Судебные решения, арбитраж
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
В суде первой инстанции дело слушала судья Губанова А.Ю.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Кочуковой Г.Н.
судей Бузыновской Е.А. Бабич А.А.
при секретаре Т.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску Я. к Федеральному казенному учреждению "Центр управления в кризисных ситуациях главного управления МЧС России по Хабаровскому краю" о взыскании выходного пособия, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов, по апелляционной жалобе представителя ФКУ "ЦУКС ГУ МЧС России по Хабаровскому краю" - Л. на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 15 июня 2012 года.
Заслушав доклад судьи Кочуковой Г.Н., пояснения представителя ФКУ "Центр управления в кризисных ситуациях главного управления МЧС России по Хабаровскому краю - Л., судебная коллегия
Я. обратился в суд с иском к ФКУ "Центр управления в кризисных ситуациях главного управления МЧС России по Хабаровскому краю" о взыскании выходного пособия, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов.
В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа N он был принят на работу в 20-ю пожарную часть технической службы на должность. ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен в порядке перевода ФКУ "Центр управления в кризисных ситуациях ГУ МЧС России по Хабаровскому краю". ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ЦУКС от ДД.ММ.ГГГГ N был принят на должность. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по ст. 81 п. 2 ТК РФ (по сокращению штата работников организации). Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ ему начислена и выплачена заработная плата в размере. В настоящее время он в поисках достойной и постоянной работы, поскольку лишен средств к существованию и имеет на иждивении семью. Трудоустроиться не может. До настоящего времени не трудоустроен, в связи с чем ему положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Согласно расчетному листку его заработная плата составила. В течение двух месяцев он не может трудоустроиться и найти достойную работу, которая бы удовлетворяла жизненным потребностям.
Просил суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию в размере двухмесячного денежного содержания при увольнении в связи с сокращением штата работников организации в размере, денежную компенсацию морального вреда в сумме, а также взыскать понесенные им судебные расходы в размере.
Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 15 июня 2012 года исковые требований Я. удовлетворены частично.
Постановлено взыскать в пользу Я. с ФКУ "Центр управления в кризисных ситуациях главного управления МЧС России по Хабаровскому краю" выходное пособие в размере, в счет компенсации морального вреда.
Взыскать с ФКУ "Центр управления в кризисных ситуациях главного управления МЧС России по Хабаровскому краю" в доход бюджета городского округа "Город Хабаровск" государственную пошлину в размере.
В апелляционной жалобе представитель ФКУ "ЦУКС ГУ МЧС России по Хабаровскому краю" Л. просит решение суда изменить, в удовлетворении исковых требований Я. о взыскании выходного пособия за второй месяц и компенсации морального вреда отказать, ссылаясь на его необоснованность.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Я. был принят на работу в 20-ю пожарную часть технической службы на должность; ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен в порядке перевода ФКУ "Центр управления в кризисных ситуациях ГУ МЧС России по Хабаровскому краю"; ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ЦУКС от ДД.ММ.ГГГГ N был принят на должность.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Я. был уволен по ст. 81 п. 2 ТК РФ (по сокращению штата работников организации).
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно ч. 2 вышеуказанной статьи, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Судом первой инстанции установлено, что задолженность по выплате выходного пособия Я. в размере. ответчиком не погашена.
Поскольку истцу была выплачена часть выходного пособия, которое подлежит зачету при выплате выходного пособия на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, суд первой инстанции принял обоснованное решение о частичном удовлетворении исковых требований Я., и взыскал с ФКУ "ЦУКС ГУ МЧС России по Хабаровскому краю" в пользу Я. выходное пособие в размере.
Верным, основанным на положениях ст. 237 Трудового кодекса РФ, является и вывод суда о компенсации морального вреда в сумме.
Таким образом, суд, оценив фактические обстоятельства дела и представленные сторонами доказательства, правильно применив вышеуказанные нормы материального права, пришел к выводу о частичном удовлетворении иска.
Судом первой инстанции были правильно применены нормы материального права, выводы суда постановлены с учетом положений статей 55, 56 ГПК РФ, оценка установленным обстоятельствам по делу дана по правилам ст. 67 ГПК РФ.
Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являлись предметом судебной проверки, и в решении им дана надлежащая правовая оценка. Выводы суда мотивированы, соответствуют обстоятельствам, установленным по делу.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 15 июня 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ФКУ "ЦУКС ГУ МЧС России по Хабаровскому краю" - Л. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 19.09.2012 ПО ДЕЛУ N 33-5333
Разделы:Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 сентября 2012 г. по делу N 33-5333
В суде первой инстанции дело слушала судья Губанова А.Ю.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Кочуковой Г.Н.
судей Бузыновской Е.А. Бабич А.А.
при секретаре Т.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску Я. к Федеральному казенному учреждению "Центр управления в кризисных ситуациях главного управления МЧС России по Хабаровскому краю" о взыскании выходного пособия, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов, по апелляционной жалобе представителя ФКУ "ЦУКС ГУ МЧС России по Хабаровскому краю" - Л. на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 15 июня 2012 года.
Заслушав доклад судьи Кочуковой Г.Н., пояснения представителя ФКУ "Центр управления в кризисных ситуациях главного управления МЧС России по Хабаровскому краю - Л., судебная коллегия
установила:
Я. обратился в суд с иском к ФКУ "Центр управления в кризисных ситуациях главного управления МЧС России по Хабаровскому краю" о взыскании выходного пособия, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов.
В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа N он был принят на работу в 20-ю пожарную часть технической службы на должность. ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен в порядке перевода ФКУ "Центр управления в кризисных ситуациях ГУ МЧС России по Хабаровскому краю". ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ЦУКС от ДД.ММ.ГГГГ N был принят на должность. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по ст. 81 п. 2 ТК РФ (по сокращению штата работников организации). Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ ему начислена и выплачена заработная плата в размере. В настоящее время он в поисках достойной и постоянной работы, поскольку лишен средств к существованию и имеет на иждивении семью. Трудоустроиться не может. До настоящего времени не трудоустроен, в связи с чем ему положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Согласно расчетному листку его заработная плата составила. В течение двух месяцев он не может трудоустроиться и найти достойную работу, которая бы удовлетворяла жизненным потребностям.
Просил суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию в размере двухмесячного денежного содержания при увольнении в связи с сокращением штата работников организации в размере, денежную компенсацию морального вреда в сумме, а также взыскать понесенные им судебные расходы в размере.
Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 15 июня 2012 года исковые требований Я. удовлетворены частично.
Постановлено взыскать в пользу Я. с ФКУ "Центр управления в кризисных ситуациях главного управления МЧС России по Хабаровскому краю" выходное пособие в размере, в счет компенсации морального вреда.
Взыскать с ФКУ "Центр управления в кризисных ситуациях главного управления МЧС России по Хабаровскому краю" в доход бюджета городского округа "Город Хабаровск" государственную пошлину в размере.
В апелляционной жалобе представитель ФКУ "ЦУКС ГУ МЧС России по Хабаровскому краю" Л. просит решение суда изменить, в удовлетворении исковых требований Я. о взыскании выходного пособия за второй месяц и компенсации морального вреда отказать, ссылаясь на его необоснованность.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Я. был принят на работу в 20-ю пожарную часть технической службы на должность; ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен в порядке перевода ФКУ "Центр управления в кризисных ситуациях ГУ МЧС России по Хабаровскому краю"; ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ЦУКС от ДД.ММ.ГГГГ N был принят на должность.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Я. был уволен по ст. 81 п. 2 ТК РФ (по сокращению штата работников организации).
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно ч. 2 вышеуказанной статьи, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Судом первой инстанции установлено, что задолженность по выплате выходного пособия Я. в размере. ответчиком не погашена.
Поскольку истцу была выплачена часть выходного пособия, которое подлежит зачету при выплате выходного пособия на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, суд первой инстанции принял обоснованное решение о частичном удовлетворении исковых требований Я., и взыскал с ФКУ "ЦУКС ГУ МЧС России по Хабаровскому краю" в пользу Я. выходное пособие в размере.
Верным, основанным на положениях ст. 237 Трудового кодекса РФ, является и вывод суда о компенсации морального вреда в сумме.
Таким образом, суд, оценив фактические обстоятельства дела и представленные сторонами доказательства, правильно применив вышеуказанные нормы материального права, пришел к выводу о частичном удовлетворении иска.
Судом первой инстанции были правильно применены нормы материального права, выводы суда постановлены с учетом положений статей 55, 56 ГПК РФ, оценка установленным обстоятельствам по делу дана по правилам ст. 67 ГПК РФ.
Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являлись предметом судебной проверки, и в решении им дана надлежащая правовая оценка. Выводы суда мотивированы, соответствуют обстоятельствам, установленным по делу.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 15 июня 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ФКУ "ЦУКС ГУ МЧС России по Хабаровскому краю" - Л. - без удовлетворения.
Председательствующий
Г.Н.КОЧУКОВА
Г.Н.КОЧУКОВА
Судьи
Е.А.БУЗЫНОВСКАЯ
А.А.БАБИЧ
Е.А.БУЗЫНОВСКАЯ
А.А.БАБИЧ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)