Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Докладчик: Агеев О.В.
Судья: Мальчугин А.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Чувашской Республики в составе:
председательствующего Никифоровой Р.Ф.,
судей: Агеева О.В., Савельевой Г.В.,
при секретаре Ф.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Е.Т. к администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики и Отделу образования молодежной политики администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики о признании незаконным приказа об увольнении и восстановлении на работе, поступившее по апелляционному представлению заместителя прокурора Мариинско-Посадского района Чувашской Республики и апелляционным жалобам представителей истца Е.Т. - Е.Б., Ш.Н.М. на решение Мариинско-Посадского районного суда Чувашской Республики от 27 июля 2012 года, которым постановлено:
В удовлетворении иска Е.Т. к администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики и Отделу образования и молодежной политики администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики о признании незаконным приказа N ... от... г. об увольнении и о восстановлении на работе в должности... Муниципального бюджетного образовательного учреждения "..." Мариинско-Посадского района Чувашской Республики отказать.
Заслушав доклад судьи Агеева О.В., судебная коллегия
установила:
Е.Т. обратилась в суд с иском к администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики и Отделу образования молодежной политики администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики о признании незаконным приказа об увольнении и восстановлении на работе. Требования истицей мотивированы тем, что на основании трудового договора, заключенного ... г. на неопределенный срок, она работала ... средней общеобразовательной школы N ... г. Мариинский Посад Чувашской Республики.
... г. трудовой договор был изменен указанием на возможность досрочного расторжения договора по инициативе работодателя.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ... г. установлены должностные оклады, утверждены баллы по оценке показателей результативности и эффективности работы и установлена надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ... г. определены выплаты, договор дополнен п. 7.1 о том, что он заключен на определенный срок с ... г. по ... г. и распространяется на правоотношения, возникшие с ... г.
... г. она получила от начальника отдела образования уведомление об окончании срока действия трудового договора со ссылкой на дополнительное соглашение от ... г.
Ответчиком издан приказ от ... г. N ... об увольнении ее с ... г.
Свое увольнение она считает незаконным, так как отсутствуют основания, предусмотренные ст. 81 Трудового кодекса РФ, для расторжения трудового договора, соглашения об установлении срока действия трудового договора подписаны руководителем отдела образования района и не имеют юридической силы, приказ об увольнении предусматривает увольнение в ... г., что противоречит дополнительному соглашению от ... г., согласно которому увольнение возможно только с понедельника, в день увольнения она была нетрудоспособна, так как с ... г. находилась на стационарном лечении, трудовой договор заключен на неопределенный срок, ее не ознакомили с подлинником приказа об увольнении.
Истица просит признать незаконным приказ об увольнении от ... г. N ..., восстановить ее на работе в прежней должности.
При производстве по делу в обоснование исковых требований истица дополнительно указала, что увольнение связано с невозможностью выселения преподавателей школы, проживающих в жилом доме, подлежащем сносу.
В судебном заседании истица Е.Т. и ее представитель Ш.Н.М. требования поддержали.
Представитель ответчиков - администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики и Отдела образования и молодежной политики администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики С. требования не признала по тем основаниям, что увольнение истицы произведено уполномоченным лицом и в соответствии с законодательством.
Прокурор Фуражников А.Ю., давая заключение, указал, что требования истицы подлежат удовлетворению.
По делу судом постановлено указанное ранее решение, на которое заместителем прокурора по Мариинско-Посадскому району Чувашской Республики принесено апелляционное представление, а представителями истицы Е.Т. - Е.Б., Ш.Н.М. поданы апелляционные жалобы.
В апелляционной жалобе представителя истицы Е.Т. - Е.Б. указывается, что суд первой инстанции обязан был дать оценку законности заключения работником срочного трудового договора, судом сделан ошибочный вывод об отнесении дополнительного соглашения от ... г. к трудовому договору от ... г., не исследованы и не дана оценка дополнительным соглашениям от ... г. и ... г., трудовому договору от ... г., по делу отсутствуют законные основания для заключения с Е.Т. срочного трудового договора, а также наличие у ответчика права расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия.
В апелляционной жалобе представителя истицы Е.Т. - Ш.Н.М. указывается, что суд не учел отсутствие у начальника отдела образования района права на увольнение руководителя образовательного учреждения, в устав которого не были внесены изменения, касающиеся увольнения руководителя.
В заседании суда апелляционной инстанции истица Е.Т. и ее представители Е.Б., Ш.Н.М. апелляционные жалобы поддержали по изложенным основаниям.
Представитель ответчиков С. в судебном заседании просила отказать истице в удовлетворении апелляционной жалобы за необоснованностью.
До вынесения судом апелляционного определения поступил отказ прокурора от апелляционного представления, что является основанием для прекращения производства по нему.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, заслушав объяснения истицы и выступления ее представителей, выступление представителя ответчика, заключение прокурора Абросеева Р.В., полагавшего решение суда не подлежащим отмене, судебная коллегия приходит к выводу о том, что отсутствуют основания для отмены решения суда.
В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Разрешая спор, суд установил, что приказом от ... г. N ... по отделу образования администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики Е.Т. утверждена в должности... средней общеобразовательной школы N ... г. Мариинский Посад с ... г. и с этого времени с ней заключен трудовой договор на неопределенный срок.
... г. к трудовому договору заключено дополнительное соглашение, по которому договор дополнен п. 7.1 о заключении договора на определенный срок - с ... г. по ... г. и распространении на правоотношения, возникшие с ... г.
... г. начальник отдела образования и молодежной политики администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики уведомил Е.Т. о том, что срок действия трудового договора истекает ... г., а ... г. уведомил ее о том, что трудовой договор с нею продлеваться не будет. Указанное сообщение направлено Е.Т. по почте по месту жительства истицы.
Приказом отдела образования и молодежной политики администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики от... г. N ... трудовой договор с Е.Т. расторгнут в связи с истечением его срока.
Также суд установил, что постановлением администрации Мариинско-Посадского района от ... г. N ... "О возложении функций Учредителя и представителя нанимателя" функции учредителя бюджетных образовательных учреждений Мариинско-Посадского района от имени администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики возложены на отдел образования и молодежной политики администрации Мариинско-Посадского района.
Отказывая в удовлетворении исковых требований истицы, суд исходил из того, что работодателем в лице начальника отдела образования и молодежной политики администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики соблюдена процедура увольнения Е.Т. - ее письменно уведомили о прекращении трудового договора, договор прекратил свое действие... г., дополнительное соглашение к трудовому договору от ... г. не было заключено под влиянием обмана или насилия. Также суд исходил из того, что законом допускается увольнение работника по срочному трудовому договору в выходной день и в период болезни работника.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда, как основанными на материалах дела, при правильном применении норм трудового законодательства.
Как правильно указано судом первой инстанции, в силу ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Заключив к трудовому договору дополнительное соглашение от ... г., которым устанавливался срок действия трудового договора, истица тем самым выразила согласие на срочный характер трудовых отношений с работодателем. И поскольку истицей не представлены доказательства о заключении дополнительного соглашения помимо воли, то истечение срока действия трудового договора является основанием для прекращения трудовых отношений.
Из материалов дела следует, что ... г. между сторонами был подписан трудовой договор, который устанавливал срок его действия на ... год (до ... г.) ... г. было подписано дополнительное соглашение к нему, которое также устанавливало годичный срок его действия - до ... г.
Судебная коллегия считает, что подписание между сторонами трудового договора от ... г. и дополнительного соглашения от ... г. не прерывало трудовые отношения между сторонами, начавшиеся ... г. Вместе с тем подписанное истицей дополнительное соглашение, датированное ... г., с указанием срока действия трудовых отношений не противоречит законодательству, является основанием для прекращения трудовых отношений. Также судебная коллегия отмечает, что истицей не представлены работодателю доказательства о временной нетрудоспособности к окончанию срока действия трудового договора, поэтому ссылка истицы на незаконное увольнение в период болезни является необоснованной. Также из дела не следует, что заключение дополнительного соглашения от ... г. было связано с бездействием истицы по выселению преподавателей учебного заведения из жилого дома, подлежащего сносу.
Доводы апелляционных жалоб сводятся к иному толкованию норм материального права и иным выводам по обстоятельствам дела, которые судом установлены правильно.
Таким образом, судебная коллегия считает, что обстоятельства дела установлены судом полно, выводы подробно мотивированы, нарушений норм материального и процессуального права не допущено, в связи с чем оснований для отмены постановленного решения не находит.
Руководствуясь ст. ст. 326, 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Апелляционные жалобы представителей истицы Е.Т. - Е.Б., Ш.Н.М. на решение Мариинско-Посадского районного суда Чувашской Республики от 27 июля 2012 года оставить без удовлетворения.
Принять отказ заместителя прокурора Мариинско-Посадского района Чувашской Республики от апелляционного представления на решение Мариинско-Посадского районного суда Чувашской Республики от 27 июля 2012 года и прекратить апелляционное производство по данному апелляционному представлению.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ОТ 19.09.2012 ПО ДЕЛУ N 33-3106-12
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 сентября 2012 г. по делу N 33-3106-12
Докладчик: Агеев О.В.
Судья: Мальчугин А.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Чувашской Республики в составе:
председательствующего Никифоровой Р.Ф.,
судей: Агеева О.В., Савельевой Г.В.,
при секретаре Ф.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Е.Т. к администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики и Отделу образования молодежной политики администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики о признании незаконным приказа об увольнении и восстановлении на работе, поступившее по апелляционному представлению заместителя прокурора Мариинско-Посадского района Чувашской Республики и апелляционным жалобам представителей истца Е.Т. - Е.Б., Ш.Н.М. на решение Мариинско-Посадского районного суда Чувашской Республики от 27 июля 2012 года, которым постановлено:
В удовлетворении иска Е.Т. к администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики и Отделу образования и молодежной политики администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики о признании незаконным приказа N ... от... г. об увольнении и о восстановлении на работе в должности... Муниципального бюджетного образовательного учреждения "..." Мариинско-Посадского района Чувашской Республики отказать.
Заслушав доклад судьи Агеева О.В., судебная коллегия
установила:
Е.Т. обратилась в суд с иском к администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики и Отделу образования молодежной политики администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики о признании незаконным приказа об увольнении и восстановлении на работе. Требования истицей мотивированы тем, что на основании трудового договора, заключенного ... г. на неопределенный срок, она работала ... средней общеобразовательной школы N ... г. Мариинский Посад Чувашской Республики.
... г. трудовой договор был изменен указанием на возможность досрочного расторжения договора по инициативе работодателя.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ... г. установлены должностные оклады, утверждены баллы по оценке показателей результативности и эффективности работы и установлена надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ... г. определены выплаты, договор дополнен п. 7.1 о том, что он заключен на определенный срок с ... г. по ... г. и распространяется на правоотношения, возникшие с ... г.
... г. она получила от начальника отдела образования уведомление об окончании срока действия трудового договора со ссылкой на дополнительное соглашение от ... г.
Ответчиком издан приказ от ... г. N ... об увольнении ее с ... г.
Свое увольнение она считает незаконным, так как отсутствуют основания, предусмотренные ст. 81 Трудового кодекса РФ, для расторжения трудового договора, соглашения об установлении срока действия трудового договора подписаны руководителем отдела образования района и не имеют юридической силы, приказ об увольнении предусматривает увольнение в ... г., что противоречит дополнительному соглашению от ... г., согласно которому увольнение возможно только с понедельника, в день увольнения она была нетрудоспособна, так как с ... г. находилась на стационарном лечении, трудовой договор заключен на неопределенный срок, ее не ознакомили с подлинником приказа об увольнении.
Истица просит признать незаконным приказ об увольнении от ... г. N ..., восстановить ее на работе в прежней должности.
При производстве по делу в обоснование исковых требований истица дополнительно указала, что увольнение связано с невозможностью выселения преподавателей школы, проживающих в жилом доме, подлежащем сносу.
В судебном заседании истица Е.Т. и ее представитель Ш.Н.М. требования поддержали.
Представитель ответчиков - администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики и Отдела образования и молодежной политики администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики С. требования не признала по тем основаниям, что увольнение истицы произведено уполномоченным лицом и в соответствии с законодательством.
Прокурор Фуражников А.Ю., давая заключение, указал, что требования истицы подлежат удовлетворению.
По делу судом постановлено указанное ранее решение, на которое заместителем прокурора по Мариинско-Посадскому району Чувашской Республики принесено апелляционное представление, а представителями истицы Е.Т. - Е.Б., Ш.Н.М. поданы апелляционные жалобы.
В апелляционной жалобе представителя истицы Е.Т. - Е.Б. указывается, что суд первой инстанции обязан был дать оценку законности заключения работником срочного трудового договора, судом сделан ошибочный вывод об отнесении дополнительного соглашения от ... г. к трудовому договору от ... г., не исследованы и не дана оценка дополнительным соглашениям от ... г. и ... г., трудовому договору от ... г., по делу отсутствуют законные основания для заключения с Е.Т. срочного трудового договора, а также наличие у ответчика права расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия.
В апелляционной жалобе представителя истицы Е.Т. - Ш.Н.М. указывается, что суд не учел отсутствие у начальника отдела образования района права на увольнение руководителя образовательного учреждения, в устав которого не были внесены изменения, касающиеся увольнения руководителя.
В заседании суда апелляционной инстанции истица Е.Т. и ее представители Е.Б., Ш.Н.М. апелляционные жалобы поддержали по изложенным основаниям.
Представитель ответчиков С. в судебном заседании просила отказать истице в удовлетворении апелляционной жалобы за необоснованностью.
До вынесения судом апелляционного определения поступил отказ прокурора от апелляционного представления, что является основанием для прекращения производства по нему.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, заслушав объяснения истицы и выступления ее представителей, выступление представителя ответчика, заключение прокурора Абросеева Р.В., полагавшего решение суда не подлежащим отмене, судебная коллегия приходит к выводу о том, что отсутствуют основания для отмены решения суда.
В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Разрешая спор, суд установил, что приказом от ... г. N ... по отделу образования администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики Е.Т. утверждена в должности... средней общеобразовательной школы N ... г. Мариинский Посад с ... г. и с этого времени с ней заключен трудовой договор на неопределенный срок.
... г. к трудовому договору заключено дополнительное соглашение, по которому договор дополнен п. 7.1 о заключении договора на определенный срок - с ... г. по ... г. и распространении на правоотношения, возникшие с ... г.
... г. начальник отдела образования и молодежной политики администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики уведомил Е.Т. о том, что срок действия трудового договора истекает ... г., а ... г. уведомил ее о том, что трудовой договор с нею продлеваться не будет. Указанное сообщение направлено Е.Т. по почте по месту жительства истицы.
Приказом отдела образования и молодежной политики администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики от... г. N ... трудовой договор с Е.Т. расторгнут в связи с истечением его срока.
Также суд установил, что постановлением администрации Мариинско-Посадского района от ... г. N ... "О возложении функций Учредителя и представителя нанимателя" функции учредителя бюджетных образовательных учреждений Мариинско-Посадского района от имени администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики возложены на отдел образования и молодежной политики администрации Мариинско-Посадского района.
Отказывая в удовлетворении исковых требований истицы, суд исходил из того, что работодателем в лице начальника отдела образования и молодежной политики администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики соблюдена процедура увольнения Е.Т. - ее письменно уведомили о прекращении трудового договора, договор прекратил свое действие... г., дополнительное соглашение к трудовому договору от ... г. не было заключено под влиянием обмана или насилия. Также суд исходил из того, что законом допускается увольнение работника по срочному трудовому договору в выходной день и в период болезни работника.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда, как основанными на материалах дела, при правильном применении норм трудового законодательства.
Как правильно указано судом первой инстанции, в силу ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Заключив к трудовому договору дополнительное соглашение от ... г., которым устанавливался срок действия трудового договора, истица тем самым выразила согласие на срочный характер трудовых отношений с работодателем. И поскольку истицей не представлены доказательства о заключении дополнительного соглашения помимо воли, то истечение срока действия трудового договора является основанием для прекращения трудовых отношений.
Из материалов дела следует, что ... г. между сторонами был подписан трудовой договор, который устанавливал срок его действия на ... год (до ... г.) ... г. было подписано дополнительное соглашение к нему, которое также устанавливало годичный срок его действия - до ... г.
Судебная коллегия считает, что подписание между сторонами трудового договора от ... г. и дополнительного соглашения от ... г. не прерывало трудовые отношения между сторонами, начавшиеся ... г. Вместе с тем подписанное истицей дополнительное соглашение, датированное ... г., с указанием срока действия трудовых отношений не противоречит законодательству, является основанием для прекращения трудовых отношений. Также судебная коллегия отмечает, что истицей не представлены работодателю доказательства о временной нетрудоспособности к окончанию срока действия трудового договора, поэтому ссылка истицы на незаконное увольнение в период болезни является необоснованной. Также из дела не следует, что заключение дополнительного соглашения от ... г. было связано с бездействием истицы по выселению преподавателей учебного заведения из жилого дома, подлежащего сносу.
Доводы апелляционных жалоб сводятся к иному толкованию норм материального права и иным выводам по обстоятельствам дела, которые судом установлены правильно.
Таким образом, судебная коллегия считает, что обстоятельства дела установлены судом полно, выводы подробно мотивированы, нарушений норм материального и процессуального права не допущено, в связи с чем оснований для отмены постановленного решения не находит.
Руководствуясь ст. ст. 326, 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Апелляционные жалобы представителей истицы Е.Т. - Е.Б., Ш.Н.М. на решение Мариинско-Посадского районного суда Чувашской Республики от 27 июля 2012 года оставить без удовлетворения.
Принять отказ заместителя прокурора Мариинско-Посадского района Чувашской Республики от апелляционного представления на решение Мариинско-Посадского районного суда Чувашской Республики от 27 июля 2012 года и прекратить апелляционное производство по данному апелляционному представлению.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)