Судебные решения, арбитраж
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Куликовой И.И.,
судей Дорожко С.И., Аноприенко К.В.,
при секретаре Т.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.А. к Федеральному бюджетному учреждению "Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений" Министерства обороны Российской Федерации о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты среднего заработка при увольнении, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе ФБУ "Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений" Министерства обороны Российской Федерации на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 20 февраля 2012 года,
Заслушав доклад судьи И.И. Куликовой, представителя ФБУ "Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений" Министерства обороны РФ Б., представителя ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю" Л., судебная коллегия
К.А. обратилась в суд с иском к ФБУ "Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений" Министерства обороны Российской Федерации о взыскании денежной компенсации за задержку выплат среднего заработка при увольнении, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что работала. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ответчик выплатил средний месячный заработок за второй месяц после увольнения по истечении 35 дней, то есть за пределами установленного законом срока - ДД.ММ.ГГГГ, вместо положенного ДД.ММ.ГГГГ. Просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат в размере компенсацию морального вреда в сумме, расходы на оплату услуг представителя в сумме, а также почтовые расходы.
Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 20 февраля 2012 года исковые требования К.А. к ФБУ "Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений" Министерства обороны Российской Федерации удовлетворены частично. С ФБУ "Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений" Министерства обороны Российской Федерации в пользу К.А. взыскана денежная компенсация за задержку выплаты при увольнении в сумме, компенсация морального вреда в сумме, судебные издержки в сумме а всего взыскано, а также государственная пошлина в размере. В остальной части иска отказано.
В апелляционной жалобе представитель ФБУ "Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений" Министерства обороны Российской Федерации К.Л. решение суда просит отменить. Указывает на то, что судом не приняты во внимание тот факт, что ФБУ "Дальневосточное ТУИО" Минобороны России получателем средств федерального бюджета не значится, обязанность по выплате заработной платы лежит на ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю".
Определением судебного коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 29.08.2012 г. к участию в деле в качестве соответчика привлечено ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю".
Проверив материалы дела, заслушав представителей ответчика Б. и Л., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного судом решения.
Как следует из материалов дела и установлено судом, К.А. работала в должности. ДД.ММ.ГГГГ уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 17.12.2010 г. N 1871 "О реорганизации федеральных государственных учреждений Министерства обороны Российской Федерации" ФГУ "Лесозаводская КЭЧ района" реорганизовано путем присоединения к ФБУ "Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений" Минобороны РФ (ФБУ " ").
Оценивая указанные обстоятельства, суд правильно исходил из того, что работодателем истца является ФБУ "Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений" Минобороны РФ, в связи с чем, руководствуясь ст. 178, 236 ч. 1, 237 Трудового кодекса РФ обоснованно взыскал с последнего компенсацию за задержку выплат при увольнении, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
Доводы апелляционной жалобы о том, что обязанность по выплате заработной платы лежит на ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю" не основаны на законе, т.к. в силу ст. 140 Трудового кодекса РФ обязанность по своевременному производству расчета при увольнении работника возложена на работодателя и наличие у работодателя договорных отношений с третьими лицами по финансовому обеспечению, не освобождает работодателя от выполнения перед работником данной обязанности.
Решение суда мотивировано и постановлено с соблюдением требований процессуального и материального права, является законным и обоснованным.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
Решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 20 февраля 2012 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу ФБУ "Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений" Министерства обороны РФ - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 05.09.2012 ПО ДЕЛУ N 33-5632/2012
Разделы:Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 сентября 2012 г. по делу N 33-5632/2012
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Куликовой И.И.,
судей Дорожко С.И., Аноприенко К.В.,
при секретаре Т.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.А. к Федеральному бюджетному учреждению "Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений" Министерства обороны Российской Федерации о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты среднего заработка при увольнении, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе ФБУ "Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений" Министерства обороны Российской Федерации на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 20 февраля 2012 года,
Заслушав доклад судьи И.И. Куликовой, представителя ФБУ "Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений" Министерства обороны РФ Б., представителя ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю" Л., судебная коллегия
установила:
К.А. обратилась в суд с иском к ФБУ "Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений" Министерства обороны Российской Федерации о взыскании денежной компенсации за задержку выплат среднего заработка при увольнении, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что работала. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ответчик выплатил средний месячный заработок за второй месяц после увольнения по истечении 35 дней, то есть за пределами установленного законом срока - ДД.ММ.ГГГГ, вместо положенного ДД.ММ.ГГГГ. Просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат в размере компенсацию морального вреда в сумме, расходы на оплату услуг представителя в сумме, а также почтовые расходы.
Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 20 февраля 2012 года исковые требования К.А. к ФБУ "Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений" Министерства обороны Российской Федерации удовлетворены частично. С ФБУ "Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений" Министерства обороны Российской Федерации в пользу К.А. взыскана денежная компенсация за задержку выплаты при увольнении в сумме, компенсация морального вреда в сумме, судебные издержки в сумме а всего взыскано, а также государственная пошлина в размере. В остальной части иска отказано.
В апелляционной жалобе представитель ФБУ "Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений" Министерства обороны Российской Федерации К.Л. решение суда просит отменить. Указывает на то, что судом не приняты во внимание тот факт, что ФБУ "Дальневосточное ТУИО" Минобороны России получателем средств федерального бюджета не значится, обязанность по выплате заработной платы лежит на ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю".
Определением судебного коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 29.08.2012 г. к участию в деле в качестве соответчика привлечено ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю".
Проверив материалы дела, заслушав представителей ответчика Б. и Л., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного судом решения.
Как следует из материалов дела и установлено судом, К.А. работала в должности. ДД.ММ.ГГГГ уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 17.12.2010 г. N 1871 "О реорганизации федеральных государственных учреждений Министерства обороны Российской Федерации" ФГУ "Лесозаводская КЭЧ района" реорганизовано путем присоединения к ФБУ "Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений" Минобороны РФ (ФБУ " ").
Оценивая указанные обстоятельства, суд правильно исходил из того, что работодателем истца является ФБУ "Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений" Минобороны РФ, в связи с чем, руководствуясь ст. 178, 236 ч. 1, 237 Трудового кодекса РФ обоснованно взыскал с последнего компенсацию за задержку выплат при увольнении, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
Доводы апелляционной жалобы о том, что обязанность по выплате заработной платы лежит на ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю" не основаны на законе, т.к. в силу ст. 140 Трудового кодекса РФ обязанность по своевременному производству расчета при увольнении работника возложена на работодателя и наличие у работодателя договорных отношений с третьими лицами по финансовому обеспечению, не освобождает работодателя от выполнения перед работником данной обязанности.
Решение суда мотивировано и постановлено с соблюдением требований процессуального и материального права, является законным и обоснованным.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 20 февраля 2012 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу ФБУ "Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений" Министерства обороны РФ - без удовлетворения.
Председательствующий
И.И.КУЛИКОВА
И.И.КУЛИКОВА
Судьи
К.В.АНОПРИЕНКО
С.И.ДОРОЖКО
К.В.АНОПРИЕНКО
С.И.ДОРОЖКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)