Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Бурдуковская Л.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего - Емельянова В.А.
судей - Сударьковой Е.В., Тихоновой Т.В.
с участием прокурора - Грековой Л.Р.
при секретаре - А.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В. по иску прокурора г. Лесосибирска в интересах К. к индивидуальному предпринимателю Т. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении убытков и компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе истца К. на решение Лесосибирского городского суда Красноярского края от 14 марта 2012 года которым постановлено:
"Исковые требования К. к Т. удовлетворить частично. Взыскать с Т. в пользу К. компенсацию за неиспользованный отпуск 2 558 рублей 26 копеек, убытки - 15 085 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда - 500 рублей, а всего взыскать 18 143 рубля 46 копеек.
Обязать Т. выдать К. справку о средней заработной плате.
Взыскать с Т. государственную пошлину 905 рублей 74 копейки."
Заслушав докладчика, судебная коллегия
Прокурор г. Лесосибирска предъявил в суде иск в интересах К. к индивидуальному предпринимателю Т. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3269 рублей 20 копеек, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме 6652 рубля 82 копейки. Свои требования истец мотивировал тем, что с 11 апреля 2011 года по 30 июня 2011 года К. работала у индивидуального предпринимателя Т. продавцом-консультантом в секции N 2 отдела "Вероника" ТК "Красный яр". 30 июня 2011 года была уволена в связи с окончанием срока действия трудового договора. Заработная плата за период работы составила 21 660 рублей 94 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск 2558 рублей 26 копеек. В период действия трудового договора К. было выплачено 20 950 рублей. При прекращении трудового договора задолженность по заработной плате и окончательный расчет при увольнении работодатель не выплатил.
Заявлением от 17 октября 2011 года истец К. изменила предъявленные требования просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 21 660 рублей 94 копейки, компенсацию за 9 дней неиспользованного отпуска - 2558 рублей 26 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 6652 рубля 82 копейки, неполученное пособие по безработице, компенсировать моральный вред в сумме 15 000 рублей и обязать ответчика выдать ей справку о заработной плате за период работы.
Заявлением от 24 октября 2011 года истец уточнила требования в части взыскания неполученного пособия по безработице, определив ко взысканию 24 899 рублей 40 копеек.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе, истец К. просит об отмене принятого по делу решения, ссылаясь при этом на то, что судом неверно установлены юридически значимые обстоятельства, выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, и не подтверждаются собранными по делу доказательствами. Суд необоснованно отклонил ходатайство о приобщении к материалам дела письменных доказательств, опровергающих доводы ответчика о дате заключения трудового договора.
В судебном заседании истец К. поддержала предъявленные требования полностью по изложенным выше основаниям.
Ответчик ИП Т. в судебное заседание не явилась, о месте и времени заседания коллегии извещена надлежащим образом, об уважительности причин отсутствия суд не уведомила, ходатайств об отложении слушания дела не заявляла.
Неисполнение ответчиком процессуальной обязанности по уведомлению суда об уважительности причин отсутствия, позволяет сделать вывод об отсутствии таковых, что в силу п. 3 ст. 167 ГПК РФ не препятствует рассмотрению дела в ее отсутствие.
Выслушав истца К., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит жалобу обоснованной, а решение суда подлежащим изменению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
В силу ст. 136 ТК РФ место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В ходе судебного разбирательства установлено, что между истцом К. и ответчиком ИП Т. был заключен трудового договор по условиям которого, истец была принята на работу продавцом непродовольственных товаров. В установленной законом форме трудовой договор не заключался, истец фактически была допущена к исполнению трудовых обязанностей по занимаемой должности. Размер и порядок выплаты заработной платы был оговорен сторонами устно. За март 2011 года К. было выплачено в качестве заработной платы 20 950 рублей, что подтверждается платежной ведомостью за март 2011 года (л.д. 11).
Начиная с апреля 2011 года по день увольнения 30 июня 2011 года заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась.
Оценивая собранные по делу доказательства, суд пришел к выводу о том, что заработная плата истца состоит из оклада по должности, размер которого составляет минимальный размер оплаты труда, районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 50%. Кроме того, суд пришел к выводу о том, что установленный трудовым договором размер заработной платы был выплачен ответчиком ИП Т. в начале апреля 2011 года на будущее время.
С указанными выводами суда, судебная коллегия не может согласиться, так как они не подтверждаются исследованными по делу доказательствами.
Трудовой договор в письменной форме между сторонами не заключался, истец отказалась его подписывать в день увольнения. Приказ о приеме на работу ответчиком не издавался, расчетные листки работодателем не оформлялись и К. не выдавались.
Представленная ответчиком копия платежной ведомости на выплату заработной платы за март 2011 года содержит дописки, не соответствует размеру заработной платы, который был указан в проекте трудового договора, представленного истцу для подписания. Ответчик в судебном заседании не смогла подтвердить обоснованность выплаченной истцу заработной платы, а также предоставить суду расчет выплаченной суммы. Кроме того, допрошенные в ходе судебного разбирательства свидетели Ш. и Н. подтвердили, что в период работы, заработная плата истцу не выплачивалась в связи с отсутствием у работодателя денежных средств.
Кроме того, в соответствии с нормами действующего трудового законодательства, заработная плата выплачивается за отработанное время.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что выплаченная истцу в апреле 2011 года сумма является ничем иным как заработной платой за фактически отработанное время, т.е. март 2011 года.
При отсутствии доказательств, подтверждающих размер заработной платы, суд обоснованно согласился с доводами истца о том, что расчет заработной платы должен производиться исходя из МРОТа.
Расчет задолженности произведен истцом за период с 11 апреля 2011 года по 30 июня 2011 года в сумме 21 660 рублей 94 копейки, соответствует установленному в указанный период времени минимальному размеру оплаты труда в РФ и подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Согласно ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях лицам, работающим в районах приравненных к районам Крайнего севера предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней. Таким образом, общая продолжительность отпуска истца не может составлять менее 44 календарных дней. Истец проработала у ответчика два полных месяца, и 15 дней соответственно при увольнении ей должна быть выплачена компенсация за 8 дней неиспользованного отпуска.
В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 года "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 3 182 рублей 87 копеек из расчета:
Общая сумма заработной платы за отработанное время составит 21 660 рублей 94 копейки.
В апреле 2011 года истец проработала 15 рабочих дней, таким образом, количество дней для расчет отпускных за не полностью отработанный месяц составит: 29,4 : 30 x 15 = 14,7 дн.
Среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит: 21 660,94 : ((29,4 x 2) + 14,7)) = 294,71
Количество дней отпуска подлежащего оплате 10,8 (28 + 16 = 44 : 12 = 3,6 x 3 отраб. месяца = 10,8)
294,71 x 10,8 дней неиспользованного отпуска = 3 182,87
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения.
Судебная коллегия считает не основанным на законе отказ суда в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что окончательный расчет с истцом в день увольнения произведен не был.
С учетом того, что судебная коллегия пришла к выводу об обоснованности требования истца о взыскании заработной платы за проработанное время, в пользу К. с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении.
Поскольку ответчиком не установлены сроки выплаты заработной платы, суд исходит из того, что заработная плата за отработанный месяц подлежит выплате не позднее 1 числа следующего за отработанным месяца.
За апрель 2011 года заработная плата истца составляет 5567 рублей 14 копеек, которая подлежала выплате не позднее 01 мая 2011 года.
За период с 02 мая по 03 мая 2011 года размер компенсации за задержку выплаты составит 1 рубль 50 копеек из расчета:
5567,14 x (8 : 300) x 1 день = 1,50
С 03 мая 2011 года в соответствии с указанием ЦБ РФ N 2618-у от 29.04.2011 года ставка рефинансирования ЦБ РФ стала составлять 8,25% годовых. Таким образом, размер компенсации за период с 03 мая по 31 мая 2011 года составит 43 рубля 65 копеек из расчета:
5567,14 x (8,25 : 300)% x 28 = 43,65
01 июня 2011 года ответчик должна была выплатить заработную плату за май 2011 года. Общая сумма задолженности по состоянию на 01 июня стала составлять 13 361 рубль 14 копеек (5567,14 + 7794)
За период с 02 июня по 30 июня 2011 года сумма компенсации составит:
13361,14 x (8,25 : 300)% x 30 дн. = 112,23
По состоянию на 01 июля 2011 года задолженность ответчика перед истцом увеличилась на размер заработной платы за июнь - 8299,80 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск - 3 182,87 рублей и стала составлять 24 843 рубля 81 копейку (21660,94 + 3182,87)
Размер компенсации за задержку выплаты за период с 02 июля по 25 декабря 2011 года составит 1197 рублей 09 копеек из расчета:
24843,81 x (8,25 : 300)% x 178 дн. = 1238,22
В соответствии с указанием ЦБ РФ 2758-у от 23.12.2011 года с 26 декабря 2011 года ставка рефинансирования стала составлять 8% годовых.
Размер компенсации за период с 26 декабря 2011 года по 14 марта 2012 года составит 512 рублей 32 копейки из расчета:
24843,81 x (8,0 : 300) x 79 = 529,92
А всего размер подлежащей взысканию компенсации за задержку выплаты составит 1866 рублей 79 копеек из расчета:
1,50 + 43,65 + 112,23 + 1238,22 + 529,92 = 1925,52
Судебная коллегия считает не обоснованными выводы суда об удовлетворении требований в части взыскания с ответчика не полученного пособия по безработице, поскольку судом неправильно применены нормы материального права. Удовлетворяя требования истца, исходил из того, что не предоставлением истцу справки о заработной плате повлекло для нее убытки в виде неполученного пособия и разрешил требования, основываясь на ст. 15 ГК РФ.
Между сторонами возник трудовой спор, отношения, основанные на трудовом договоре регулируются только нормами ТК РФ и других нормативных актов содержащих нормы, регулирующие трудовые отношения. Нормы ТК РФ в качестве ущерба подлежащего возмещению не предусматривают упущенную выгоду.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ суд обоснованно удовлетворил требования К. о компенсации морального вреда, поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истца. Размер компенсации мотивирован судом, соответствует степени допущенных нарушений прав истца.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, что по требованиям имущественного характера составит 1003 рубля 08 копеек, по требованиям о выдаче справки о заработной плате - 200 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Лесосибирского городского суда от 14 марта 2012 года изменить.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Т. в пользу К., задолженность по заработной плате за период с 11 апреля по 30 июня 2011 года включительно в сумме 21660 рублей 94 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск - 3 182 рубля 87 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета - 1925 рублей 52 копейки и госпошлину в доход местного бюджета 1203 рубля 08 копеек.
В удовлетворении требований К. о возмещении убытков - отказать.
В остальной части решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца К. без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 16.05.2012 ПО ДЕЛУ N 33-3726/2012
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 мая 2012 г. по делу N 33-3726/2012
Судья: Бурдуковская Л.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего - Емельянова В.А.
судей - Сударьковой Е.В., Тихоновой Т.В.
с участием прокурора - Грековой Л.Р.
при секретаре - А.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В. по иску прокурора г. Лесосибирска в интересах К. к индивидуальному предпринимателю Т. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении убытков и компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе истца К. на решение Лесосибирского городского суда Красноярского края от 14 марта 2012 года которым постановлено:
"Исковые требования К. к Т. удовлетворить частично. Взыскать с Т. в пользу К. компенсацию за неиспользованный отпуск 2 558 рублей 26 копеек, убытки - 15 085 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда - 500 рублей, а всего взыскать 18 143 рубля 46 копеек.
Обязать Т. выдать К. справку о средней заработной плате.
Взыскать с Т. государственную пошлину 905 рублей 74 копейки."
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
Прокурор г. Лесосибирска предъявил в суде иск в интересах К. к индивидуальному предпринимателю Т. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3269 рублей 20 копеек, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме 6652 рубля 82 копейки. Свои требования истец мотивировал тем, что с 11 апреля 2011 года по 30 июня 2011 года К. работала у индивидуального предпринимателя Т. продавцом-консультантом в секции N 2 отдела "Вероника" ТК "Красный яр". 30 июня 2011 года была уволена в связи с окончанием срока действия трудового договора. Заработная плата за период работы составила 21 660 рублей 94 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск 2558 рублей 26 копеек. В период действия трудового договора К. было выплачено 20 950 рублей. При прекращении трудового договора задолженность по заработной плате и окончательный расчет при увольнении работодатель не выплатил.
Заявлением от 17 октября 2011 года истец К. изменила предъявленные требования просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 21 660 рублей 94 копейки, компенсацию за 9 дней неиспользованного отпуска - 2558 рублей 26 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 6652 рубля 82 копейки, неполученное пособие по безработице, компенсировать моральный вред в сумме 15 000 рублей и обязать ответчика выдать ей справку о заработной плате за период работы.
Заявлением от 24 октября 2011 года истец уточнила требования в части взыскания неполученного пособия по безработице, определив ко взысканию 24 899 рублей 40 копеек.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе, истец К. просит об отмене принятого по делу решения, ссылаясь при этом на то, что судом неверно установлены юридически значимые обстоятельства, выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, и не подтверждаются собранными по делу доказательствами. Суд необоснованно отклонил ходатайство о приобщении к материалам дела письменных доказательств, опровергающих доводы ответчика о дате заключения трудового договора.
В судебном заседании истец К. поддержала предъявленные требования полностью по изложенным выше основаниям.
Ответчик ИП Т. в судебное заседание не явилась, о месте и времени заседания коллегии извещена надлежащим образом, об уважительности причин отсутствия суд не уведомила, ходатайств об отложении слушания дела не заявляла.
Неисполнение ответчиком процессуальной обязанности по уведомлению суда об уважительности причин отсутствия, позволяет сделать вывод об отсутствии таковых, что в силу п. 3 ст. 167 ГПК РФ не препятствует рассмотрению дела в ее отсутствие.
Выслушав истца К., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит жалобу обоснованной, а решение суда подлежащим изменению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
В силу ст. 136 ТК РФ место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В ходе судебного разбирательства установлено, что между истцом К. и ответчиком ИП Т. был заключен трудового договор по условиям которого, истец была принята на работу продавцом непродовольственных товаров. В установленной законом форме трудовой договор не заключался, истец фактически была допущена к исполнению трудовых обязанностей по занимаемой должности. Размер и порядок выплаты заработной платы был оговорен сторонами устно. За март 2011 года К. было выплачено в качестве заработной платы 20 950 рублей, что подтверждается платежной ведомостью за март 2011 года (л.д. 11).
Начиная с апреля 2011 года по день увольнения 30 июня 2011 года заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась.
Оценивая собранные по делу доказательства, суд пришел к выводу о том, что заработная плата истца состоит из оклада по должности, размер которого составляет минимальный размер оплаты труда, районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 50%. Кроме того, суд пришел к выводу о том, что установленный трудовым договором размер заработной платы был выплачен ответчиком ИП Т. в начале апреля 2011 года на будущее время.
С указанными выводами суда, судебная коллегия не может согласиться, так как они не подтверждаются исследованными по делу доказательствами.
Трудовой договор в письменной форме между сторонами не заключался, истец отказалась его подписывать в день увольнения. Приказ о приеме на работу ответчиком не издавался, расчетные листки работодателем не оформлялись и К. не выдавались.
Представленная ответчиком копия платежной ведомости на выплату заработной платы за март 2011 года содержит дописки, не соответствует размеру заработной платы, который был указан в проекте трудового договора, представленного истцу для подписания. Ответчик в судебном заседании не смогла подтвердить обоснованность выплаченной истцу заработной платы, а также предоставить суду расчет выплаченной суммы. Кроме того, допрошенные в ходе судебного разбирательства свидетели Ш. и Н. подтвердили, что в период работы, заработная плата истцу не выплачивалась в связи с отсутствием у работодателя денежных средств.
Кроме того, в соответствии с нормами действующего трудового законодательства, заработная плата выплачивается за отработанное время.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что выплаченная истцу в апреле 2011 года сумма является ничем иным как заработной платой за фактически отработанное время, т.е. март 2011 года.
При отсутствии доказательств, подтверждающих размер заработной платы, суд обоснованно согласился с доводами истца о том, что расчет заработной платы должен производиться исходя из МРОТа.
Расчет задолженности произведен истцом за период с 11 апреля 2011 года по 30 июня 2011 года в сумме 21 660 рублей 94 копейки, соответствует установленному в указанный период времени минимальному размеру оплаты труда в РФ и подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Согласно ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях лицам, работающим в районах приравненных к районам Крайнего севера предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней. Таким образом, общая продолжительность отпуска истца не может составлять менее 44 календарных дней. Истец проработала у ответчика два полных месяца, и 15 дней соответственно при увольнении ей должна быть выплачена компенсация за 8 дней неиспользованного отпуска.
В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 года "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 3 182 рублей 87 копеек из расчета:
Общая сумма заработной платы за отработанное время составит 21 660 рублей 94 копейки.
В апреле 2011 года истец проработала 15 рабочих дней, таким образом, количество дней для расчет отпускных за не полностью отработанный месяц составит: 29,4 : 30 x 15 = 14,7 дн.
Среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит: 21 660,94 : ((29,4 x 2) + 14,7)) = 294,71
Количество дней отпуска подлежащего оплате 10,8 (28 + 16 = 44 : 12 = 3,6 x 3 отраб. месяца = 10,8)
294,71 x 10,8 дней неиспользованного отпуска = 3 182,87
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения.
Судебная коллегия считает не основанным на законе отказ суда в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что окончательный расчет с истцом в день увольнения произведен не был.
С учетом того, что судебная коллегия пришла к выводу об обоснованности требования истца о взыскании заработной платы за проработанное время, в пользу К. с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении.
Поскольку ответчиком не установлены сроки выплаты заработной платы, суд исходит из того, что заработная плата за отработанный месяц подлежит выплате не позднее 1 числа следующего за отработанным месяца.
За апрель 2011 года заработная плата истца составляет 5567 рублей 14 копеек, которая подлежала выплате не позднее 01 мая 2011 года.
За период с 02 мая по 03 мая 2011 года размер компенсации за задержку выплаты составит 1 рубль 50 копеек из расчета:
5567,14 x (8 : 300) x 1 день = 1,50
С 03 мая 2011 года в соответствии с указанием ЦБ РФ N 2618-у от 29.04.2011 года ставка рефинансирования ЦБ РФ стала составлять 8,25% годовых. Таким образом, размер компенсации за период с 03 мая по 31 мая 2011 года составит 43 рубля 65 копеек из расчета:
5567,14 x (8,25 : 300)% x 28 = 43,65
01 июня 2011 года ответчик должна была выплатить заработную плату за май 2011 года. Общая сумма задолженности по состоянию на 01 июня стала составлять 13 361 рубль 14 копеек (5567,14 + 7794)
За период с 02 июня по 30 июня 2011 года сумма компенсации составит:
13361,14 x (8,25 : 300)% x 30 дн. = 112,23
По состоянию на 01 июля 2011 года задолженность ответчика перед истцом увеличилась на размер заработной платы за июнь - 8299,80 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск - 3 182,87 рублей и стала составлять 24 843 рубля 81 копейку (21660,94 + 3182,87)
Размер компенсации за задержку выплаты за период с 02 июля по 25 декабря 2011 года составит 1197 рублей 09 копеек из расчета:
24843,81 x (8,25 : 300)% x 178 дн. = 1238,22
В соответствии с указанием ЦБ РФ 2758-у от 23.12.2011 года с 26 декабря 2011 года ставка рефинансирования стала составлять 8% годовых.
Размер компенсации за период с 26 декабря 2011 года по 14 марта 2012 года составит 512 рублей 32 копейки из расчета:
24843,81 x (8,0 : 300) x 79 = 529,92
А всего размер подлежащей взысканию компенсации за задержку выплаты составит 1866 рублей 79 копеек из расчета:
1,50 + 43,65 + 112,23 + 1238,22 + 529,92 = 1925,52
Судебная коллегия считает не обоснованными выводы суда об удовлетворении требований в части взыскания с ответчика не полученного пособия по безработице, поскольку судом неправильно применены нормы материального права. Удовлетворяя требования истца, исходил из того, что не предоставлением истцу справки о заработной плате повлекло для нее убытки в виде неполученного пособия и разрешил требования, основываясь на ст. 15 ГК РФ.
Между сторонами возник трудовой спор, отношения, основанные на трудовом договоре регулируются только нормами ТК РФ и других нормативных актов содержащих нормы, регулирующие трудовые отношения. Нормы ТК РФ в качестве ущерба подлежащего возмещению не предусматривают упущенную выгоду.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ суд обоснованно удовлетворил требования К. о компенсации морального вреда, поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истца. Размер компенсации мотивирован судом, соответствует степени допущенных нарушений прав истца.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, что по требованиям имущественного характера составит 1003 рубля 08 копеек, по требованиям о выдаче справки о заработной плате - 200 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Лесосибирского городского суда от 14 марта 2012 года изменить.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Т. в пользу К., задолженность по заработной плате за период с 11 апреля по 30 июня 2011 года включительно в сумме 21660 рублей 94 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск - 3 182 рубля 87 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета - 1925 рублей 52 копейки и госпошлину в доход местного бюджета 1203 рубля 08 копеек.
В удовлетворении требований К. о возмещении убытков - отказать.
В остальной части решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца К. без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)