Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
В суде первой инстанции дело слушал судья Л.Н. Лейман
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего судьи Е.А. Бузыновской,
членов коллегии судей А.А. Бабич, Л.В. Кузьминовой,
с участием прокурора Е.В. Максименко,
с участием секретаря Т.К.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу представителя истца Т.А. и апелляционное представление прокурора Индустриального района г. Хабаровска на решение Индустриального районного суда города Хабаровска от 29 июня 2012 года, принятого по гражданскому делу по иску М. к Управлению федеральной миграционной службы по Хабаровскому краю о восстановлении на работе.
Заслушав доклад судьи Бузыновской Е.А., пояснения истца М. и его представителя Т.А., действующего на основании доверенности от 21.01.2012 года, пояснения представителя ответчика Б., действующего на основании доверенности от 29.03.2012 года, заключение прокурора, судебная коллегия
М. обратилась в суд с иском к Управлению федеральной миграционной службы по Хабаровскому краю (далее по тексту УФМС по Хабаровскому краю) о восстановлении на работе. В обоснование своих требований в заявлении указала, что работала у ответчика в должности гражданского служащего -, приказом начальника УФМС по Хабаровскому краю от ДД.ММ.ГГГГ N была освобождена от занимаемой должности и уволена с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям пункта 6 части 1 статьи 33 ФЗ "О государственной гражданской службе". Считает увольнение незаконным, так как оно произведено с нарушением закона. Занимаемая ею должность не сокращена, и эту должность планируется назначение другого работника. Ей не были предложены вакантные должности - Постановлением Конституционного Суда РФ от 22.11.2011 года N 25П положения пункта 6 части 1 статьи 33 ФЗ "О государственной гражданской службе" признаны не соответствующими Конституции РФ. Следовательно, эта норма права утратила свою силу с ДД.ММ.ГГГГ и не подлежит применению. На день увольнения она имела стаж работы в УФМС, на ее иждивении находился сын, не достигший 4-летнего возраста, что не было работодателем принято во внимание при решении вопроса о ее увольнении. Также, в нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса РФ, при увольнении ей не были выплачены все суммы, подлежащие выплате при увольнении. Просила восстановить ее на работе.
В ходе судебного разбирательства ответчик исковые требования не признал. Сослался на то, что Приказом Федеральной миграционной службы России от ДД.ММ.ГГГГ N в штатное расписание УФМС по Хабаровскому краю с ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения, в отделах были сокращены должности и введены новые. В отделе информационного обеспечения и технической защиты информации была сокращена должность, и с ДД.ММ.ГГГГ эта должность в штатном расписании отдела отсутствовала. М., занимавшая эту должность, ДД.ММ.ГГГГ была в письменной форме предупреждена о предстоящем сокращении ее должности и о возможном увольнении. От всех предложенных ей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вакантных должностей она отказалась. Поэтому она была уволена с ДД.ММ.ГГГГ приказом N от ДД.ММ.ГГГГ по основаниям пункта 6 часть 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - в связи с сокращением занимаемой должности и отказом от иных предложенных должностей. Считает, что при увольнении гражданского служащего были соблюдены все требования действующего законодательства. Просил отказать истцу в удовлетворении его требований.
Решением Индустриального районного суда г. Хабаровска от 29.06.2012 года в удовлетворении исковых требований М. отказано.
В апелляционном представлении прокурор Индустриального района г. Хабаровска просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность. Считает, что суд необоснованно отверг доводы истца о незаконности ее увольнения, и не указал в решении выводы, сделанные по этим доводам.
До вынесения судом апелляционного определения по результатам рассмотрения апелляционного представления от прокурора Индустриального района г. Хабаровска поступило письменное заявление об отзыве апелляционного представления.
Лица, явившиеся в суд апелляционной инстанции, прокурор не возражали против принятия отказа прокурора Индустриального района г. Хабаровска от апелляционного представления.
В соответствии с правилами, установленными статьей 326 Гражданского процессуального кодекса РФ, прокурор, принесший представление, вправе отказаться от него до вынесения судом апелляционного определения. О принятии отказа от представления суд апелляционной инстанции выносит определение, которым прекращает производство по соответствующему представлению.
Поскольку прокурора добровольно отказался от своего апелляционного представления, эти действия прокурора соответствуют требованиям закона и не нарушают права и законные интересы иных лиц, судебная коллегия считает возможным принять отказ прокурора Индустриального района г. Хабаровска от апелляционного представления. Апелляционное производство по апелляционному представлению и.о. прокурора Индустриального района г. Хабаровска прекратить.
Руководствуясь статьями 326, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
Принять отказ прокурора Индустриального района г. Хабаровска от апелляционного представления, поданного на решение Индустриального районного суда города Хабаровска от 29 июня 2012 года.
Апелляционное производство по апелляционному представлению прокурора Индустриального района г. Хабаровска, поданного на решение Индустриального районного суда города Хабаровска от 29 июня 2012 года, принятого по иску М. к Управлению федеральной миграционной службы по Хабаровскому краю о восстановлении на работе, - прекратить.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 19.09.2012 ПО ДЕЛУ N 33-5883/2012
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 сентября 2012 г. по делу N 33-5883/2012
В суде первой инстанции дело слушал судья Л.Н. Лейман
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего судьи Е.А. Бузыновской,
членов коллегии судей А.А. Бабич, Л.В. Кузьминовой,
с участием прокурора Е.В. Максименко,
с участием секретаря Т.К.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу представителя истца Т.А. и апелляционное представление прокурора Индустриального района г. Хабаровска на решение Индустриального районного суда города Хабаровска от 29 июня 2012 года, принятого по гражданскому делу по иску М. к Управлению федеральной миграционной службы по Хабаровскому краю о восстановлении на работе.
Заслушав доклад судьи Бузыновской Е.А., пояснения истца М. и его представителя Т.А., действующего на основании доверенности от 21.01.2012 года, пояснения представителя ответчика Б., действующего на основании доверенности от 29.03.2012 года, заключение прокурора, судебная коллегия
установила:
М. обратилась в суд с иском к Управлению федеральной миграционной службы по Хабаровскому краю (далее по тексту УФМС по Хабаровскому краю) о восстановлении на работе. В обоснование своих требований в заявлении указала, что работала у ответчика в должности гражданского служащего -, приказом начальника УФМС по Хабаровскому краю от ДД.ММ.ГГГГ N была освобождена от занимаемой должности и уволена с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям пункта 6 части 1 статьи 33 ФЗ "О государственной гражданской службе". Считает увольнение незаконным, так как оно произведено с нарушением закона. Занимаемая ею должность не сокращена, и эту должность планируется назначение другого работника. Ей не были предложены вакантные должности - Постановлением Конституционного Суда РФ от 22.11.2011 года N 25П положения пункта 6 части 1 статьи 33 ФЗ "О государственной гражданской службе" признаны не соответствующими Конституции РФ. Следовательно, эта норма права утратила свою силу с ДД.ММ.ГГГГ и не подлежит применению. На день увольнения она имела стаж работы в УФМС, на ее иждивении находился сын, не достигший 4-летнего возраста, что не было работодателем принято во внимание при решении вопроса о ее увольнении. Также, в нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса РФ, при увольнении ей не были выплачены все суммы, подлежащие выплате при увольнении. Просила восстановить ее на работе.
В ходе судебного разбирательства ответчик исковые требования не признал. Сослался на то, что Приказом Федеральной миграционной службы России от ДД.ММ.ГГГГ N в штатное расписание УФМС по Хабаровскому краю с ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения, в отделах были сокращены должности и введены новые. В отделе информационного обеспечения и технической защиты информации была сокращена должность, и с ДД.ММ.ГГГГ эта должность в штатном расписании отдела отсутствовала. М., занимавшая эту должность, ДД.ММ.ГГГГ была в письменной форме предупреждена о предстоящем сокращении ее должности и о возможном увольнении. От всех предложенных ей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вакантных должностей она отказалась. Поэтому она была уволена с ДД.ММ.ГГГГ приказом N от ДД.ММ.ГГГГ по основаниям пункта 6 часть 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - в связи с сокращением занимаемой должности и отказом от иных предложенных должностей. Считает, что при увольнении гражданского служащего были соблюдены все требования действующего законодательства. Просил отказать истцу в удовлетворении его требований.
Решением Индустриального районного суда г. Хабаровска от 29.06.2012 года в удовлетворении исковых требований М. отказано.
В апелляционном представлении прокурор Индустриального района г. Хабаровска просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность. Считает, что суд необоснованно отверг доводы истца о незаконности ее увольнения, и не указал в решении выводы, сделанные по этим доводам.
До вынесения судом апелляционного определения по результатам рассмотрения апелляционного представления от прокурора Индустриального района г. Хабаровска поступило письменное заявление об отзыве апелляционного представления.
Лица, явившиеся в суд апелляционной инстанции, прокурор не возражали против принятия отказа прокурора Индустриального района г. Хабаровска от апелляционного представления.
В соответствии с правилами, установленными статьей 326 Гражданского процессуального кодекса РФ, прокурор, принесший представление, вправе отказаться от него до вынесения судом апелляционного определения. О принятии отказа от представления суд апелляционной инстанции выносит определение, которым прекращает производство по соответствующему представлению.
Поскольку прокурора добровольно отказался от своего апелляционного представления, эти действия прокурора соответствуют требованиям закона и не нарушают права и законные интересы иных лиц, судебная коллегия считает возможным принять отказ прокурора Индустриального района г. Хабаровска от апелляционного представления. Апелляционное производство по апелляционному представлению и.о. прокурора Индустриального района г. Хабаровска прекратить.
Руководствуясь статьями 326, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Принять отказ прокурора Индустриального района г. Хабаровска от апелляционного представления, поданного на решение Индустриального районного суда города Хабаровска от 29 июня 2012 года.
Апелляционное производство по апелляционному представлению прокурора Индустриального района г. Хабаровска, поданного на решение Индустриального районного суда города Хабаровска от 29 июня 2012 года, принятого по иску М. к Управлению федеральной миграционной службы по Хабаровскому краю о восстановлении на работе, - прекратить.
Председательствующий
Е.А.БУЗЫНОВСКАЯ
Е.А.БУЗЫНОВСКАЯ
Члены коллегии
Л.В.КУЗЬМИНОВА
А.А.БАБИЧ
Л.В.КУЗЬМИНОВА
А.А.БАБИЧ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)