи с оценкой деятельности работника, а именно установлением факта надлежащего выполнения им трудовых обязанностей и соблюдения дисциплины труда
Обязанность доказывания обоснованности снижения премии при рассмотрении настоящего спора в силу принципов гражданского судопроизводства и сложившихся между сторонами правоотношений лежит на ответчике.
Из рапорта заместителя главного врача по медицинской части К. следует, что она просила установить премию за 4 квартал 2011 года всем ... структурных подразделений ММЛПУ "Интинская ЦГБ" в размере 50%, за исключением З., напротив фамилии которой стоял прочерк (л.д. 36).
Согласно выписке из протокола N 3-пр заседания тарификационной комиссии от 01.03.2012 г. было принято решение рекомендовать главному врачу, установить размер премии, согласно рапортов руководителей, в соответствии с Положением о премировании (л.д. 37).
На основании протокола тарификационной комиссии, с учетом рапортов структурных подразделений, в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера работникам ММЛПУ "Интинская ЦГБ" был издан приказ N от ДД.ММ.ГГГГ "По оплате труда" об установлении за 4 квартал 2011 года премии сотрудникам ММЛПУ "Интинская ЦГБ", в соответствии с которым истице установлена премия в размере ... руб., что составляет ...%.
Каких-либо доказательств невыполнения истицей условий премирований, установленных Положением, либо иных обстоятельств недобросовестного исполнения последней должностных обязанностей, либо нарушения трудовой дисциплины, стороной ответчика не представлено.
В связи с чем суд первой инстанции удовлетворил требования истицы, взыскав в ее пользу недоплату в размере ... руб.
При удовлетворении требований в части компенсации морального вреда суд, установив факт нарушения прав истца, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, определил размер такой компенсации в сумме ... рублей, что соответствует характеру причиненного истцу морального вреда, требованиям разумности и справедливости.
В апелляционной жалобе заявитель ссылается на те же обстоятельства, которые являлись предметом проверки суда первой инстанции, давшего им надлежащую правовую оценку, подробно изложенную в решении суда и настоящем определении.
Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что доводы апелляционной жалобы своего подтверждения в ходе апелляционного рассмотрения дела не нашли, при этом суд первой инстанции в полном объеме и в соответствии с нормами процессуального права исследовал представленные сторонами доказательства. Выводы суда основаны на правильном применении норм материального права, судебное решение отвечает требованиям законности и обоснованности и отмене не подлежит.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Интинского городского суда Республики Коми от 14 мая 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ММЛПУ "Интинская центральная городская больница" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)