Судебные решения, арбитраж
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Пастух В.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда в составе:
председательствующего Нерубенко Т.В.,
судей Баркаловой Т.И., Богданова А.П.,
при секретаре Л.
рассмотрела в открытом судебном заседании 10 июля 2012 года
апелляционную жалобу Д.
на решение Губкинского городского суда Белгородской области от 06 апреля 2012 года
по делу по иску Д. к ООО "ЛебГОК-РМЗ", ОАО "Лебединский ГОК" о признании приказа об увольнении незаконным, обязании принять на работу в порядке перевода, взыскании компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Богданова А.П., судебная коллегия
установила:
Д. с 20.08.1992 г. работал в ОАО "Лебединский ГОК" и ООО "ЛебГОК-РМЗ". 13.02.2012 г. трудовой договор с истцом расторгнут и он уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности и штата работников.
Дело инициировано иском Д. о признании незаконным приказа об увольнении, обязании принять его на работу в порядке перевода и взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска сослался на необоснованность его увольнения по вышеуказанному основанию, поскольку в действительности ранее занимаемая им должность передана в другое структурное подразделение ОАО "Лебединский ГОК", в связи с чем работодатель должен был предоставить ему возможность трудоустроиться в данной должности в порядке перевода.
Решением суда исковые требования признаны необоснованными.
На решение суда Д. подана апелляционная жалоба, содержащая просьбу об отмене приведенного решения ввиду его незаконности, нарушения судом норм процессуального права и неправильного применения материального закона.
До рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции от истца поступило заявление об отказе от апелляционной жалобы.
В силу ст. 326 ГПК РФ лицо, подавшее апелляционную жалобу, вправе отказаться от нее в письменной форме в суде апелляционной инстанции до принятия им соответствующего судебного постановления. О принятии отказа от апелляционной жалобы суд выносит определение, которым прекращает апелляционное производство, если решение суда первой инстанции не было обжаловано другими лицами.
Оснований сомневаться в добровольности и осознанности действий истца, отказавшегося от апелляционной жалобы, не имеется.
Помимо Д. иные лица постановленное решение не обжаловали.
При таких обстоятельствах отказ от апелляционной жалобы надлежит принять и апелляционное производство по поступившей апелляционной жалобе прекратить.
Руководствуясь ст. 326 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
принять отказ Д. от апелляционной жалобы.
Прекратить апелляционное производство по делу по иску Д. к ООО "ЛебГОК-РМЗ", ОАО "Лебединский ГОК" о признании приказа об увольнении незаконным, обязании принять на работу в порядке перевода, взыскании компенсации морального вреда.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ БЕЛГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 10.07.2012 ПО ДЕЛУ N 33-1662
Разделы:Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
БЕЛГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 июля 2012 г. по делу N 33-1662
Судья Пастух В.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда в составе:
председательствующего Нерубенко Т.В.,
судей Баркаловой Т.И., Богданова А.П.,
при секретаре Л.
рассмотрела в открытом судебном заседании 10 июля 2012 года
апелляционную жалобу Д.
на решение Губкинского городского суда Белгородской области от 06 апреля 2012 года
по делу по иску Д. к ООО "ЛебГОК-РМЗ", ОАО "Лебединский ГОК" о признании приказа об увольнении незаконным, обязании принять на работу в порядке перевода, взыскании компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Богданова А.П., судебная коллегия
установила:
Д. с 20.08.1992 г. работал в ОАО "Лебединский ГОК" и ООО "ЛебГОК-РМЗ". 13.02.2012 г. трудовой договор с истцом расторгнут и он уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности и штата работников.
Дело инициировано иском Д. о признании незаконным приказа об увольнении, обязании принять его на работу в порядке перевода и взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска сослался на необоснованность его увольнения по вышеуказанному основанию, поскольку в действительности ранее занимаемая им должность передана в другое структурное подразделение ОАО "Лебединский ГОК", в связи с чем работодатель должен был предоставить ему возможность трудоустроиться в данной должности в порядке перевода.
Решением суда исковые требования признаны необоснованными.
На решение суда Д. подана апелляционная жалоба, содержащая просьбу об отмене приведенного решения ввиду его незаконности, нарушения судом норм процессуального права и неправильного применения материального закона.
До рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции от истца поступило заявление об отказе от апелляционной жалобы.
В силу ст. 326 ГПК РФ лицо, подавшее апелляционную жалобу, вправе отказаться от нее в письменной форме в суде апелляционной инстанции до принятия им соответствующего судебного постановления. О принятии отказа от апелляционной жалобы суд выносит определение, которым прекращает апелляционное производство, если решение суда первой инстанции не было обжаловано другими лицами.
Оснований сомневаться в добровольности и осознанности действий истца, отказавшегося от апелляционной жалобы, не имеется.
Помимо Д. иные лица постановленное решение не обжаловали.
При таких обстоятельствах отказ от апелляционной жалобы надлежит принять и апелляционное производство по поступившей апелляционной жалобе прекратить.
Руководствуясь ст. 326 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
принять отказ Д. от апелляционной жалобы.
Прекратить апелляционное производство по делу по иску Д. к ООО "ЛебГОК-РМЗ", ОАО "Лебединский ГОК" о признании приказа об увольнении незаконным, обязании принять на работу в порядке перевода, взыскании компенсации морального вреда.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)